促进的共享机会 ： 联合国 GPs 的第二个十年优先事项

促进人权的共同框架概述

十年回顾与展望

• 十年成就：自2011年联合国工商业与人权指导原则（UNGPs）被采纳以来，全球企业、政府、投资者和民间组织日益认识到其重要性，将其纳入经济合作与发展组织（OECD）的多国企业准则中。
• 面临的挑战：尽管如此，当前仍需改进对UNGPs三大支柱（国家保护责任、公司尊重责任和获取补救）的解释，以更有效地防止商业活动中的侵犯人权行为，并确保更广泛的人权享有。

提出新框架背景

• 全球挑战：面对日益加剧的法治危机、气候变化和流行病带来的系统性挑战，以及技术与人类关系的复杂性，亟需更加全面、战略性和影响力的措施来促进人权。
• 风险意识：缺乏促进人权的行动会导致实现人权面临严重风险，促使提出更加积极主动的框架。

框架核心原则

1. 促进机会：公司不仅应避免负面影响，还应积极参与促进人权的活动，与各类合作伙伴协同工作。
2. 系统性解决：重视系统层面的变革，不仅针对个体企业，也关注制度性障碍，如种族、性别和政治歧视，推动更广泛的改革。
3. 全面投资：通过投资于经济、社会和文化机会，支持人权的逐步实现，特别是为最弱势群体提供帮助。

运营原则概览

1. 公共政策倡导：确保公共政策、法律和监管环境有利于人权保护和增强。
2. 提高意识与赋能：通过教育和培训，增强权利持有者对自身权益的理解，使其能够积极参与决策过程。
3. 多方合作：参与跨行业、跨领域的合作，共同推动人权的实现。
4. 包容性商业模式：将人权融入商业模式和战略中，特别是在创新、就业创造和技能培训等方面。
5. 准备与适应：预见未来变化，为不同的人权影响情景做好准备，以促进积极的人权成果。

BSR角色

• 专业支持：BSR作为一个可持续业务领域的全球网络，提供洞察、建议和协作计划，帮助企业、政府和民间组织更好地应对全球挑战，创造长期价值并扩大影响力。

此框架旨在为全球企业界提供指导，鼓励其采取更积极主动的措施，促进人权的享有、实现和落实，同时应对全球面临的复杂挑战。