银行业内幕% 26 中国金融服务

hays.cn 内部故事 中国内地银行和金融服务 市场部门情报报告 内部故事 中国内地银行和金融服务 中国大陆是一个以全球经济中许多最高级而闻名的超级大国，一直负责AI技术的快速发展，并成为第三个世界上的企业独角兽。它也可以说是硅谷作为世界科技行业圣地的有力竞争者，也是一支不可忽视的全球力量生命科学竞技场令人担忧。为了进一步推动其庞然大物 一个经济体，中国大陆的“一带一路”倡议(BRI)，一个也许是 在现代前所未有的雄心和范围，从外部看邻国的发展，同时鼓励自己的生产力。 沿着“道路”的长度和宽度-甚至更远-的行业正在寻找利用该计划可能产生的巨额利润的方法。所有这一切的核心是银行业。 BRI一直是推动中国大陆工程和建筑行业发展的关键，使中国工程采购建设（EPC）提供商受益迫使他们改进他们的商业模式和操作系统，以响应对国际标准的更高要求。 根据环球时报就EPC项目的融资而言，投资银行中国国际金融有限公司董事总经理刘京生表示，由于EPC项目通常跨度较长，“项目融资应更加市场化。她补充说：“许多EPC项目仍主要由银行贷款提供资金，但在不久的将来，EPC行业应引入更多多样化和创新的融资模式。." “许多EPC项目仍主要由银行资助 贷款，但在不久的将来，EPC行业应该引入更多样化和创新的融资模式 o” 来源：环球时报 具有服务SOE和POE客户经验的CIB高级关系经理和出口财务经理的需求很高 由于EPC活动的增加，全国各地的亚洲和欧洲银行都越来越需要在基础设施，电力和能源领域为国有 企业（SOE）和私营企业（POE）提供服务。因此，具有与此类客户打交道经验的公司机构银行 （CIB）关系经理和出口财务经理非常受欢迎。具有项目和出口融资，DCM，现金管理，贸易融资和银团贷款的银行产品知识的候选人更加受到雇主的垂涎。 尽管如此，中国内地的银行业人才库仍然很小，雇主们正处于激烈的竞争中，以吸引和确保市场上的顶尖候选人。 内部故事 中国内地银行和金融服务 特别是，中等规模的区域亚洲金融机构也有一个明显的趋势，即加大努力进入新的客户投资组合，从而需要具有强大业务发展能力的候选人。这种独特的技能和经验组合可能会非常具有挑战性，因为大多数合适的人才将来自市场上更成熟的大玩家。 除了令人印象深刻的技术能力，该领域的候选人还必须拥有来自上述行业的国有企业（SOE）和私营企业（POE）客户的强大网络。特别是，来自中国内地政策性银行的候选人，例如中国内地进出口银行，将与这些领域的国有企业和POE客户建立牢固的联系，使他们成为推动新客户获取计划的理想选择。 私募股权投资者被吸引到中国大陆蓬勃发展的医疗保健行业，需要更多的PE/投资银行候选人 在过去的十年中，中国大陆的生命科学产业面临着 转型，努力使国家成为制药和生物技术超级大国。随着年均销售收入增长21.4%，中国医药市场似乎到2020年迅速实现2200亿美元的目标根据德勤的说法，美国是全球医药市场的最大贡献者。 基于这些理由，私募股权（PE）公司和对冲基金被该国医疗保健行业的承诺所吸引。拥有强大实力的 PE和投资银行候选人 因此，除了药学或生化方面的经验或教育外，金融建模方面的财务分析和能力受到高度追捧。大多数风险资本家更倾向于雇用具有与行业相关的技能和经验的候选人，而不是财务技能。 适合中级PE/投资职位的人应该在生命科学行业的雇主特定部门中拥有良好的投资记录。对于更高级别的员工，强大的行业网络以及筹集资金和管理团队的能力对于他们在角色中的成功至关重要。 风险和投诉的监管变化导致风险审计员和合规专家的聘用增加 面对整个中国大陆金融体系日益增长的风险，银行和保险监管机构于2017年合并成立了金融监管和发展委员会。从那时起，已经制定了许多法规来应对此类风险。最近一波关于腐败P2P平台的案件导致了拧紧监管环境，从而导致更加重视风险控制和微调监管。 此外，全国各地的银行都在加紧进行人工智能（AI）游戏。事实上，在德勤报告当被问及人工智能影响最大的领域时，29%的银行和56%的保险公司表示“风险管理”，而后者的22%也表示“合规”。该报告还得出结论，“总体而言，人工智能在FS中的采用仍处于起步阶段。在接受调查的公司中，40%的公司仍在 学习如何在其组织中部署人工智能，11%的公司尚未开展任何活动。只有32％的人正在积极开发AI解决方案。." 