2023中国人力资本报告

中国人力资本报告 2023 课题负责人：李海峥教授 中央财经大学 人力资本与劳动经济研究中心 2023年12月 国家自然科学基金委员会 中央财经大学 提供项目资助 中央财经大学 人力资本与劳动经济研究中心简介 人力资本与劳动经济研究中心（CHLR）（以下简称“中心”）成立于2008年3月，是一个以研究中国人力资本和劳动力市场为主要方向的院级国际化研究中心。中心以科研为主导，强调国际化的前沿学术研究。中心标志性的研究项目为中国人力资本的度量研究。 中心顾问由该领域的国际著名教授担任，包括诺贝尔经济学奖得主JamesJ.Heckman教授以及人力资本计算方法终身收入法创始人，哈佛大学DaleW.Jorgenson教授。中心的教学科研成员全部为国际知名高校的终身教授或者拥有北美或欧洲知名高校经济学博士学位的海归学者。中心有全职教师8人，特聘教授5人及特聘研究员5人。 中心招收博士后、博士研究生和硕士研究生，拥有完备的博士及硕士研究生培养方案，其课程体系和课程设置与美国研究类高校一 致，采用全英文授课及国际化人才培养方式。截至2023年9月，中心 已毕业博士后1人，博士生11人，硕士生56人。目前在校生53人， 均为全日制学生，其中博士生8人，硕士生45人。 中心人力资本的度量及其深入研究项目的社会影响 人力资本与劳动经济研究中心（以下简称“中心”）的中国人力资本度量研究项目得到国家自然科学基金委员会及中央财经大学的专项资助。该项目旨在建立中国第一套科学、系统的人力资本指数，定量描述中国人力资本的分布及发展动态；为更深入地研究人力资本在中国经济发展中的作用提供一套综合度量指标；为政府相关经济社会决策提供定量依据。同时也为中国的人力资本度量方法和指标成为国际人力资本指标体系的一部分、为人力资本作为国民经济账户的一部分纳入到国民财富衡量体系提供前期工作。 该项目由中心特聘教授李海峥教授主持，由人力资本收入计算法 （Jorgenson-Fraumeni方法）创始人之一BarbaraFraumeni教授，中心全职教授和特聘教授，以及中心全体博士、硕士研究生及行政人员共同参与。 人力资本项目于2009年立项，是中央财经大学标志性成果之一，中央财经大学一流学科建设重点支持项目。项目连续十四年获得国家自然科学基金资助，并进入2019年国家自然科学基金重点项目最后答辩（因作者顺序标注问题未能立项）。 项目组连续14年每年发布《中国人力资本报告》（中英文版）。发布会参会人员包括诺贝尔奖得主JamesJ.Heckman教授、KennethJ.Arrow教授（已故）、哈佛大学DaleJorgenson教授（已故）、世界银行和OECD官员及国外学者；全国人大副委员长蒋正华、全国人大常委财经委员会副主任贺铿、国务院发展研究中心副主任隆国强、国家统计局副局长许宪春及众多国内学者。 2020年12月05日《中国人力资本报告2020》发布后，微博平台上，中国新闻网根据《中国人力资本报告2020》的部分内容发起的话题， 1 引发了热烈讨论，居热搜榜单前列。截至2020年12月19日18:00，相 关话题阅读次数高达1783万次，讨论次数2306次。近20家主流媒体从不同视角对报告的主要内容进行了专题报告，其中包括央广网、腾讯网、新浪教育、工人日报、中国新闻网等主流媒体。随后，人民网、光明网、中国网、新华网客户端、中国青年报等10余家主流媒体相继转载。 2021年12月11日《中国人力资本报告2021》发布后，第一财经即以“报告：全国劳动力人口平均年龄38.8岁东北三省最高”为题从全国劳动力人口平均年龄及平均受教育程度方面对人力资本报告进行了专题报道。随后，十多家媒体在网页及微博平台上转载了该专题报道，产生了广泛的社会影响。在会议结束的近十天里，相继有媒体对人力资本报告进行专题报道及报道转载，其中，光明日报于2021年 12月14日以“2021年中国人力资本指数报告发布”为题进行报道。 截至2021年12月20日，近20家主流媒体针对报告发布及报告主要内容的不同方面进行了专题报道。 2022年12月17日《中国人力资本报告2022》发布后，十数家主流媒体针对报告发布及报告主要内容进行了专题报道，同时结合我国人口加速老龄化、出生率、劳动人口流动等现实问题进行了深入解 读。中国教育新闻网主要从劳动力人数、年龄和受教育程度方面对人力资本报告的具体内容进行专题报道；新京报主要从报告中有关劳动力人口的平均受教育程度、人均人力资本和人力资本总量方面进行详细报道；南方都市报聚焦报告中关于我国劳动力人口平均年龄加速增长等内容进行深度报道；三联生活周刊、搜狐新闻等对相关报道进行了转载；截至2022年12月25日14:00，“中国劳动力人口平均年龄升 至39岁”等微博话题阅读次数超百万。 中国人力资本报告系列及历年的计算结果、中间数据、以及原始数据已经被广泛应用，形成以面板数据为主的中国人力资本数据库。相关资料及数据可以在人力资本中心及中央财经大学-电子科技大学联合数据研究中心官方网站下载，免费供社会各界使用 （http://humancapital.cufe.edu.cn/rlzbzsxm.htm orhttp://cedcdata.cufe.edu.cn/cedc/metadata/list.html）。 研究成果汇编成的《中国人力资本报告》系列自2009年公开发布以来，受到了国际、国内学术界、国际组织及我国政府部门的重视，产生了广泛的社会影响。 一、与报告直接相关的论文发表 基于中国人力资本报告中的部分内容形成的学术论文，“基于工资的人力资本度量：从微观个体到宏观总量”（李海峥，苏妍，熊咸芳，许伊婷）发表于国内期刊《计量经济学报》，第三期，518-540页，2021。 