加速、激活、推进 ： 在整个联合国系统推进性别平等

使平等成为现实 跨性别推进联合国系统 联合国性别问题协调中心全球年会 2023年10月9-11日 加速。激活。提前 2023年联合国妇女署。保留所有权利。 由妇女署联合国系统妇女问题协调人办公室设立和撰写：KatjaPehrman、ShinobuSasaki、DavidGawellek、TariniWijesekera、MahlatseLesibaRamoroka、CarolineHungwe、ZoePetkanas博士和JillianFoster女士。 设计：斯蒂芬妮·蒙托亚 第2天：前进12 第3天：倡导性别平等21 CONTENTS 第1天：我们是否在2028年实现性别平等？3 执行摘要 联合国系统妇女问题协调人办公室在妇女署领导和协调近500个联合国性别问题协调人网络，这是全系统协调以实现性别平等和为整个联合国所有人创造有利工作环境的关键。 每年，性别问题协调中心都会聚集在一起参加他们的年度会议。2023年全球性别问题协调中心年度会议的主题是：“加速，激活，推进：在整个联合国系统中促进性别平等”实 际上是在10月9日至11日举行的。 这次会议是在秘书长全系统两性平等战略六周年的背景下举行的。 H.E.Mr.秘书长办公厅主任EarleCorteayRattray分享了对到2028年实现秘书长的性别均等优先事项的努力状况以及迄今为止取得的进展的看法。该活动为性别问题协调中心提供了一个机会，与联合国高级领导，包括行政首长协调会（行政首长协调会）处理联合国系统各组织内的性骚扰问题工作队（行政首长协调会工作队）的成员进行接触。行政首长协调会工作队已确定性别问题联络点网络是主流化和执行其政策和工具的关键。 由于性别问题协调中心往往是性骚扰受害者/幸存者和促进组织文化变革的主要利益攸关方的第一个联系点，因此举办了一次关于旁观者/旁观者干预的讲习班。这次能力建设会议为性别问题协调中心提供了关于如何应对骚扰或歧视情况的具体工具，从而加强了他们应对性骚扰的能力 。关于将种族主义作为一种性别问题的会议。 作为前一年的后续行动，还提供了协调中心，以建设网络促进多样性和包容性的能力，作为其营造有利工作环境的努力的一部分。 全球年度会议为整个联合国系统的性别问题协调中心提供了一个独特的机会，通过反思来加速，通过对等和机构间知识共享来激活，并最终在各自的实体中促进性别平等。许多性别问题协调中心参加了会议，来自联合国系统的近250名与会者参加了会议。与前几年一样,妇女署承认一些性别问题协调中心在执行妇女署为支持秘书长的全系统性别平等战略而制定的具体外地扶持性环境准则方面取得的杰出成就。 性别问题协调中心是实现性别平等和创造有利工作环境的关键变革推动者。妇女署还注意到性别问题协调中心为秘书长关于提高妇女地位的报告和联合国全系统应对性骚扰知识中心做出的努力，这两个重要资源有助于加快实现性别均等。通过这些资源和工具，以及《扶持性环境准则》和《针对特定领域的扶持性环境准则》，以及从全年提供的能力建设会议中开发的技能，性别问题协调中心有能力支持其领导和实体促进性别平等。 1 背景：谁是联合国性别重点？ 性别问题协调中心是在联合国系统内加强性别平等和创造有利工作环境的重要倡导者、顾问和战略伙伴。性别问题协调中心与主要利益攸关方，包括其部门/办公室/特派团负责人合作，履行与实现性别均等和平等有关的责任。正如秘书长关于秘书处性别问题协调中心的新公报（ST/SGB/2023/3）所规定的那样，实体负责人全面负责确保该实体有一个性别问题协调中心和至少一个候补。 “请联合国各实体在 总部和非总部职等，继续任命性别平等协调人，以支持促进性别平等，由妇女署牵头和协调” 联合国会员国（A/RES/76/142） 联合国系统妇女问题协调人办公室(以下简称“办公室”)领导和协调全系统性别问题协调人网络，并提供战略、分析和技术支持。