一个新的方向：区块链技术如何改变我们的工作方式

全球观察工作领域的专家 一个新的方向 区块链技术如何改变我们的工作 方式 ISSUE152018 天气风暴 文化和协作能限制声誉损害吗？ 精神反转 千禧一代如何教导他们的资深同事 扁平化分级 企业可以应用设计思维来找到自己的最佳形 状吗？ 《海斯记》 而我们无法预测未来，我们应该始终努力采取措施为之做好准备。例如，在技术领域，了解 新发展的原则，并考虑可能使您的组织受益的可能应用。区块链技术对工作世界的影响仍然不确定，但很明显，它的潜力是巨大的。在第34页发现它可能很快改变人力资源世界。 尽管一些新的发展带来了机遇，但其他发展也带来了挑战。许多企业在某些时候会遭受声誉损害，无论是大规模还是小规模。我们在第38页的文章考虑了提前规划如何限制对组织的潜在伤害。 在这种情况下，一些组织发现自己受到了员工为公司辩护免受批评的保护，但是如何建立这种忠诚度呢 ？我们越来越多地看到企业从专注于参与转向更全面的模式，即员工体验。您可以在第18页找到他们的做法。 一些公司更好地与员工和客户群互动的另一种方式是使用千禧一代的导师。通过鼓励年轻的初级员工指导高级管理人员，组织希望这两个群体都能更好地了解他们的业务。你可以在第42页找到这是如何工作的。 模糊高级和初级员工之间的界限越来越普遍。协作、灵活和敏捷的工作方法在 在第10页，我们已经研究了一些组织如何使用设计思维将这些模型构建到他们的结构中。 关于这个问题的简介，我们已经与Salesforce员工营销和参与高级副总裁JodyKohner进行了交谈。从第26页开始，Jody谈到了公司如何使用详细的指标来提高其业务的参与度、包容性和公平性。 在其他地方，我们探索了公司如何改变员工的学习方式（第48页），了解了为什么9/11的悲惨事件激发了一个人创办了一个慈善机构，将贫困的年轻人带入了商业世界（第9页），在第50页上，企业家，厨师和音乐家LeviRoots讨论了为什么平衡商业与其他热情很重要。 我希望你喜欢阅读这期杂志。我们将在今年晚些时候回来，发表更多关于工作世界的发人深省的文章。 AlistairCox，首席执行官，海斯 2 贡献者 GeorginaFuller是一名自由记者。她为人员管理andTheTimes在其他标题中。 彼得粉碎是一名自由商业记者，专门从事人力资源 尼克·马丁代尔撰写标题，包括TheTimesand电报 艾莉森·科尔曼撰写标题，包括Directorand员工福利 HaysJournal由Wardour代表 Hays出版。 管理编辑器加雷斯·弗朗西斯 艺术总监GitanaKausylaite高级设计师JohanShufiyan客户总监大卫·波 尔顿 ©CopyrightHaysplc2018。HAYS，公司和部门H设备 ，全球招聘专家，HAYS全球招聘专家徽标和为工作世界提供动力是Haysplc的商标。公司和部门H设备是受许多国家注册保护的原始设计。 保留所有权利。未经所有者书面许可，无论是通过电子方式或其他方式在任何媒体上影印或存储，复制或传播本作品的全部或部分，均受到限制。与作品有关的任何未经授权的行为都可能导致民事和/或刑事诉讼。 封面图像：命中和运行 CONTENTS 18他们的雇员更加全神贯注 公司如何提供工作经验? 乔迪·科恩，雇员高级副总裁 38 企业如何为名誉损害的风暴做 好准备？ 26营销&参与 在销售 04热门故事 26领导配置文件 45区域快照 工作世界的摘要，包括巴西的生产力难题；法国的就业增长；以及为什么加拿大在两年内可以看到超过90,000个工作岗位的流失 09CrossROADS 平整运动场 10焦点 DavidPinchin讨论了9/11事件如何激励他帮助处境不利的年轻人 扁平化层次结构 传统的组织结构正受到更平坦的模型的挑战。企业能否运用设计思维来找到最佳的形状？ 