共同创造商业与社区之间的气候正义干预

企业与社区之间共同创造气候正义干预措施 2024年1月|发布简报 关于这个问题简报 本期简报介绍了BSR关于共同创造作为企业推进气候正义的手段的观点。在气候正义的背景下，共同创造将受影响的社区集中在确定挑战和制定解决方案，以解决系统性不公正和推进公平的社会、环境和气候成果。 以下文件是由BSR开发的，BSR是一个可持续的商业网络和咨询公司，致力于创造一个所有人都可以在健康的星球上茁壮成长的世界。所表达的观点仅反映了BSR和作者的观点，并通过在BSR促进的研讨会和协作计划期间培养的见解和讨论获得了启发。BSR感谢7-EleveIteratioal对创建此问题摘要的慷慨支持。 本期简报由LizzieRssler，AieBdgärd，MelissaDo和EileeGallagher撰写。此外，作者感谢BSR，SolidaridadNetwor和可持续社区研究所的同事对制定本指南的支持，包括DebGallagher，MaryAeHowlad，OidaChichester，PalomaMñozQic，JeaKowalevsy，MoiaKhaa和ChimayaKmarAcharya。剩下的任何错误都是作者的错误。请通过egallagher@bsr直接向EileeGallagher提出评论或问题。 免责声明 BSR偶尔发表论文，以帮助理解企业在社会中的作用以及与企业社会责任和负责任的商业实践相关的趋势。BSR维持不代表其成员的政策，也不认可特定的政策或标准。本出版物中表达的观点是其作者的观点，并不反映BSR成员的观点。 本文件中提供的结论代表了BSR的最佳专业判断，基于截至审查日期的可用信息和现有条件。在执行其分配时 ，BSR依赖于公开可用的信息，成员公司提供的信息以及第三方提供的信息。因此，本文档中的结论仅在向 BSR提供或可获得的信息准确和完整的情况下有效，并且结论的强度和准确性可能会受到影响。 根据BSR所不了解的事实、数据和背景。因此，本文档中引用的事实或结论不应被视为审核，认证或任何形式的资格。本文件不构成也不能作为任何形式的法律建议，也不能被视为对法律或法规合规性的详尽审查。BSR对业务或其运营不作任何明示或暗示的陈述或保证。BSR维持不代表其成员的政策，也不认可特定的政策或标准。本文件中表达的观点并不反映BSR成员公司的观点。 使用的图像:iStock.com/DedrawStudio;iStock.com/melitas 建议引文 Russler,L.;Bundgärd,A.;Do,M.;andGallagher,E.;2024."Co-creatingClimateJusticeInterventionsbetweenBusinessandCommunities."IssueBrief.BSR,SanFrancisco. Introduction 气候正义是认识到气候变化和气候解决方案对某些社区的影响不成比例，并加剧了潜在的系统性不平等。它还优先考虑最有可能受到气候危机影响但对此负有最小责任的人和社区。为了促进气候正义，至关重要的是将受影响最大的人的需求，声音和领导力放在最前沿，并将所有权转移给当地社区，这些社区更有能力确定满足其需求并增强当地社会经济发展能力的干预措施。 从供应商到员工和消费者，整个价值链都可以经历气候不公正，为了解决这些问题，企业的气候战略和过渡计划需要整合气候正义。极端天气事件的频率和严重性日益增加，凸显了建立气候适应能力的紧迫性，特别是在最不具备准备和反弹能力的社区。将正义纳入气候行动意味着确保清洁能源和气候适应所需的产品和服务。未来是可以获得和负担得起的。这项工作还涉及在向零网络经济过 渡的过程中实现体面的工作机会和社区经济繁荣，并确保在价值链中尊重人权。 