第二届中国员工内部推荐实践调研报告

本报告是第二届中国员工内部推荐实践调研报告，主要探讨如何让员工有效接收内推信息、如何让更多员工参与内推以及业务部门如何支持内推。研究显示，70%的候选人是被动的求职者，企业需要主动出击才能抢先一步获取优秀人才。根据智享会2016年的《第三届招聘渠道有效性与招聘成本调研报告》显示，73.8%的企业已经开展内部推荐项目，并且内部推荐作为招聘渠道仅次于“招聘网站”。报告深入挖掘内推的当前挑战，再基于市场诊断、数据统计和案例研究，提出了一系列建议和策略，以帮助企业更有效地实施内推项目。