激励。交流。加强: 在整个联合国系统推进性别平等

使平等成为现实 在联合国系统内提高性别差异 性别问题协调中心全球年会 2022年10月17-19日 能源、交换、增强 2022联合国妇女署。保留所有权利。 由妇女署联合国系统妇女问题协调人办公室设立和撰写：KatjaPehrman、ShinobuSasaki、 MarinaHumblot、SofiaKreutzberger、DavidGawellek和TariniWijesekera。设计：斯蒂芬妮·蒙托亚 为性别问题协调中心共享资源和工具6 关于性别平等7的全系统仪表板的更新 实现性别平等：加快实现50/50的目标通过包容性招聘8 性别协调中心生成空间倡议的见解9 第2天：通过联合领导和知识共享提高性别平等 行政首长协调会处理性骚扰问题工作队的最新情况10 性别协调中心作为活跃的旁观者2.015 行政首长协调会处理性骚扰问题工作队的最新情况16 交流良好做法：利用性别问题协调中心网络到驱动器更改17 第3天：交换以推进包容性性别平等20 让男性参与性别平等20 我们现在在哪里？将种族主义作为性别问题协调中心的后续行动21 对性别问题协调人的认可22 我们如何加快进度达到50:50？23 结束语和前进的道路24 附件：妇女协调中心办公室：宣传宣传产品27 CONTENTS 背景：谁是性别问题协调中心？2 第1天：激发联合国实现性别平等的承诺 欢迎和介绍4 对秘书长纪念五周年的思考性别平等战略5 执行摘要 由400多个性别问题协调人组成的网络是全系统协调以实现性别均等并为整个联合国所有人创造有利环境的关键。2022年全球性别问题协调人年度会议的主题是“充满活力， 交流，增强：在整个联合国系统中促进性别平等”，几乎于10月17日至19日举行。 这次会议是在秘书长关于两性平等的全系统战略五周年的背景下举行的。安东尼奥先生 古特雷斯通过视频消息向参与者讲话，强调了全面实现性别平等的优先事项。此外，厄尔·考特尼·拉特雷先生秘书 长办公厅主任思考了过去五年取得的进展以及如何克服剩余的挑战。 该活动为性别问题联络人提供了一个机会，与联合国高级领导人和行政首长协调会（CEB）解决联合国系统各组织内性骚扰问题工作队成员进行接触。工作队已确定性别问题联络人网络是主流化和执行其政策的关键 和工具。由于性别问题协调中心通常是性骚扰受害者/幸存者和改变组织文化的主要利益攸关方的第一次接触，因此提供了一个关于旁观者干预的讲习班，作为2021年会议的后续行动。能力建设为性别问题协调中心在目睹骚扰或歧视时进行干预提供了具体的工具和行动，从而得到了加强。 他们解决性骚扰问题的能力。还举办了一次关于将种族主义作为性别问题协调中心的会议，以建设网络的能力，以促进多样性和包容性，作为他们努力营造有利的工作环境的一部分。 全球年度会议为整个联合国系统的性别问题协调中心提供了一个独特的机会，通过反思，通过对等和机构间知识共享进行交流，并最终加强 与往年一样，妇女署承认性别问题协调人在执行妇女署为支持秘书长的战略而制定的《具体外地扶持性环境准则》方面取得的杰出成就。 性别问题协调中心是实现性别平等和创造有利工作环境的关键变革推动者。他们是在整个系统各级复制成功的推动者。抓住变革的势头和机会将使联合国系统能够加快在实现性别均等方面的进展，并借助诸如《扶持性环境准则》，其补充指南和从全年提供的能力建设会议中开发的技能之类的工具 ，性别问题联络点有能力支持其在促进性别均等方面的领导 。 1 背景：谁是性别焦点？ 性别问题协调中心和妇女协调中心1是在联合国系统内加强性别平等和创造有利工作环境的重要倡导者、顾问和战略伙伴。 性别问题协调中心与主要利益攸关方，包括其部门/办公室/特派团负责人合作，履行与实现性别均等和平等有关的责任。 根据秘书长关于联合国秘书处妇女问题部门协调中心的公报（ST/SGB/2008/12）的规定，每个部门，办公室，区域委员会和特派团都必须至少任命一个协调中心。