前沿的土耳其：人力资本利用、就业与公平技术诊断

© 2024国际复兴开发银行/世界银行1818 H Street NW华盛顿特区20433电话：202 - 473 - 1000互联网：www. worldbank. org 这项工作是世界银行工作人员在外部贡献下的产物。这项工作中表达的调查结果、解释和结论不一定反映世界银行、其执行董事会或他们所代表的政府的观点。 世界银行不保证本工作中包含的数据的准确性、完整性或货币性，也不对本工作中的任何错误、遗漏或差异承担任何责任。 本作品中任何地图上显示的边界、颜色、面额和其他信息并不意味着世界银行对任何领土的法律地位或认可或接受该边界的任何判断。 本协议中的任何内容均不得构成或被解释为或被视为对世界银行的特权和豁免的限制或放弃，所有这些特权和豁免均已明确保留。 权限和权限 本作品中的材料受版权保护。由于世界银行鼓励传播其知识，因此只要给予该作品的全部归属，就可以出于非商业目的全部或部分复制该作品。 有关权利和许可，包括附属权利的任何疑问，应向世界银行出版物，世界银行集团，华盛顿特区西北1818号H街，美国，DC 20433；传真：202 - 522 - 2625；电子邮件：pubrights @ worldbank. org。 图片来源：p. viii © fikretozk / iStockphoto; p. xi © serts / iStockphoto; p. xviii © Czgur / iStockphoto;第1页© aydinmutlu / iStockphoto;第26页© U. Ozel. Images / iStockphoto;第27页© SonerCdem /iStockphoto;第82页© aslanyus / iStockphoto;第83页© uladzimir _ likman / iStockphoto;第102页© Enes Evren / iStockphoto; p。103 © uladzimir _ likman / iStockphoto; p。125 © Naked King /iStockphoto重复使用所需的进一步许可。 封面照片: © EditeVideo / Shutterstock。需要重新使用的进一步许可。设计: Will Kemp, GCS,世界银行集团 Contents Acknowledgementsix ExecutiveSummary 1概述：整体人力资本利用，性别包容性Jobs1 目标、动机和框架2背景和总体基准：Türkiye和全球趋势10机构22 2劳动资本：激活Markets 27 获得技能工作28重组劳动力Markets42利用劳工政策和Programs70 3金融资本：扩大韧性和Assets 83 评估公司和就业弹性冲击84使公司和工作适应绿色过渡87均衡金融服务包容性和企业家精神91 为经济Inclusion103 不断发展的家庭时间使用和角色104从国家公众到地方公众Representation113经济的电子服务交付和外联Inclusion116 展望：公平的整体制度利用率125 5 最大化政府整体外联行动126综合人力资本与就业框架128 附件 135 世界银行关于性别标记投资的投资组合趋势Projects135国际支持的选定项目的映射合作伙伴136解决劳动力市场问题的电子系统脆弱性141 Tables TableES-1.性别包容性人力资本的十项主要成就和前沿挑战and工作....................................................................................................................................................viii表ES-2。综合人力资本和就业框架：十项措施性别股权.....................................................................................................................................................ixTable1.全球基准，选定的代理指标：全面包容性别的人资本利用超过时间....................................................................................................................................20Table2.Turkiye选定国家的总人口和妇女人口中的职业和技术中学入学率，2005年与2017年占中学的百分比招生).....................................................................................................................................................................30Table3.在父母为季节性农业的学校注册的儿童工人.............................................................................................35Table4.按地区性别分列的就业率，25 - 34岁，2010年与2022年（%和百分比更改).....................................................................................................................52Table5.最脆弱的部门，由性别...........................................................................................................................86Table6.选定部门的脆弱性组成部分，2021 .........................................................................................................86Table7.选定的分组指标，世界银行妇女商业和法律，蒂尔基耶，2000与2023.....................................................................................................................................92Table8.精选的详细指标，世界银行妇女商业和法律，图尔基耶，2023年.Table9.e-METIP摘要特征........................................................................................................................................120Table10.E-METIP：相关全球模型总结和补充特征...................................................................................................123Table11.性别包容性人力资本和就业的十项成就和前沿挑战132Table12.综合人力资本和就业框架：十项措施性别股权.................................................................................................................................................133Table13.按目标和类型..........................................................................................................................................136Table14.国际融资工作的详细说明项目.................................................................................................................137 数字 图1.拟议的概念框架：多维人力资本利用公平增长..........................................................................................8图2.按性别、国家数据、贫困或社会排斥风险(AROPE)分列的贫困和社会排斥综合指数(%)...........................11图3.人力资本指数与未就业、受教育或未就业青年的比例培训(NEET)........................................................................................................................................................14图4.2020 - 2021年按性别、女性和男性划分的劳动力参与率，图尔基耶和全球(%)........................................14图5.社会支出(SOCX)和人力资本指数(HCI)、Türkiye和全球............................................................................17图6.机构：可扩展的经济性别包容计划、社会服务和Turkiye的飞行员，实施2016–2023 .......................................................................................................23图7.2010年与2021年的女孩中学入学率（净，%).............................................................................................29 图8.识字率，按性别......................................................................................................................................29图9.入学率、小学和中学(毛)、性别均等指数(GPI)...............................................................................................30图10.随着时间的推移，青年既没有就业也没有接受教育(NEET)的比例，按性别分列(%).图11.时间：按性别划分的五年级和八年级学生的平均数学和科学成绩，2019年.33图12.按