东盟高级劳工官员会议附属机构的工作计划（英）2024

附属机构的工作计划东盟高级劳工官员 MEETI 一个愿景一个身份一个社区 东南亚国家联盟（东盟）成立于1967年8月8日。该协会的成员国是文莱达鲁萨兰国，柬埔寨，印度尼西亚，老挝人民民主共和国，马来西亚，缅甸，菲律宾，新加坡，泰国和越南。 东盟秘书处设在印度尼西亚雅加达。 有关查询，请联系：东盟秘书处 公共宣传和民间社会司70AJalanSisingamangaraja 雅加达12110,印度尼西亚 Phone: Fax: 电子邮件：public.div@asean.org 有关东盟的一般信息在线出现在东盟网站上：www.asean.org出版物目录数据 东盟高级劳工官员会议（SLOM）附属机构的工作计划雅加达：东盟秘书处，2012年10月 305.562 1.劳工-东盟 2.东盟高级劳工官员会议-工作计划 ISBN978-602-7643-21-5 Thetextofthispublicationmaybefreedlyquotedorreprintedwithproperacknowledge.CopyrightAssociationofSoutheastASEAN(ASEAN)2012 保留所有权利 东盟高级劳工官员会议附属机构工作计划 东盟秘书处雅加达 TABLEOFCONTENTS 高级劳工官员会议关于提高竞争力的渐进劳工做法工作组的工作计划 东盟（SLOM-WG）2011-20153 3的建议rd人力资源会议 “技术发展，以实现技术劳动力的更大流动东盟”10 东盟劳工管理研讨会的建议 合作（专注于Bipparism)13 东盟执行问题研讨会的建议 人人的体面工作：迈向东盟体面工作议程(DWA)15 The2nd劳动监察会议:东奈行动计划实施 下龙关于劳动监察合作的建议2012-201516 The2nd劳工检查会议：提高安全性的建议 和健康工作19 关于发展的讲习班的建议 劳动力市场信息系统(LMIS)东盟22 东盟企业社会责任研讨会的建议劳工24 高级劳工官员会议工作场所艾滋病毒预防和控制工作组(SLOM-WG-HIV)的工作计划2011-201526 振兴东盟-OSHNET行动计划32 活动37 会议38 记分卡39 关于振兴东盟-OSHNET的东盟OSH政策对话矩阵： 建议行动、指示性日历和潜在合作者40 东盟执行东盟宣言委员会工作计划 论农民工权利的保护与促进(ACMW)41 4的建议th东盟移民论坛劳工47 5的建议th东盟移民论坛劳工51 缩写56 2 高级劳工官员会议关于提高东盟竞争力的高级劳工实践工作组的工作计划 (SLOM-WG)2011-2015 专题领域 ASCC图纸 2011-2015年ALM工作方案 活动/时间线 国家协调员 潜在的合作 者 1.人力资源 [B.2.]通过战略计划提高和提高东盟人力资源的能力，并发展一支合格、有能力和充分准备的东盟劳动力队伍，将受益于并应对区域一体化的挑战 1.1.继续每两年举行一次东盟人力资源会议 •第三次会议于2012年5月9日在柬埔寨金边举行。会议的建议显示为附件1. •第四次会议(2014) 柬埔寨缅甸 ILO 2.社会保障 [B.2. i]对东盟现有的社会保护制度进行调查 2.1.制定关于社会保障/保护制度的国家和区域计划 •出版经汇编的社会保障/保护制度国家概况 东盟秘书处 GTZ,ILO [B.2. ii]加强社会保障制度最佳做法的交流 •社会保障培训和讲习班(私营部门的社会福利和服务以及社会保障)（时间表为T.B.C.） 柬埔寨 [B.2. iii]将社会保护纳入东盟逐步劳工做法的合作 2.2.为感兴趣的AMS举办失业保险研讨会 •东盟-国际劳工组织/日本促进和建设失业保险和就业服务项目（2011-2013年）(持续) •举办就业服务讲习班（时间表为T.B.C. ） 东盟-国际劳工组织/日本PCCUI老挝 国际劳工组织，日本 [B.2.