格鲁吉亚、蒙古和菲律宾非农业企业所有权的性别差距

2023年10月 亚行经济工作文件系列 编号698 HemaSwaminathan，小阿图罗·马丁内斯，KaushalJoshi，MildredAddawe，Christian FloraMaeSoco和RemediosBaes-Espineda 所有权上的性别差距 乔治亚州、蒙古、 和菲律宾 亚洲开发银行 亚行经济学工作论文系列 格鲁吉亚、蒙古和菲律宾非农业企业所有权的性别差距 The亚行经济学工作论文系列提出正在进行的研究，以征求评论并鼓励就亚洲及太平洋的发展问题进行辩论。所表达的观点是作者的观点，不一定反映亚行或 其理事会或其所代表的政府。 HemaSwaminathan，小阿图罗·马丁内斯，KaushalJoshi，MildredAddawe，ChristianFloraMaeSoco和RemediosBaes-Espineda 第698号|2023年10月 HemaSwaminathan（hema.swaminathan@iimb.ac.in）是印度班加罗尔管理学院的教授。KaushalJoshi（kjoshi@adb.org）是首席统计学家，ArturoMartinez，Jr.（amartinezjr@adb.org）是统计学家，而MildredAddawe（maddawe@ RemediosBaes-Espineda(rbaesespineda.consultant@adb.org) 是亚洲开发银行经济研究和发展影响部的顾问。 亚洲开发银行 知识共享署名3.0IGO许可证(CCBY3.0IGO) ©2023亚洲开发银行 6ADBAvenue,MandaluyongCity,1550MetroManila,PhilippineTel+632 86324444;Fax+63286362444 保留部分权利。于2023年出版。 ISSN2313-6537(print),2313-6545(electronic)PublicationStockNo.WPS230391-2 DOI:http://dx.doi.org/10.22617/WPS230391-2 本出版物中表达的观点是作者的观点，不一定反映亚洲开发银行（ADB）或其理事会或其所代表的政府的观点和政策。 亚行不保证本出版物中包含的数据的准确性，对使用这些数据的任何后果不承担任何责任。提及制造商的特定公司或产品并不意味着它们得到亚行的认可或推荐，优先于未提及的其他类似性质的公司或产品。 通过指定或引用特定领土或地理区域，或在本出版物中使用“国家”一词，亚行无意对任何领土或地区的法律或其他地位做出任何判断。 本出版物可在知识共享署名3.0IGO许可证(CCBY3.0IGO)https://creativecommons.org/licenses/by/3.0/igo/下获得。通过使用本出版物的内容，您同意受本许可证条款的约束。有关署名、翻译、改编和权限，请阅读https://www.adb.org/open#access/ters-use 本CC许可证不适用于本出版物中的非亚行版权材料。如果材料来自其他来源，请联系该来源的版权所有者或出版商，以获得复制许可。亚行对因您使用该材料而引起的任何索赔不承担任何责任。 请联系pubsmarketing@adb.org如果您有关于内容的问题或意见，或者如果您希望获得不属于这些条款的预期用途的版权许可 ，或者使用ADB徽标的许可。 亚行出版物的更正见http://www.adb.org/publications/corrigenda。注:在本出版物中，“$”是指美元。 亚行承认“班加罗尔”为班加罗尔。 ABSTRACT 使用来自格鲁吉亚，蒙古和菲律宾的独特调查数据，我们研究了创业中的性别差距。菲律宾Cavite的创业总体发生率最高，而蒙古的所有权性别差距最高。平均而言，与女性经营的企业相比，男性经营的企业规模更大。