孤独是如何将员工的心理健康置于危险之中的

全球观察工作领域的专家 感到孤立？ 孤独如何使您的员工的心理健康受到威 胁 ISSUE17 2019 影响方向 “内部影响者”如何改变他们的组 织 回到游戏中 贵组织是否应该引入返程计划？ 观看这个空间 企业如何决定 共同工作空间适合他们 封面图像：GETTY图像 《海斯记》 贡献者 尼克·马丁代尔撰写标题，包括TheTimes和电报. JoFaragher是一个定期贡献者今天的人员和金融时报。 GeorginaFuller是一名自由记者。她为人员管理and《泰晤士报》,在其他标题中。 JessUnwin是一名自由撰稿人，他撰写了包括健康和商业在内的广泛主题。 HaysJournal由Wardour代表 Hays出版。 管理编辑器加雷斯·弗朗西斯艺术总监MarkPower 高级设计师JohanShufiyan 高级客户总监大卫·波尔顿 ©CopyrightHaysplc2019。HAYS，公司和部门H设备 ，全球招聘专家，HAYS全球招聘专家徽标和为工作世界提供动力是Haysplc的商标。公司和部门H设备是受许多国家注册保护的原始设计。 保留所有权利。未经所有者书面许可，无论是通过电子方式或其他方式在任何媒体上影印或存储，复制或传播本作品的全部或部分，均受到限制。与作品有关的任何未经授权的行为都可能导致民事和/或刑事诉讼。 无论是投资者保持他们对组织推动利润的能力的信心，或者客户对产品质量的信任，很难夸大商业信心的重要性。 在你的员工队伍中激发它比今天。 在本期的《海斯杂志》上，有很多例子说明了它的影响。我们探讨了为什么员工需要自信来与同事或经理谈论孤独的感觉（第10页），它如何影响休息后重返职场的人（第35页），以及为什么将其灌输给中层管理人员可以对您的业务产生如此大的推动（第44页）。 有许多不同的方法可以让你的员工对自己和你的组织更放心。例如，一些公司正在实施内部影响者计划，以获得员工的洞察力，并在外部提升他们的形象(第32页)。 其他人正在改变他们的文化，以帮助他们的员工在共同工作空间中感到更舒适和自信(第40页)我们还与人力资源高级副总裁HeidiBCapozzi进行了交谈波音公司（第24页）。在宣布该公 司将在培训和投资上额外花费1亿美元之后，这家航空航天巨头要求其员工建议如何使用这笔钱 。它收到了40,000多个建议。卡波齐解释了为什么她相信波音公司的员工有信心将被倾听。 数字化转型是HaysJoral反复出现的主题，本期我们将关注语音搜索（第18页）。随着这项技术在消费者领域的发展，它在工作场所带来了哪些机遇和挑战？我们还研究了为什么每个员工都需要使用数字工具，这些工具将使他们既能有效地完成工作，又能与同事分享，并提供促进数字包容性的技巧（第22页）。 在其他地方，我们已经和ChatelleLynch谈过了McAfee，关于母亲如何改变她对待工作的方式；而迈克尔·莫尼兹，Circadence，讨论了他如何在领导企业与热爱高海拔登山之间取得平衡。 我们将在今年晚些时候回来，更深入地了解工作世界是如何变化的。同时，我希望这个问题能让你充满信心地利用工作世界中的机会。 AlistairCox，首席执行官，海斯 2 CONTENTS 员工面对A 10 工作场所的孤独流行？ 可以返回计划 35帮助你更有效地回报员工? HEIDIBCAPOZZI，人类高级副总裁 24波音公司的资源, 讨论多元化战略 04热门故事 24领导配置文件 44分析 工作世界的摘要，包括加拿大新的联邦培训基金和关于普遍基本收入的讨论 09CrossROADS 作为改变 McAfee的CHROChatelleLynch解释了如何生孩子 使她更加意识到许多群体面临的偏见 建设未来 波音公司人力资源高级副总裁HeidiBCapozzi讨论了该公司承诺的多元化战略 30统计快照 WillisTowersWatson的美国长期工作职业调查揭示了雇主在支持老龄化劳动力方面面临的斗争 让事情滴答作响 中层管理者通常会发现他们所带来的价值受到审查。