Évaluation des ordonnances du 22 septembre 2017 relatives au dialogue social et aux relations de travail - Rapport intermédiaire

本报告主要评估了法国于2017年9月22日发布的关于社会对话和劳动关系的法规执行情况。报告分为三个主要部分：

部分一：工作法规下的社会对话新框架

1. 企业与员工覆盖：探讨了法规下企业与员工的覆盖范围以及企业内部的社会经济委员会（CSE）的建立。
2. CSE实施：分析了CSE的实施情况，包括其在不同规模企业中的应用以及初期实施的质量。
3. Anact的协助：讨论了国家工作条件改进机构（Anact）在企业实施CSE过程中的作用。
4. 未来工作计划：概述了评估委员会将进行的后续工作。

部分二：就业调整措施

1. 集体绩效协议（APC）：量化分析了APC的使用情况及应用范围。
2. 集体解雇协议（RCC）：提供了RCC的统计数据，并讨论了未来的评估计划。
3. 无正当理由解雇补偿：回顾了该措施的实施情况，包括法律挑战、投诉数量变化以及未来的工作计划。

部分三：评估社会对话与企业绩效之间的联系

1. 对话社会的定义与目的：阐述了对话社会的概念及其目标。
2. 衡量对话社会质量：探讨了如何衡量对话社会的质量，包括相关指标。
3. 对话社会与企业绩效：分析了对话社会如何影响企业绩效，以及对企业宏观经济的影响。
4. COVID-19危机的影响：讨论了疫情对评估工作和方法论的影响。

总体而言，这份报告深入分析了自2017年9月22日以来，法国工作法规在社会对话和劳动关系领域的实施情况，特别是在经济和社会环境发生变化的情况下，这些法规的影响和潜在挑战。报告还强调了评估工作的持续性和必要性，以确保法规的有效执行和适应不断变化的经济和社会需求。