数字% 26 技术在中国的内幕

hays.cn 中国数字技术的内部故事 市场部门情报报告 虽然今年的焦点可能是中国混乱的供应链市场，但中国数字技术行业的爆炸性增长一直在稳步推进其世界主导地位的道路上。一致的政府支持和蓬勃发展的技术生态系统使中国成为电子商务、云、数据科学，尤其是人工智能等技术和平台的领导者。预计这些领域的公共和私人投资都将保持强劲，而经济疲软将数字化转型带到了最前沿，因为公司希望改变战略，专注于运营转型和提高效率。对于数字技术就业市场来说，这意味着招聘的持续增长，尽管略有放缓，而对于公司来说，这导致了新的努力，以改善雇主品牌并专注于数字化。 劳动力市场概述：人工智能和数字化转型无与伦比的发展时期 根据清华大学7月份的一份报告，从2013年开始，直到今年第一季度，全球为人工智能项目筹集的所有资金中有60％流向了中国，这使中国成为吸引融资最热门的行业。去年，中国公司占全球用于AI投资的395亿美元的70％，这符合政府到2030年成为AI技术世界领导者的愿景。“中国不再像以前那样是'世界工厂'，而是技术上的领先创新者，”海斯中国团队经理AdyWag说。“北京和上海是将技术创新作为优先事项的两个主要城市，并且在从生活到学习到工作的所有方面都在应用电子商务，数据，云和AI等新技术。“这种程度可能最好地体现在最近的故事中，人工智能项目如何帮助识别和预防中国学生的潜在自杀。 除此之外，中国已经成为科技初创企业的温床，导致对工程师等技术候选人的需求激增。“这导致了市场的技能短缺，”Hays中国业务总监FredZh解释说，“但在过去的6个月中，我们观察到招聘略有放缓，部分原因是中美贸易战持续不断以及经济放缓。因此，许多公司和传统行业都在努力保持与前几年相同的收入增长;导致他们关注数字技术或数字转型，以推动他们的利润并与客户联系。." “许多公司和传统行业都在努力保持与往年相同的收入增长，导致它们 关注数字技术或数字转型，以推动他们的利润并与客户建立联系。“ 弗雷德·朱 上海海斯商务总监 对技术进步的持续关注导致了一个非常丰富的工作和候选人空头市场，这种市场最近才开始改善。“跨国公司过去曾在中国的技术中心进行大量投资，但现在正在寻找其他地点以建立其技术团队。 同样，在几年前的互联网行业繁荣时期，公司以前过度招聘并提供利润丰厚的套餐。但是许多人已经意识到这不是一个可持续的模式，”弗雷德说。然而，市场仍然坚定地支持候选人，公司现在正试图通过工作与生活平衡、企业社会责任(CSR)和创新项目等要素吸引候选人，而不是不可持续的30%的加薪。 需求技能：AI工程、软件开发、数字化转型和网络安全 不出所料，人工智能人才在中国需求最大，特别是在上海和北京。其中，中高级职位占大多数，大多数与工程有关。这包括驻扎在人工智能中心的算法工程师，以及机器学习、数据挖掘、自然语言处理(NLP)和研发领域的工程师。“这些职位的理想人选至少有3-5年的经验和扎实的技术技能。必须拥有顶尖大学的计算机科学学士学位，以及在高科技公司工作所获得的经验。在初创企业环境中的经验会更好，因为雇主更喜欢有弹性和思想开放的候选人，“安迪说。 对于人工智能领域的高级候选人来说，动手技术技能是一项基本要求，但“零到一”的知识或从头开始创业的经验已成为最受欢迎的。这些候选人可以期望获得优质套餐，但正如安迪解释的那样，“目前资金并不是关键-公司的资金团队，投资者，产品和商业模式是候选人正在考虑的。." 在中国的其他地区，软件工程仍然非常关注，包括编码和开发程序以及移动应用程序。 Fred说，对于软件工程师，移动应用程序开发人员，QA/测试角色和数据分析师等受欢迎的中级职位，越来越多的雇主正在寻求良好的英语沟通技巧以及良好的技术资格。“许多国内公司正在向国际扩张，跨国公司也在向西方国家寻求更多的方向-因此英语已成为一项重要要求。另一个有趣的发展是招聘时强调“文化契合”，这意味着尽管大多数公司仍然通过严格的技术面试让候选人，但他们现在包括与各种团队成员会面作为另一种评估形式。 对于人工智能领域的高级候选人来说，动手技术技能是一项基本要求，但“零到一”的知识或从头开始创业的经验已成为最受欢迎的 。 *来源：Hays中国 弗雷德说，虽然中国最受欢迎的高级职位包括CTO和数据科学家，但对新型数字领导职位的需求不断增加。“通常被称为'数字转型总监'或'数字总监'，担任此职位的员工的任务是帮助将业务从传统方法转变为新的数字或创新工作方式。“这样的候选人可以期待顶级的一揽子计划，因为这个过程以前是由咨询公司负责的。弗雷德说：“但现在，大型跨国公司正从聘请顾问开始为自己招聘-既是一种节省成本的措施，也是推动业务持续转型的一种方式。” 安全-无论是网络安全还是信息安全，都是数字技术所有发展的基础。因此，在这个领域，特别是在中高级水平，一直在稳步增长和增加工资。 雇主推动更好的品牌推广；有个人项目的候选人是首选 考虑到当前中国数字技术市场的候选人短缺，雇主必须培养一个吸引优秀候选人的品牌。