除蒙古外，男性拥有的企业的平均收入大于女性拥有的企业的平均收入。多变量分析表明，收入的决定因素因性别和国家而异。 使用Oaxaca-Blider分解，我们发现蒙古男女企业之间的平均收入差异不大。格鲁吉亚和菲律宾的可观察到的特征可以解释50％以上的性别收入差距。平均而言，如果女性拥有的企业具有与男性拥有的企业相同的特征，则其收入将增长64％（菲律宾Cavite）和59％（乔治亚州）。 关键字:格鲁吉亚,蒙古,菲律宾,企业家精神,非农企业,性别收入差距 JEL代码:J16、L26、O31 这项研究由亚洲开发银行（ADB）技术援助特别基金（TA9646-REG：发展数据-第2阶段）和日本政府通过ADB 资助的日本繁荣与弹性亚洲及太平洋基金资助（TA6856-REG：新统计资源的开发和新数据源和技术的能力建设）。 I.INTRODUCTION 企业家精神是全球公认的经济增长和创造就业的关键驱动力。根据2018/2019全球创业监测（GEM2019）报告，在过去20年中，创业在全球就业格局中发挥了重要作用。在GEM研究涵盖的经济体中，13%的成年人从事早期创业活动，4%从事员工创业活动，而9%已经建立了企业。人们从事创业活动。 有几个原因，比如对成就的需要，对独立的渴望，以及机会 社会发展。然而，其他人则确定失业风险、家庭压力和 个人对目前工资工作状况的普遍不满是他们的原因 过渡到创业型工作（vanderZwan，Thurik，Verheul和Hessels2016）。 鉴于企业家精神的重要性和影响企业家精神的因素的多样性 参与，了解女企业家在社会中的地位与解决 对妇女赋权和性别平等的日益增长的需求。 有趣的是，现有研究（Mzodi2014）表明，企业或企业家的女性经营者在经济发展和减贫方面产生了重大影响，尽管存在资金和社会限制，如资本有限或缺乏信贷，家庭责任等。与男性相比，公司或企业的女性所有者也倾向于更好地提供子女教育，健康和营养（VaderBrg2013）。 尽管拥有企业的女性人数不断增加,但创业方面的性别差距仍然存在。 例如，在GEM研究中检查的74个国家中，有21个国家的女性创业率是男性创业率的一半或不到一半（ GEM2017）。 几项研究记录了微型企业业务投资和绩效中的性别差距（例如g.，Friedso-Rideor和Pierotti2019)，然而，研究主要集中在撒哈拉以南非洲国家，使用一次性的专门研究。这项研究调查了亚洲国家背景下企业所有权的性别动态，这些国家具有不同的文化背景，影响着性别差异的表现。该研究利用了通过性别平等证据和数据 （EDGE）倡议产生的独特数据集。1该倡议旨在制定方法准则，以收集有关资产所有权和企业家精神的按性别分类的数据。在EDGE之前，很少收集有关资产所有权和企业家精神的个人数据。如果收集起来，由于方法概念和原则不同，它们没有可比性。 Thispaperfocusesondatacollectedfromthehouseholdsurveypilotedinthreecountries,Georgia,Mongolia,andthePhilippines,underADBfundedtechnicalandfinancialassistancetosupporttheEDGE initiative非农业具有性别观点的企业，这些企业不一定是通过传统的企业调查、商业登记或家庭调查获得的。这 些调查收集了来自非农业正常经营，暂时关闭或季节性经营并由一个或多个成年家庭成员拥有的企业。企业可以 是正式的或非正式的，在居住区内外管理，无论就业规模如何，都可以运营。调查还收集了为市场生产商品和服务的单人企业的信息（亚行2018）。 1这是由联合国统计司（UNSD）与联合国促进性别平等和增强妇女权能署（UNWome）共同领导的一项举措，与国家统计局（NSO）合作，亚洲开发银行(亚行)、联合国粮食及农业组织(粮农组织)、经济合作与发展组织(经合组织)和世界银行。 