关于《关于女队员身份和调动的规定》新规定的说明

关于《关于女队员身份和调动的规定》新规定的说明 女运动员最低劳动条件-2024 Introduction 作为国际足联不断使监管框架适应足球和转会系统现实的承诺的一部分，国际足联理事会同意授权国际足联政府对职业球员怀孕和生育的最低劳动条件进行详细评估，目的是根据《球员地位和转会条例》（RSTP）探索客观的其他监管措施，以保护女性球员的福祉。1 经过与所有利益相关者的广泛讨论，国际足联理事会于2024年5月15日批准了对RSTP的最新修订和补充 。 本说明的目的是为国际足联成员协会（MA）及其利益相关者提供有关新调整的RSTP的适当指导，重点是： I.将现有权利和保护扩大到养父母和非亲生母亲； II.怀孕时玩家的权利; III.制定计划以支持玩家产后； IV.母乳喂养; V.月经健康; VI.扩大女性教练的权利； VII.确保在国家一级执行规则；和 VIII.鼓励协会促进女性球员与家人的依恋和情感平衡，同时与国家队一起执行国际任务。 12023年3月14日国际足联理事会授权。 I.将权利和保护扩展到养父母以及非亲生母亲 新的监管框架为作为收养父母或非亲生母亲的女性参与者引入了休假权利（以及相应的经济权利）。 引入这些权利的主要目的是反映女子足球的现实，并通过为渴望拥有家庭的女性球员提供保护来促进包容性。通过对这种休假权利的新定义和经调整的规定，处于这种情况下的女性球员将能够有必要的时间与家人在情感上与孩子联系，并适应作为父母的新角色。所有这些都将通过提供来确保。充足的假期，以及确保相应的财务权利. 与生物产假相比，认识到对养母工作能力的不同影响，休假权利与产假不同。玩家有权采取八周的家庭假自孩子出生之日起六个月内。 有权收养假与被收养儿童的年龄有关，必须在正式收养之日起六个月内服用： 孩子两岁或不到两岁：收养父母八周。 孩子在2至4岁之间：收养父母四个星期。 孩子的年龄超过四岁：收养父母两周。 在各自的休假期间，最低经济权利相当于合同工资的三分之二(RSTP第18条第7款)。有关注册期限和合同稳定性原则的有关规定, 即RSTP的第6条第3款和第18条之四进行了修改，以包括收养和家庭假，并为行使与怀孕有关的权利的参与者提供相同的保护。 II.怀孕时球员的权利 a)RSTP第18条之四第4款 为了更清楚起见，对RSTP第18条之四第4款的全部内容进行了修改，以强调在合同期限内怀孕的球员的基本权利。此外，更详细地列出了每项受保护权利的财务后果。为免生疑问，不打算对RSTP第18条之四的现有版本进行实质性更改。 总之，力学的规定如下： 如果球员在合同期限内怀孕： 玩家有权继续提供体育服务。俱乐部有义务尊重这一决定，并以安全的方式正式制定她继续参加体育运动的计划，优先考虑她和未出生孩子的健康。球员将有权获得她的全额报酬，直到她利用产假。 如果玩家认为她继续提供体育运动不安全 服务，或者如果她选择不行使继续提供体育服务的权利，俱乐部将为球员提供以替代方式提供就业服务。如果她以替代方式提供就业服务，或者如果俱乐部无法提供在正在进行的合同中可以合理预期的替代就业服务，则球员将有权获得全额报酬，直到她利用产假。 如果由于与怀孕有关的医疗原因，运动员无法以其他方式提供体育或就业服务，则运动员有权休病假，但必须出示由其个人妇科医生或专业医生签发的有效医疗证明。玩家将有权获得全额报酬 ，直到她使用产假为止。以下段落更详细地解释了这些机制。 b)体育服务 玩家可以继续提供体育服务球员的这一权利必须得到她的俱乐部的尊重，俱乐部也有义务为球员正式制定体育计划，优先考虑她和未出生孩子的健康。 玩家有权给她全额薪酬在这段时间里。 c)合理的替代服务 如果玩家行使她的权利提供替代服务，以下情况适用： 如果玩家选择不再提供体育服务，但希望提供替代服务，则俱乐部作为雇主有义务向玩家提供这种替代服务的可能性。 替代服务必须始终通过合理性测试，即只有与玩家的主要合同职责联系足够紧密的替代服务， 并且只有玩家可以合理预期的替代服务才能被请求执行。 如果替代服务不符合合理性测试，玩家可以拒绝提供他们，仍然要求她全额工资. 如果俱乐部提供了提供合理替代服务的可能性，但球员拒绝提供尽管在医学上适合这样做，但球员完全失去了她的工资权利在这种情况下，球员不会违反合同，但在她利用产假之前 ，不能再向俱乐部要求任何工资支付。 d)丧失医疗能力 新增加的关于医疗无法提供就业服务的段落与怀孕有关的并发症在玩家在怀孕期间无法以替代方式提供体育或就业服务的情况下保护玩家。医学并发症需要“与怀孕有关”的要素应该从广义上理解，即。Procedres.这种并发症也可能发生在怀孕提前终止的情况下，或怀孕引发的任何其他医疗状况。 以生产有效的医疗证明，由玩家的私人妇科医生或专科医生签发，玩家有权享受规定的假期以及她的全额薪酬换句话说，在医疗丧失能力的情况下，球员既不必提供体育服务也不必提供任何替代服务，并且仍然有权获得全额工资。 e)Overview IV.制定计划以支持玩家产后 产假结束后，俱乐部不仅需要将球员重新融入足球活动，而且现在还有义务与后者就产后计划并提供充分的持续医疗支持(RSTP第18条第5款)。 附件A是这种产后计划的可能要素的示例。 V.