人力资源总监的特质

Ӱ࣑䍺ⓆᙱⴇⲺ⢯䍞 ᡆቧж੃Ӑ⍨Ӱ࣑䍺Ⓠ儎㇗Ⲻᗻ༽㾷㍖ hays.cn|hays.co.jp|hays.com.sghays.com.my|hays.com.hk ⴤᖋ ԁ㔃 03 ީӄᵢᣛ઀ 04 䈹ḛ㔉᷒ 06 Ӱ࣑䍺Ⓠᙱⴇᶛ㠠ӄуੂ㜂Ქ08 ᔰ㄁ᒵ⌑Ⲻᢶ㜳ะ⹶11 ᡆѰᓊሯ㺂ѐ᥇ᡎⲺޞ㜳ශӰᢃ14 ᔰ㄁㖇㔒ᒬᰬࡱҼ䀙18 㺂ѐⲺᴶ᯦ਇኋ ؓᤷᐛ֒ф⭕⍱Ⲻᒩ㺗0㿸ሕૂᔰ䇤 ԁ㔃 ᡇ൞↚㦙ᒮ൦ԙ㺞♐㓩ԋᇙᐹθᡇԢ⧦ᐨਇᐹҼ᯦жᵕⲺDNA㌱ ࡍᣛ઀——ɅӐ⍨HRDⲺ⢯䍞ɆȾ ᖉԀᰬԙⲺӰ࣑䍺ⓆᙱⴇԢ↙䓡༺ӄжѠуᯣ਎ौⲺь⮂Ⱦ䘏ֵᗍ੮ᕋȽ◶ࣧૂ⮏օᗻ㾷Ӱᢃԛᇔ⧦㓺㓽Ⲻᡎ⮛ⴤḽθԛ਀ᔰ㄁儎㔟᭾㓺㓽ᮽौ਎ᗍࢃᡶᵠᴿ൦ദ䳴ૂ䠃㾷Ⱦ ഖ↚θᡇᖾ儎ު㜳㔝ɅӐ⍨CFOⲺ⢯䍞ɆȽɅӐ⍨CFOⲺ⢯䍞Ɇҁ੄θ᧞࠰ㅢпᵕӐ⍨DNA㌱ࡍᣛ઀Ⱦᵢᣛ઀ᰞ൞ṯᦤⴤࢃӐ⍨਺ളӰ࣑䍺ⓆᙱⴇⲺԄѐ㔅僂θѰᴿᘍᡆѰӰ࣑䍺ⓆᙱⴇⲺӰ༡ᨆב⴮ީ㿷䀙θᑤࣟԌԢ᧘᱄൞Ӱ࣑䍺Ⓠ䜞䰞ѣⲺᲁॽҁ䐥Ⱦ ൞䘏Ѡᘡ䙕਎ौⲺᰬԙθᓊ㚎㘻㔅ᑮՐੇᡇԢᨆ࠰“ྸ֋䎦ੇᡆࣕ”Ⲻ䰤从Ⱦྸ֋ᢃ㜳ᡆѰӰ࣑䍺Ⓠᙱⴇϋᙄṭᢃ㜳Ԅ儎㓝㇗⨼Ӱ઎䖢ශѰᢝ㺂ᇎϋᡇᗻ亱ޭ༽ଠӑᢶ㜳ᢃ㜳ᣀᨗօᵠᶛⲺᵰՐϋᵢᣛ઀ⲺⴤⲺቧᱥഔㆊ䘏ӑ䰤从Ⱦ ᵢᣛ઀ะӄᡇԢ⭧ᡆࣕ㙂京㓝ⲺщѐӰ༡ᶺᡆⲺӰᢃ㖇㔒㕌ߏ㙂ᡆȾᡇᔰ䇤ᴿᘍӄᡆѰӰ࣑䍺ⓆᙱⴇⲺӰ༡θ䜳ᶛԄ䘏ӑᖉԙ୼⮂亼㻌Ⲻ᤽ሲૂᔰ䇤ѣ⊨਌⸛䇼ᒬѰ㠠ᐧᡶ⭞Ⱦ ChristineWright ♐㓩ԋӐ⍨॰ᢝ㺂ᙱⴇ 䉘䉘 ֒Ѱ䘏Ѡ亯ⴤⲺж䜞࠼θᡇԢᜩ൞㠠ᐧⲺ⹊ガૂ࠼᷆ҁཌθ䘑ж↛൦ф൞䈛㚂ѐ亼ต޻ᴿ䗽Ө䓡㔅়ⲺӰ䘑㺂ሯ䈓ȾфӐ⍨਺ളⲺཐփӰ࣑䍺ⓆᙱⴇԢሯ䈓θᑤࣟᡇԢѰ♐㓩ԋᇂᡆҼ䘏Գޭᴿ␧ࡱ㿷䀙Ⲻ⤢жᰖӂⲺᣛ઀Ⱦ ᡇԢ㾷ሯ৸ф㕌ߏ䘏Գᣛ઀ⲺᡶᴿӰ࣑䍺ⓆᙱⴇԢ㺞⽰᝕䉘Ⱦ֖Ⲻ㿷䀙Ƚᔰ䇤ૂ࠼ӡⲺ㔅僂ѰެԌӰ࣑䍺Ⓠ亼ต޻Ⲻ㚂ѐӰ༡ᨆבҼᇓ䍫Ⲻؗᚥૂᨆ䟈θᑤࣟԌԢҼ䀙ࡦҼ൞Ӑ⍨ᡆѰж੃Ӱ࣑䍺ⓆᙱⴇⲺ㚂ѐ䚉䐥рᡶ䶘ѪⲺ᥇ᡎૂ䳒⻃਀ެะᵢ↛僚Ⱦ ᡇԢ䘎㾷ੇᵢᣛ઀ᡶᨆ਀Ⲻ䈮փӰ࣑䍺ⓆᙱⴇԢ㺞⽰᝕䉘Ⱦ਺փ䈱㘻ሼՐਇ⧦θԌԢ൞㠠ᐧⲺӰ࣑䍺Ⓠᙱⴇ㚂⏥ѣᙱ㔉Ⲻ⤢⢯㿸⛯ѣ ੡ᴿॷ࠼␧ࡱⲺ㿷䀙Ⱦ ރ䍙༦᱄φታ㇗൞ᮦᦤ䟽䳼ૂ㕌䈇䗽ぁѣታҼᴶཝ࣑࣠θᵢᣛ઀ԃኔӄ䀙䠀ૂ䈪᱄ᙝ䍞θᒬ䶔㔉䇰ᙝᝅ㿷Ⱦᮽѣؗᚥӻב৸㘹Ⱦ Ӱ࣑䍺ⓆᙱⴇⲺᗻ༽㾷㍖_3 ީӄᵢᣛ઀ ྸ֋൞Ӑ⍨ᡆѰӰ࣑䍺ⓆᙱⴇδHRDεϋ ᵢᣛ઀ᰞ൞ᑤ֖ࣟҼ䀙ྸ֋൞Ӑ⍨ⲺӰ࣑䍺Ⓠ亼ต᣻Ա亼ሲ㚂փȾᵢᣛ઀ะӄж亯䈹ḛԛ਀ሯཐփӰ࣑䍺Ⓠ儎㇗Ⲻжሯж䟽䇵㕌ߏ㙂ᡆȾ ൞ᵢᣛ઀ѣθᡇԢሼѰᴿᘍᡆѰӰ࣑䍺ⓆᙱⴇⲺӰ༡᤽᱄ᇔ⧦㚂ѐᣧ䍕Ⲻ䚉䐥Ⱦ俌ݾθ䇟ᡇԢҼ䀙ᖉࢃӰ࣑䍺ⓆᙱⴇⲺ㜂 ᲥȾ᧛сᶛθᡇԢሼҼ䀙Ӱ࣑䍺Ⓠᙱⴇ൞㚂ѐਇኋѣਥԛ䟽਌Ⲻ↛僚θԛ਀䘏൞ԌԢᇔ⧦ᲁॽ䗽ぁѣ䎭ࡦⲺ֒⭞Ⱦҁ੄θᡇԢ䘎ሼᙓ㘹Ӱ࣑䍺Ⓠᙱⴇ਌ᗍᡆࣕᡶ䴶Ⲻᢶ㜳Ⱦ❬੄θᡇԢሼ᧘㍘Ӱ࣑䍺Ⓠᙱⴇ൞਺㠠Ⲻ㺂ѐૂ㚂ѐ⭕⏥ѣ䶘ѪⲺ᥇ᡎȾᴶ੄θᡇԢሼޞ䶘ᇗ㿼Ӱ࣑䍺Ⓠᙱⴇྸ֋൞ᐛ֒ૂ⭕⍱ҁ䰪਌ᗍᒩ㺗Ⱦ ᡇԢᑂᵑ䘏Գᣛ઀ᡶऻ੡Ⲻ㿷䀙ᴿࣟӄᴿᘍᡆѰӰ࣑䍺ⓆᙱⴇⲺӰ༡㿺ࡈ㠠ᐧⲺ㚂ѐ䚉䐥ᒬᇔ⧦㚂ѐⴤḽȾ 䈹ḛᯯ⌋ ൞ᵢᣛ઀㕌ߏ䗽ぁѣθᡇԢާሯ70փӰ࣑䍺Ⓠ儎㇗䘑㺂Ҽ䈹ḛȾ䈹ḛ⎿਀Ⲻ䰤从ऻᤢᮏ㛨ૂ䍺䍞Ƚ㚂ѐ䚉䐥Ƚള䱻㔅僂Ƚᢶ㜳ૂ㍖ޱȽ䍙ԱȽ൞Ӱ࣑䍺Ⓠ亼ตૂѠӰ⭕⍱ѣ䶘ѪⲺ᥇ᡎㅿᯯ䶘ȾᡇԢ䘎ሯӊփӰ࣑䍺Ⓠᙱⴇ䘑㺂Ҽ␧ᓜ䇵䈾θᡇԢሼ൞ᵢᣛ઀ѣфཝᇬ࠼ӡԌԢⲺ㿷䀙Ⱦ ᡇԢⲺщ⸛ 䘇0ᒪԛᶛθ♐㓩ԋӰ࣑䍺Ⓠޢਮж⴪൞ޞ⨹ᤑ㚎Ӱ࣑䍺Ⓠ亼ต޻ⲺщѐӰ༡ȾᡇԢᤑ㚎਺㓝ውփⲺщѐӰᢃθᒬ࠼᷆ҼӰ࣑䍺ⓆᙱⴇውփⲺާᙝૂ䏁ࣵȾ ީӄᡇԢⲺ਍䇵㘻 ൞70փ਍䇵㘻ѣθ34%൞ѣളཝ䱼ᐛ֒θެѣཝ䜞࠼փӄр⎭Ⱦ1%൞ᰛᵢᐛ֒θ0%൞傢ᶛ㾵Ӑᐛ֒θ17%൞᯦ࣖ඗ᐛ֒θ7%൞俏⑥ᐛ֒θ1%൞Ӑ⍨ެᆹളᇬᐛ֒Ⱦ 㲳❬ᡇԢⲺᡶᴿ਍䇵㘻䜳൞Ӑ⍨ᐛ֒θռਠᴿ36%ⲺӰѰᙱ䜞䇴൞Ӑ⍨Ⲻޢਮᐛ֒Ⱦ7%Ⲻ਍䇵㘻Ⲻޢਮᙱ䜞փӄ्㗄θ6%㗄θ6%൞⅝⍨θ11%൞ެᆹളᇬȾ87%ᱥᐛ୼ѐ*ޢਮθрᐸૂ䶔рᐸⲺ∊ׁ࠼ࡡᱥ6%ૂ31%Ⱦ 4%Ⲻ਍䇵㘻Ⲻޢਮ઎ᐛᮦ䎻䗽1000Ӱθਠᴿ%Ⲻ਍䇵㘻Ⲻޢਮ઎ᐛᮦቇӄ0ӰȾ൞ᡶᴿޢਮѣθཝ䜞࠼δ3%εⲺ㩛ѐ仓䜳䎻䗽ӵ㗄ݹθᴿ3%Ⲻޢਮу᝵ᝅᨆב䘏ӑᮦᦤȾ 9%Ⲻ਍䇵㘻Ѱྩᙝθ71%Ѱ36㠩0኷θެѣ6%Ѱ41㠩4኷Ⱦ 㚂㺊 