这导致更多的公司投资于企业社会责任计划，以及在LiedI和其他平台上进行营销，以展示他们的文化，员工并强调他们的实际工作环境。正如弗雷德解释的那样，“去年，许多中国公司因其'9-9-6'文化或每周6天上午9点至晚上9点工作而受到抨击。许多公司正试图摆脱这一点，并表明他们关心员工。“事实上，中国的顶级科技公司被比作像谷歌或优步这样的美国科技巨头，”安迪说，“他们尽一切努力吸引和留住员工，从投资营销和品牌招聘到提供员工福利，如精神保健。." 对于希望获得市场上最好报价的候选人来说，英语技能肯定会帮助他们脱颖而出，个人项目也是如此。“对于工程师来说，拥有自己的个人项目并将其上传到Githb这样的平台上让潜在雇主看到是非常重要的。在面试阶段，许多雇主希望看到候选人对行业的积极性和热情，并且任何优秀的软件工程师都期望这样的宠物项目。." 数字技术领域的候选人希望进一步证明他们的职业生涯可以考虑提高其他新兴技术的技能，如物联网、区块链和RPA(机器人过程自动化)。随着这些技术不断改变和塑造我们生活的世界，创造新角色的可能性是无限的。在政府和全球投资者的支持下，中国的数字技术行业将引领世界走向未来。 如果您想更深入地讨论本报告，或者您希望讨论您的求职或招聘需求，请发送电子邮件至华东地区：FredZhu@hays.cn 华北：安迪·王在Andy.Wang@hays.cn华南：SylviaLau在 Sylvia.Lau@hays.cn 关于亚洲的海斯 Hays是世界领先的专业和技能招聘公司，在全球33个国家开展业务。 我们继续加强在亚洲的地位，在该地区的六个市场设有12个办事处。我们的员工人数不断增加，因为我们的目标是帮助更多的公司实现他们的目标，并支持更多的人找到合适的工作来改变他们的生活。 我们在亚洲包括中国大陆、香港、日本、马来西亚和新加坡在内的所有运营市场均获得世界领先的ISO9001:2015认证。 我们广泛的候选人数据库使我们的顾问能够使用弹性搜索技术在全球范围内搜索数百万候选人，以便在最快的时间内找到最优秀的人才。此外，我们与LinkedIn®的令人兴奋的合作提供了 关于活跃候选人市场的实时数据，对未来推动者的行为趋势分析以及数百万潜在候选人的额外人才库。我们为成为第一名而感到自豪 最紧随LinkedIn上的招聘机构，拥有300万粉丝。 5,000+ 从事永久性工作的人每年 1,000+ 支付临时工每个星期 700+ 亚洲员工 12 该地区的办事处 12 多年的经验 联系我们 有关我们如何与您合作的更多信息，请联系您当地的办公室： 中国 SimonLance，总经理 E:simon.lance@hays.cn 北京 T:+8601086487900 E:beijing@hayys.cn 上海 T:+862123229600 E:shanghai@hays.cn 苏州 T:+8651262890288 E:suzhou@hays.cn 广州 T:+862038110333 E:广州@hays.cn 深圳 T:+8675584356266 E:shenzhen@hays.cn 香港特别行政区 DeanStallard，总经理 E:dean.stallard@hays.com.hk T:+85225218884 E:hongkong@hays.com.hk Japan RichardEardley，总经理 E:richard.eardley@hays.com.sg 东京总部 T:+81335601188 E:info@hays.co.jp 大阪 T:+81664577272 E:大阪@hays.co.jp 横滨 T:+81453263130 E:yokohama@hays.co.jp 马来西亚 TomOsborne，董事总经理 E:tom.osborne@hays.com.my 吉隆坡 T:+60327868600 E:kualalumpur@hays.com.my Selangor T:+60376118600 E:sunway@hays.com.my 新加坡 GrantTorrens,区域总监 E:Grant.Torrens@hays.com.sg T:+6562234535 E:新加坡@hays.com.sg hays.cn|hays.co.jp|hays.com.sg|hays.com.my|hays.com.hk 回收 ©CopyrightHaysplc2019。HAYS，公司和部门H设备，全球招聘专家，HAYS全球招聘专家徽标以及为工作世界提供动力都是Haysplc的商标。公司和部门H设备是受许多国家注册保护的原始设计。保留所有权利。未经所有者书面许可，禁止复制或传播本作品的全部或部分，无论是通过电子手段或其他方式在任何媒体上影印或存储。与工作有关的任何未经授权的行为都可能导致民事或刑事诉讼。