2023年性别社会规范指数

2023性别社会规范指数 打破性别偏见 将社会规范转向性别平等 2023性别社会规范指数 打破性别偏见 将社会规范转向性别平等 创建本报告的团队包括PedroConceição，Yu-ChiehHsu，TasneemMirza，RehanaMohammed ，FernandaPavezEsbry，CarolinaRiveraVázquez和HeribertoTapia。生产，数字和通讯团队包括InäsBelchior，MarjanBlumberg，SeockhwanaNdMarimSoomro.研究助理包括NataliaAgilarRiz ，DiegoVallejo和XaYi。报告从UmtaiDaletova、JoaaHill、RaqelLagas、ChristiaLegfelder、BriaLtz、IlariaMariotti、CateOwre、JosefiPasae、AroaSatiago、AvivaStei和YachZhag的反馈和投入中受益匪浅。开发计划署-人类发展报告处统计咨询小组的成员提供了指导和支持。该报告由CaroliBec，PierredeBoisséso，RachelGeorge，KoffiMarcKoao，NellyMaia，EdmdMalesy，RachelMarcs，Hy。eshinPark，MarinaPonti，DeborahPrentice和RosiePeppinVaughan。团队要感谢CommunicationsDevelopmentIncorporated的编辑和布局艺术家-由BruceRoss-Larson领导 ，JoeCaponio，ChristopherTrott和ElaineWilson。 联合国开发计划署（开发计划署）人类发展报告处（HDRO）与开发计划署性别问题小组合作编写了该出版物。 2023年GSNI的出版得到了大韩民国的财政捐助的支持。 版权所有@2023由联合国开发计划署1联合国广场,纽约,NY10017美国 保留所有权利。未经事先许可，不得以任何形式或通过电子，机械，影印，记录或其他方式复制，存储在检索系统中或传输本出版物的任何部分。 一般免责声明。本出版物中使用的名称和材料的表述并不意味着联合国开发计划署(开发署)人类发展报告处(HDRO)对任何国家的法律地位表达任何意见，领土，城市或地区或其当局，或有关其边界或边界的划定。地图上的虚线和虚线代表可能尚未完全一致的近似边界线。 本出版物的调查结果、分析和建议并不代表开发署或其执行局成员的任何联合国会员国的官方立场。它们也不一定得到致谢中提到或引用的那些人的认可。 提到具体公司并不意味着它们得到开发署的认可或推荐，而不是没有提到的类似性质的其他公司。 报告分析部分中的一些数字是由人类发展报告处或其他撰稿人估计的，不一定是有关国家、地区或领土的官方统计数据，这些数据可能基于其他方法。用于计算人类发展综合指数的所有数字均来自官方来源。HDRO已采取所有合理的预防措施来核实本出版物中包含的信息。然而，发布的材料是在没有任何明示或暗示保证的情况下分发的。 读者对材料的解释和使用负有责任。在任何情况下，人类发展报告处和开发计划署都不对因使用材料而造成的损害负责。 人类发展视角 打破性别偏见 将社会规范转向性别平等 Contents 实现性别平等需要消除性别偏见社会规范4 性别偏见抑制了妇女的代理，剥夺了世界女性领导力的好处7 统计表 A1性别社会规范指数，最新可用期24 A2性别社会规范指数，按性别分列的最新可用时段26 A3a性别社会规范指数，趋势28 BOXES 1什么是性别社会规范索引？5 2当女性成为领导者时，社会规范如何转变： 毫无根据责任?8 3为什么性别社会规范如此持久?14 Figures 1近90％的人至少有一种性别偏见 社会规范7 2性别社会规范的偏见在两个男人中都很普遍和女人7 3偏见普遍存在于性别社会的各个方面规范8 4教育中的性别差距可能不再与性别挂钩收入差距9 5收入中的性别差距与性别偏见社会规范10 6性别不平等倾向于更高的国家性别偏见10 A3b性别社会规范指数，按性别分列的趋势29A4性别发展指数30 7 在性别社会规范偏见程度最高的国家，女性在家庭生活上花费的时间是男性的六倍以上。 A5性别不平等指数35 家务和护理工作10 8 在全球范围内，妇女在最高政治级别的代表性仍然不足office 11 9 在性别社会偏见较低的国家，妇女在议会中的人数较高规范 11 10 在27个国家中，没有偏见的人的比例有所提高2010-2014年和2017–2022 15 11 性别社会规范的变革杠杆17TABLE 1 性别社会正常指数值停滞十年全球13级 执行摘要 如果不解决有偏见的性别社会规范，我们将无法实现可持续发展目标（SDGs）所反映的性别平等。有偏见的性别社会 规范——对妇女在社会中的能力和权利的低估——通过规范行为和设定妇女期望做什么和做什么的界限，限制了妇女的选择和机会。1有偏见的性别社会规范是实现性别平等和增强所有妇女和女孩权能的主要障碍(可持续发展目标5)。 性别偏见是全世界普遍存在的问题。性别社会规范指数（ GSNI）量化了对妇女的偏见，从四个关键方面捕捉了人们对 妇女角色的态度：政治，教育，经济和身体完整性。该指数覆盖了全球85％的人口，显示十分之九的男性和女性对女性持偏见。世界上将近一半的人认为男性比女性做更好的政治领导人，五个人中有两个人认为男性比女性做更好的企业高管。性别偏见在人类发展指数（HDI）较低和较高的国家都很明显。这些偏见存在于各地区、收入水平和文化之间，使其成为一个全球性问题。 性别社会规范也随着时间的推移而持续存在，正如GSNI 价值观所表明的那样，这些价值观在过去十年中停滞不前。 这份第二份GSNI报告收集了截至2022年的数据，显示总体 进展甚微，尽管近年来全球和地方妇女权利运动有力，如MeToo，NiUnaMenos，Time'sUp和UnVioladorenTuCamino。 有偏见的性别社会规范可能会阻碍妇女的经济赋权。最近 的证据表明，妇女获得服务之间的联系破裂 如今，男女之间的平均收入差距与性别社会规范的衡量指标的相关性比与教育差距的相关性更强。在性别社会规范偏见较高的国家，女性花在家务和护理工作上的时间比男性多，是男性的六倍之多。 有偏见的性别社会规范阻碍了女性成为领导者。尽管在大 多数国家/地区已经消除了妇女担任政治职务的许多正式障碍 ，但政治代表中的性别差距仍然很高。自1995年以来，平均而言，全球妇女国家元首或政府首脑的比例一直保持在10 ％左右，而妇女在全球议会中的席位仅占四分之一以上。2女性领导人通常比男性领导人受到更严厉的评价。当女性成为领导者时，社会规范的变化可以进一步促进对女性领导的接受或对女性的强烈反对。 有偏见的性别社会规范不仅限制了妇女的自由和选择，而且剥夺了妇女领导的利益。阻碍妇女在决策中代表权的社会规范剥夺了社会对妇女领导的许多好处以及观点、经验、能力、 声音和想法的多样性。 挑战有偏见的性别社会规范是我们今天可以做出的选择。 为了推动更大程度的性别平等变革，我们需要通过投资、保险和创新来扩大人类发展。教育、认可和代表可以直接解决有偏见的性别社会规范。 实现性别平等需要消除有偏见的性别社会规范 世界尚未走上到2030年实现性别平等的轨道。3全球性别不平等指数（GII）值是联合国开发计划署对赋权中性别不平等的综合衡量指标，自2019年以来一直停滞不前。全球对妇女权利的强烈反对以及新冠肺炎大流行后多层面人类发展危机的持久破坏，进一步削弱了这种前景。在世界许多地方，反对性别平等的运动已经受到关注，妇女的权利已经被剥夺。4这些挫折是在人类发展危机的背景下展开的：全球人类发展指数值在2020年出现了有记录以来的首次下降，并在次年再次下降。 