没有一半的措施 Salesforce员工营销与参与高级副总裁JodyKohner解释了公司如何创造了独特且屡获殊荣的文化 32视点 了解中小企业如何在不违反预算的情况下留住员工，以及我们如何结束工作中的孤立 34分析 塑造我们的未来 区块链技术已经对世界产生了巨大影响 但它会如何影响人力资源？ 控制中的候选人随着组织寻求更专业的角色，比利时面临候选人短缺。企业如何面对这些挑战？ 48在工作场所 按需学习 员工越来越多地要求在工作中采取更加个性化的教育方法 50生活平衡 音乐家，厨师和企业家LeviRoots解释了为什么人们应该平衡工作与激情 16统计快照 38上升到挑战 消息来源：乔什·麦凯纳，杰伊·沃森，伊斯托克 大公司领导力的多样性与财务绩效之间存在全球相关性 18大想法 下降到经验 在推动更强大的员工敬业度之后，是否可以通过关注员工体验来采取更全面的观点？ 风化风暴 接触 要对本出版物中的任何文章做出贡献，提供反馈或评论，请发送电子邮件 有关工作世界的最新观点，请阅读我们的公司博客，视点 ，在social.hays.com 声誉损害不是一个新的挑战，但你能通过文化和合作将伤害降至最低吗？ 42贸易技巧 反向指导组织正在转向年轻的员工来指导更多的高级同事。但是他们如何使这种关系发挥作用呢？ HaysJournal的后续问题可应hayysjournal@hays.com的要求提供。您也可以在hayys-journal.com上查看或下载过去的问题 3 热门故事 工作世界发生了什么变化？ 美国法院规定，性别歧视法涵盖转让方工人 葬礼之家一名工人在透露她计划从男性过渡到女性后解雇了一名工人，法院告诉她，解雇是非法的。 美国第六巡回上诉法院说RG&GR哈里斯殡仪馆有限公司inDetroit歧视AimeeStephens，前身为AnthonyStephens，基于她的性别。 法院驳回了fun仪馆老板ThomasRost提出的辩护 公司的工资会影响他作为一个虔诚的基督徒的宗教权利。 几个联邦上诉法院此前曾表示，歧视跨性别工作者是一种非法的性别偏见，但第六巡回法院是第一个在这种情况下考虑宗教辩护的法院。 罗斯特声称，他将自己的工作视为为悲伤的家庭提供的宗教仪式，并雇用了一名变性妇女 支付员工的工作服，他会不会给他的宗教实践带来负担。 被迫通过支付斯蒂芬斯穿女装来违反他的宗教美国公民自由联盟斯蒂芬斯的律师在一份声明信仰。但是法院说他不是中称，这一决定是跨性别工作者的重要胜利。 法律要求支付的衣服，所以它 会分散客户的注意力。但是巡回法官 KarenNelsonMoore说，罗斯特不能以客户的“ 假定偏见”作为解雇斯蒂芬斯的借口。罗斯特还说，因为他的公司 你应该知道的事情... 巴西的估计1.8% 如果该国能够提高生产率，国内生产总值的增长率可能会上升到4.4%。这是根据世界银行. “这[生产力提高]并不意味着 使人们工作时间更长，但[使用]资源更有效，” 世界银行首席经济学家MarkDutz解释说。根据报告，平均 中国面临缩小人口挑战 中国的工作年龄去年，人口降至2009年以来的最低水平，自2010年以来首次降至10亿以下。 人口增长放缓和劳动力减少对中国的经济增长和国家养老金计划构成挑战。 中国的劳动年龄人口 GETTY图像 巴西增长的生产力关键，世界银行 如今，巴西工人的生产率仅比20年前提高了17％ 。 相比之下，在经济强劲的国家，工人的平均生产率比20年前提高了34%。 去年9.983亿，而2016年底为10.06亿，数据来自国家统计局显示。 这是自工作以来最大的跌幅- 年龄人口在2014年开始下降。 4 “那些25岁的 到34岁时，他们的职业生涯经常受到特 别的压力 梯子” -CHIEUCAO,PERKBOX 最紧张的英国工人被揭露 工作压力英国的“热图”已经发布，显示了该国遭受最严重影响的地区。 