2023 CDP 气候变化报告

GivaudanSA-气候变化2023 C0.简介 C0.1 (C0.1)对您的组织进行一般性描述和介绍。 Givaudan正在塑造食品，香水和美容的未来，成为我们客户选择的创新和共同创造合作伙伴。 我们通过每天挑战自我，激发我们在全球的合作伙伴关系并全心全意为客户提供服务来保持领导地位。通过我们的两个业务活动，味觉与健康和芳香与美容，我们为客户提供广泛的解决方案，满足消费者对清洁标签，有机和天然成分的需求，并成为他们的首选创意合作伙伴。我们的价值主张反映了公司的宗旨，即通过对自然的热爱，创造更幸福，更健康的生活。 每天接触人们的生活十次 与我们在食品，饮料，消费品和香水行业的客户一起，我们创造了令全世界消费者满意的产品。从您最喜欢的饮料到您的日常用餐，从高级香水到洗衣护理，Givaudan都在那里，邀请您每天投入感官 ，享受愉悦的时刻。 致力于创新和可持续增长 我们的传统可以追溯到250多年，我们在创造和创新气味和口味方面有着悠久的历史。我们的创作激发了每天的情感，并使全世界数百万消费者感到高兴。我们处于创新的最前沿，每年有3％的营业额投资于研究，探索和发现新的令人兴奋的成分和技术，以增加我们庞大的调色板和投资组合。 与客户和合作伙伴的共同创造和合作使我们能够创新和开发改变游戏规则的产品和解决方案。我们拥有一个由加速器和孵化器组成的全球共同创新网络，使我们能够利用初创企业提供的创业和创新想法。此外，我们与业内许多杰出的参与者合作，以扩大和增强创新思维，并加快与主要供应商的构想速度和质量。 我们致力于推动以目标为导向的长期增长，旨在通过创新可持续解决方案来增加我们对世界的积极影响，同时展示我们对自然的热爱，并引领改善人们幸福和健康的道路。 C0.2 （C0.2）说明您报告数据的年份的开始和结束日期，并指出您是否将提供过去报告年份的排放数据。报告年份 开始日期 2021年10月1日 结束日期 2022年9月30日 指示您是否提供过去报告年份的排放数据 No 选择您将为其提供范围1排放数据的过去报告年数 <不适用> 选择您将为其提供范围2排放数据的过去报告年数 <不适用> 选择您将为其提供范围3排放数据的过去报告年数 <不适用> C0.3 CDP第1页,共155页 (C0.3)选择您经营的国家/地区。 阿根廷澳大利亚比利时巴西智利中国埃及法国德国匈牙利印度印度尼西亚意大利日本马来西亚墨西哥摩洛哥 荷兰新加坡南非西班牙瑞典瑞士 大不列颠及北爱尔兰联合王国美利坚合众国越南 C0.4 (C0.4)选择用于在您的回复中披露的所有财务信息的货币。 CHF C0.5 (C0.5)Selecttheoptionthatdescribesthereportingboundaryforwhichclimate-relatedimpactsonyourbusinessarebeingreported.NotethatthisoptionshouldalignwithyourchooseapproachforconsolidateyourGHGinventory. 运行控制 C-CH0.7 (C-CH0.7)贵组织在化学品价值链的哪一部分运作？第1行散装有机化学品散装无机化学品 其他化学品 特种化学品特种有机化学品 其他，请注明(香料和风味化合物) C0.8 (C0.8)您的组织是否具有ISIN代码或其他唯一标识符（例如Ticker、CUSIP等）？ 指示您是否能够为组织提供唯一标识符 提供您的唯一标识符 是的，一个ISIN代码 CH0010645932 C1.治理 C1.1 (C1.1)贵组织内部是否存在对气候相关问题的董事会一级监督？ Yes C1.1a （C1.1a）确定董事会中负责气候相关问题的个人的职位（不包括任何姓名）。 个人或委员会的职位 对气候相关问题的责任 董事会一级委员会 整个董事会（=董事会级委员会）负责与气候有关的问题。