股权激励绑定核心团队，期待化学法再生投产

公司股权激励计划概述

主要内容与数据

• 激励规模：公司计划授予限制性股票共计505.60万股，占当前股本的0.57%，其中首次授予484万股，预留21.60万股。
• 激励对象：覆盖32名激励对象，包括5名高管和27名核心骨干。
• 高管持股比例：高玲、陈东洋、丁忠华、李增华和栾承连等高管获授股票占各自比例分别为5.14%、4.94%、4.55%、4.94%和4.94%。
• 业绩考核目标：
  • 利润考核：2024-2026年扣非净利润增长率分别不低于20%、40%、60%，复合增长率为16.96%。
  • 收入考核：同期营业收入增长率分别不低于15%、25%、35%，复合增长率为10.52%。
• 激励成本：预计在经常性损益中摊销总费用2294.16万元，其中2024-2027年的摊销额分别为697.81万元、1017.08万元、449.27万元和130万元。

激励特点与影响

• 聚焦核心团队：本次激励计划侧重于核心技术和中层管理人员，旨在紧密绑定关键人才。
• 温和的业绩考核：设置的业绩目标相对温和，有利于充分激励员工，同时确保公司稳健增长。
• 有限的激励成本：激励计划对利润的影响相对较小，有助于保持公司的盈利能力。

投资建议与风险提示

• 投资建议：预计公司在2024-2026年的归母净利润分别为6.70、7.70、10.00亿元，当前估值为13、11、9倍PE，维持“买入”评级。
• 风险提示：原材料价格波动、市场竞争加剧、渠道拓展不达预期等风险可能影响公司业绩。