目前有来自60个联合国工作地点的近500个性 别问题协调人，其中包括44个联合国国家工作队。性别问题协调中心倡导性别平等，并利用该办公室提供的工具和资源与领导层联络，解决性别不平衡、骚扰、歧视和滥用权力的系统性问题。它们促进对性别均等和平等的认识，帮助制定政策，维护行为标准，以促进性别均等和创造有利的工作环境。这样的政策。 从灵活的工作安排和家庭友好政策到促进工作/生活平衡、职业发展战略以及对性别问题有敏感认识的工作场所安全和支持系统。 性别问题协调中心除了在联合国系统的常规工作外，还履行这些职责。该办公室就实施旨在加强性别平等的工具和指导文件提供支持、指导和专门知识，定期组织能力建设会议和网络研讨会等机会，并以性别平等联络点外联网的形式维持一个专门的信息交流中心。该办公室还为妇女在联合国系统中代表性较低的联合国实体提供量身定制的支持和指导。 “联合国的性别均等是一个迫切需要-andapersonalpriority.Itisamoraldutyandanoperationalnecessary. Themeaninglyincludingofwomenin decision-makingincreaseseffectivenessandproductivity,bringsnewviewsandsolutions 释放更多资源，加强我们工作三大支柱的努力。" 联合国秘书长安东尼奥·古特雷斯 2 第1天 我们在2028年之前实现性别平等吗？ 10月9日 第1天：2023年的主要收获 o秘书长关于提高联合国系统妇女地位的报告于2023年发表。 o到2023年，27个联合国实体已实现性别均等，而2017年为5个。 o启动有史以来第一个联合国全系统解决性骚扰问题知识中心，并加强联合国全系统两性平等问题仪表板。 o o 秘书长办公厅主任强调了促进组织文化的重要性，该文化应具有灵活性，包容性并遵守行为和问责制的标准。 秘书长办公厅主任重申了性别问题协调中心的关键作用以及执行《联合国系统扶持性环境准则》和《外地特定准则》 的重要性。 主题演讲：我们是否有望在2028年实现性别平等？ 秘书长办公厅主任EarleCourtenayRattray先生阁下 H.E.Mr.CourtenayRattray,负责执行《两性平等战略》的秘书长办公厅主任发表了主旨演讲。他强调了过去六年取得的进展以及保持和加强两性平等成就的方法。 在秘书长的领导下，联合国取得了一些历史性的里程碑 。在全职助理- 和副秘书长，以及自2020年以来的驻地协调员。 现在，妇女在秘书处的专业职位上任职的人数空前，特别是在中层管理级别。妇女占国际秘书处工作人员的44％，其中P5级为45％，D1级为44％。在各机构，基金和方案中，这一增长也很明显，目前有27个实体在所有工作人员中实现了均等 -从2017年的5个大幅增加。 内阁主任确定了这些成功的一些促成因素，包括领导层对实现平等的坚定承诺，转化为在整个联合国实体中建立对性别问题有敏感认识的架构，以及组织文化的变化，例如，通过推广《工作人员甄选行政指示》，允许工作人员申请高于其当前职等的一个以上级别的职位。 在传统上以男性为主的部门和非总部地点，特别是在特派团环境中，妇女仅占外地人员的34%。 他最后强调了促进有利的工作环境和文化的重要性，并重申了联合国性别问题协调中心的关键作用。 尽管取得了这一进展，但内阁主任也承认，仍然存在持续的挑战，还有需要改进的地方。例如，妇女在入门级的代表人数最高，而在中高级别的代表人数稳步下降。妇女的 “你作为联合国性别问题协调中心的作用对于实现性别均等至关重要。 性别问题协调人网络从2017年秘书长上任时扩大到今天。” EarleCourtenayRattray，内阁厨师 欢迎和介绍 由联合国系统妇女问题高级顾问和协调人KatjaPehrman女士介绍和协助 Ms.KatjaPehrman联合国系统高级顾问和妇女问题协调中心对性别问题协调中心表示欢迎，并对最近的全球事件进行了思考。