但是，它们实际上是企业可用的最大资产吗？ 47区域快照 采取开放的方法 50生活平衡 由于瑞士经济强劲，当地组织面临着吸引候选人的斗争 10在工作场所 32焦点 独自一人在人群中 工作场所孤独是许多员工的日常斗争 。组织如何与员工合作，以确保没有人感到孤立？ 18上升到挑战 寻找它的声音 22数字战略 尼尔·韦伯，波音公司，彼得·克罗瑟 语音搜索技术的影响是不可否认的。组织应该为这项技术进入劳动力市场做准备吗？ 成为数字包容性 Fuze产品和设计高级副总裁MichaelAffronti解释了为什么我们必须在工作中促进数字包容性 影响方向 了解为什么一些组织任命“内部影响者” 来帮助推广新的工作方式 35大想法 回到游戏中 工人越来越多地从职业生涯中抽出时间。“回归”计划能否帮助他们 有效地回到你的组织? 40贸易技巧 观看这个空间 共同工作空间在大公司和小公司中越来越受欢迎。但是它们适合所有组织吗？ 缩放新高度 Circadence首席执行官MichaelMoniz讨论了他如何通过对登山的热情来实现最佳表现 接触 要对本出版物中的任何文章做出贡献，提供反馈或评论，请发送电子邮件 有关工作世界的最新观点，请阅读我们的公司博客，视点 ，在social.hays.com HaysJournal的后续问题可应hayysjournal@hays.com的要求提供。您也可以在hayys-journal.com上查看或下载过去的问题 3 热门故事 工作世界发生了什么变化？ 日本工人在工作中获得了“ 不断增长的数字日本的一些组织正在为员工提供在工作中小睡的机会。 根据一项兰德欧洲报告，全国每年花费1380 亿美元。IT服务提供商Nextbeat去年开始在其 东京总部。 房间旨在最大限度地提高睡眠。禁止工作人员使用手机和其他技术，背景噪音被屏蔽，两个房间 （一个用于男性，一个用于女性）充满香气。 根据共同社Nextbeat董事会成员Emiko Sumikawa说：“午睡可以像均衡饮食和锻炼一样 提高某人的效率。” 近年来，过度加班在日本受到越来越多的审查，其中有数人死亡。实际上，该国甚至有自己的说法，即“过劳死”。 其他组织正在向他们的员工提供经济激励，以避免加班和睡个好觉。 婚礼策划组织疯狂 已授予员工每晚睡眠六个小时的积分。睡眠 由应用程序监控，积分可以 每年兑换价值高达64,000日元（458英镑 ）的自助餐厅食品。 午餐会可以像平衡饮食一样提高效率 和运动” 你应该知道的事情... 133M 全球就业的数量 根据一项研究，在工作场所的快速技术进步的帮助下，可以在下十年内创建 THE世界经济论坛。这与75M相比， 可能会被移位 由发展。 “ 我们应该摆脱的事情：基于层次的绩效评估中的强制分布 优点和多样性 基于数字的包含” SHWETASHUKLA，亚太地区人力资源总监，NETFLIX ，在2019年新加坡科技演讲 4 西班牙22％的最低工资上升可能导致失业 西班牙首相佩德罗·桑切斯在宣布这一消息时说，“一个富裕的国家不可能有贫穷的工人。”西班牙现在的最低工资是每年12600欧元，实际上把月薪从736欧元提高到900欧元。 预计这一增长将使该州每年额外损失3.4亿欧元，并将适用于永久，临时和兼职工人。 桑切斯领导着西班牙的少数派政府。最低工资的提高是他领导的社会党与左倾的反紧缩党Podemos之间更广泛的预算协议的一部分，该党多年来一直呼吁提高工资。 西班牙的Trabajadores联盟将军该国最大的 工会之一，预计将有260万人从工资上涨中 受益，尽管其他估计数字为120万人。 政府希望，与批评家的担忧相反，这一增长也将有助于促进就业和经济复苏，同时减少贫困和工资不平等。 