制度 iv]探索建立覆盖非正规部门的社会保险 2.3.举办一次研讨会，分享如何将社会保险扩展到自营或非正式从业人员的经验 •为自营或非正式就业工人提供社会保险讲习班 (2012) 文莱达鲁萨兰国 ILO 3.劳资关系 [A.3.iii]努力建立东盟劳资关系专家网络，以协助促进良好的劳资关系，工业和谐，更高的生产率和体面的工作 3.1.举行国家和区域社会对话会议，就共同关心的领域交流思想和信息 •东盟三方促进良好劳资关系社会对话 •2011年8月25日至26日在新加坡举行的东盟工作-生活和谐与灵活劳动实践研讨会(已完成) •东盟劳工管理合作研讨会(重点是两党合作) ， 2011年5月9日至10日，印度尼西亚日惹(已完成) •东盟LMC研讨会建议的后续行动 （见附件2） 新加坡印度尼西亚 ASETUCILO 45 专题领域 ASCC图纸 2011-2015年ALM工作方案 活动/时间线 国家协调员 潜在的合作 者 •《东盟良好IR做法准则》的出版(2012) ASEC 4.技能识别 [A.3.ii]建立国家技能框架，作为东盟技能认可框架的渐进方法 4.1.改进国家技能框架，为讨论区域技能认可框架做准备 •东盟关于制定国家技能认可安排框架的指导方针(2012)•关于在制定面向东盟技能认可框架的国家技能认可框架方面分享专业知识，经验和最佳实践的研讨会(2012) •技能标准研讨会 （时间表为T.B.C） 印度尼西亚缅甸泰国 ILOILO 5.技能开发和网络 [A.2.iii]进行评估，以查明东盟培训需求方面的差距，特别是在CLMV中，以便为工作场所制定联合技术合作计划[A.2.vii]为妇女，青年和残疾人的技能发展制定区域合作综合计划 •青年就业讲习班 （时间表为T.B.C） 印度尼西亚 ILO [A.2.viii]定期举办东盟技能竞赛，以支持东盟劳动力发展，特别是其实现区域标准能力的努力 5.1.定期举办东盟技能大赛 •9th东盟技能大赛(2012) •10th东盟技能大赛（时间表为T.B.C.） 印度尼西亚T.B.C. 6.体面的工作 [A.3]将体面工作原则纳入东盟工作文化、工作场所安全和健康 6.1.举办区域讲习班，分享就业服务方面的良好做法 •2011年5月23日，马来西亚槟城，关于为所有人实施体面工作：迈向东盟体面工作议程的研讨会(已完成)•落实人人享有体面工作研讨会建议的后续行动（见附件3） •从东盟实施最低工资的经验教训研讨会(2013•就业保有权保障研讨会(2012) 马来西亚马来西亚马来西亚 ILOILOILO 67 专题领域 ASCC图纸 2011-2015年ALM工作方案 活动/时间线 国家协调员 潜在的合作 者 7.劳动法 7.1.完成调查并确定法律和监管更新 •2nd劳动法律与实践比较研究 柬埔寨老挝缅甸越南 ILO 7.2.东盟劳动监察会议/讲习班 •2nd劳动监察会议，2012年3月15日至16日 ，越南东奈（已完成）。会议的建议显示为附件4 •3rd劳动监察会议 （时间表为T.B.C.） •The4thSLOM-WG会议同意将行动7.3和7.4纳入劳动监察大会的讨论 越南印度尼西亚 ILOILO 7.3.确定劳动监察局的能力建设需求7.4.为东盟劳工监察员开展培训方案7.5东盟劳动司法系统会议：劳动法院、仲裁委员会、调解和调解 •就业纠纷调解与裁决会议 （时间表为T.B.C.） 新加坡 8.劳工统计 [A.3.i]提高政府监测劳动力市场和人力资源指标以及设计社会影响政策的能力 8.1建立知识共享网络和平台，为互动讨论提供场所，以加强AMS之间更好的劳动力市场信息和分析能力 •劳动力市场信息系统讲习班，2011年11月23日 ，越南河内(已完成) 越南 ILO 89 专题领域 ASCC图纸 ALM工作计划2011-2015年活动/时间表 国家协调员 潜在的合作 者 8.2.