使用薪酬公平软件浏览薪酬透明度法规

使用薪酬公平软件浏览薪酬透明度法规 2023年1月 轻松实现薪酬公平合规 随着薪酬透明度法律继续在美国浮出水面，雇主保持合规至关重要。确保遵守这些法规的任务可能既复杂又耗时。 在本指南中，我们将向您展示软件如何通过提供工具来简化流程，以确定公平的薪资范围，向代理商报告薪资数据并降低执法风险。继续阅读以更好地了解不断增长的薪资透明度要求，并学习如何使用专业的薪资权益软件在当今的法律环境中保持合规。 步骤1: 评估你在哪里 遵守薪酬公平法规的第一步，如加州SB1162and纽约市的薪酬透明度法,是评估您当前的薪酬公平状况。这包括确定您的组织内可能存在的任何薪酬差异，这需要进行薪酬公平审计。 一种方法是使用像这样的软件支付平价®。在单一的统计回归分析中，PayParity在性别、种族/民族、年龄、残疾等方面对您的员工进行薪酬公平审计。审计的结果将帮助您了解您的风险领域在哪里，并为您指出正确的方向，以便您需要专注于任何必要的补救措施。 实施解决薪酬差距的计划 一旦您确定了组织内部的任何薪酬差距，下一步就是制定解决这些差距的计划。像PayParity这样的解决方案可以帮助您制定自定义预算和补救策略，以解决一段时间内的薪酬差异。与一次性纠正所有事情(这可能是昂贵的)相反，PayParity允许您在适合您业务需求的时间表上朝着您的薪酬公平目标取得进展。 除了定制补救计划之外，PayParity还可以帮助您为投资者、员工和公众等利益相关者开发重要的沟通。这些战略要点将有助于确保您的组织自信地讨论薪酬公平，并有助于加强您的薪酬公平法律义务。 有关PayParity如何帮助您讨论薪酬公平进展、目标和成就的更多信息 ，请下载 PayEquityCommunicationsPlanner 确定系统性根本原因 薪酬差异的发生是有原因的，而PayParity提供了一种识别和纠正根本原因的解决方案。利用先进的分析和算法， PayParity可以帮助雇主查明可能造成薪酬差异的特定因素，例如偏见或系统流程。 通过解决根本原因，雇主可以采取积极措施，防止未来出现薪酬不公平的情况。有了PayParity提供的见解，企业可以自信地向有需要的国家报告准确、无风险的薪酬数据，并按照薪酬透明度法律的要求发布公平的薪酬范围。 解决导致薪酬不平等的根本原因对于管理未来的公平薪酬至关重要，但这一过程可能很困难。确保 你正在了解你的薪酬差距，阅读我们的博客文章 不要将您的薪酬公平分析进行游戏化 进行情绪调查 如果你的员工不同意你有薪酬公平，你就不能有薪酬公平。这种错位通常被称为薪酬公平观念差距。这是一个描述薪酬公平审计数据与员工感受之间脱节的概念。如果薪酬公平审计数据显示你的组织没有薪酬公平问题，但你的员工不同意，反之亦然，你就有了感知差距。 为了确保你的员工感觉到你的组织内部存在着薪酬公平，进行一次情绪调查是很重要的。像PayParity这样的解决方案可以帮助您识别员工的情绪，并收集有关组织中薪酬公平的反馈。收集这些有价值的见解也将有助于推动您的薪酬透明度工作。如果您的组织正在发布环境、社会和治理(ESG)报告以及其他与薪酬公平相关的信函，这一点尤其重要。 有兴趣了解更多关于薪酬公平感知差距的信息 ？通过观看我们的网络研讨会，了解如何确保薪酬公平审计数据与员工情绪之间的一致性 弥合薪酬公平认知差距 选择公平的薪酬范围 在进行薪酬公平审计，确定薪酬差异，解决根本原因并实施补救计划之后，您就可以开始评估薪酬公平法律要求了。十个州全国各地和几个城市都要求雇主在他们的工作清单中发布工资范围。 Tocomplywiththesepaytransparencylaws,itisimportanttochoosefairpayrangeforyourjobposts-ings.Asolutionlike薪金范围查找器®可以帮助您确定有竞争力和公平的薪资范围，以防止未来的薪资不平等，但仍允许您吸引顶尖人才 。薪资范围查找器是PayParity的组成部分，将内部薪资权益审计数据与由Lightcast™。通过结合这两个数据点，您的 组织可以立即为您的职位确定公平的薪资范围，并消除以后纠正差距的需要。 既然你已经评估了你目前的薪酬公平状况，你可以确定你的薪酬范围不会产生新的薪酬公平问题，比如压缩工资。 自信地报告您的薪酬数据 许多薪酬衡平法，例如加利福尼亚州的SB1162和伊利诺伊州的SB1480，要求雇主向州政府报告薪酬数据信息。这是前所未有的要求，对不遵守规定处以严厉的罚款。实际上，未提交薪酬数据报告的雇主可能会被罚款至$200每位员工。 使用薪酬公平软件的组织在履行薪酬公平要求方面具有显著优势，因为他们能够持续评估和解决员工内部薪酬的任何差异 。诸如PayParity和SalaryRangeFinder之类的工具可以帮助确保公平薪酬，最大限度地降低执行风险，并允许可靠的薪酬数据报告。 薪酬衡平法一直在世界各地生效。为了跟上不断发展的薪酬透明度法规和薪酬数据报告要求，请查看 薪酬公平最终指南 持续监控薪酬公平性 随着新的薪酬透明度法律继续在美国和国外站稳脚跟，使用薪酬公平软件不仅可以帮助您满足上述要求，还可以帮助您主动遵守尚未生效的法律。 PayParity软件会持续监控员工的薪酬公平状况，以便在发布薪资范围或提交薪酬数据报告时不会有任何意外。 这种可见性解决了“过时的分析”问题，并在员工队伍发生变化时提供实时的薪酬公平见解，无论是晋升、解雇、新员工还是部门变更。 TRUSAIC 520S.GrandAve.,Suite200,LosAngeles,CA90010discover@trusaic.com trusaic.com 9 不作为的代价 雇主也应该意识到不合规的潜在风险和后果这可能包括处罚、集体诉讼和对组织声誉的损害。 此外，不遵守薪酬透明度规定也会导致员工之间缺乏信任和士气，从而对生产率和保留率产生负面影响。 确保持续遵守薪酬透明度法规 通过遵循这些步骤并利用PayParity和SalaryRangeFinder等软件解决方案，您可以确保遵守薪酬透明度规定，并在组织内建立公平透明的薪酬体系。 当然，随着新的薪酬衡平法生效和法规修正案的推出，紧跟要求是很重要的。请务必及时了解影响您组织的最新薪酬透明度法律和法规，并查看任何更改或更新，以确保您的政策和做法符合。要及时了解这些更改，订阅Trusaic时事通讯。 用Trusaic引领公平薪酬 要了解有关PayParity和薪金范围查找器的更多信息，请联系我们 版权所有©2023由Trusaic。保留所有权利。未经版权所有者Trusaic的书面许可，不得以任何方式复制、重新分发或使用本文档和/或图像的任何部分。