2023全球绿色技能报告

全球绿色技能报告 目录 摘要 关键发现 能源生产和公用事业 交通运输 金融 加快绿色经济转型 结论 摘要 毫无疑问，我们需要迅速采取行动，扩大转型规模以应对气候变化。 联合国政府间气候变化专门委员会（）近期发布的一份报告显示，未来十年我们所采取的行动将决定地球的环境是否适合人类生存。 大幅减少温室气体排放，需要整体经济的转型，涉及到各行各业、各类职位和各个地区。每一项挑战同时伴随着机遇：如果方法得当，我们可以通过环保的措施促进全球经济增长。 领英（）认为，最有希望的发展方向是：采用以技能为导向的方法来推进全球人才的绿色化。通过将职位拆解为所需的具体能力，我们可以制定相应的人才战略，识别个人具备的能力。通过把与气候相关的工作视为技能，特别是“绿色技能”的集合，我们可以扩展现有人才库来解决气候危机。就像现在大多数职位都需要数字技能一样，如果人才能够具备绿色技能，那么采购专员、车队经理、产品设计师、厨师长等各类人才，都能够以更加可持续的方式工作。 目前，领英（）全球会员总数超过 亿，覆盖多个国家和地区。基于这一庞大数据，本报告发现了人才和可持续发展相关的全球趋势。正如下文所详述，我们的研究结果表明，目前我们发现了一些令人欣喜的发展趋势，但变化仍远远没有达到所需的规模。 在我们开展调查的个国家中，“绿色人才”在劳动力中的集中程度——即身处绿色职位或在领英（）个人资料中列出至少一项绿色技能的人才占比正在上升。然而我们还发现，绿色技能的需求增速超过了供应增速，从而即将导致绿色技能人才短缺。仅在年至 年期间，我们开展调查的个国家中，绿色人才在劳动力中的占比增长了（中位数），而要求至少具备一项绿色技能的职位招聘所占的比例增长了近两倍，中位数为 对绿色技能的需求增速超过了供应增速 年到年 。 绿色人才在劳动力中所占的比例 要求至少具备一项绿色技能的职位招聘所占的比例 联系领英 获取全球化人才解决方案 为了确保数据的一致性，本分析使用了企业在领英上的付费职位发布数据。 摘要 要求至少具备一项绿色技能的职位发布数量 年月到年月 （中位数） 值得注意的是，领英数据表明，在不确定的经济环境下，绿色技能，以及需要具备绿色技能的职位呈弹性变化趋势。尽管去 年整体招聘放缓，但绿色职位招聘数量却逆势增长。虽然年月至年月期间全球招聘整体放缓，但同期要求至少具备一项绿色技能的职位招聘数量增长了（中位数)。 领英(）数据显示，自年月以来，在我们调查的每个国家，拥有绿色技能的人才获得新工作的比例均高于没有绿色技能的人才。 然而，绿色技能的普及率还远远没有达到所需。研究显示，只有八分之一的人才具备绿色技能。换句话说：有八分之七的人才一项绿色技能都不具备，而地球的未来正取决于人才手中掌握的绿色技能。 我们的《 年绿色技能报告》还深入探讨了对实现可持续发展目标尤为 关键的三个领域 能源生产 交通运输 金融 能源生产和交通运输分别是第一和第二大碳排放源，而金融业是所需转型的关键推动者。 加快绿色转型，同时更好地抓住绿色转型带来的机遇，需要公共和私营部门的利益相关者开展前所未有的合作。为此，本报告展示出一些需要关注的问题要点，供政策制定者、商界领袖和其他人士，在制定法规、计划和政策时加以探讨，以促进绿色技能的发展，同时希望借助对于这些问题的探讨为人才向绿色职位转型创造途径。 正如科学研究不断深化我们对气候变化的理解一样，气候和人才交叉领域的数据可以发挥关键作用，指导人才、企业和政府做出战略决策并制定有针对性的干预措施，以加速向绿色经济转型。我们面临着拯救地球的历史性机遇但要抓住它，我们需要合适的人力资本。 关键发现 在全球，只有八分之一的人才具备一项或多项绿色技能。换句话说，有八分之七的人才一项绿色技能都不具备。 年至年期间，绿色人才在劳动力中的占比增长了（中位数），而要求至少具备一项绿色技能的职位发布占比增长了两倍，中位数为。 