联合国联合国系统妇女问题协调中心办公室 妇女(下称“办公室”)领导和协调全系统性别问题协调中心网络，并提供战略、分析和技术支持。目前有400多个性别问题协调中心，来自53个联合国工作地点，包括40个联合国国家工作队。 性别问题协调中心倡导性别平等，并利用该办公室提供的工具和资源与领导层联络，解决性别不平衡、骚扰、歧视和滥用权力的系统性问题。它们促进对性别均等和平等的认识，帮助制定政策，维护行为标准，以促进性别均等和创造有利的工作环境。这些政策包括灵活的工作安排和。促进工作/生活平衡的家庭友好政策， 职业发展战略和对性别问题有敏感认识的工作场所安全和支持系统。协调人除了在系统中的常规工作外，还履行这些职责。 该办公室就实施旨在加强性别平等的工具和指导文件提供支持、指导和专门知识，定期组织能力建设会议和机会，如辅导和其他培训，并以性别平等联络点外联网的形式维持一个专门的信息交流中心。 “请联合国各实体在 总部和非总部职等，继续任命性别平等协调人，以支持促进性别平等，由妇女署牵头和协调” 联合国会员国（A/RES/76/142） 1.请注意，这里的“性别协调中心”还包括“妇女协调中心”。这些术语是同义词。“妇女协调中心”一词由联合国秘书处使用，并以秘书长的(ST/SGB/2008 /12)“秘书处部门妇女协调中心”为指导。“性别协调中心”一词由联合国系统其余机构使用。 2 为较低组织中的性别问题协调人提供量身定制的支持和指导 妇女在联合国系统中的代表也是该办公室的战略优先事项 。 2022年是联合国秘书长2017年推出《全系统性别平等战略 》的五周年，目标是到2028年在联合国各级和每个实体实 现50:50的平等。秘书长最近的《我们的共同议程》报告重申了这一优先事项。预计每个实体还将通过考虑具体的挑战和机遇来更新《性别均等执行计划》，以促进均等。正如秘书长所强调的那样。 实现性别均等不仅关系到数字，而且关系到通过创造有利的工作环境来改变联合国的组织文化。 为了支持组织文化变革，妇女署制定了《扶持性环境准则 》、《补充指南》和《特定领域扶持性环境准则》。联合国会员国在大会第76/142号决议中要求在联合国全系统执行该准则中的建议。 年度会议实际上是第三次举行，有225名与会者。性别问题协调人从全球各地的办公室、家庭、特派团宿舍和工作地点参加了本次年度会议，显示了他们对网络的奉献精神和他们在促进性别平等方面的作用的重视。 “联合国的性别均等是一个迫切需要-andapersonalpriority.Itisamoraldutyandanoperationalnecessary. Themeaninglyincludingofwomenindecision-makingincreaseseffectivenessandproductivity,bringsnewviewsandsolutions 释放更多资源，加强我们工作三大支柱的努力。" 联合国秘书长安东尼奥·古特雷斯 3 第1天 激发联合国实现性别平等的承诺 10月17日 美国东部时间上午08:00-欢迎和介绍 由联合国系统妇女问题高级顾问和协调人KatjaPehrman女士介绍和协助 Ms.KatjaPehrman高级顾问和联合国系统妇女问题协调人，欢迎协调人，并对最近的全球事件进行了思考， 世界各地正在发生的事件表明，性别平等必须仍然是联合国所有工作的优先事项，以确保妇女在领导和决策的所有方面都有平等的代表。性别问题协调中心在实现这一目标方面发挥着关键作用。 Pehrman女士提到了要求很高的性别问题协调人的职责和任务。该角色不仅需要知识和经验，还需要明确的指导和方向。对于 因此，自2018年以来，妇女署一直主张更新《秘书长公报》，并修订《联合国秘书处部门妇女问题协调人职权范围》。 Pehrman女士强调，性别平等仍然是秘书长和联合国妇女署的高度优先事项。