作为研究的一部分2018英国职场压力报告确定英国压力最大的工人是加的夫人，年龄在25至34岁之间，在一家拥有250多名员工的金融业务中工作。 虽然从事金融工作的人压力最大(69%) ，但该部门紧随其后的是地方和国家政府(68%)和医疗保健(66%)。 根据对3000名英国工人的研究Perkbox，工作比生活中的任何其他方面都更有可能造成压力和情绪紧张--46%的人经历了与亲人和家庭生活有关的压力，45%与金钱和财务有关，38%与自己的健康和福祉有关。 35％由于浪漫关系。 专业服务和教育部门(均为65%)和酒店业(64%) 完成了英国前五大压力最大的行业。 Perkbox的首席营销官兼联合创始人ChieuCao说：“年龄在25岁至34岁之间的人往往不仅在职业生涯中处于特别压力的时期，因为他们正在努力爬上阶梯，甚至可能承担更多的工作或责任，以便 证明自己-但很多时候，他们也会存钱买房 ，组织婚礼甚至组建家庭。 “看到性别鸿沟也很有趣-与男性相比，女性在工作中感到压力的可能性较小，分别为38％和50％。” 日本向印度寻求IT招聘 “死亡”合格和训练有素的IT专业人员促使日本在印度寻找新兵。 ShigekiMaeda，执行副总裁日本对外贸易组织, 他说，该国正在寻求引进大约20万名IT专业人员来应对技能短缺。 在由联合组织的活动中交谈班加罗尔工商会，前田说印度可以 帮助弥合技能差距，并补充说日本放宽了向印度 公民发放签证的规定。 他说，日本需要解决“缺乏合格和训练有素的IT专业人员”的问题，以便“提高竞争力，特别是在生命科学，金融，服务和农业领域”。 5 热门故事 德国经理没有为工人提供“情感需求” GALLUP的最新State的 全球工作场所报告发现，只有15％的德国工人 称自己从事工作-这种状况使德国经济每年损失的生产率在803亿欧元至1051亿欧元之间。 研究发现，公司领导团队似乎没有关注员工的情感需求。 更深入地研究，德国工人想要优秀的经理，但却没有得到他们，这似乎是低敬业度的根本原因。 盖洛普研究表明，公司老板只是选择了错误 的人担任经理。尽管现有的经理已经证明了其在 运营管理方面的专业知识，但没有足够的人才来管理人员和领导团队。 改变这一点的障碍包括只有40%的经理参 40% 受过训练以提高人民管理技能的德国经理的百分比 与 和认可，建设性的反馈和在这些公司中(43%从事， 发展机遇。45％的未参与和12％的主动脱离）比全国平那些致力于参与的德国公司已经取得了更高的均水平（15％的参与，70％的未参与和15 水平：盖洛普的分析显示，参与率％的主动脱离）要好得多。 我敦促女性不要过早砍掉 培训计划，以提高其人员管理技能和管理关键绩效指标，而不是纳入人员管理质量 几乎只专注于财务和操作数字。 参与的积极影响可以在更大的盈利能力，生 产力和自由裁量的勤奋中看到。人类的情感需求 包括赞美等因素“ 30% 沙特设定的目标 阿拉伯王储穆罕默德·本·萨尔曼将于2030年参加该国的女性工作，而目前的总数为22％ 自己的职业生涯。不要因为什么“失败”而离开你的职业生涯 发生了.” GM首席执行官MaryBARRA向在职女性提供建议 6 UPSKILLINGJobSEEKEKERS可以 解决南非的失业危机 求职者缺乏技能阻碍了南非减少失业人数-目 前被认为多达900万人。 在一个只有21%的就业者接受过高等教育的国家，新信息表明，通常提供低技能和半技能工作的部门对就业的贡献正在下降。相比之下，高技能部门的就业机会正在增加。 2018年版的数据南非调查'由南非种族关系研究所（IRR）强调了投资的迫切需要，经济增长和政策改革-特别是在教育方面。 IRR分析师GabrielaMackay表示，矿业制造业和建筑业等行业合计占近40％ 2001年的正式就业-现在仅占23%。 统计数据表明，“根据官方定义，南非的失业率为27.7％”或