西班牙的批评令人震惊的22％的最低工资上涨警告说，由于雇主难以支付额外 的工资成本，该国可能会在2019年期间见证数千人失业。 根据AIRF(The 西班牙财政独立机构 责任)，根据西班牙中央银行的数据，高达 125,000，西班牙银行. 自今年年初以来的涨幅是西班牙40多年来最大 的年度最低工资涨幅。2018年的涨幅仅为4％， 2017年的涨幅为8％。 2,700 由于CARMAKER而可能丢失的工作数量福特'sdecisiontocloseitsoldestFactoryinBrazilandpulloutoftheheavyCommercialTruckSECTOR acrosrossSouthAMERICA.TheFacory,inSoPAULOSUBURBSOBERNARDODOCAMPO,hasbeenoperationsince1967 消息来源：路透社 GETTY图像，ISTOCK 5 热门故事 其他国家/地区的基本收入计划 更多的地理 正在考虑或已经宣布了普遍基本收入试验的计划 。 美国新泽西州纽瓦克市市长透露，该市将实施一项试点计划，无论就业状况如何，每月为居民提供400美元。 同时，一份来自皇家艺术、制造和商业学会建议在英国实施类似计划的模型，因为工作世界变得更加自动化。 普遍基本收入的支持者认为，这可能会增加对低收入或临时就业机会的吸收。但是，芬兰完成的一项实验的初步报告表明，情况可能并非如此。 经过试用的计划未能实现其主要目标之一- 为接受者提供工作动力。 The芬兰社会保险机构(Kela)去年的数据显示 ，获得基本收入并没有增加 参与者的就业水平，尽管它确实在几个方面改善了福祉。 受者经历了较少的压力症状，较少的健康问题，较少的精神集中困难，对他们的未 来更有信心。这项为期两年的实验发生在2017年至2018 年之间，随机抽取了2,000名25至58岁的失业人员，每月基本收入为560欧元，无需寻求或接受工作。 在此期间，工作继续收到无附加条件的付款。经济学家说，这项实验的结果并不令人惊 讶，因为许多失业者几乎没有技能，并且在艰难的生活环境和健康问题中挣扎-这些问题无法通过每月保证的支票轻松解决。 Kela表示，无法从初步数据分析中得出任何确定的结论，进一步的结果将在2019年和2020年公布。 对大多数英国人来说，向机 器人经理的报告仍然遥不可及 WHILEBRITONSMAY考虑 百分比的男性和22%的女性与机器人一起工 作或成为机器人的朋友，会喜欢机器人作为他们的经理向他们汇报is多数人说 对于大多数人来说，这是一个太远的一步，因为他们不希望那个机器人成为英国人态度的 同事。然而，大 分析to他们的经理。 机器人同伴。当被问及这种可能性时，在线市场的研究中有66％的男性和75％的OnBuy.com是基于一个YouGov在对2041名18岁英国成年人的调查中，女性感到“不舒服”to想到一个超过55年的经理。它显示每个机器人33个，而不是人类。 6 加拿大旨在提高熟练的劳动力 联邦政府宣布了一项旨在增加加拿大熟练劳动力的新培训基金。 价值17亿加元的加拿大培训福利将在未来五年内提供，旨在鼓励工人接受职业中期培训。 工人可以申请课程或培训计划的一半费用，并有资格休假四周。他们还将获得相当于其平均每周收入55％的就业保险。 “加拿大人在工作生活的各个阶段都应该有机会学习新的技能来控制自己的未来，”财政部长比尔·莫诺在下议院的演讲中说。 然而，丹·凯利，总统加拿大独立企业联合会，引发了人们的担忧，即如果培训不与员工的工作联系起来，该基金可能会给企业带来挑 战。 “如果员工一直想带薪休假以学习拉丁舞或解释性舞蹈，是否会要求小型企业担任职位？”凯利问。 ISTOCK 7 热门故事 英国将对披露进行审查 青年定罪 英国求职者mayno 在该国最高法院的裁决之后，需要更长的时间