解开工资 - 产出脱节 ： 劳动力市场力量的作用

解开工资-产出脱节：劳动 力市场力量的作用 MelihFirat和CanSeverWP/24/136 货币基金组织工作文件描述了作者正在进行的研究，并发表了这些论文，以引起评论并鼓励辩论。 基金组织工作文件中表达的观点是作者的观点，不一定代表基金组织、其执行董事会或基金组织管理层的观点。 2024 JUL ©2024国际货币基金组织WP/24/136 IMF工作文件 非洲部 解开工资-产出脱节：MelihFirat和CanSever准备的劳动力市场力量的作用* 由PabloLopezMurphy授权发行 2024年7月 货币基金组织工作文件描述了作者正在进行的研究，并发表了这些论文，以引起评论并鼓励辩论。基金组织工作文件中表达的观点是作者的观点，不一定代表基金组织、其执行董事会或基金组织管理层的观点。 摘要：在本文中，我们从理论上和实证上探讨了企业劳动力市场力量在工资-产出关系中的作用。我们首先列出了一个理论模型，该模型在企业和部门之间具有不完全的劳动力流动，这意味着企业面临着向上倾斜的劳动力供给曲线，允许企业拥有劳动力市场力量 （i。Procedres.，工资减价)。假设寡头垄断下的公司异质性，减价可以表示为公司劳动力市场份额的函数。该模型表明，劳动力市场份额较高的公司，在各自部门中工资份额较高，工资和产出变化之间的关系较弱。我们使用2000年至2018年ORBIS数据集的欧洲子样本的数据来测试模型的预测。我们发现：（i）对于在其部门中工资份额较高的公司，公司增加值增长对工资增长的传递率较低，相对于原子公司，在工资份额分布的前1个百分位数的公司中，约有五分之一的传递率消失了； (ii)这种模式适用于各种子样本和时间框架，并且在考虑了几种替代解释之后；（iii）在劳动力市场或整体经济低迷期间，由于 坚定的劳动力市场力量，增加值和工资增长之间的联系减弱。 JEL分类号: E24;E25;J3;L13 关键字: 工资-产出脱节；无工资增长；劳动力份额；劳动力市场力量；奥比斯 作者的电子邮件地址： MelihFirat:mfirat@imf.org;CanSever:csever@imf.org *IMF工作文件中表达的观点是作者的观点，不一定代表IMF，其执行董事会或IMF管理层的观点。我们要感谢RomainDuval，Niels- JakobHansen，SergiiMeleshchuk，RafaelParente，NikolaSpatafora，ReneTapsoba和MarinaMendesTavares提供了有益的评论和讨论.我们还要感谢货币基金组织研究部研讨会与会者提供的有益反馈。 工作文件 解开工资-产出脱节：劳动力市场力量的作用 由MelihFirat和CanSever1编写 1IMF工作文件中表达的观点是作者的观点，不一定代表IMF，其执行董事会或IMF管理层的观点。我们要感谢RomainDuval，Niels-JakobHansen，SergiiMeleshchuk，RafaelParente，NikolaSpatafora，ReneTapsoba和MarinaMendesTavares的有益评论和讨论.我们还要感谢国际货币基金组织研究部的研讨会参与者提供的有用反馈。所有错误都 属于我们。 Contents 1. 2. 3. 4. 5. 6. 1.Introduction 经济理论预测，在完全竞争下，企业没有工资制定的权力，支付给工人的实际工资应该等于劳动的边际产品。然而 ，经验证据表明，工资往往低于劳动的边际产品，表明工资降价。这种差异导致产出中的劳动力份额下降和工资增长停滞，从而可能加剧不平等，抑制私人消费和减少福利（例如Procedre，国际劳工组织-经合组织-世界银行2014年，国际劳工组织2015年，国际劳工组织-经合组织2015年)。因此，了解产出向工资传递的驱动因素非常重要。