2024工人福祉影响报告

工人福祉影响报告2023 工人福利： 对企业和人们都有好处 欢迎来到道德供应链计划的首届工人福祉影响报告。 在20年的历史中-最初是ICTICARE基金会，然后是ICTI道德玩具计划，以及自2024年2月以来的道德供应链计划（ESCP）-我们的使命是帮助创造一个更美好，更平等的世界。 我们的开创性计划最初是为满足全球玩具行业的需求而设计的，现在是那些希望在其行业或行业中产生积极影响的人不可或缺的专家支持来源。我们在45个国家和地区开展工作 ，有进一步扩张的雄心，并在亚洲，欧洲和北美设有办事处。 从我们的供应商认证和风险评估、社会影响和环境评估，到能力建设，当然还有工人福祉，我们为倡导诚信和可持续性而感到自豪。 能够在这里交流和庆祝我们的集体工人在过去取得的成就，这让我非常高兴 重要的2023年。全年共有15662名工人直接受益于我们的活动。 我希望你喜欢阅读我们对三个工人福祉支柱的影响：家庭友好型工厂，性别平等和工人热线。 这些举措可持续且可扩展，使品牌、零售商、许可方和供应商能够履行其负责任的采购和制造承诺，并提高 供应链中工人的福祉。他们支持供应链中的弹性，并降低供应中断的风险。 他们还为工厂和客户带来商业利益，员工更快乐，更有动力，更高效，更可靠。而且，大多数 他们为工人创造了更好的生活。 如果您对本报告中包含的任何内容有任何疑问，或者想了解更多有关道德供应链计划的信息，请联系我，或者我的一个同事，会很乐意帮忙的。 CARMELGIBLIN 总裁兼首席执行官 道德供应链计划 2024共享价值奖决赛入围者 道德供应链计划为被提名为2024年共享价值奖的决赛入围者而感到非常自豪，该奖项“揭示了改变游戏规则的人，大胆的创新者和冒险的先驱，他们敢于破坏现状，以寻求创造价值为商业，社会和地球。” 认识到我们致力于推进共同价值原则，评委们这样说：“像这个计划这样的生态系统解决方案对于改善工作场所政策和高质量的儿童保育可用性至关重要，这就是为什么这个计划以及参与其中的无数合作伙伴脱颖而出。” 共享价值奖是共享价值计划与香港共享价值计划之间的合作。 目录 家庭友好型工厂 04-16 支持父母和护理人员05 Policy06儿童保育11培训15 性别平等 17-20 冠军女性赋权18 工人帮助热线 21-23 解决和解决工人的关切22 联合国可持续发展目标24 未来计划25 家庭友好型工厂 2023年：我们对数字的影响 45 工厂参与，雇用45,592名工人 94% 经理们说，现在他们的工厂对家庭友好，工人们更有动力了 79% 的管理人员表示，参与该计划后，工人的保留率有所提高 94% 的工人说，由于新的托儿设施，他们有更多的时间陪伴孩子 92% 许多工人认为该计划是留在工厂工作的理由 4 支持父母和照顾者 家庭友好工厂计划支持有家庭和关怀责任的工人，使工厂能够制定自己的家庭友好政策，并提供促进家庭工作平衡的设施。 它认识到父母面临着多种相互关联的挑战，其中最常见的挑战包括 无法花足够的时间与孩子在一起，育儿费用高，并且依赖诸如祖父母之类的非正式育儿解决方案。 该计划是与联合国儿童基金会的家庭友好政策指导和专家建议一起制定的，旨在改善工人的生活，并且-妇女通常承担的无偿家务劳动是男性的两倍1-促进更大的性别平等，同时为工厂及其商业伙伴带来可衡量的利益。 2021-22年在四家工厂成功试点，2023年扩大了家庭友好工厂计划，中国有15家工厂参加，使8189名工人受益，越南有8家，墨西哥有1家。在那里进行了需求评 估。 这项工作建立在我们的育儿倡议的基础上 （“家庭友好空间”），于2016年在中国推出，以支持“留守儿童”，其父母已在国内迁移到主要城市工作。 2024年，家庭友好工厂计划将继续发展。迄今为止，我们的计划使21,852名儿童受益，到2025年底，我们的计划是支持30,000名儿童，并正式认可参与该计划的设施。