母乳喂养 这些最新法规修正案的另一个目标是根据国际劳工组织2000年《产妇保护公约》（第183).在这方面，对现有规定进行了澄清，规定运动员因母乳喂养和/或挤奶而减少工作时间是合理的，而不会减少工资。 国际足联还希望就“合适的设施“对于母乳喂养，根据RSTP第18季第6段。最低标准包括完全可用,私人and安全空间. 附件B是如何建立这种适当设施的一个例子。 VI.月经健康 根据FIFA女性健康项目快照，83-93％的女性运动员经历与月经周期相关的症状，有可能影响运动，表现，恢复和最终的生活质量。 认识到月经周期的物理影响，引入了RSTP的18quinquines文章，以保护遭受严重月经疼痛的玩家。 根据这项新规定，只要出示有效的医疗证明，球员将有权在月经健康需要时缺席训练或比赛，而不会因此而遭受任何经济后果，即球员将收到她的全额薪酬在这样的缺席期间。 VII.将权利扩展到女性教练 为了使女性教练能够在不被劳动力市场边缘化的情况下发挥母亲的作用，相应地将产妇和收养福利扩大到教练。 然而，适当考虑到教练向俱乐部提供的服务在身体/健身方面与球员提供的服务不同，某些规定(第十八条第四款a和b))不适用于教练。 VIII.确保在国家一级执行规则 请注意，相关的第18条第7款、第18之四和第18之五是国家一级的具有约束力的规定，因此必须根据 RSTP第1条第3款a）纳入各自的国内条例。 尽管如此，在第1条第3款a）中增加了一款，解释了RSTP与相关集体谈判协议（CBA）或国家法律的相互作用。为了确保在国家一级正确执行女性监管框架，对MAs的指导如下： 如果CBA在国家一级存在，则CBA在总体上占主导地位(即，如果在某些方面，CBA的规则是不太有益比RSTP)。 如果在国家一级不存在CBA，但有比RSTP更有利的国家法律强制性规则，更有益规则占上风 。 为了提供法律确定性，根据相关CBA或国家法律的适用条件必须及时反映在协会条例. 最重要的是要提到RSTP建立了最低标准对于所有211个MA。所有211个MA的法律框架都必须遵守这一最低标准。正如相关条款明确规定的那样，如果国家司法管辖区将提供更有利的条款，这些条款将以这些条款为准(如上所述，前提是存在有效谈判的CBA)。如果在足球法庭发生争执的情况下，援引了更有利的国家规则，则援引这些规则的一方将执行。举证责任关于规则的存在和内容。 IX.鼓励FIFAMA在国家队担任国际职务时，与家人一起促进女性球员的依恋和情感平衡 在上届FIFA女子世界杯2023™上，FIFA见证了几支国家队的成功故事，这些国家队为球员制定了先进的家庭政策，这有助于女队员在比赛期间由未成年子女陪同。 这些政策的主要目标是，球员不必在照顾孩子和与国家队一起参加国际比赛之间妥协。 RSTP附件1新的第1条之二第11款并未对MAs施加具有约束力的义务。尽管如此，仍鼓励MAs促进依恋和情感上的 在比赛的最后阶段，女运动员与家人的平衡已经被引入。 国际足联鼓励其成员与国家队球员协商，在比赛的最后阶段为陪伴儿童制定指示，其中包括： 在决赛期间，为家庭提供与团队住在同一酒店的可能性，或者至少非常接近； 如有必要，根据国家立法为母乳喂养和/或挤出母乳提供适当的设施； 为有婴儿的球员提供所有必要的卫生规定； 财政支持家庭的差旅费和/或住宿费用；和 以促进提供托儿服务。 *** 附件A Recommendations 教育 促进与怀孕和产后重返游戏有关的全团队教育和正常化文化。 通信 寻求与玩家的公开对话。确定相关员工领导/联系人。 医疗和专业监督 提供多学科参与，包括各种医学专家的健康评估，即妇产科医生，骨盆健康物理治疗师，专业物理教练，心理健康专家，营养师等。医学专家将认识到早期的支持性干预和适当的身体活动水平将支持怀孕期间的持续参与，帮助恢复并为玩家准备成功重返赛场。目标：明确而仔细的计划怀孕和产后重返游戏。 回归时间表 恢复时间表将根据许多因素而有所不同，例如分娩方式，怀孕或分娩期间的并发症，整体身心健康以及玩家的睡眠/营养状况。回归时间表将受到早期阶段恢复和成功开发特定位置负载能力的影响。重要的是要预测和尊重球员在产后恢复初期将面临的潜在破坏。目标：鉴于证据表明许多产后运动员早期恢复运动并遭受严重的肌肉骨骼损伤，因此将受伤风险降至最低。 个人支持 持续监测球员的健康，福祉和表现。回归目标应反映玩家当前的生理和心理状态。 Otherfootballstakeholdershaveequallydevelopeddetailedexamplesofpossiblepost-puthplans,whichmayalsoserveasguidance.Examplescanbefoundhere. 附件B Recommendations LOCATION 母乳喂养设施应位于物理上独立的区域，靠近工作区。 可达性和可用性 设施必须易于使用，并在玩家工作时间内完全可用。 安全和隐私 设施必须确保隐私，即入口必须正确关闭，并为母乳喂养者和清洁人员提供独家访问控制。设施的设计必须确保使用房间的玩家从外面看不到。 设备 舒适的椅子。牛奶存储单元。洗手设施或任何其他必要的用品，如饮用水、液体肥皂、分配器、洗手液、表面清洁剂和纸巾。更换垫子和桌子。垃圾箱。 卫生 设施应定期清洁。