高奥士国际2023年报

2023 年报 （于开曼群岛注册成立的有限公司)股份代号:8042 香港联合交易所有限公司（“联交所”）GEM的特色 GEM的定位，乃为中小型公司提供一个上市的市场，此等公司相比起其他在联交所上市的公司带有较高投资风险。有意投资的人士应了解投资于该等公司的潜在风险，并应经过审慎周详的考虑后方作出投资决定。 由于GEM上市公司普遍为中小型公司，在GEM买卖的证券可能会较于主板买卖之证券承受较大的市场波动风险，同时无法保证在GEM买卖的证券会有高流通量的市场。 香港交易及结算所有限公司及香港联合交易所有限公司对本报告之内容概不负责，对其准确性或完整性亦不发表任何声明，并明确表示概不就因本报告全部或任何部分内容而产生或因倚赖该等内容而引致之任何损失承担任何责任。 本报告的资料乃遵照联交所《GEM证券上市规则》（“GEM上市规则”）而刊载，旨在提供有关高奥士国际控股有限公司（“本公司”）的资料；本公司的董事（“董事”）愿就本报告的资料共同及个别地承担全部责任。董事在作出一切合理查询后，确认就其所知及所信，本报告所载资料在各重要方面均属准确完备，没有误导或欺诈成分，且并无遗漏任何事项，足以令本报告或其所载任何陈述产生误导。 1高奥士国际控股有限公司2023年报 目录 页码 公司资料3 主席报告4 管理层讨论及分析6 董事及高级管理层之履历详情16 董事会报告20 企业管治报告31 环境、社会及管治报告46 独立核数师报告82 综合损益及其他全面收益表87 综合财务状况表88 综合权益变动表89 综合现金流量表90 综合财务报表附注91 五年财务资料概要150 高奥士国际控股有限公司2023年报2 董事会 执行董事 陈家健先生（主席）陈家安先生 陈家成先生 独立非执行董事 潘启健先生 刘健成博士张宏基先生 审核委员会 潘启健先生（主席）刘健成博士 张宏基先生 薪酬委员会 刘健成博士（主席）潘启健先生 张宏基先生 提名委员会 张宏基先生（主席）潘启健先生 刘健成博士 授权代表 陈家安先生陈家成先生 公司秘书 张锦丽女士 核数师 德博会计师事务所有限公司 执业会计师 注册公众利益实体核数师 香港上环 德辅道中322号西区电讯大厦22楼2201室 开曼群岛股份过户登记总处 ConyersTrustCompany(Cayman)LimitedCricketSquare,HutchinsDrive P.O.Box2681 GrandCaymanKY1-1111CaymanIslands 香港股份过户登记分处 卓佳证券登记有限公司香港 夏悫道16号 远东金融中心17楼 注册办事处 CricketSquare,HutchinsDrive P.O.Box2681 GrandCaymanKY1-1111CaymanIslands 总办事处及香港主要营业地点 香港九龙尖沙咀广东道5号 海洋中心6楼610室 主要往来银行 中国银行（香港）有限公司恒生银行有限公司 丰隆银行有限公司 股份代号 8042 公司网站 www.kos-intl.com 尊敬的各位股东： 本人谨代表本公司董事会（“董事会”）欣然向阁下提呈本公司及其附属公司（统称为“本集团”）截至二零二三年十二月三十一日止年度的年度报告。 回顾本集团于二零二三年的表现，我们显然面临招聘行业的重大挑战。尽管存在此等障碍，本人可以自豪地说，我们的团队在动荡时期表现出韧性和适应能力。 香港及中国内地的招聘行业经历各种影响不同行业企业的经济不确定性及环球挑战。因此，本集团录得年内亏损，去年则为溢利状况。然而，值得注意的是，我们的表现未有反映团队的努力和奉献。即使面对逆境，我们的团队仍努力不懈，为客户及求职者提供卓越服务。 回顾 截至二零二三年十二月三十一日止年度，本集团的收益由二零二二年的约126.0百万港元增加约17.6百万港元或14.0%至二零二三年的约143.6百万港元。此增加主要由于我们在香港的调派及支薪业务增长。