我们邀请任何规模的工厂和世界各地的企业获得 联系以了解更多有关改善全球供应链工人生活的信息。 本节涵盖了家庭友好工厂的三个总体要素，其中一个考虑了员工的独特需求 与家庭和照顾者的责任：政策，儿童保育和培训。 1联合国妇女署：事实和数据——增强经济权能 Policy 家庭友好政策是由UNICEF，“一系列有利于父母和照顾者的决定和行动，以便他们能够平衡工作和家庭生活”，通常侧重于时间、财务和服务。 UNICEF已确定以下类型的策略，可以创建适当的环境来改善 工人的身心健康： (i)带薪育儿假；(ii)支持母乳喂养的母亲；(iii)全面的幼儿保育和发展服务；(iv)现金转移；和 （五）育儿和预防暴力计划。 它指出，缺乏此类政策会损害父母“在生命的第一个关键年份与婴儿安全地联系的能力-证据告诉我们，当正确的营养 ，充满爱心的环境和刺激的护理相结合时，可以增强婴儿的大脑发育，并为她提供人生的最佳开端”2. 家庭友好工厂计划旨在鼓励供应商实施允许父母和照顾者平衡工作和个人生活的政策。我们直接与设施接触，了解他们现有的工作场所政策，并与工人本人交谈，使我们能够确定需要转型的领域。 高级管理层和一线领导经常一致认为，帮助工人保持工作与生活的平衡很重要，公司应该对此承担责任。但是 ，他们可能对家庭友好政策和 不熟悉在工作场所建立它们和相关服务的过程。 根据工人及其雇主的要求，每个家庭友好工厂看起来都略有不同：从引入灵活的工作时间，以便父母可以花更多的时间陪伴孩子，到建立母乳喂养设施或创建托儿空间。 重点始终是赋予管理人员以最佳方式照顾其员工的权力。由于捐助者的资助，在第一年为工厂提供了支持，我们提供了蓝图，支持和培训。如果需要诸如母乳喂养室或托儿中心之类的设施，则由工厂进行控制和安装。有了这种支持，工厂 continuetodirectlyinvestintheprogramthselfinsubsequentyearsasthebusinessbenefitssecuredareclear.Thisisaninvestmentintheir 未来的成功。 实施家庭友好政策有助于工厂提高保留率，生产力和忠诚度 ，从而建立更稳定，更忠诚和更高效的员工队伍。这也清楚地表明，工厂正在掌握其员工，家人和所在社区的福祉 。 ESCP工厂认证计划的数据还证实，参与的家庭友好型工厂具有更高的劳动标准表现。 " 重点始终是授权管理者以最好的方式照顾他们的员工。 2联合国儿童基金会：关爱家庭政策 家庭友好工厂计划在中国的成就 15工厂5省 1福建工厂，7广东的工厂， 5上海/浙江的工厂， 1广西工厂，1湖南工厂 3工厂类型 8189名工人受益 7打印和包装 6毛绒玩具和塑料 2Electronics 以下是来自中国15家工厂的详细信息，这些工厂在整个2023年参与了我们的家庭友好工厂计划。在第16页，您还可以从设施中找到见解 在墨西哥和越南，我们在2024年实施之前进行了需求评估。 带薪育儿假 提供“在孩子出生或领养前后的工作时间，以替代他们的部分或全部通常收入”3,带薪育儿假是一项重要政策。 它使工作的父母能够照顾和联系他们的婴儿，建立喂养和护理的常规，并满足他们的医疗需求，同时也为分娩的母亲提供康复时间。 在加入该计划之前，中国的15家工厂中的每家都有一份现有的产假政策，我们对此进行了审查和增强。但是，只有八个提供了付费陪产假-我们将其增加到所有15个。九个提供了付费产妇检查假，在参与该计划后上升到14 个。 15家工厂中有两家提供带薪育儿假，增加到9家，而另外两家有带薪福利假政策，向需要时间照顾生病子女或家属的工人提供服务，增加到3家。 3联合国儿童基金会：带薪育儿假和关爱家庭政策 灵活的工作安排 灵活的工作时间和适合家庭的安排使父母能够平衡工作和家庭生活，使他们能够花高质量的时间照顾孩子。 