ᡇԢ൞ᵢᣛ઀ѣֵ⭞ҼćӰ࣑䍺Ⓠᙱⴇ”δHRDε䘏ж⌑〦θռ䗴ࡦ䘏Ѡփ㖤ⲺӰԢⲺཪ㺊প਺ᴿуੂȾ൞ᡇԢⲺ਍䇵㘻ѣθ38%㻡〦ѰӰ࣑䍺Ⓠᙱⴇθ0%㻡〦ѰӰ࣑䍺Ⓠѱ㇗θ9%㻡〦ѰӰ࣑䍺Ⓠδ儎㓝εࢥᙱ㻷θ33%ᤷᴿެᆹཪ㺊θऻᤢ俌ᑣӰ࣑䍺ⓆᇎȽӰ࣑䍺Ⓠᙱ㔅⨼ૂ॰ตӰ࣑䍺Ⓠ㔅⨼Ⱦ 4_Ӫ࣋䍴ⓀᙫⴁⲴᗵ༷㾱㍐ *൞ᵢ䈹ḛѣθćᐛ୼ѐ”ԙ᤽ᡶᴿф᭵ᓒᰖީⲺ㺂ѐθ Ӫ࣋䍴ⓀᙫⴁⲴᗵ༷㾱㍐_ 䈹ḛ㔉᷒ Ӱ࣑䍺Ⓠ亼ต޻Ⲻ儎㓝㚂փ⋗ᴿޮශⲺᲁॽ䐥ᖺȾӰ࣑䍺ⓆᙱⴇԢᶛ㠠਺〃ᮏ㛨㜂Ქθ㔅়Ҽу ੂⲺ㚂ѐ䚉䐥Ⱦу䗽θԌԢᴿᖾཐާੂⲺ⢯⛯ȾཝཐᮦӰ࣑䍺Ⓠᙱⴇ䜳䇚ੂ⽴Ӛૂ䳅ᰬҼ䀙ᴶ᯦㺂ѐ਎ौⲺ䠃㾷ᙝȾ↚ཌθӰ࣑䍺Ⓠᙱⴇᗻ亱ᡆѰޞ㜳ශӰᢃθᒬ䙐䗽ѠӰⲺཐᯯ䶘ਇኋᶛᓊሯ ਺〃᥇ᡎȾԛсࡍ࠰Ⲻީ䭤䈹ḛ㔉᷒ᴿࣟӄ䀙䠀ӶѾᱥӰ࣑䍺ⓆᙱⴇⲺᗻ༽㾷㍖Ⱦ Ӱ࣑䍺Ⓠᙱⴇᶛ㠠ӄуੂ㜂Ქ ᡇԢⲺ䈹ḛ㺞᱄θӰ࣑䍺Ⓠᙱⴇᶛ㠠਺〃уੂ 㜂ᲥȾ㲳❬᭱䈱ᆜփ䶔ᑮ䠃㾷θռਠᴿቇᮦӰ൞ㅢжѠᆜփᰬᆜҖⲺᱥӰ࣑䍺ⓆȾ↚ཌθ൞਍䇵㘻ѣᴿ䎻䗽ঀᮦⲺӰ൞㚂ѐ⭕⏥ѣⲺж⇫ᰬ䰪޻ᒬуԄӁӰ࣑䍺Ⓠᐛ֒Ⱦ ฯޱཐᯯ䶘ᢶ㜳ะ⹶ Ӱ࣑䍺ⓆᙱⴇⲺᐛ֒࠼䰞ࡡ㊱Ⱦ䘏ᱥжѠࣞᘷⲺ㺂ѐθ⭧ӄᗻ亱ሯ㓺㓽Ⲻ᮪։࡟ⴀૂ઎ᐛⲺѠӰ࡟ⴀ䘑㺂ᒩ㺗θӰ࣑䍺Ⓠᙱⴇᗻ亱䉞ងቅᗹȾӰ࣑䍺Ⓠᙱⴇᗻ亱ੂᰬฯޱѐࣗᢶ㜳ૂӰ䱻ީ㌱ᢶ㜳θԛᓊሯ᥇ᡎᒬ਌ᗍᡆࣕȾള䱻ᐛ֒㔅僂ҕ㻡㿼Ѱሯ㚂ѐ⭕⏥䶔ᑮᴿ࡟Ⲻж亯ഖ㍖Ⱦ ᮏ㛨ਠᴿ16%ⲺӰ࣑䍺Ⓠᙱⴇ ᤷᴿӰ࣑䍺Ⓠᆜ༡ᆜփθ㙂31%ᤷᴿ୼ѐȽ䍮᱉Ƚ䠇㷃ᡌ㔅⎄ᆜᆜփȾ ୼ѐᝅ䇼 ֒ѰӰ࣑䍺Ⓠᙱⴇθ֖ᓊᖉԄ޻㙂ཌ൦Ҽ䀙ԷѐȾ 1%ⲺӰ࣑䍺Ⓠᙱⴇᨆ࠰Ⲻ俌㾷ᔰ䇤ቧᱥ୼ѐᝅ䇼Ⱦ 36㠩0኷Ⲻྩᙝ ྩᙝ൞Ӑ⍨ⲺӰ࣑䍺ⓆᙱⴇѣখᦤҼཝཐᮦδ9%εȾੂᰬθ ൞ᡶᴿ਍䇵㘻ѣθ71%Ѱ36㠩0 ኷θެѣ6%Ѱ41㠩4኷Ⱦ ള䱻㔅僂81%ᴴ൞⎭ཌᐛ֒ⲺӰ࣑䍺Ⓠᙱⴇ䇚Ѱ䘏ሯԌԢⲺ㚂ѐ⭕⏥䶔ᑮᴿ࡟θ䘎ᴿ16%䇚Ѱള䱻㔅僂ѰԌԢᑜᶛҼćжᇐⲺ”ᑤࣟȾ 6_Ӱ࣑䍺ⓆᙱⴇⲺᗻ༽㾷㍖ ᡆѰޞ㜳Ӱᢃθᓊሯ㺂ѐ᥇ᡎ Ӱ࣑䍺Ⓠᙱⴇ䶘Ѫ⵶фԌԢⲺ㺂ѐ਀ѠӰ㚂ѐ⭕⏥⴮ީⲺж㌱ࡍ᥇ᡎȾԌԢᗻ亱ؓᤷ઎ᐛⲺᮢѐᓜθੂᰬ༺⨼㓺㓽Ⲻ޻䜞᭵⋱Ⱦ ⊨਌⚫᝕ᴶޭᖧଃ࣑ⲺӰ࣑䍺Ⓠᙱⴇ儎 ㇗ᱥਨ㪸ཡgҊᐹᯥθެ⅗ᱥ ⨼ḛᗭgᐹަἤૂ傢ӇȾ ↚ཌθӰ࣑䍺ⓆᙱⴇⲺ㚂փ༺ӄуᯣ਎ौҁѣθഖ↚ԌԢᗻ亱ᡆѰޞ㜳ශӰᢃθᢃ㜳਌ᗍᡆࣕȾ ѐࣗ᥇ᡎ ؓᤷ઎ᐛⲺᮢѐᓜᒬ⮏օӰᢃθֵޢਮᡎ⮛ㅜਾ人㇍Ƚޢਮᮽौૂ㢦ᐞⲺ㔅⎄⧥ູĂĂ䘏ӑ䜳ᱥӰ࣑䍺 Ⓠᙱⴇ∅ཟ䶘ሯⲺ䠃ཝ᥇ᡎȾ 〥ᶷѱࣞ 〥ᶷѱࣞᱥӰ࣑䍺Ⓠᙱⴇᓊᖉޭ༽Ⲻᴶ䠃㾷ⲺѠӰ૷䍞Ⱦ9%ⲺӰ࣑䍺Ⓠᙱⴇ䇚Ѱ䘏ሯԌԢ㚂ѐ⭕⏥ⲺᡆࣕᑜᶛҼᖾཝᑤࣟȾ Ӱ㜿ᔰ㄁жѠᒵ⌑㙂⎾ᚥ⚫䙐Ⲻ㚂ѐӰ㜿ᱥ㚂⏥ਇኋⲺީ 䭤Ⱦ88%ⲺӰ࣑䍺Ⓠᙱⴇ൞亼㤧Ⲻ⍱䏹ᓜ䜳ᖾ儎Ⱦ ѠӰ⭕⍱ ൞グ䰨ᰬ䰪θӰ࣑䍺ⓆᙱⴇԢ௒⅘фᵁਁૂᇬӰ൞ж䎭δ73%εθԛ ਀䘑㺂䘆ࣞδ9%εȾ 㓺㓽᭵⋱44%ⲺӰ࣑䍺Ⓠᙱⴇ䇚Ѱ༺⨼㓺㓽Ⲻ ޻䜞᭵⋱ᱥжѠ᥇ᡎȾ֒ѰӰ࣑䍺 