中国薪资调查2023

华德士中国薪资调查2023 ” “我激们活的他目们标独：特赋的能潜予能人。和机构， 2华德士中国薪资调查2023 华您的德专业士人才中招聘国顾问 GERRITBOUCKAERT 华德士是一家国际性专业招聘咨询服务公司。自1985年以来，我们一直致力于成为专业招聘顾问公司中的领导者，我们为企业客户招聘各行业的高端人才，同时也为寻找长期固定聘用方式的候选人找到理想的工作。 华德士于2008年进入中国市场，目前在上海、苏州及深圳设有分公司。我们主要为以下领域招聘中高级专业人才：信息技术与转型、会计与财务、合规与法务、医疗健康、人力资源、工程与运营、销售与市场营销、供应链与采购等领域。 目前华德士在全球31个地区设有办事处，因此我们不仅能够满足客户拓展本地市场的需求，同时也能满足求职者在其他地区的求职需求。强大的本地基础使我们能够提供独特的行业和文化见解。 大中华区和东南亚首席执行官 凭借深入的行业知识和卓越的服务，我们与初创企业、中小企业和世界上最大的跨国公司建立了长期的、高质量及战略性的合作关系。我们坚持团队合作、诚信、激情、创新和品质的原则——目标是为行业制定标准。我们提供愉快的候选人体验和有价值的职业，给予人才选择的自由以及成长的机会。 华德士中国薪资调查20233 2022年洞察 2022年由于新冠疫情的反复，国内招聘市场的热度相较去年随之降温。由于多地因封控，市场不确定因素上升，求职者多保持观望态度，尤其互联网企业挺过了裁员寒冬的上半年还没有迎来暖春。 但有些行业因国家新政的出台，引发了市场对人才的渴求。如2021年底推出的国家个人信息安全保护法，许多企业在今年加大了人力资力的投资，由此信息安全相关的从业人员成了近期的香饽饽。 对企业招聘而言，寻找有经验和技能丰富的候选人填补高科技职位空缺仍然为一大难题，特别在信息技术及转型行业、健康医疗和生命科学行业更为明显。 69% 的专业人员对该行业的工作机会充满信心 4华德士中国薪资调查2023 2023年展望 稳定。 2走0向23，年我将们继预续测观市望场国整内体疫会情逐政步策趋的向 我多们数认企为业中纳高入2端0人23才年的重聘要仍战然略被。从疗行器业械、来生看物，新制能药、源智、集能成制电造路等、行医业的提用升人。需求预测将迎来较大幅度的 体系并切实落地。 2会0和23公年司各治大理公）司人需才要来E助SG（力环搭境建、战社略 国科际技局领势域和自中主美研关发，系尤的其影改响变，国半内导对体 卡脖子状态的需求急剧增加。 20入23，年信随息着安个全人及信合息规保领护域法继的续持火续热态，，市如场信将息继安续全呈总现监供/构不架应师求/分的析状师以职位及相合当规热总门监/。经理、数据保护官等 需求。 2023型年，将以涌及现现更代多化技管术理，的研人发，才数技字能 请点击观看视频，了解更多2023年市场洞察及招聘趋势。 SALARYSURV 中国招聘市场概述 23 李维 EY20 中国区总经理 朱丹总监 苏州办公室负责人 华德士中国薪资调查20235 信息技术与转型 招聘趋势洞察 •2023年信息安全将继续成为最火热的招聘职位。市场将继续呈现供不应求的状态。 •云相关的职位也依旧是市场热点，包含但不仅限于云架构，云计算、云安全，云运维，对于混合云的需求会更多。另外，对于通用型技术研发岗位的需求也依旧保持，例如前后端研发、产品设计等。 •我们预测2023年市场对于新型技术型人才的需求依旧火热，如信息安全，云，算法的候选人，但市场对于人才的综合素质要求会更高，特别是对于中高级别的人才，技术能力满足要求之外，候选人的业务理解能力、逻辑深度、思考能力、拥有类似成功项目经验等方面都会提出更高的要求。同时，伴随着中国互联网企业的出海热潮，具备英语口语能力和跨国项目协作能力的技术候选人将会获得更多中高端机会的青睐。 •而对于市场上的机会，优秀的候选人会期待一个更高的薪资涨幅，以抵消新机会所带来的风险。因此跳槽的涨幅幅度会比较大，在10%-30%的区间。有一些受大环境影响的企业的候选人甚至会接受平薪甚至降薪。 •2023招聘者需关注求职者的个人发展成长计划是否和企业匹配，团队的契合程度。不管是对外部人才的吸引还是对内部人才的保留，企业都应该明确战略方向，让员工看到企业往前发展的信心。而薪资则将成为求职者次要考虑的因素。 6华德士中国薪资调查2023 信息技术与转型–三大热门需求职位 信息安全经理/总监 数字化转型总监 软件工程师 信主要息调查技结术果与转型 2023年专业人才最看重雇主的哪些方面 团队氛围和工作文化 可观的薪酬和福利 职业安全感 留职者对2023年的期望 62% 专业人员期待在2023年涨薪 78% 专业人员对该行业的工作机会充满信心 71% 企给业员计工划加在薪2023年 华德士中国薪资调查20237 2023年员工获得奖金的可能性有多大？ 初级 96% 中高级 经理 100% 100% 总监 100% 高管 100% 年薪（人民币） 职位 2022 2023 数据科学家 600k-1.2m 700k-1.3m 算法工程师 500k-700k 500k-900k 数据工程师 350k-500k 350k-600k 开发 高级软件开发员 450k-800k 450k-800k 嵌入工程师 250k-400k 300k-500k SAP经理 600k-800k 600k-900k 商业分析师 350k-600k 300k-500k 云架构师 500k-700k 600k-900k 信上海息技术与转型 数据数据架构师 600k-800k 600k-900k 商务智能产品经理 400k-600k 400k-800k 数据分析师 250k-400k 300k-500k 软件架构师 650k-1.2m 650k-1.2m 质保工程师 300k-500k 300k-500k 企业资源计划（ERP）SAP顾问 350k-600k 350k-650k 基础架构开发运维/SRE 300k-600k 300k-700k 数据中心经理 450k-650k 400k-600k 产品总监 600k-1.3m 600k-1.5m 移动开发员 400k-800k 400k-800k UI/UX设计师 300k-550k 350k-650k 基础架构经理 400k-600k 350k-550k 互联网 产品经理 500k-1.0m 500k-1.0m 注：除非另有说明，否则以上数字为不包括福利和奖金的基本薪资。 