关于《关于女队员身份和调动的规定》新规定的说明

关于《关于女队员身份和调动的规定》新规定的总结

更新背景与目的：

国际足联理事会于2024年5月15日批准了对《球员地位和转会条例》（RSTP）的修订，旨在适应足球和转会系统的现实变化，特别是在保护女性球员福祉方面。修订旨在扩大对女运动员的保护范围，涵盖养父母和非亲生母亲的权利，同时关注怀孕、生育、母乳喂养、月经健康、女性教练权利等多个领域。

主要更新内容概览：

I. 扩大权利与保护

• 收养权利：为作为收养父母或非亲生母亲的女性球员引入休假权利及相应的经济权利，以反映女子足球的现实需求，促进包容性。
• 休假安排：针对收养情况设定八周至两周不等的假期，期间享有合同工资的三分之二。

II. 怀孕时球员的权利

• 继续提供体育服务：怀孕球员有权继续提供体育服务，俱乐部需尊重并制定安全计划，确保球员及其未出生孩子的健康。
• 替代服务：球员有权提供合理替代服务，俱乐部有义务提供可能性，替代服务需合理且与主要合同职责相关。

III. 产后支持计划

• 产后计划：俱乐部需与球员共同制定产后计划，提供充分的医疗支持。

IV. 母乳喂养

• 工资保护：母乳喂养或挤奶减少工作时间不影响工资，国际足联鼓励提供适宜设施。

V. 月经健康

• 医疗保护：保护遭受严重月经疼痛的球员，允许缺席训练或比赛，无经济后果。

VI. 女性教练权利扩展

• 将产妇和收养福利扩大至教练领域，考虑教练服务的特殊性质。

VII. 法规执行

• 国家级执行规则，确保国际足联成员协会遵循RSTP最低标准。

VIII. 家庭政策鼓励

• 鼓励国家队在比赛中与家人保持依恋和情感平衡。

结论：

国际足联的最新修订旨在全面增强对女性运动员的保护和支持，特别是围绕怀孕、生育、母乳喂养、月经健康和教练权利等领域，通过提供更为细致的指导和措施，确保女性运动员在职业足球生涯中的权益得到充分保障，同时也促进了性别平等和包容性的发展。