加州薪酬公平法SB 973概述
法律背景与目的
- 历史与法规：加州雇主年度薪酬数据报告和平等薪酬法案（SB 973）于2020年9月30日成为法律，旨在通过强制性薪酬数据报告填补薪酬公平一致性空白，以促进薪酬平等。
法律影响与覆盖范围
- 覆盖对象：适用于拥有至少100名员工的私人雇主，需提交与上一年度（报告年）相匹配的薪酬数据报告。
- 报告内容：报告需包含按种族、族裔和10个特定类别分类的性别数据，以及每个雇员的总工作时间和工资带信息。
报告要求与提交方式
- 提交时间：首次报告自2021年开始，截止日期为2021年3月31日。
- 提交格式：报告可能采用与EEO-1第2部分数据收集类似的单个电子文件格式提交，如CSV格式，并可能有标准表格供雇主使用。
法律执行与责任
- 执行权力：加州公平就业与住房部（DFEH）有权获取企业名单，确保合规，并有权力命令违规雇主执行报告要求，甚至起诉违反法律的行为。
- 法律条款：明确赋予DFEH调查、调解、起诉薪酬歧视行为的权利，特别是根据《劳动法》第1197.5条的非法行为。
实施意义与建议
- 紧迫性：报告要求凸显了对薪酬公平的持续关注，强调了每月跟踪员工数据的重要性。
- 合规建议：对于已有薪酬公平措施的雇主，需确保报告的时效性和准确性；对于未实施相关流程的雇主，应立即建立合规体系。
- 积极行动：及时跟踪和报告能帮助雇主识别并解决潜在的薪酬不平等，减少法律风险，促进多元化、公平和包容性的工作环境。
结论
加州SB 973的实施标志着薪酬公平领域的重要进展，通过强制性薪酬数据报告机制，旨在减少薪酬差距，提高工作场所的公平性和透明度。雇主需积极响应法律要求，确保合规操作，同时采取积极措施促进更健康、公平的工作环境。