8华德士中国薪资调查2023 年薪（人民币） 职位 2022 2023 区域IT总监/首席技术官 1.3m-2.5m 1.5m-2.5m 应用IT总监 800k-1.2m 800k-1.2m 项目主管 500k-800k 500k-800k 信上海息技术与转型 管理人员区域数字总监/首席数字官 1.5m-2.5m 1.5m-2.5m 项目管理办公室（PMO）应用程式经理 500k-700k 500k-800k 客服经理 400k-700k 400k-700k 信息安全总监/首席信息安全官 800k-1.5m 800k-2.0m 信息安全经理 500k-800k 600k-900k 信息安全分析师 300k-500k 400k-600k 商业系统经理 600k-800k 600k-800k 信息安全 信息安全架构师 600k-1m 700k-1.2m 注：除非另有说明，否则以上数字为不包括福利和奖金的基本薪资。 华德士中国薪资调查20239 年薪（人民币） 职位 2022 2023 SAP经理 400k-600k 400k-600k ERP业务分析师 300k-450k 300k-450k 苏信州息技术与转型 企业资源计划（ERP）SAP顾问 250k-700k 250k-700k Oracle顾问 200k-500k 200k-500k 数字解决方案经理 500k-800k 500k-800k 项目经理 350k-600k 350k-600k 区域IT总监 700k-1.2m 700k-1.2m 应用程式经理 350k-500k 350k-500k 制造执行系统经理 250k-400k 250k-450k 电池管理系统工程师/经理 400k-1.2m 400k-1.2m 嵌入式软件开发工程师 300k-500k 300k-550k .Net/C#工程师 250k-400k 250k-450k 基础架构经理 300k-450k 300k-450k 软件 汽车软件工程师/经理 300k-800k 300k-800k 注：除非另有说明，否则以上数字为不包括福利和奖金的基本薪资。 物联网（IoT） 软件工程师/架构师 300k-800k 300k-800k 管理人员 IT经理 400k-600k 400k-600k 10华德士中国薪资调查2023 user-- 年薪（人民币） 职位 2022 2023 前端经理/总监 1.0m-1.8m 800k-1.5m 软件架构师 700k-1.2m 700k-1.2m 高级后端工程师 500k-750k 500k-850k 网络 高级产品经理 600k-900k 500k-900k 管理人员 IT总监 1.1m-1.5m 1.0m-2.0m 信华南息地区技术与转型 开发用户体验设计总监 800k-1.3m 700k-1.2m 高级网页前端工程师 600k-1.0m 500k-900k 用户体验设计经理 600k-800k 500k-700k 数据统计师 1.0m-3.0m 800k-2.5m 高级移动设备开发员 400k-800k 400k-800k 首席技术官/首席信息官 1.5m-3.0m 1.5m-2.5m 技术主管/经理 700k-1.2m 700k-1.5m 项目管理办公室总监 700k-3.0m 700k-3.0m 质量总监 1.0m-1.8m 700k-1.2m 开发运维工程师 600k-1.0m 400k-1.0m 项目管理办公室(PMO) 软件 质量专家 600k-900k 500k-800k 注：除非另有说明，否则以上数字为不包括福利和奖金的基本薪资。 华德士中国薪资调查202311 会计与财务 招聘趋势洞察 •业财融合是近些年企业招聘财务人员最热门的关键词，2023年企业对于财务业务伙伴（BP）的招聘需求仍然旺盛。 •财务会计等职能模块由于财务共享中心的流行、财务数字化等趋势的发展，在企业招聘中逐步被弱化，尤其是部分企业财务共享中心转化外包的趋势愈加明显，因此财务会计类相关职位的招聘整体上趋于下滑趋势。 •2023年经济下行压力持续存在，很多企业对新的投资项目持谨慎态度，但仍然看到部分现金流充裕、发展前景较好的企业通过新一轮的兼并收购来抢占市场，因此企业对于投资、兼并等招聘需求持续增长。 •财务分析、控制和成本管控等管理会计职能仍然是招聘市场中炙手可热的技能需求。财务总监有过国内外上市全程经验、兼并合并、投融资背景在财务招聘市场中独占鳌头。 •财务求职者对于跳槽时薪资的增长幅度相较于往年会比较类似，增长的幅度一般在20%-30%左右。但是相较于薪资，财务求职者会更多的专注于企业在市场上的竞争力、发展前景、内部文化、机会本身对于候选人的职业价值的提升。 •除了有竞争力的薪资福利，明确的职业发展路线、培训和继续教育的支持、工作和生活的平衡都是非常有效的方式。当然对于核心的财务人员，提供期权、股份以及员工留任奖金也是我们看到比较吸引候选人的途径。 12华德士中国薪资调查20