中国人力资本报告中的部分内容，“RegionalDistributionandDynamicsofHumanCapitalinChina1985-2014”(BarbaraM.Fraumeni,JunziHe,HaizhengLi,QinyiLiu)发表于国际期刊，JournalofComparativeEconomics,Vol.47(4)2019,853-866. 中国人力资本报告中的物质资本部分，“PhysicalCapitalEstimatesforChina'sProvinces,1952-2015andBeyond”(CarstenA.Holz,YueSun)发表于国际期刊，ChinaEconomicReview,Volume51,2018,342-357. 中国人力资本报告中的部分内容，“人力资本结构高级化与经济增长—兼论东中西部地区差距的形成和缩小”(刘智勇、李海峥、胡永远、李陈华)发表于中国经济学领域权威期刊，《经济研究》，第三期，50-63页，2018。 人力资本项目论文“RegionalDistributionandDynamicsofHumanCapitalinChina1985-2014:Education,Urbanization,andAgingofthePopulation”(HaizhengLi,JunziHe,QinyiLiu,BarbaraM.Fraumeni,XiangZheng)被美国国家经济研究局（NBER）接受为工作论文，No.22906,2016。 中国人力资本报告中的部分内容，“HumanCapitalEstimatesin China:NewPanelData1985-2010”(HaizhengLi,QinyiLiu,BoLi,BarbaraFraumeni,XiaobeiZhang)发表于国际期刊，ChinaEconomicReview,Volume30,2014,397–418. 中国人力资本报告中的部分内容，“中国人力资本的度量:方法、结果及应用”(李海峥，李波，裘越芳，郭大治，唐棠)发表于国内期刊，《中央财经大学学报》，第五期，69-78页，2014。 中国人力资本报告中的部分内容，“中国人力资本的区域分布及发展动态”(李海峥，贾娜，张晓蓓，BarbaraFraumeni)发表于中国经济学领域权威期刊，《经济研究》，第七期，49-62页，2013。 中国人力资本报告中的部分内容，“HumanCapitalinChina,1985-2008”(HaizhengLi,YunlingLiang,BarbaraM.Fraumeni,ZhiqiangLiu,XiaojunWang)发表于国际期刊，ReviewofIncomeandWealth,Volume59,2013,212-234. 中国人力资本报告中的部分研究成果，“中国人力资本测度与指数构建”(李海峥，梁赟玲，BarbaraFraumeni，刘智强，王小军)发表于中国经济学领域权威期刊《经济研究》，2010年第8期，并为《中国社会科学文摘》转载。 根据中国人力资本报告形成的论文“HumanCapitalinChina”(HaizhengLi,BarbaraM.Fraumeni,ZhiqiangLiu,XiaojunWang) 被美国国家经济研究局（NBER）接受为工作论文，No.w15500,2009。 二、著作出版及章节 基于中国人力资本报告中的部分内容撰写的章节“HumanCapitalofMainlandChina,HongKongandTaiwan,1997-2018”收录于 《MeasuringHumanCapital》，AcademicPress，139-166，2021。 中国人力资本报告中的部分内容被提交世界银行的报告“SeniorExperttoReviewtheResultsandAnalysisofHumanCapitalAccounts”所引用，2017。 中国人力资本报告中的部分内容，“HumanCapitalandPhysical CapitalComparisonofBeijing”发表于《北京人才蓝皮书：北京人才发展报告（2015-2016）》，社会科学文献出版社，2016。 中国人力资本报告中的部分内容，“基于人力资本视角的京、津、冀对比研究”发表于《北京人才蓝皮书：北京人才发展报告 （2013-2014）》，社会科学文献出版社，2014。 中国人力资本报告中的部分内容，“中国城乡人力资本及其差异研究”发表于《中国经济改革与未来发展方向——首届中国留美经济学会会长论坛文集》，南开大学出版社，209-227，2012。 中国人力资本报告的北京市部分“北京市人力资本度量研究— —J-F终生收入法的应用”发表于北京市组织部出版的北京市人力资源状况蓝皮书《北京人才发展报告（2010-2011）》，社会科学文献出版社，2011。 2010年世界银行的官方研究报告《国家财富的改变》收录了中国人力资本报告中的部分内容为其中一章（WorldBank.The ChangingWealthofNations.Washington,DC:WorldBank,2010）。 三、与人力资本项目相关的国际国内会议 2022年12月17日，《中国人力资本报告2022》在第十四届人力资本国际研讨会发布（线上线下结合会议）。 2022年11月20日，项目负责人李海峥教授应邀组织美国南方经济学会(SouthernEconomicAssociation)第92届年会中的三个分会（Presidentialsessionorganizer），并就人力资本相关问题组织论文宣讲和讨论。 2022年8月30日，项目负责人李海峥教授应邀组织“第四届亚洲商业经济研究”国际研讨会中的分会“生命周期中的人力资本积累”，就人力资本相关问题组织论文宣讲和讨论。 2022年7月30日-8月2日，人力资本中心项目团队受邀参加济南人力资本产业研究院举办的“数字