工资在产出中所占份额较低的一个潜在解释是，存在具有巨大劳动力市场力量的公司。特别是，拥有大量劳动力市场力量的公司可能会对工资施加下行压力，从而可能削弱产出和工资动态之间的联系。 在本文中，我们从理论上和实证上探讨了劳动力市场力量在企业产出向工资传递中的作用。理论模型假定劳动力在企业和部门之间的流动不完全，从而产生向上倾斜的劳动力供给曲线和低于劳动力边际产品的工资减价。公司异质性和寡头假设意味着，在劳动力市场份额较高的公司中，增加值对工资的传递较低（i。Procedres.，他们所在行业的工资份额更高)。我们使用ORBIS数据库中的公司级数据对2000-2018年期间14个欧洲发达国家的模型进行预测。我们经验表明，在部门中工资份额较高的公司中，增加值与工资增长之间的正相关关系显着减弱。2重要的是，在控制了各种其他潜在渠道，包括其他公司层面的特征和长期趋势之后，这种模式仍然相似。最后，我们探讨了劳动力市场力量在工资和产出增长关系中的作用如何根据经济状况的变化而变化。我们的发现表明，在不利的劳动力市场结果和经济低迷时期，企业劳动力市场力量在工资增加值传递中的作用变得更加明显。据我们所知，这是第一篇基于公司级数据的跨国背景下，关于公司劳动力市场力量在工资产出脱节中的作用的系统证据。 为了从理论上考察劳动力市场力量在工资-产出关系中的作用，我们采用了Ateso和Brstei（2008）和Berger等人的框架。（2022年）。我们假设有限数量的公司仅在生产中使用劳动力，以及一个国家中无限数量的行业。公司在生产率水平方面具有事前异质性，从而允许其劳动力市场份额的变化（i。Procedres.，工资份额)。在不完全劳动力流动假设下 ，代表性家庭将劳动力分配给不同行业的公司提供的差异化工作。 2请注意，为简单起见，在我们整个论文的实证分析中，公司的“工资”是指该公司的总“工资账单”，即员工的总成本。 两阶段劳动力分配过程是通过嵌套的恒定替代弹性（CES）函数生成的，该函数包含不同公司和行业的替代弹性。直观地说，我们假设工人在行业内公司之间的流动性高于跨行业。劳动力在企业和部门之间的不完全流动性意味着企业面临向上倾斜的劳动力供给曲线，然后导致工资被设定为低于劳动力的边际产品（工资降价）。此外，劳动力市场份额较高的企业面临着更平坦（更具弹性）的劳动力供给曲线。 解决异质性企业利润最大化问题，在寡头垄断下，理论模型提供了一个封闭形式的表达式，表明工资减价是企业劳动力市场份额的函数，表明工资和产出之间的脱节取决于企业劳动力市场份额的水平。重要的是，该模型表明，对于行业中劳动力市场份额较高的公司，工资与公司附加值之间的脱节更高（代表公司劳动力市场力量）。利用该模型的结果，我们旨在通过记录有关企业劳动力市场力量在工资-产出脱节中的作用的系统证据来填补实证文献的空白。 为了检验理论模型的主要含义，我们使用了来自ORBIS数据库中大量公司样本的数据。ORBIS是一个独特的跨国纵向数据集，包括大型，上市和小型未上市公司。这将ORBIS与仅提供大型上市公司（如Compstat或Worldscope）信息的其他数据集区分开来。Hece,amogothercross-cotryfirm-leveldataset,ORBISisthebestfitfororresearchqestiobyprovidigthemostcomprehesiveiformatiotocomparefirmpaelsiacross-cotrysettig.主要样本涵盖了2000-2018年期间14个欧洲发达经济体的非农业、非金融经济活动，包括服务业和非服务业（NACE代码在5-82之间）。 我们通过实证研究了公司增加值增长对工资增长的传递是否根据公司的劳动力市场力量而有所不同，这取决于公司在该国（狭义的4位数NACE）部门中的工资份额。结果表明，企业的工资增长和增加值增长呈正相关关系，但对于部门中工资份额相对较高的企业，这种关系变得更弱，与模型的预测一致。