发布限制性股权激励及绩效激励，调动核心人才积极性

公司激励计划概览

主要内容：

• 股权激励：公司计划向激励对象授予217.7万股股权，占总股本的0.544%，涉及9名管理层成员。授予分为3个归属期，分别为首次授予后的一半、三分之二和全部，行权比例分别为20%、30%和50%。
• 绩效激励：作为薪酬制度的补充，激励对象覆盖公司高管、关键岗位的中高层管理人员及核心员工。

绩效考核机制：

• 公司与个人双重考核：激励对象的奖励数量基于公司层面和其个人层面的考核结果。
• 业绩目标：以2023年为基准，设定2024-2026年的营收和归母净利润增长目标，分别为至少19%、42%、68%和21%、39%、59%。
• 公司层面考核系数：根据业绩完成情况决定，完全完成目标时系数为100%，部分完成时为70%，未完成则为0%。

摊销费用：

• 股权激励：预计2025年摊销费用最大，分别为2024-2027年的1243万、2516万、1503万、583万元。
• 绩效激励：激励奖金总额不超过当年归母净利的15%，计入成本费用。

盈利预测与投资评级：

• 盈利预测：预计2024-26年的归母净利润分别为5.5亿、7.3亿、9.2亿，对应PE分别为38、29、23倍。
• 投资评级：维持“增持”评级。

风险提示：

• 市场竞争加剧、贸易摩擦、汇率波动、原材料价格波动等。

结论

公司通过全面的股权和绩效激励计划，旨在加强核心团队的凝聚力和激发员工积极性。该计划结合了公司业绩和个人绩效的双重考核机制，旨在推动公司业绩增长，特别是通过营收和利润的持续提升，实现公司的长期战略目标。同时，考虑到潜在的市场风险，维持对公司的积极投资评级。