虽然妇女在许多基本能力方面取得了相当大的进步，5如投票权6平等参与教育，7在增强能力方面，例如妇女的声音和权力，进展微不足道。从公司董事会到总统内阁，妇女在领导职位上的代表性仍然不足。自1995年以来，妇女约占国家元首或政府首脑的10％，8在21世纪，让他们处于决策的边缘。为什么我们在权力中看到这些基于性别的不平等？正如本报告所指出的，部分原因是性别社会规范的偏见——低估了妇女在社会中的能力和权利。 “ 性别社会规范深刻地塑造了态度，社会关系和权力动态 ，因此它们对于维护（或解决）不公正以及塑造机构至关重要。 性别社会规范深刻地塑造了态度，社会关系和权力动态，因此它们对于维护（或解决）正义以及塑造机构至关重要。 9近一半的人认为男性比女性更好地成为政治领袖10可以解释为 什么，尽管消除了担任政治职务的许多正式障碍，但妇女在获得和行使政治权力方面仍然面临艰苦的战斗。11我们在投票站，董事会会议，面试小组和集会中基于性别的偏见阻碍了妇女充分发挥潜力的能力。政策 为了实现全面的性别平等，必须设计和实施以解决有偏见的性别社会规范。 GSNI衡量阻碍性别平等的偏见社会规范的患病率。本报告根据2017-2022年的最新数据对GSNI进行了更新。122023年GSNI使用来自80个国家和地区的数据，覆盖了全球85％的人口，描绘了各个国家和地区普遍存在的基于性别的偏见。本报告特别关注对妇女经济赋权和政治参与的偏见，认为性别社会规范可以而且确实会发生变化，并建议我们如何推进这一变化。 持续有偏见的性别社会规范可能会侵犯人权，并限制福祉和机构的扩大（通过阻止妇女根据自己的一半价值观和利益行事）。通过将妇女排除在社会选择和决策之外，我们失去了观点，经验，能力，声音和想法，使每个人的处境变得更糟。 对妇女普遍偏见的世界 GSNI从政治，教育，经济和身体完整性四个方面跟踪人们对妇女的态度，以研究有偏见的信念如何支持或阻碍性别平等和尊重人权（有关GSNI如何计算的详细信息，请参见方框1）。 性别偏见社会规范在全球范围内普遍存在：近90％的人至少有一种偏见（图1）。偏见在男性和女性中都很普遍（图2） -这表明这些偏见深深植根于社会，反映了广泛共享的社会规范 。性别偏见在人类发展指数较低和较高的国家都是一个问题。即使在性别偏见最小的国家，超过四分之一的人至少有一种偏见，这表明这些偏见在各大洲、收入水平和文化中都存在，使其成为一个全球性问题(见报告末尾的表A1)。 世界上几乎有一半的人认为男性比女性做更好的政治领导人 ，43%的人认为男性比女性做更好的商业高管（图3）。 方框1什么是性别社会规范指数？ 性别社会规范指数（GSNI）反映了人们对能力和权利方面的性别平等的信念。在2019年《人类发展报告》中首次提出 ，它不同于基于成就的客观性别平等衡量标准，后者从结果方面评估性别差距。1通过关注信念、偏见和偏见，它深入了解阻碍妇女和女孩进步的性别不平等的根本原因。2 使用来自世界价值调查(WVS)的数据计算GSNI。3它涵盖四个关键方面——政治、教育、经济和身体完整性——以突出妇女和女孩面临系统性不利和歧视的领域。每个方面的特点是一个或两个对妇女的偏见指标(方框图)。例如，经济维度有两个指标：一个衡量人们是否认为“男人应该比女人拥有更多的工作权利”，另一个衡量人们是否认为“男人比女人做更好的企业高管”。." Eachindicatortakeavalueof1whenanindividual-alhasabiasand0whentheindividualdoesnot.For 性别社会规范指数的维度和指标 对于答案选择强烈同意，同意，不同意和强烈不同意（或同意，不同意和不同意）的指标，该指数将有偏见的个人定义为那些回答强烈同意或同意的人。对于以数字量表报告的指标，该指数将有偏见的个人定义为那些答案落在某个范围内的人，该范围因指标而异（方框表）。 使用不同的聚合方法计算两个GS