Ⓠᙱⴇθ֖༺ӄ㓺㓽ⲺṮᗹփ㖤θഖ↚ᗻ亱অ䈹਺ᯯⲺ࡟ⴀȾ ᔰ㄁Ӱ㜿ᒬ ᰬࡱҼ䀙㺂ѐⲺᴶ᯦ਇኋ Ӱ࣑䍺ⓆᙱⴇԢ䇚ѰθѰҼ㚂ѐਇኋθ֖ᓊᖉᔰ㄁жѠᒵ⌑ⲺӰ㜿θᒬᰬࡱҼ䀙㺂ѐૂ㄁⌋Ⲻ਎ौȾള䱻㔅僂ҕ㻡㿼Ѱሯ㚂ѐ⭕ ⏥䶔ᑮᴿ࡟Ⲻж亯ഖ㍖Ⱦ ؓᤷᐛ֒ф⭕⍱Ⲻᒩ㺗 Ӱ࣑䍺Ⓠᙱⴇ㔅ᑮ䴶㾷൞ᐛ֒рᣋޛཝ䠅ᰬ䰪Ⱦ∅ઞᐛ֒46ࡦቅᰬᱥᑮᘷθᐛ֒ᴪ䮵ᰬ䰪Ⲻ᛻߫ҕᒬ䶔㖋㿷Ⱦታ㇗ᴿ䘏ӑ㾷 ≸θཝཐᮦӰ࣑䍺Ⓠᙱⴇ䜳ሯ㠠ᐧⲺ⧦⣬ᖾ┗ᝅθᒬъྸ᷒ᴿᵰՐ߃䘿᤟ж⅗Ⲻ䈓θԌԢ䘎ᱥՐ䘿᤟ੂṭⲺ㚂ѐ䚉䐥Ⱦ Ӱ࣑䍺ⓆᙱⴇⲺᗻ༽㾷㍖_7 人力资源总监来自于不同背景 Ӱ࣑䍺Ⓠᙱⴇ䰞Ր࡟⭞਺〃щѐૂᮏ㛨㔅়ֵ㠠ᐧ䗴ࡦ㚂ѐ⭕⏥Ⲻ京ጦȾᡇԢⲺ਍䇵㘻䙐䗽਺〃δᖶᖶᱥԚӰᝅᜩуࡦⲺε䙊ᖺ䗴ࡦҼԀཟⲺփ㖤Ⱦ 㲳❬൞ᖾཐޢਮѣθ᣻Աᴶ儎㚂փⲺྩᙝ∊ׁԃ❬䖹ቇθռ൞Ӱ࣑䍺Ⓠ亼ต᛻߫পᒬ䶔ྸ↚ȾṯᦤᡇԢⲺ䈹ḛ㔉᷒θ൞Ӑ⍨θ 9%ⲺӰ࣑䍺Ⓠᙱⴇ䜳ᱥྩᙝȾཝཐᮦӰ࣑䍺ⓆᙱⴇⲺᒪ喺Ѱ36㠩0኷δ71%εθ6%Ѱ41㠩4኷Ⱦਠᴿ8%Ⲻ਍䇵㘻Ѱ3኷ᡌԛсθ18%Ѱ1኷ᡌԛрȾ ਀“Ѱ֋Ր䖢ᣋӰ࣑䍺Ⓠ亼ต”ⲺᰬُθԌ㺞⽰θԌ௒⅘⅙䎅ࡡӰᇔ⧦൞ѠӰૂ㚂ѐ亼ต޻਌ᗍⲺᡆࣕȾ“ሯᡇᶛ䈪θ㿷䇷਎ौૂ䘑↛ᱥᴶᴿᡆቧ᝕ⲺӁȾ” 䲚Ҽᆜ༡ᆜփԛཌθ32%ⲺӰ࣑䍺Ⓠᙱⴇᤷᴿ⺋༡ᆜփθ17%ᤷᴿ ⹊ガ⭕ᆜփθ33%ᤷᴿMBAᆜփθ3%ᤷᴿঐ༡ᆜփȾ↚ཌθ36%ᤷᴿ仓ཌⲺӰ࣑䍺Ⓠ䍺Ṳ䇷Ҝᡌ䇚䇷θྸ㤧ള⢯䇮ӰӁૂਇኋঅՐδCIPDεȽӰ࣑䍺Ⓠ䇚䇷অՐδHRCIεૂޣ㾵Ṳ⧑亷ਇⲺ䇚䇷Ⱦ Ӱ࣑䍺ⓆᙱⴇਥԛሼԌԢ൞фӰ࣑䍺Ⓠᰖ⴪᧛ީ㚊Ⲻ亼ต޻ⲺᆜҖૂᐛ֒㔅僂䘆⭞ӄᖉࢃ㚂փȾуੂⲺ㚂ѐૂ㺂ѐ㔅僂ᴿࣟӄᑤ ࣟᵠᶛⲺӰ࣑䍺Ⓠᙱⴇᴪླ൦Ҽ䀙㓺㓽Ⲻ਺〃ѐࣗ㚂㜳ૂ䜞䰞ⲺᶺᡆȾ ሯӄѣള䱵䠂ᐪᐪᮽौၧ҆䳼ഘᰍсՎ䞭㖇ⲺӰ࣑䍺Ⓠࢥᙱ㻷ᆏ Ᲊݿ㙂䀶θӁᇔ↙ᱥྸ↚Ⱦ“Ӱ࣑䍺Ⓠщ઎䶘ѪⲺжཝ䳒⻃ቧᱥ ᮽौȽ㓺㓽ᐛ֒㢸྅ૂѠᙝㅿᯯ䶘Ⲻᐤᔸθ䘏൞∅Ѡޢਮૂ㺂ѐ䜳਺у⴮ੂȾ” Ӱ࣑䍺ⓆᙱⴇⲺᆜ༡ᆜփ ୼ѐ/䍮᱉/䠇㷃/㔅⎄ᆜ 31% Ӱ࣑䍺Ⓠ 16% 㢰ᵥ/Ӱᮽ 10% ެᆹ 10% 䈣䀶 9% ᐛぁ 7% 〇ᆜ 6% ⌋ᗁ % I7/䇗㇍ᵰ〇ᆜ/㌱㔕 3% ᰖᆜփ 3% ൞㚂ѐ⭕⏥Ⲻཝ䜞࠼ᰬ䰪䠂θ֖൞ଠѠ亼ต޻ᐛ֒ϋ 70% 19% ᐛ୼ѐδрᐸε ᐛ୼ѐδ䶔рᐸε % 9% ޢާ䜞䰞/䶔⳾࡟δׁྸφ൦ᯯ᭵ᓒȽѣཤ᭵ᓒȽ᝾஺ᵰᶺε ެᆹ 儎ㅿᮏ㛨ሯӰ࣑䍺Ⓠᙱⴇ䶔ᑮ䠃㾷θ97%ⲺӰ㠩ቇᤷᴿᆜ༡ᆜփȾ❬㙂θᰟᵕᆜҖⲺ䘿᤟ⵁ䎭ᶛᒬуՐ䲆࡬֖ᡆѰӰ࣑䍺ⓆᙱⴇⲺᵰՐθਠᴿ16%Ⲻ਍䇵㘻൞ㅢж⅗䘑ޛཝᆜᰬቧߩᇐᆜҖӰ࣑䍺ⓆщѐȾ⴮ਃθཝཐᮦӰ࣑䍺Ⓠᙱⴇᤷᴿ୼ѐȽ䍮᱉Ƚ䍘ࣗᡌ㔅⎄ᆜᆜ༡ᆜփθ㙂ъ㢰ᵥȽӰᮽૂ䈣䀶ㅿެᆹщѐ亼ตҕᒬуቇ㿷Ⱦ 䘏㺞᱄θᡆѰӰ࣑䍺ⓆᙱⴇⲺ䙊ᖺᒬуਠᴿж〃θ൞਍䇵㘻ѣᴿ䎻䗽ঀᮦδ%εⲺӰ൞㚂ѐ⭕⏥ѣⲺж⇫ᰬ䰪ᒬуԄӁӰ࣑䍺 Ⓠᐛ֒θ䘏ж᛻߫ݻ࠼䇷᱄Ҽ䘏ж⛯Ⱦ 