年至年期间，年化增长率也呈现类似的趋势。在此期间，绿色人才的比例每年增长，而要求至少具备一项绿色技能的职位占比增长了。 尽管去年整体招聘放缓，但绿色职位招聘数量却逆势增长。年月至年月期间全球整体招聘放缓，但同期要求至少具备一项绿色技能的职位招聘数量增长了 （中位数）。 在领英（），至少具备一项绿色技能的人才招聘率比平均水平高（中位数）。 从 年到 年，可再生能源行业的就业人数在我们开展调查的所有国家都有所 增长。每个人离开全球可再生能源行业，就有个新人加入。 绿色经济转型正在推动各行各业中绿色技能的增长，包括碳密集度最高的行业。例如，自年以来，石油天然气行业的绿色人才集中度稳步上升，在年达到。 如果领英（）会员在个人资料中明确添加了绿色技能，或者他们在绿色技能强度相对较高的职位上工作，那么他们就被认为是绿色人才。 除非另有说明，所有全球统计数据都是指我们调查的所有个国家的中位数。我们认为，这是衡量全球总体趋势的一种更精确的方法，因为它缓解了大型经济体扭曲数据以及掩盖小型市场数据的程度。 领英（）的招聘率指的是招聘人数除以领英（）会员人数，以年为基准。 关键发现 在 年至 （中位数）。 年期间，拥有电动汽车技能（属于绿色技能）的汽车人才占比增加了 截至 英国（ 年月，拥有电动汽车技能的汽车人才占比最高的国家分别是瑞典（ ）、 ）和德国（ ）。美国相对落后，只有 的汽车人才拥有电动汽车技能。 所有行业的绿色人才集中度是 （中位数）（意味着八分之一的人拥有绿色技能）， 但金融行业只有（意味十五分之一的人拥有绿色技能）。这使得金融业在绿色 人才方面落后于能源、矿业、农业、医疗和制造业等行业。 而金融行业的绿色人才集中度同比增长 行业都快。 ，所以金融业的绿色化进程速度比大多数 在向绿色职位（以可持续发展为核心的职位）转型的过程中， 的人已经具备了绿色 技能或有绿色工作经验。但某些绿色职位也更有可能提供给没有绿色工作经验的人， 其中包括相对较新和快速增长的职位，如可持续发展经理和能源审计师。 从 年到 年，普通职位的技能要求改变了 ——绿色技能越来越多地成为新 增的技能要求之一。 联系领英 获取全球化人才解决方案 能源生产和公用事业 越来越多的人才正在加入可再生能源行业。我们看到，化石燃料行业的绿色技能显著增长。 能源生产是最大的温室气体排放源，占全球排放量的%。与此同时，全球能源需求在 年至年之间预计将增长%。虽然风能和太阳能等可再生能源的发电量继续增长——甚至在一些市场迅速增长——但煤炭等化石燃料仍然是世界上大部分电力的来源。 因此，如果我们想要在满足不断增长的能源需求的同时，限制全球平均气温的上升（在理想的情况下实现如《巴黎协定》所述，气温比工业化前升高.摄氏度），则需要我们在整个能源行业大规模注入绿色技能，特别是在可再生能源领域。 能源生产和公用事业 领英数据显示，在全球范围内，可再生能源行业整体实现正增长，这意味着加入该行业的人比离开该行业的人多。下图显示，年至年期间，我们所调查的每个国家可再生能源行业的就业人数都有所增长。在此期间，每个人离开，就有个人加入可再生能源行业。在绿色圆圈代表的国家，离开化石燃料行业的人比加入这个行业的人多。在黄色圆圈代表的国家， 加入化石燃料行业的人比离开化石燃料行业的人多（即使在可再生能源同步增长的情况下）。 可再生能源和化石燃料产业的转换比例 指的是转入该行业的人员与转出该行业的人员的比例。圆圈的大小代表了整个能源行业内人才换工作的次数的多少。 化石燃料行业减少 . 化石燃料行业增长 加坡 新 利时 比 西班 国 英 兰 荷 南非 宛 立陶 牙利 匈 拉脱 智利 西亚 度尼 印 腊 希 巴西 亚 文尼 澳大利 斯洛 伯 拉 沙特阿 亚 . 