这支持幼儿发展，例如，帮助防止辍学，同时减少父母压力、旷工和工作人员流动。 在加入该计划之前，中国的15家工厂中有4家为工人提供了灵活的安排，允许他们在生病时照顾孩子-在引入家庭友好工厂计划后，这一数字翻了一番，达到8家。 五家工厂为办公桌工人提供了灵活的工作时间，这一数字上升了 2023年：我们对数字的影响 333 工人受益于带薪育儿假政策 100% 现在参与的工厂提供带薪陪产假 47% 提供带薪育儿假的工厂增加 93% 参与工厂现在提供带薪产妇检查假 这些数字与中国的15家工厂有关。 2023年：我们对数字的影响 1,051 工人受益于灵活的工作安排 50% 增加提供的工厂 对办公桌工作人员的灵活工作时间 另外四个工厂。为怀孕和/或哺乳工人提供灵活工作时间的人数从10人增加到11人。 三个工厂允许在同一家工厂工作的夫妇灵活工作以满足家庭需求，这一数字上升到六个。 73% 工厂提供灵活的工作怀孕/哺乳工人 50% 增加每月或每季度提供两次弹性工作的工厂 这些数字与中国的15家工厂有关。 对母乳喂养工作者的支持 工作场所的母乳喂养支持对产妇健康和福祉、婴儿健康和发育以及工作场所的性别平等至关重要。 尽管母乳喂养产生了积极的影响，但目前只有40%的六个月以下的婴儿是纯母乳喂养的，因为UNICEFrecommends. 在加入该计划之前，中国的所有15家工厂都有现行的母乳喂养假政策；再次，对这些工厂进行了适当的审查和改进。只有两家工厂在其工厂设有母乳喂养室，但这一数字攀升至11家。同样，两家工厂为工人提供营养/婴儿供应支持，这一数字上升至6家。 2023年：我们对数字的影响 51 女工受益于母乳喂养支持政策 60% 增加工厂提供 母乳喂养室 在7家工厂中可以看到通知工人提供母乳喂养支持的海报，这一数字增加到 11家。 帮助最脆弱的家庭 69% 工厂有母乳喂养信息海报可见 27% 增加提供营养支持和婴儿用品的工厂 这些数字与中国的15家工厂有关。 " AtUNICEF，我们长期以来一直关注我们的工作方式以及就业条件对工人、他们的孩子和家庭福祉的 影响。从工厂和种植园的试点计划中，我们知道，最脆弱的家庭往往面临着缺乏负担得起的托儿服务 、对母亲的保护有限或母乳喂养婴儿的机会、工资低和工作时间长的问题。 这就是为什么UNICEF呼吁政府和企业为父母创造有利的环境，让他们的孩子有一个最好的开始，同 时提高生产力和赋予妇女权力。关爱家庭政策的出发点是理解这是一项长期承诺，需要与工人进行有意义和持续的接触。它还要求管理层充分了解需求和潜在差距，这涉及不断的调整和修正。精心策划和实施的关爱家庭政策代表了一个。 双赢：有利于企业，有利于父母和孩子，有利于社区和整个社会。 IdaHyllested，联合国儿童基金会儿童权利和商业高级顾问 其他措施 2023年：我们对数字的影响 5,247 工人受益于这些措施中的一项或多项 87% 工厂提供父母培训 87% 工厂为有需要的家庭提供补贴 60% 工厂提供健身中心或补贴 这些数字与中国的15家工厂有关。 没有两家工厂是相同的，该计划鼓励雇主提供对其劳动力产生最积极影响的政策和便利设施。 我们在以下几页中更详细地介绍了儿童保育和培训，但工厂在2023年实施或改进的一些额外措施包括： •家庭日 •家庭住房 •健身中心/补贴 •健康检查 •健康教育 •产假礼物或参观 •家长培训 •员工穿梭巴士 •学校录取礼物 •学校奖学金 •家庭补贴 •农民工用品 10 userid:444287,docid:166172,日期:2024-06-30, 儿童保育 我们的研究表明，缺乏负担得起的，安全的和可获得的托儿服务是工厂工人离职的首要原因。道德供应链计划现已进入第八个年头，旨在支持工厂为孩子们在父母工作时创造学习和玩耍的安全空间。 我们提供实施成功的雇主资助的托儿