照亮医疗保健中的隐形不平等
引言
冠状病毒大流行揭示了医疗保健系统中存在的种族不平等。数据显示，美国黑人、拉丁裔和美洲原住民因COVID-19死亡的比例是白人的两倍多。面对这种严峻形势，GLG通过其社会影响计划连接了专家与致力于对抗疫情和种族平等的非营利组织，提供专业知识和见解。
方法论与上下文
为了应对医疗保健中的隐形种族偏见，GLG组织了一个由10位医疗保健行业专家组成的小组。这些专家背景多样，共同目标是探索医疗机构如何具体地衡量并打击组织内部的隐形种族偏见。他们强调，解决这一复杂问题的第一步是收集合适的专业知识。
领导力：塑造变革
高层领导的积极承诺对于推动文化变革至关重要。小组成员建议，领导者应首先反思医疗保健的根本使命——为所有人提供健康服务，并通过自己的行为示范，承认问题的普遍性，使种族正义成为常态。同时，领导者需要展现自我意识，认识到自己仍在自我认知的旅程中，并确保种族平等倡议由具备多样性和对种族主义、偏见和歧视有深刻理解的人士领导。
测量：建立基线
为了量化种族偏见，小组成员建议在机构和个人提供者层面上进行测量。数据收集应包括定量和定性方法，以全面了解问题。已有的隐形偏见测量方法包括内隐关联测试（IAT）、患者评估和客观评估标准等。这些方法旨在诊断偏见的存在，并追踪其对患者护理质量的影响。
教育与培训：消除偏见危害
教育和培训是减少隐形偏见的关键。有效的方法包括建立共同语言、消除基于种族的误解、培养文化能力、建立个人基线、个性化体验、培养共情和高级领导者的榜样作用。培训应定期进行，由组织外部专家和边缘化社区成员提供，并采用混合教学方法和参与式活动。
结论
通过上述措施，医疗保健组织可以更好地衡量和打击隐形种族偏见，促进医疗公平。持续的领导承诺、多元化的培训方法和数据驱动的监测机制是实现这一目标的基础。