本研究从几个方面对现有文献做出了贡献。首先，由于格鲁吉亚、蒙古和菲律宾在背景、文化景观、性别规范以及社会规范和法律方面有所不同；这项研究将能够利用遵循一致概念和方法原则的国家间可比数据，对该区域的性别差异提出见解。其次，这项研究同时捕获了正式和非正式的创业活动，因为它使用了家庭层面的数据-提供了一个更完整的创业模式视图。其他研究大多使用注册企业的数据，在许多发展中国家，注册企业通常只占创业活动的一小部分。第三，与依赖一个家庭成员提供信息的传统家庭调查不同，本研究通过收集个人层面的信息，提供了一套全面的创业指标。 本文的其余部分组织如下：第二节讨论了企业家精神数据的常规数据来源以及有关妇女对企业所有权的研究结果。第三节介绍了所使用的数据，概念和方法。结果在第四节中进行了介绍和讨论。第五节总结和总结。 2例如，男女创业的发生率，这种企业所有权的模式和决定因素。 II.文献综述：男女企业所有权 创业的重要性 企业家精神，无论是自营还是雇佣工人，对一个国家的经济发展都有重要贡献。作为就业的主要来源，它有助于缓解失业和贫困问题。在世界某些地区，中小企业占总就业人数的80％（VaderBrg2013）。此外，企业活动产生的税收使政府能够实施各种公共和社会服务，以促进其公民的福利。 企业所有权和经营中是否存在性别差距？ 促进性别平等和赋权是可持续发展目标（UNSD2019）的一部分。然而，这一领域仍然存在巨大的性别差异 。根据《2018/2019年创业板女性创业报告》，每10名男性创业者中就有7名女性创业者。在亚洲，从部分亚洲开发银行（ADB）发展中成员国（DMC）的劳动力调查（LFS）汇编的统计数据表明，平均而言，约40％的就业男性是雇主或自有账户工人，而只有30％的就业女性（图1）。 3在缺乏国际可比数据的情况下，雇主或自有账户工人的比例是衡量创业率的一个很好的替代指标。 图1:雇主或自有账户工人的就业男女比例(%) 注：除马来西亚、巴基斯坦和泰国为2016年数据外，其他数据均为2017年数据。来源：作者使用 ILOSTAT数据库中的劳动力调查数据进行的计算 文献提出了潜在的解释，说明为什么与男性相比，女性经营企业的人数较少。传统，文化和宗教被认为是限制妇女在乌干达和一些南亚国家开展业务的因素（Namatov，Dawa，Katogole和Mlira2012；Tamba2009）。妇女参与创业的机会有限，还与由于育儿和家庭责任、教育水平低、缺乏资金和获得信贷等原因而缺乏时间有关(Dlos2012，Tamba2009)。当女性创办企业时，她们在早期面临停止运营的高风险，因为她们投入企业的时间较少(Robb和Watso2010，Fairlie和Robb2008)。 妇女拥有和经营企业的概况 如果需要制定政策鼓励妇女更具创业精神，了解女企业家的形象至关重要。统计数据显示，许多女企业家年龄在25-44岁之间，并且至少完成了中等教育（GEM2017）。据报道，妇女拥有的企业通常在批发和零售贸易或服务部门（经济学人智库2010，GEM2017）中发现，规模较小，许多企业都是。 被认为是需要最少资本、技能和技术的微型企业(Tamba2009)。这些企业中的大多数从家庭，社交网络和其他非正式渠道为企业初创企业提供资金（Hallward-Driemeier2013，GEM2011，Africa2010，GEM2007，Robb和Wole2002）。高收入国家的女企业家通常会对机会做出反应（GEM2013，2017），而在低收入国家，强迫往往是维持最低生活水平。 还试图汇编各种条件，其中性别规范限制了发展中国家妇女参与劳动力市场（Jayachadra2019）。作者建议，考虑到这些因素的政策和计划可以促进妇女的就业。女企业家有各种各样的需求。Shah和Sarabh （2015）报告说，贫穷的女企业家的能力是至关重要的考虑因素