出海用工管理——合规护航，高效管理

出海用工管理研究报告概览

主要发现：

1. 出海热度与趋势：

   • 业务层面：中资企业出海热情持续高涨，2024年A股公司海外业务营收近10万亿，显示出了海业务的强劲增长势头。
   • 用人层面：随着业务规模的扩张，整体用工需求量显著增加，企业更倾向于雇佣本地员工以适应当地市场。

2. 挑战与应对：

   • 挑战：管理本地员工过程中遇到的挑战包括但不限于合同签署合规、管理流程合规以及薪酬、税务、福利事务的处理。
   • 解决思路：企业认识到单凭自身难以克服这些挑战，开始寻求外部专业力量的支持，尤其是整体性的劳动关系管理服务。

3. 问题聚焦：

   • 为什么需要外部力量：HR与法律专业知识的不足以及海外公司的管理规范性不足是主要原因。
   • 推荐解决方案：特别推荐了名义雇主服务作为解决本地用工挑战的有效手段。

4. 参调样本特征：

   • 行业分布：机械制造、快速消费品、生命科学等领域的企业参与调研。
   • 员工规模：大多数企业员工规模在几千人以下。
   • 所有权性质：本土企业（包括国有企业、民营、合资企业）占主导地位。

报告重点：

• 现状与趋势：深入分析了出海业务与海外用工的现状与发展趋势，特别是业务扩张对用工需求的影响。
• 挑战解析：详细列举了管理本地员工可能遇到的挑战，并探讨了这些挑战背后的原因。
• 解决方案：强调了借助第三方专业力量的重要性，特别是以名义雇主服务为例，提供了具体的应用场景和方法论。
• 参调样本分析：通过数据分析展示了参调企业的基本情况，突出了本土企业在出海中的角色与挑战。

结论：

出海用工管理需要企业面对复杂的国际环境和法规挑战，通过内外部资源的整合，特别是在人力资源管理方面寻求专业支持，以实现合规运营和高效管理。尤其对于本土企业而言，利用第三方服务如名义雇主，可以在控制成本、保障合规的同时，专注于核心业务，推动海外业务的可持续发展。