香港的招聘服务收益由截至二零二二年十二月三十一日止年度的约78.2百万港元减少约10.3百万港元或13.2%至截至二零二三年十二月三十一日止年度的约67.9百万港元。本集团在中国内地的招聘服务收益由二零二二年的约22.0百万港元减少24.7%至二零二三年的约16.6百万港元。 作为人力资源招聘公司，我们完全了解人才对本集团发展的重要性。随着业务扩展，内部员工成本由截至二零二二年十二月三十一日止年度的约65.3百万港元增加约3.1百万港元或4.8%至截至二零二三年十二月三十一日止年度的约68.4百万港元。调派员工成本由截至二零二二年十二月三十一日止年度的约22.9百万港元增加约28.3百万港元或123.3%至截至二零二三年十二月三十一日止年度的约51.2百万港元。调派员工成本增加与二零二三年调派及支薪服务客户收益增加一致。我们将继续为我们在香港、中国内地及新加坡的客户聘用最优秀且最合适的人才，以支持我们的扩张并为本集团创造更多收益来源。 虽然二零二三年业绩可能反映充满挑战，但我们需要超越数字，着眼于未来的机会。尽管本集团面临挫折，但我们相信本集团有能力克服此等挑战，并在未来变得更强大。 主席报告 展望 展望未来，本集团致力于落实战略举措，推动来年增长及盈利能力。我们已确定重点关注领域，正采取积极措施提升服务、扩大客户基础并简化营运。 我们来年的主要目标之一是继续探索新的市场机会。透过扩大在新兴领域的业务并利用新的人才库，我们的目标是减轻市场波动的影响并创建更具弹性的商业模式。因此，继二零二三年在新加坡设立新办事处后，我们在二零二四年于上海设立另一个新办事处。 除区域扩张外，我们亦将于人力资源相关及顾问业务中寻求业务机会，以尽量提高内部团队之间的协同作用。凭藉我们良好的声誉、悠久的业务关系、拥有大量求职者以及优秀的管理团队，本集团具有进一步发展的巨大潜力。 此外，我们专注于人才发展及员工敬业度，确保我们的团队保持积极、具有技能和能力满足客户不断变化的需求。员工是我们最宝贵的资产，我们致力于为彼等提供所需培训、支援及资源，助其在岗位上脱颖而出并推动业务增长。 致谢 最后，本人谨此诚挚感谢所有股东、客户及利益相关者的持续支持。本人亦谨此特别感谢我们的管理团队及同事们的专业精神、奉献精神及全情投入，彼等在过去多年的服务堪称价值连城。尽管二零二三年为我们带来挑战，但同时亦证明了本集团的韧性、敏捷度以及对卓越的承诺。展望未来，本人深信，在我们的决心及以团队为本的精神下，我们将继续努力攀得更高，为本集团及股东创造更多的价值。 陈家健 主席兼执行董事 香港，二零二四年三月二十七日 业务回顾及前景 业务回顾 高奥士国际为扎根于香港的领先人力资源（“人力资源”）服务供应商。我们相信选贤任能是每间公司的成功关键。因此，我们为客户提供无懈可击的招聘服务，为彼等安排最适合其职位空缺的优秀求职者。加上我们的调派及支薪服务，我们除了招聘服务，还为客户提供全面的人力资源解决方案。我们已于香港、澳门、深圳、广州及新加坡设立办事处，并于近期在上海设立办事处。目标是成为香港、中国内地及东南亚领先的人力资源服务供应商，我们将会继续壮大及扩充团队。除大湾区（“大湾区”）外，未来我们将扩大在中国其他地区以及东南亚的业务范围。 二零二三年，本集团面临充满挑战的一年，招聘收益及利润较二零二二年有所下降。事实证明，香港及中国内地的招聘市场竞争激烈且不稳定，对我们的营运构成重大挑战。尽管存在此等障碍，我们在应对严峻的市场条件时表现出韧性和适应能力。本集团的一个显着增长领域是我们的调派及支薪业务。意识到客户不断变化的需求和需要，我们策略性专注于扩展此等服务，以提供传统招聘服务以外的全面解决方案。此战略决策不仅使我们能够实现收益来源多元化，而且能够以更全面的方式为客户提供更好服务。 于整个年度内，本集团始终致力为客户提供高品质的招聘解决方案，同时高度关注营运效率。