维亚 长国 合酋 伯联 阿拉 化石燃料行业的转换比例 土耳其 捷克 萄牙 波 色列 以 亚 沙尼 爱 尼亚 罗马 伐克 斯洛 利 意大 西哥 墨 廷 阿根 兰 牙 鲁 秘 挪威 牙 度 印 国 共和 .葡 士 瑞 国 德 国 美 麦 丹 国 法 亚 伦比 哥 地亚 克罗 典 瑞 西兰 新 芬兰 地利 奥 . 兰 尔 爱 加 拿大 . ...... 绿色人才转换比例 在本报告中，我们将可再生能源产业定义为包括太阳能、风能和水力发电；支持可再生能源发电（如光伏电池制造）；不产生直接排放碳的能源生产，包括核能发电；以及管理环境项目和提供环境服务的产业。我们将化石燃料行业定义为包括任何生产或支持化石燃料生产活动的行业，其中包括煤炭开采、石油开采和化石燃料发电。 % % % // // // // // // // // 全经济范围 石油天然气行业 全球绿色人才集中度 拥有绿色技能的人才占多大比例？ 能源生产和公用事业 在澳大利亚和阿联酋，进入化石燃料行业的人才比离开化石燃料行业的人才要多，而且这一趋势正在加速。在美国、英国、德国、新加坡和法国，进入化石燃料行业的人才比离开的人才要少，但这种下降趋势正在放缓。 虽然各国已经开始可再生能源转型，上述趋势表明，他们仍有必要加强实施减少化石燃料排放的战略。数据显示，石油和天然气（属于化石燃料）的绿色人才集中度为（中位数）。相比之下，农业（）和建筑业（）的比例更高，这体现了一个趋势，最为资源密集型产业者对绿色技能的需求集中度最高。 年至年间，绿色人才集中度的持续上升表明，即使是碳密集度最高的行业，也要向更加可持续的未来转型，绿色技能将会在石油和天然气行业变得越来越普遍。 石油和天然气行业的绿色人才集中度（中位数） 石油和天然气行业绿色人才集中度的增长（） % % % 能源生产和公用事业 下图显示了各国领英（）会员在可再生能源和化石燃料行业所占的比例。在冰岛、丹麦、法国和西班牙等欧洲国家，超过的领英（）会员在可再生能源领域工作，而只有 或不到的人在化石燃料相关行业工作。与之相比，在沙特阿拉伯和印度尼西亚，超过的 ) 领英(会员在化石燃料相关行业工作，而只有不到的人在可再生能源领域工作。 领英（）的石油天然气以及可再生能源发电行业的雇用率 比利时 爱 爱尔 墨西哥克罗地亚 英 土耳其 匈牙利 阿拉 马耳 新加坡 哥黎加 亚 美国 印度 捷克 维亚 路斯拉脱 塞浦 堡 卢森 亚 尼西 印度 长国 合酋 伯联 阿拉 罗马尼 斯达 国 他 伯 沙特 阿根廷 兰 南非 伐克 斯洛 色列 秘鲁 利亚 澳大 瑞士沙尼亚 亚 哥伦比 大 加拿 巴西 立陶宛 牙 葡萄 瑞典 兰 新西 挪威 尼亚 洛文希腊 波兰 斯 荷兰 利 意大 芬兰 利 德国 奥地 智利 西班牙 法国 丹麦 兰 爱尔 北美亚洲南美欧洲 澳大利亚欧亚大陆非洲 大洋洲 选定国家。圆圈大小表示领英（）会员人数的规模。 % % 可再生能源 以 % % % % % % % % % 基于化石燃料的能源生产 领英（率 ）招聘 能源生产和公用事业 尽管美国以化石燃料为基础的能源行业规模仍大于可再生能源行业，但我们的数据显示，可再生能源行业正在发展壮大。自年月以来，美国可再生能源行业的领英（）招聘率一直超过美国石油天然气行业的领英（）招聘率。例如，年前三个月发布的可再生能源职位比年前三个月发布的多，而同期发布的石油天然气职位增长了。 领英（）石油天然气以及可再生能源发电行业的招聘率（美国） 石油和天然气可再生能源发电 月份 能源生产和公用事业 公用事业指出了一条充满希望的道路 公用事业部门是绿色能源生产转型的一个缩影。 尽管大多数行业现在发布的职位数量少于年，但公用事业部门发布的职位数量却比一年前有所增加。以美国为例，领英（）数据显示，在几乎所有行业都在缩减招聘规模的时候，公用事业部门的招聘率下降速度最