董事会是奇华顿的最高战略管理机构。它制定奇华顿的战略和投资政策，确保适当的运营和财务绩效，管理继任计划和薪酬，并监督奇华顿的内部审计，合规性和风险管理以及一般治理事项。通过指导奇华顿的宗旨和战略，董事会参与为可持续发展事务（包括气候相关问题）制定方向，并涵盖目标。在新的五年战略（2021-2025）中，董事会决定纳入非财务目标（“目标目标”）。其中包括支柱“自然”的目标，包括范围1、2和3的绝对温室气体排放量减少。董事会还负责监督奇华顿的企业风险管理（ERM）。与新的五年战略相联系，进行了零基风险评估，并得到了董事会的批准。由此产生的ERM风险范围包括环境风险和气候变化风险（还包括物理风险，例如Procedre与气候相关的供应链或运营影响)。作为机构风险管理讨论的一部分，以及情况需要时，董事会每年都会讨论风险。董事会在过去两年内做出的与气候有关的决定的示例：此外，就五年战略而言，董事会首次将长期高管薪酬与非财务目标挂钩，包括《2021年补偿报告》中披露的温室气体减排。从2021年起，包括温室气体净减排（范围1、2和3）在内的环境目标将占长期薪酬的10%。 C1.1b （C1.1b）提供有关董事会对气候相关问题的监督的更多详细信息。 与气候有关的问题成为预定议程项目的频率 将气候相关问题纳入其中的治理机制 董事会一级监督的范围 请解释 预定-一些会议 监督主要资本支出监督收购、合并和资产剥离审查创新/研发优先事项监督和指导员工激励审查和指导策略 <不适用> 董事会每年收到两次更新：-可持续性战略，其中包括气候行动(议程项目：目标、方案、性能和报告) 监督和指导过渡计划的制定监督公司目标的设定监督公司目标的进展审查和指导风险管理流程 董事会收到以下年度报告：-企业风险管理(ERM)，从风险角度讨论气候变化(议程项目：风险与机遇) -可持续性职能（包括气候行动绩效）（议程项目：报告 可持续性)Inaddition,theBoardreceivesbusinessupdatesateveryBoardmeeting.Thesecontains提及气候变化对企业的影响，无论何时都是相关的。审计委员会每年两次收到企业风险管理报告，每季度收到道德与合规报告。重大资本支出、收购和资产剥离是董事会相关讨论的一部分。 C1.1d (C1.1d)贵组织是否至少有一名董事会成员具有处理气候相关问题的能力？ 董事会成员对气候相关问题有能力 用于评估董事会成员在气候相关问题上的能力的标准 在气候相关问题上没有董事会级别能力的主要原因 解释为什么您的组织没有至少一名具有气候相关问题能力的董事会成员，以及未来解决董事会级别能力的任何计划 第1行 Yes 董事会成员的组成方式是确保其拥有对Givada执行战略监督和控制所需的所有能力。董事会的知识和丰富的经验是在复杂而快速变化的环境中领导Givada规模的公司的重要资产。每个成员都对他或她的相关专业领域有深入的了解。由于环境，社会和治理（ESG）事务，包括与气候相关的问题，是奇华顿战略的组成部分，因此所有成员都必须熟悉该主题。 <不适用> <不适用> 董事会进行年度自我评估，以确保其始终能够对公司进行有效的监督和领导。评估从董事会秘书组织的所有成员的秘密调查开始。调查结果由董事长总结，并由全体董事会讨论。任何调查结果都会得到解决，以确保持续的有效性。董事会接受相关培训，以保持他们对ESG事项的了解。董事会认为可持续性和ESG事项，包括与气候相关的问题，是公司战略不可或缺的一部分。因此，所有董事会成员都需要熟悉ESG事项，以及强大的道德价值观。在复杂而快速变化的环境中与众多利益相关者一起领导Givaudan规模的公司。 C1.2 （C1.2）提供最高管理层职位或委员会，负责与气候有关的问题。 