虽然企业开始考虑气候变化和气候解决方案不成比例地影响人们和社区的方式，但私营部门如何与受影响的利益相关者合作的例子很少，关于如何 气候正义优先考虑最有可能受到气候危机影响但对此负 与受影响的社区共同创建气候正义干预措施。在BSR最近主办的一次讨论中，有70最%小的企责业任参与的者人表示和，社他区。 们需要支持理解如何处理气候正义，以及如何确定关键利益相关者和社区合作伙伴。 Thisissuebriefshowsbusinesspractorshowtoimplementpotentialclimatejusticeinterventions,usingaprocessofco-creationwithaffectedstakeholders.Co-creation,inthe 在气候正义的背景下，将受影响的社区集中在正在进行的讨论中，以确定解决系统性不公正和推进公平的社会 气候变化不成比例地影响着面临系统性不平等的社区。企业可以通过以下方式推进气候正义: 建立对气候变化物理影响的复原力-例如，升级高洪水风险地区的排水系统。 确保产品和服务的可访问性-例如，确保社区获得负担得起、可靠和高效的清洁能源。 在清洁能源价值链中尊重人权-例如，确保工人有安全和适当的工作条件，并维护受影响社区的权利。 启用只是过渡对于工人和社区-例如，提高技能和重新培训工人参与绿色经济。 、环境和气候成果的解决方案。1通过在与气候行动相关的商业活动中纳入共同创造过程，企业可以实现更有效和高效的气候解决方案，从整体上解决相互关联的系统性问题。这个问题简介建立了在气候正义的背景下与社区共同创造2的基础理解，特别是它是什么，为什么它很重要，以及公司如何将共同创造融入他们应对气候变化的方法中。 1“共同创造”是一个术语，可以在不同的背景下由业务功能用于其协作流程，例如产品创新，供应链和人权尽职调查。在本期简报中，共同创造用于气候正义，并描述了将受影响社区置于合作努力的中心，以解决与气候变化和气候解决方案相关的过去，当前和未来的不平等现象。 2虽然本期简报在广义上使用“社区”，但社区并不是同质的，每个社区的动态都是独特的。 气候正义与企业的作用 利用BSR的“行动，启用和影响”框架，企业可以在三个方面推进气候正义：在自己的边界内采取行动;在价值链，社区和行业集团内采取集体行动;并运用其影响力以确保公共政策和法规与气候正义保持一致。 Act确保将正义纳入气候战略、政策、实践和投资。 启用：与受影响最大的社区共同创造干预措施和机会，并利用公司资产和专业知识来推动整个价值链和行业的解决方案。 影响力：促进解决系统性不平等和体制障碍的公共政策，影响政府活动以及政策和地方法规的实施 ，并加强受气候变化影响最大的利益相关者的包容和保护。 制定气候正义战略框架可以确保将气候正义纳入公司气候战略，过渡计划和目标。在确定和制定气候干预措施时以受气候变化影响最大的社区为中心，对于有意义的气候正义业务行动至关重要。 气候正义背景下的共同创造 为了促进气候正义，企业可以在其活动和举措中与受影响的利益相关者共同创造。通过共同创造，受影响的社区被置于中心，因为他们亲身体验到不公正，并可以找到最适合他们需求的解决方案。共同创造的主要活动包括倾听和学习；承认并对以前的危害负责；参与长期、公平和基于信任的伙伴关系，分享机会和利益。 共同创造的好处和挑战 共同创造是一个时间、劳动和资源密集型的关系过程。与受影响社区的深思熟虑和有意的共同创造有助于有意识地纳入那些历史上曾经或被排除在政策和商业决策过程之外的人；提供了解决差距和系统性不平等与歧视的机会；并通过经验，思想和期望的多样性来增强机构和气候解决方案。共同创造还可以释放解决方案的创新和创造力，远远超过单独完成所能实现的水平。为了给受影响的社区和企业带来好处，必须在私营和公共部门开展工作，并在一开始就直接与受影响的社区和当地社区组织合作，而不是在做出决定和投资后单独或在后期阶段。 与价值链中受影响的社区合作需要强调倾听和回应他们的需求和建议。