本调研报告主要针对企业技术研发人员内部推荐实践进行调研,通过对105家企业的调研,发现员工推荐的奖金和奖励吸引力较低、员工可供内推的人才资源不够、公司雇主品牌优势不明显、员工内部推荐的制度流程问题、薪资保密性等问题是企业在实施内推时面临的挑战。报告建议企业应注重全人员、多阶段内推制度流程的建设,同时也要关注员工内部推荐的岗位信息发布不对称、薪资保密性等问题,以提高内推的成功率。报告还指出,技术研发人员的群体特性明显,岗位有一定的技术门槛,同时圈层文化影响显著,这些特性都导致技术研发人群相较于其它岗位更加适合采用内推渠道。