年度会议期间道德行为指导说明

道德行为指南注释 在年度会议期间 本指导说明的目的 亚洲开发银行(ADB)致力于举办年度会议，让每个人都感到欢迎、尊重和安全。会议遵循最高的道德和专业标准。所有参加会议的人都应该以诚信和尊重的态度对待其他与会者。 使用指导说明 本指导说明适用于在亚行总部或其他场所或地点举行的所有亚行年会。年会承诺维护和遵守本指导说明。 本指导说明不取代其他相关政策、法规、规则和法律——包括东道国的国内法、适用的东道国协定或谅解备忘录——但旨在对其进行补充。亚行董事会和员工行为守则以及任何相关的亚行内部政策 （例如，行政命令和相关指南）也仍然适用。如果出现矛盾，其他相关政策和法规将优先于本指导说明。 亚行秘书办公室（SEC）将监督本指导说明的执行情况。 预期行为 所有参与亚行年会的人都应 尊重和尊严地对待所有其他参与者和利益相关者； 尊重东道国的文化规范； 遵守适用于本次活动的所有规则和程序，包括亚行或东道国实施的相关健康和安全协议； 遵守亚行组织者、东道国组织者和安保人员以官方身份发出的关于进入和使用设施和活动场所内行为的要求和指示； 尊重官方和公认的标志，包括亚行成员铭牌；和 考虑其他参与者的隐私，并在公共领域分享年度会议期间拍摄的任何照片和音频或视频记录时遵守尊重的行为 会议的所有与会者都接受媒体发布同意书的条款，以获取任何一方仅用于非商业用途的照片以及音频和视频记录。 不可接受的行为 骚扰是指任何无理或不受欢迎的行为，包括言语、心理或身体上的行为，在年会上干扰事件或造成恐吓、敌对或冒犯的环境。亚行不容忍任何形式的骚扰，包括欺凌、性骚扰和歧视。 欺凌是一种骚扰形式，包括一个或多个人以任何形式反复或持续的侵略或其他恶意行为，其效果是羞辱，贬低，冒犯，恐吓或歧视他人。它可能包括持续的，毫无根据的，或无建设性的批评，个人虐待，或嘲笑，在公共场合或私下里，羞辱或贬低目标个人，并逐渐侵蚀该人的自信或打算这样做。 歧视是个人或群体之间的不适当区分。 它包括基于种族、肤色、国籍、社会或族裔出身、宗教或信仰、语言、政治或其他见解或从属关系、性别、性别认同、性取向、家庭或公民身份、健康状况、身体外观或身体残疾等特征的行动或决定。 违反完整性涉及 •（对于亚行行为守则所涵盖的员工和其他人员）腐败，欺诈，胁迫，串通，虐待或妨碍行为，或 未根据亚行行为准则或其他适用的亚行规则披露和充分解决的利益冲突；以及 •(就他人而言)任何违反的行为亚行的反腐败政策. 不可接受的行为 性骚扰是任何不受欢迎的性进步，要求性恩惠，或其他具有性性质的口头或身体行为，会造成恐吓，敌对或冒犯性的环境，并经常对他人造成身体，性或心理伤害或痛苦。在某些情况下，不必要的关注成为就业，晋升或其他人事行动的公开或隐含条件。性骚扰包括但不限于以下形式的性行为不端： 关于一个人的性取向的贬损或贬低评论 或身份 点名或 使用带有性别或性内涵的诽谤 关于一个人的外表，衣服或身体部位的性评论 持续要求日期或性别 以性暗示的方式凝视 不受欢迎的触摸，包括捏 ，拍，摩擦， 或故意与某人擦肩而过 不当性或淫秽轶事，笑话或评论 任何形式的性暗示 以任何格式发送的通信 分享或显示的不适合性别的图像或视频 任何格式 投诉流程 您对不可接受的行为的担忧可能会提请年度会议秘书处的任何成员注意，或有关此事的电子邮件可以发送到ADBamhelp@adb.org. 可能的违反廉正行为必须直接向反腐败和廉正办公室（OAI）报告：integrity@adb.org。如有疑问或您不是亚行工作人员，您可以选择向年度会议秘书处报告这些关切，该秘书处将把您的关切转交给审调处。 TheAnnualMeetingSecretariat,andotherADBentitiesasapplicable,willtakeappropriateactioninaccordancewithapplicablepolicies,regulations,andrules.Reportsshallbetreatedwithappropriatecaretoensureprivacyandconfidentiality. 适当的行动可包括但不限于以下内容： 对罪犯停止 立即冒犯的行为 e ly。 发出的警告或请求 撤销，取消，暂停， 或终止犯罪者对年会的访问，或拒绝在未来的年会上注册，或两者兼而有之。 任何具有管辖权的调查或纪律机构 对罪犯。 y 发出的投诉通知 向雇主报告或 对罪犯有管辖权的其他实体。 您还可以在年会上寻求其他亚行办事处的支持，例如安全或医疗服务。 保护免受报复 作出虚假或误导性报告也被认为是不可接受的行为，并可能导致与会者暂停参加年会，或在亚行人员的情况下，根据适用的亚行规则和程序采取纪律或其他措施。 对报告不可接受行为的个人或提供信息证实不可接受行为报告的各方的威胁、恐吓或报复是不能容忍的。亚行将根据其举报人和证人保护政策及相关适用程序，采取任何合理和适当的措施来应对此类恐吓或报复行为，并防止类似事件发生。 联系信息 亚行年会秘书处秘书办公室（SEC） 亚行职业道德和行为办公室（OPEC） 知识共享署名3.0IGO许可证(CCBY3.0IGO) ©2024亚行。CC许可不适用于本出版物中的非亚行版权材料。 出版物库存编号ARM240034-2https://www.adb.org/terms-use#openaccess