共同创造是一种自下而上、集体的方法 ，而不是自上而下和规范。在参与之前 共同创造，在气候正义的背景下，在正在进行的讨论中，以影响社区为中心，以确定解决系统性不公正和促进公平的社会，环境和气候成果的解决方案。 社区或民间社会组织在气候正义问题上，重要的是要认识到可能出现的挑战，包括但不限于脆弱的关系 和信任赤字；文化，沟通和领导风格的差异；权力动态；和冲突的优先事项。通过在共同创造的过程中集中倾听，公司可以认识到并减轻这些挑战。 虽然共同创造是私营部门气候正义行动的重要组成部分，但建立内部支持以将共同创造纳入商业活动，包括制定气候战略或过渡计划，往往具有挑战性。共同创造意味着一定程度的共同决策和利益共享，以及与利益相关者的优先事项保持一致。尽管如此，真正的共同创造可以确保更长期的可持续解决方案，因为干预措施的制定是透明的，基于业务和受影响的利益相关者之间的协调，并确定两者的共同价值。通过交流见解并调整优先事项和预期的积极成果，公司和社区可以设定明确的短期和长期目标，并为围绕失败和成功的共享学习创造可信赖的空间。 与社区接触的企业需要注意社区组织和民间社会组织的利害关系，这些组织可能资源较少，但寻求为自己的社区提供解决方案，以确保未来的社会经济发展。与企业一样，社区和民间社会组织将评估与私营部门共同创造的价值和潜在成果。如果不清楚企业是否真正致力于气候正义，这可能是具有挑战性的。社区组织和民间社会组织在与私营部门合作时也考虑其组织面临的风险和机遇。风险可能包括对他们在当地社区声誉的影响，以及。 他们对稀缺的时间和资源的投资。民间社会组织依靠他们的声誉来获得捐助者、基金会和政府机构的资金和投资 。 气候正义共同创造的原则 以下原则可以指导企业与受影响社区共同创造气候正义干预措施。共同创造以有意义的利益相关者参与为基础 ，以建立和培育持久，信任和互利的关系。这些原则是由BSR的研究，与企业代表的对话以及与民间社会和社区组织的合作提供的。 1.先听，听学 在参与社区时，3家公司应该做好准备，倾听并促进对受影响的利益相关者的经验、观点、需求、资源和能力的理解。 2.以信任的速度前进 适当地预算时间和资源，以进行周到的决策，并在建立相互尊重和信任所需的时间上管理期望。应共同确定具体干预措施的时间表，并定期设立检查站以重新评估进展和舒适度，这将使各方了解何时应调整时间表。虽然进展可能较慢，但对所有各方来说，结果更有可能是公正和可持续的。 3.培养包容性的环境 包容性代表和文化敏感，尊重的语言，以营造包容性环境将促进建立信任。包容性文化将为利益相关者提供代理机构和平台，从生活经验中表达他们的意见和观点，从而增强商业社区关系。需要考虑企业与社区之间的权力失衡以及社区内部的权力失衡。注意资源，知识，政治影响，语言，种族，宗教，种族和性别等因素的差异。并注意确保所有参与共同创造过程的人的心理和身体安全，从而使可能面临风险的利益相关者具有包容性。 3在利益相关者参与涉及土著社区的情况下，公司还应维护土著人民的权利和相关标准，包括《联合国土著人民宣言》和1989年《土著和部落人民公约》（或国际劳工组织169），其中为自由，事先和知情同意确立了明确的标准 。 4.透明沟通利益相关者-从投资者到消费者再到工人-呼吁公司提高气候行动的透明度。为了促进和维持信任，确保公司与受影响社区之间的沟通和反馈是公开，诚实和及时的，并且目标是透明的。 5.确保互惠互利 受影响的社区在气候变化中损失最大，但通常被排除在气候解决方案带来的公平收益之外。尽管公司在建立社区韧性以实现业务连续性方面将具有既得利益，但气候正义干预措施也必须为社区带来利益并优先考虑利益。利益应来自 的。这些好处可能包括投资于社区气候 力和医疗保健；以及维护生计。 区危害，并使用杠杆来解决公司与之相关的会规范和框架如何排除受影响严重的社区的大且历史上被排除在外的人。 社区本身所要求的，而不是企业可能想象的社区需要或想