技术在缩小生产力性别差距方面的作用

技术在缩小生产力性别差距中的作用

概述：

本研究聚焦于通过分析企业层面的数据，探索技术采用的性别差距以及这一差异对公司绩效的影响。研究发现，尽管女性管理的公司和男性管理的公司在技术复杂度方面差异不大，但在劳动生产率方面存在显著差异。拥有女性高层管理人员的公司倾向于采用较先进的技术，尤其是在一般业务功能中，尽管在特定行业业务功能中的先进技术采用存在差异。

主要发现：

1. 性别差距在生产率方面：女性管理的公司与男性管理的公司之间存在大约24%-66%的生产率差距。
2. 技术采用：在一般业务功能的技术采用上，女性管理的公司与男性管理的公司相似，但存在差异在于采用与特定行业业务功能相关的先进技术上。
3. 技术与生产率的关系：技术采用与企业绩效呈正相关，女性管理的公司对采用更复杂技术的回报更大，有助于缩小与男性管理的公司之间的生产率差距。
4. 政策意义：政策制定者应关注减少特定行业业务技术采用的性别差距，通过提供有针对性的支持，特别是针对先进技术创新，以解决阻碍女性获得财政资源的系统性障碍。

方法论：

• 数据来源：研究基于Cirera等人开发的企业层面技术采用（FAT）调查的新数据，覆盖了农业、制造业和服务行业的全国代表性样本。
• 技术指标：FAT调查提供了关于不同业务职能（通用业务功能GBF和特定行业业务功能SBF）中采用的多种技术的详细信息。
• 女性管理的公司定义：通过FAT调查中关于高层管理女性的指标定义女性管理的公司。
• 生产率衡量：使用每个工人的增加值的对数衡量生产率，考虑了劳动生产率、出口、跨国地位、管理质量、人力资本和创新等因素。

结论：

技术采用在调节企业绩效中的性别差距方面发挥着关键作用。促进女性管理企业对更复杂技术的使用，不仅有助于提高企业效率，还能有效缩小与男性管理企业之间的生产率差距。政策制定者应着重于消除女性在技术采用方面的障碍，以促进性别平等和经济发展。