我们持续投资于由经验丰富的招募人员和行业专家组成的团队，确保我们有能力在快速变化的市场环境中满足客户不断变化的需求。 本集团相较于二零二二年同期，于截至二零二三年十二月三十一日止年度来自招聘服务以及调派及支薪服务产生的总收益录得增长。本集团收益由截至二零二二年十二月三十一日止年度的约125,965,000港元增加约17,601,000港元或14.0%至截至二零二三年十二月三十一日止年度的约143,566,000港元。然而，截至二零二三年十二月三十一日止年度，本集团录得净亏损约4,157,000港元，截至二零二二年十二月三十一日止年度则为纯利约14,047,000港元，乃由于来自招聘服务的收益减少及员工成本增加。 来自香港业务的收益 在香港不断变化的商业环境中，本集团在二零二三年遇到无数挑战和机会。所观察到的招聘收益下降是该时期多方面市场状况的直接结果。经济不确定性及招聘行业的激烈竞争为本集团带来挑战。随着香港公司重新调整招聘策略并对外部招聘服务采取更加谨慎的态度，对招聘解决方案的需求不如二零二二年般强劲。此等市场动态强调适应能力和策略远见在应对复杂商业环境的重要性。 在此等挑战的背景下，本集团策略性转向扩大服务范围，而这项决定取得成果，调派及支薪服务收益大幅增加。调派及支薪服务分部客户群的策略扩张成为该业务的关键增长动力。透过积极参与针对性的客户招揽计划并加强业务领先开发策略，本集团成功开拓新的市场分部并实现收益来源多元化。此积极做法不仅增加本集团收益，亦巩固其作为多功能劳动力解决方案供应商的地位，该等解决方案旨在满足香港动态商业环境中不断变化的客户需求。 此外，本集团致力于服务差异化及以客户为中心的解决方案，对其在充满挑战的市场条件下的韧性发挥了关键作用。透过提供全面的招聘、调派及支薪服务，本集团将自身定位为机构寻求全面人力资源解决方案的一站式目的地。透过对市场趋势的细致分析、以客户为中心的方针以及对服务质素的不懈关注，凭藉多元化的收益组合以及在香港提供量身定制的劳动力解决方案方面的卓越声誉，本集团变得更加强大。 来自香港的招聘服务的收益由截至二零二二年十二月三十一日止年度的约78,150,000港元减少约10,277,000港元或13.2%至截至二零二三年十二月三十一日止年度的约67,873,000港元。就调派及支薪服务，团队延续我们的业务发展战略，并专注于引进新客户。由于客户数量增加，来自香港的调派及支薪服务的收益由截至二零二二年十二月三十一日止年度的约23,429,000港元增加约32,576,000港元或139.0%至截至二零二三年十二月三十一日止年度的约56,005,000港元。凭藉本集团敬业的员工及发展成熟的流程，本集团满足客户的需求和期待，极大地减少其就支薪所耗费的通讯及行政工作时间及成本。 来自中国内地业务的收益 近年来，本集团在中国的营运面对充满挑战的经营环境，影响中国业务分部的整体表现。由于该地区的当前市况，我们中国业务的招聘收益下跌。经济不确定性、行业动态变化以及招聘行业内部竞争等市场因素导致招聘收益下降。中国的市场状况为我们的招聘业务带来独特的挑战。在经济波动和不确定性的背景下，中国企业对招聘采取谨慎态度，导致外部招聘服务需求下降。本集团来自中国内地的招聘收益由截至二零二二年十二月三十一日止年度的约21,985,000港元减少约5,434,000港元或24.7%至截至二零二三年十二月三十一日止年度的约16,551,000港元。 深圳和广州办事处继续推行以下战略及扩张计划： •遵循粤港澳大湾区发展规划纲要，主要在深圳和广州两地的科技、消费及地产等行业增加业务； •创建团队，专攻在疫情期间蓬勃发展的中国本土科技、电子商务和医疗公司； •通过举办更有条理的内部和外部培训，提高现有团队质素；及 •通过现有内部行销团队提高公众知名度和品牌认受性。 我们的中国内地团队将继续专注于加强客户关系、提高服务品质并探索新的商机，以实现收益多元化并扩大于中国内地的市场覆盖