制定东盟劳动力市场绩效报告基于一组商定的劳工部门变量 •The4thSLOM-WG会议同意，行动8.2、8.3 、8.4应首先讨论和审议劳动力市场绩效信息的可能变量。为此，2011年11月23日在越南汉诺举行的劳动力市场信息系统讲习班讨论了该主题。研讨会的建议显示为附件5. 8.3.CreationofASEANALMwebportalwithlaborsectorinformation8.4.编写劳动力市场分析手册，以促进能力建设，促进分析和更广泛地利用劳动力市场信息 9.企业社会责任（CSR ） [C.3.iv]提高东盟企业社会责任对商业活动与所在社区之间可持续关系的认识，特别是支持基于社区的发展 9.1定义东盟与劳工相关的企业社会责任目标 •东盟劳工领域企业社会责任研讨会建议的后续行动，2010年10月27日至28日，印度尼西亚索洛 （见附件6） 国际劳工组织、东盟东盟CSR基金会网络 9.2制定促进该地区与劳工有关的企业社会责任问题的议程 1011 附件1 The3rd人力资源会议 “技能发展，促进东盟技术劳工的更大流动”2012年5月9日，柬埔寨金边 Recommendations 我们来自柬埔寨、印度尼西亚、老挝、马来西亚、缅甸、菲律宾、新加坡、泰国和越南的代表参加了rd人力资源会议于2012年5月9日在柬埔寨金边举行，与22nd东盟劳工部长级会议（ALMM）和8th东盟高级劳工官员会议； 重申东盟的目标是建立一个稳定，繁荣，高度竞争和经济一体化的单一市场和生产基地，并为贸易和投资提供有效便利，使商品，服务和投资自由流动，以及熟练劳动力的自由流动; 回顾东盟在东盟服务框架协议（AFAS）中的承诺，东盟经济部长于1995年12月在泰国曼谷签署； 进一步回顾迄今为止，在工程服务，测量资格，会计，医疗，牙科服务，护理服务，建筑服务和旅游专业人员领域已签署了八项东盟部门相互承认安排； Notes东盟成员国经济和人力资源开发的不同阶段和具体情况，以及该地区的发展差距； Recognising熟练劳动力在支持东盟成员国的经济增长、发展和能力水平方面可以发挥的重要作用 ； 进一步认识东盟成员国之间需要共同努力，以提高其工人的技能并开发强大的国家劳动力市场信息系统； 12 Acknowledging东盟成员国为制定和实施国家技能和/或教育资格框架做出了一些努力； 进一步确认发展区域技能认可机制的努力需要跨部门合作与协调，因为这一问题是贯穿各领域的 ，涉及教育部门，包括技术和职业教育和培训（TVET），继续教育，市场准入（AFAS的方式 4“自然人流动”），MRA，劳工和移民政策；。 Agreed根据东盟成员国的国家立法，法规和政策，建议采取以下具体行动，以提高东盟熟练劳动力的流动性： a.东盟所有成员国应制定各自的国家技能资格框架，为讨论区域技能认可框架做准备 ； b.应与东盟成员国的TVET机构、行业和社会伙伴协商，制定并大力实施国家技能资格框架； c.东盟成员国应努力提高国家技能标准的可比性； d.东盟成员国应继续评估和提高该地区的人力资源和教育质量，包括TVET和技能培训，以适应劳动力市场需求和技术进步； e.东盟负责教育、市场准入、劳工和移民的相关部门机构应考虑设立一个专家论坛，分享信息和进行对话，以更好地了解每个部门在熟练劳动力流动方面的战略和制约因素； f.东盟成员国应努力加强其国家劳动力市场信息系统，以加强技能发展方面的努力 ，为其人民提供更多的就业机会，更好地监测和评估劳动力流动； 13 g.东盟成员国应在东盟秘书处的支持下，分享其良好做法和经验，并考虑向需要援助的国家提供技术支持，以发展和改进其国家劳动力市场信息系统和/或国家技能资格框架的实施； h.东盟成员国应继续与有关国际组织，三方伙伴和其他有关方面密切合作，以执行这些建议的行动。 14 附件2 东盟劳工管理合作研讨会（聚焦两党） 2011年5月9日至10日，印度尼西亚日 惹总结和建议 1.东盟劳工部长工作计划（2010-2015年）通过“扩大知情社会对话