Démarche du comité d’évaluation des ordonnances relatives au dialogue social et aux relations de travail

该文档概述了法国政府于2017年9月22日颁布的一系列关于社会对话与劳动关系改革的法令的评估过程。以下是根据提供的内容进行的总结：

主要活动与时间线

• 任务分配：法国政府委托三位有资质的个人（Sandrine Cazes、Marcel Grignard 和 Jean-François Pilliard）组织并协调对这些法令经济和社会影响的评估工作，并得到法国战略机构、研究与统计部（Dares）以及劳动部（DGT）的支持。

• 委员会组建：由上述三位负责人领导的评估委员会于2017年11月16日成立，并在同年12月6日进行了第二次会议。

• 目标与层次：评估工作的目标是通过严谨和多角度的研究，为公众提供清晰、中立的信息，以了解法令的实际效果。评估工作分为两个层次：

  • 第一层关注法令直接实施的影响及各参与方（包括雇主、员工、社会伙伴、实践者）对其的接受程度。
  • 第二层则侧重于法令对整个劳动力市场运作的影响。

工作组织与参与方

• 委员会成员：除了三位主席外，委员会还包括社会合作伙伴、研究人员、实践者以及相关政府部门代表。
• 支持单位：法国战略机构、Dares、DGT、DGEFP、Insee、财政部、Anact、大学教授等都参与了这一评估过程。

评估方法与重点

• 多层次评估：评估工作将分阶段进行，从即时效果到长期影响，逐步深入。
• 多维度考量：不仅关注定量数据，也考虑定性分析，全面审视改革的影响。
• 优先级排序：评估过程中会根据重要性和紧急性对不同问题进行优先级排序，确保评估的有效性和可读性。

通过这一系列举措，旨在系统地、全面地评估法令实施后的实际效果，促进公开讨论，并为未来的政策制定提供依据。