研究结果表明，对于具有强大劳动力市场力量的公司来说，这种联系已被大大削弱。Procedres.，处于工资份额分配高端的公司。我们发现，对于工资份额（在其行业中）约为零的原子公司，增加值增长10个百分点意味着同年工资支出增长3.3个百分点。但是，例如，该公司在99岁时几乎消失了五分之一。th整个样本中工资份额分布的百分位数（对应于4位数部门中7.5％的工资份额）。 尽管很难根据我们的实证检验提出因果主张，但企业层面的数据使我们能够在非常细粒度的水平上隔离由各种因素引起的企业工资增长的潜在变化，从而在很大程度上缓解了遗漏变量的问题。特别是，我们包括了公司固定效应，以控制所有公司层面的时间不变变量对工资增长的影响。我们还包括国家-。 部门年度固定效应，以吸收所有趋势，发展或冲击（例如供应或需求冲击）的影响，这些影响在每个国家，狭义的4 位数NACE部门和年度单元内类似地影响公司工资增长。 此外，我们为结果提供了几种替代解释-解决了有关工资-产出脱节的文献中讨论的各种因素。我们首先考虑企业层面特征在工资增加值传递中的作用。例如，文献讨论了公司生产率(Kügler等人。2018)，创新活动(Grossmad和Oberfield2022，Harriso等人。2014)，年龄(Haltiwager等人。2016年，Decer等人。2016年)，或者出口风险敞口(Fryges和Wager2008年)会影响工资和产出之间的联系。控制这些公司级别特征对工资增加值传递的影响，我们表明公司劳动力市场力量在这种关系中的作用仍然很重要。接下来，我们考虑长期趋势，如全球化(Elsby等人。2013年），人口统计学和教育的变化（格罗斯曼和奥伯菲尔德2022年），以及技术变革（Karabarbis和Neima2014年），这可能会影响工资和产出增长之间的关联。通过测试工资与产出脱节中的共同趋势以及国家和行业特定趋势的作用，对所有这些缓慢变化的变量进行核算，我们表明我们的主要结果仍然相似，从而减轻了对我们主要发现的大量替代解释的担忧。 最后，我们研究了劳动力市场力量在企业增加值向工资传递中的作用是否随经济周期而变化。使用Blachard（ 1991）的恐惧和威胁论点，该论点表明失业会影响公司与工人之间的讨价还价，我们认为在经济低迷或劳动力市场疲软时期 ，劳动力在工资决定中的讨价还价能力会减弱。为了检验这一论点，即企业劳动力市场力量在低迷时期可能会发挥更大的作用 （从而削弱了传递能力），我们将经验规范扩展为三重相互作用，包括企业增加值，劳动力市场份额和失业率的变化。我们的发现表明，在失业率上升的时期，归因于企业劳动力市场力量的工资与增值增长之间的脱节变得更加明显。重要的是，当我们使用失业率以外的劳动力市场松弛的扩展定义时，或者当我们将实际GDP增长视为经济周期的替代指标时，这种模式仍然相似。 我们的结果具有重要的政策含义，表明旨在增强劳动力市场的竞争和流动性的政策可以加强产出与工资动态之间的联系。这些措施包括努力有效实施合并控制，加强立法中的反托拉斯执法，遏制大型公司的游说活动，并减少进入壁垒。同样重要的是，要加强对雇主之间不竞争协议和串通行为的禁令的限制和执行，其中包括公司之间不雇用彼此的雇员的不偷猎协议 ，或工资固定协议，雇主通过该协议同意固定工资或其他福利，这可能会限制工人的可用机会，最终阻碍他们的议价能力（例如Procedre，阿克西特等人。2021年，曼宁2021年）。决策者认识到这些政策的重要性，继续关注这些政策。 例如，在2024年，欧盟委员会发布了一份关于劳动力市场反垄断的政策简报，重点是无偷猎协议和工资固定，美国联邦贸易委员会禁止在全国范围内达成竞业禁止协议，以提高劳动力市场的竞争力。3 在某些情况下，除竞争政策外，监管干预措施还可以在促进竞争方面发挥作用。此外，其中一些措施，如监管干预或合并控制，需要仔细和逐案评估，因为确定统一的、“关键”的企业劳动力市场份额