䳶ᐘ傢ᶛ㾵Ӑ࠼ޢਮⲺӰ࣑䍺ⓆᙱⴇShahzadUmarᱥՍཐ⋗ᴿ ᧛਍Ӱ࣑䍺Ⓠ亼ตᮏ㛨ⲺӰҁжχԌѱؤⲺᱥᐛぁщѐȾᖉ㻡䰤 8_Ӱ࣑䍺ⓆᙱⴇⲺᗻ༽㾷㍖ ޮශⲺ㚂ѐਇኋ䚉䐥 ᡇԢⲺཝཐᮦ਍䇵㘻δ86%ε൞Ӱ࣑䍺Ⓠ亼ตᤛᴿ10ᒪԛрⲺᐛ ֒㔅僂θެѣ4%൞䈛亼ตᐨ㔅ᐛ֒Ҽ䎻䗽0ᒪȾ൞䗴ࡦⴤࢃⲺ儎㓝㚂փҁࢃθਠᴿ1%ⲺӰ࣑䍺Ⓠᐛ֒㔅僂уࡦ6ᒪȾ㔓ཝཐᮦӰδ36%ε䗴ࡦ䘏Ѡփ㖤ҁࢃθ䜳൞Ӱ࣑䍺Ⓠ亼ตᐛ֒Ҽ11ࡦ1ᒪθᴿ30%Ⲻ਍䇵㘻⭞Ҽ䎻䗽16ᒪᰬ䰪ᢃᡆѰӰ࣑䍺ⓆᙱⴇȾ ṯᦤ㓺㓽Ⲻ㿺⁗θཝཐᮦӰ䙐ᑮ䴶㾷㔅䗽њࡦп⅗ᲁॽδ40%εθᡌ㘻഑ࡦӊ⅗ᲁॽδ3%εᢃ㜳ᡆѰӰ࣑䍺ⓆᙱⴇȾ1%Ⲻ਍䇵㘻䴶㾷ޣ⅗ᡌԛрⲺᲁॽȾ ᡆѰӰ࣑䍺Ⓠᙱⴇҁࢃ൞Ӱ࣑䍺Ⓠ亼ตⲺᐛ֒㔅় 9% 1% ቇӄ6ᒪ 1% % 6–10 11–1 16–0 36% 䎻䗽0ᒪ ᡆѰӰ࣑䍺ⓆᙱⴇҁࢃⲺᲁॽ⅗ᮦ 1%13% 1 3% 40% –3 4– 96+ ᴶ੄θཝཐᮦӰ࣑䍺Ⓠᙱⴇ൞㚂ѐ⭕⏥ѣ䜳ѰཐѠ㓺㓽ᐛ֒θਠᴿ1%൞㚂ѐ⭕⏥ѣж⴪᭾࣑ӄੂжᇬޢਮȾ⭧ӄӰ࣑䍺ⓆᱥѰ ᮦуཐⲺਥԛ䐞㺂ѐᴪᦘᐛ֒Ⲻ㚂ѐθഖ↚ሯӰ࣑䍺Ⓠᙱⴇ㙂䀶θ䘏ṭڐਥ㜳ሯԌԢᴪѰᴿ࡟ȾᆏᲉݿ䇚Ѱ䘏ሯ㚂ѐਇኋᖾᴿ ԭٲȾć䘏ᴿ࡟ӄ㧭ᗍ䐞㺂ѐ㔅僂θഖѰ亼ሲӰ࣑䍺Ⓠ䜞䰞Ⲻީ䭤щ⸛ૂ㜳࣑ᱥਥԛ䖢〱ⲺȾ” уᱥ∅ѠӰ䜳௒⅘䐩″ᑜᶛⲺу⺤ᇐᙝθShahzadUmarቧ䇷᱄Ҽ 㾷䗴ࡦӰ࣑䍺Ⓠ儎㓝㚂փᒬужᇐ䴶㾷䘏ѾڐȾԌԄཝᆜ∋ѐ੄ቧж⴪Ѱ䳶ᐘޢਮᐛ֒Ⱦćᡇ