内部故事 中国内地银行和金融服务 JG 40%32%11% J 许多公司仍在学习如何在 其组织中部署AI 正在积极开发 AI解决方案 没有开始任何活动 来源：德勤 因此，人们更加重视确保熟练的风险审计和合规人才掌握最新法规的正确知识和专业知识。了解人工智能如何影响风险和合规功能也将使他们受益匪浅，尤其是随着人工智能在工作流程中的日益采用。在华南地区，这一趋势一直在与“重大机遇”在创新、业务发展和监管控制方面，大湾区呈现。 由于在风险和合规领域存在长期的人才短缺市场，金融机构一直在竭尽全力发展候选人市场。许多公司避开了外国人才，而是启动了管理培训生计划，以指导入门级员工和应届毕业生。 如果您想更深入地讨论本报告，或者您想讨论您的求职或招聘需求，请发送电子邮件给我们的顾问。 华北和华东 SophiaZhang,Hays华北和华东银行和金融服务业务经理 王安妮塔，经理，银行和金融服务，北京 华南地区 谢茜，广州银行及金融服务经理 关于亚洲的海斯 Hays是全球领先的专业和熟练的招聘公司，在全球34个市场开展业务。 我们继续加强在亚洲的地位，在该地区的六个市场设有12个办事处。我们的员工人数不断增加，因为我们的目标是帮助更多的公司实现他们的目标，并支持更多的人找到合适的工作来改变他们的生活。 我们在亚洲包括中国大陆、香港、日本、马来西亚和新加坡在内的所有运营市场均获得世界领先的ISO9001:2015认证。 我们广泛的候选人数据库使我们的顾问能够使用弹性搜索技术在全球范围内搜索数百万候选人，以便在最快的时间内找到最优秀的人才。此外，我们与LinkedIn®的令人兴奋的合作提供了 关于活跃候选人市场的实时数据，对未来推动者的行为趋势分析以及数百万潜在候选人的额外人才库。我们为成为第一名而感到自豪 最紧随LinkedIn上的招聘机构，拥有300万粉丝。 5,000+ 永久安置的人每年的工作 1,000+ 临时工每人支付周 700+ 亚洲员工 12 该地区的办事处 12 多年的经验 联系我们 有关我们如何与您合作的更多信息，请联系您当地的办公室： 中国大陆 SimonLance，总经理 E:simon.lance@hays.cn 北京 T:+861057652688 E:beijing@hayys.cn 上海 T:+862123229600 E:shanghai@hays.cn 苏州 T:+8651262890288 E:suzhou@hays.cn 广州 T:+862038110333 E:广州@hays.cn 深圳 T:+8675584356266 E:shenzhen@hays.cn 香港 DeanStallard，总经理 E:dean.stallard@hays.com.hk T:+85225218884 E:hongkong@hays.com.hk Japan RichardEardley，总经理 E:richard.eardley@hays.com.sg 东京总部 T:+81335601188 E:info@hays.co.jp 大阪 T:+8166457-7272 E:大阪@hays.co.jp 横滨 T:+81453263130 E:yokohama@hays.co.jp 马来西亚 TomOsborne，董事总经理 E:tom.osborne@hays.com.my 吉隆坡 T:+60327868600 E:kualalumpur@hays.com.my Selangor T:+60376118600 E:sunway@hays.com.my 新加坡 GrantTorrens,区域总监 E:Grant.Torrens@hays.com.sg T:+6562234535 E:新加坡@hays.com.sg hays.cn|hays.co.jp|hays.com.sg|hays.com.my|hays.com.hk 回收 ©CopyrightHaysplc2019。HAYS，公司和部门H设备，全球招聘专家，HAYS全球招聘专家徽标以及为工作世界提供动力都是Haysplc的商标。公司和部门H设备是受许多国家注册保护的原始设计。保留所有权利。未经所有者书面许可，禁止复制或传播本作品的全部或部分，无论是通过电子手段或其他方式在任何媒体上影印或存储。与工作有关的任何未经授权的行为都可能导致民事或刑事诉讼。