职位或委员会 首席执行官(CEO) 此职位的气候相关责任将与气候相关的问题纳入战略设定与气候相关的企业目标 根据与气候相关的公司目标监测进展 责任范围 <不适用> 报告行 直接向董事会报告 通过这一报告线向理事会报告气候相关问题的频率 季度 请解释 通过指导奇华顿的宗旨和战略，董事会参与为可持续发展事务（包括气候相关问题）制定方向，并涵盖目标。 我们致力于实现可持续发展（包括气候）目标和雄心是我们业务的核心。董事会制定奇华顿的战略，包括ESG主题，并监督所有ESG方面，包括可持续发展战略和目标，包括气候相关问题。董事会还负责确保奇华顿的风险管理、内部控制和合规系统的效率和有效性。 在瑞士的股票交易公司中，董事会将所有日常活动委托给“执行委员会”，相当于盎格鲁-撒克逊的“C-Suite”。因此，吉华丹董事会已将吉华丹的日常活动授权给执行委员会，包括其在可持续性和气候变化方面的活动。 由首席执行官（CEO）领导的七人执行委员会（EC）负责在董事会的监督下实施Givada的战略。首席执行官由董事会任命，其任务是实现公司的战略目标并确定运营优先级。欧共体批准具有全公司影响的计划和倡议，例如e。Procedre采用基于科学的目标/温室气体或资本支出超过一定数额。 职位或委员会 总裁 此职位的气候相关责任评估与气候相关的风险和机会管理与气候相关的风险和机会 责任范围 <不适用> 报告行 CEO报告线 通过这一报告线向理事会报告气候相关问题的频率 随着重要事项的出现 请解释 我们两个部门的总裁（香水和美容部总裁和品味和福利部总裁）是执行委员会的成员，并向首席执行官（CEO）报告。他们负责评估和管理影响部门的气候相关问题的后果。这包括运营连续性、供应链、客户期望等问题。 职位或委员会 首席可持续发展主任(CSO) 此职位的气候相关责任 制定气候过渡计划进行气候相关情景分析管理与气候相关问题的价值链参与 责任范围 <不适用> 报告行 CEO报告线 通过这一报告线向理事会报告气候相关问题的频率 半年度 请解释 首席可持续发展官（CSO）是执行委员会的成员，并向首席执行官（CEO）报告。职责： -CSO在执行委员会一级负责整个全球可持续发展计划，包括与气候相关的问题。他批准该计划的战略，方向和资源，并担任执行委员会的整体赞助商。 -CSO由可持续发展全球负责人领导的可持续发展领导团队（SLT）提供支持。该团队由企业责任和可持续发展方面的内部专家以及专门的业务合作伙伴组成，以实施该方法。 -现任CSO还负责全球采购，以确保可持续性问题在供应链中的深入嵌入。 C1.3 (C1.3)贵国是否为管理气候相关问题，包括实现目标提供激励措施？ 为气候相关问题的管理提供激励措施 注释 第1行 Yes 没有评论 C1.3a （C1.3a）提供有关为管理与气候有关的问题而提供的激励措施的进一步详细信息（不包括个人姓名）。有权获得激励 企业执行团队 激励类型 金钱奖励 激励(s) 奖金-工资的百分比 性能指标 实现与气候有关的目标的进展减少绝对排放量 激励计划(S)此激励与 短期和长期激励计划 激励的更多细节 Theshorttermincentivesforallexecutivesincludeaprofitabilityelement(EBITDA)whichisgreatelyinfluencebycostefficiency.Reductionofuseofenergyhasamaterialcostimpact. 根据企业风险管理风险评估过程，欧共体成员被赋予对物质问题（包括气候变化）管理的具体责任。这反映在短期激励中。与公司战略目标相比，成功是衡量的。 此外，高管和选定的管理层成员有资格参加绩效份额计划（PSP），该计划旨在奖励对业务的长期成功和我们的目标抱负产生重大影响的高管和关键人才。 从2021年1月1日起，引入了与Givaudan目的一致的新PSP。传统上用于计算PSP的销售和自由现金流的财务指标被保留，并由与Givaudan目的的四个重点领域中的三个相关的