白皮书加速就绪员工队伍的见解挖掘技能,以支持移动性。该报告指出,只有30%的国家/地区认为其组织的员工队伍目前具有在未来几年内推进战略所需的技能。这主要是由于组织内部的技能培训工作不有效和员工在外部找到工作比在内部更容易。为了提高劳动力准备能力,组织需要提高员工的技能和重新技能,并建立和保持学习文化。此外,组织还应提供学习平台、拉伸作业绩效管理实践、轮岗职业道路、奖励/识别计划、教育援助计划、企业大学、补偿方案和TAP或EAP程序。这些实践可以帮助组织增加组织内的技能提升和再技能,提高员工的持续技能,并支持提高技能/重新技能。