2022年秋季是秘书长全系统启动五周年 性别平等战略。她还对联络点在过去五年中的宝贵工作表示感谢。正如她所说，“由于你们的不懈努力，我们在性别平等方面确实取得了显著进展。” 为庆祝所取得的进展，她重申，妇女署很高兴与秘书长办公厅就若干举措密切合作，包括编写一本关于整个联合国系统成功案例和良好做法的小册子。此外，她提醒性别问题协调中心，必须在2022年12月16日之前提交最新的具体实体实施计划，说明如何实现平等。 Pehrman女士提醒与会者注意联合国妇女署和联合国开发计划署于2021年联合开发和启动的第一个联合国全系统性别平等问题仪表板。她感谢性别问题协调中心及其人力资源同事及时更新数据的支持。 4 全系统近40个联合国实体的年龄组。 此外，她报告说，截至2022年10月初，妇女 在联合国系统中的比例为46.6%。这是一项重大成就，非常接近50/50，但目前还没有。整个联合国系统的变化速度缓慢且不均衡，妇女在管理层和高层以及外地地点的代表性仍然不足。 在反思之后，性别问题协调人全面介绍了情况。大约225 个性别问题协调人介绍了自己。 Pehrman女士对他们为加强性别平等和在联合国和世界各地创造有利环境所做的努力表示感谢。 “谢谢你，亲爱的性别联络人，为你所有的努力 努力加强性别平等，创造有利的 工作环境。你们是变革者。你们每天都在改变联合国和世界各地。” KatjaPehrman，联合国系统妇女问题高级顾问和协调人 美国东部时间上午09:25-对秘书长性别平等战略五周年的反思 与EarleCourtenayRattray先生，秘书长办公厅主任 在秘书长全系统两性平等战略启动五周年之际，CourtenayRattray先生秘书长办公厅主任负责监督两性平等战略的执行，他强调了过去五年的进展以及保持和加强两性平等成就的方法。 在联合国历史上，副秘书长和助理秘书长级别的高级领导层以及特派团团长和副团长和驻地协调员之间首次实现了性别均等。由于秘书长的坚定承诺，这些里程碑在2020年实现并得以保持。 目前，在联合国系统中，妇女的比例为46.6%。在联合国秘书处担任专业职位的女性人数也有所增加，2022年，女性国际工作人员的比例为43%，而2017年为42.7%。此外，根 据联合国全系统两性平等问题仪表板。女性人数超过50％ 的实体数量已从2017年的5个实体增加到26个实体。 在2022年。正如内阁总厨强调的那样，在这些成功中至关重要的一些关键行动包括人才库计划和应用 支持招募妇女的暂行特别措施。 特别旨在提高妇女在外地任职人数的政策很重要，因为变化速度最慢。例如，《2018-2028年统一性别平等战略》鼓励会员国提出更多军警妇女参加维持和平任务，使军事特遣队中的妇女人数从5.3％（2021年）增加到9％（2022年）。 尽管取得了这一进展，但办公厅主任指出，持续存在的挑战仍然存在， 例如，在一些复杂的外地特派团和传统上由男性主导的部门，在实现性别均等方面几乎没有进展。 最令人担忧的差距是在外地和入门级：在联合国秘书处外地实体中担任P-2职位的妇女人数有所减少 在过去的五年中，从39％上升到26％。内阁总厨呼吁扭转这一趋势，这是当务之急。 他强调了促进一种组织文化的重要性，这种文化允许灵活性、包容性，并坚持基于尊重和问责制的行为标准，以吸引和留住妇女。他重申了性别问题协调中心的关键作用，以及实施《有利环境准则》对联合国的重要性 联合国系统，其补充指南和针对特定领域的扶持性环境准则。 联合国系统妇女问题协调人办公室与秘书长办公厅合作 ，庆祝 通过各种倡议、通信和产品，强调取得的进展，并探索克服挑战的方法，纪念秘书长的性别平等战略。 美国东部时间上午09:45-性别问题协调中心共享资源和工具 由联合国系统妇女问题协调人办公室提供协助 妇女问题协调人办公室是增强性别问题协调人作为其实体变革者的能力的资源中心。该办公室支持性别问题协调中心的一个重