她指出，性别平等必须仍然是联合国工作的优先事项，以确保妇女在领导和决策的各个方面都有平等的代表。性别问题协调中心在实现平等方面发挥着关键作用。 Pehrman女士提到了责任和任务 “现在比以往任何时候都更加重要和紧迫 将性别平等纳入联合国的所有工作。" KatjaPehrman女士，联合国系统妇女问题高级顾问和协调人， 妇女署 性别问题协调人的职责不仅需要知识和经验，还需要明确的指导和方向。更新的职权范围于2023年9月颁布。 Ms.Pehrma强调，性别平等仍然是秘书长和妇女署的高度优先事项。2023年是秘书长全系统两性平等战略启动六周年 。她还对性别问题协调人表示感谢，他们“为加快实现性别平等做出了不懈努力”，并在过去几年中投入了宝贵的工作 。 Ms.Pehrma提到了最近发表的秘书长关于提高联合国系统妇女地位的报告。报告指出，妇女代表人数有所增加，最明显的是首次在总部地点实现了平等。Ms.Pehrma进一步阐述说，该报告纳入了对实现性别均等的具体实体执行计划的分析。 提醒性别协调中心促进组织文化变革的重要性，女士Pehrma谈到了妇女署为支持秘书长的战略而制定的三项准则：《扶持性环境准则》、补充指南和针对具体领域的扶持性环境准则。它们为性别问题协调中心提供指导和建议以及良好做法。 例如，如何在职业和个人生活融合、家庭友好政策、行为和招聘标准、人才管理和留住等各个领域创造有利环境 。 此外，女士Pehrma提到了2023年6月启动的联合国全系统解决性骚扰问题知识中心。她重申，知识中心是联合国系统预防和解决性骚扰努力的资源、最佳做法和工具的储存库，这是行政首长协调会应对性骚扰工作队加强整个联合国系统协调努力的一部分。Ms.Pehrma表示，她期待继续与性别问题协调中心合作，并进一步发展该中心。 与会者被提醒注意联合国妇女署和开发署在 2021.Pehrman女士感谢性别问题协调中心及其人力资源同事继续支持及时更新数据。该仪表板每季度更新一次，提供全系统近40个联合国实体按职等、实体、工作地点(包括联合国国家工作队)和年龄组分列的男女任职情况的最新信息。 此外，她报告说，实现性别均等的联合国实体数量已从2017年的5个增加到2022年的27个。这是一项重大成就；然而，整个联合国系统的变化速度缓慢且不均衡，妇女在管理层和高层以及外地地点的代表性仍然不足。 Pehrman女士在结束发言时对性别问题协调中心为加强性别平等和在联合国和世界各地创造有利环境所做的辛勤工作表示感谢。 资源和工具：通信和宣传产品 由MahlatseRamoroka、DavidGawellek、TariniWijesekera、联合国妇女署介绍和协助 联合国系统妇女问题协调人办公室是一个资源中心，赋予联合国性别问题协调人权力，使其成为各实体的变革者。该办公室支持性别问题协调中心的一个重要方式是制作通信产品，协调中心可用于宣传各自实体的性别平等。该办公室制作了各种各样的产品，包括报告、视频、概况介绍和播客，以促进性别平等。 在年度会议期间，该办公室介绍了一系列交流和宣传资源，就性别问题协调中心如何利用这些知识产品促进性别平等提供了指导。介绍的一些传播产品包括《扶持性环境和特定领域准则 》、联合国全系统应对性骚扰知识中心、联合国全系统性别平等仪表板和性别问题协调中心外联网。 Ms.MahlatseRamoroka介绍了《扶持性环境准则》。她强调 ，性别平等不仅涉及数字，还涉及改变组织文化，准则将其作为实现和维持性别平等的途径。女士 然后，Ramoroka介绍了针对特定领域的扶持环境准则，该准则是根据奇偶校验差距更大，最持久的领域的要求而制定的。 在介绍准则之后，Ms.TariniWijesekera提醒性别问题协调人注意关于特定领域的扶持性环境准则的20分钟演练视频。她要求与会者与其工作地点的实体和其