怡安人才测评服务介绍与案例精选

䚃㸞 ➃䩞崵霉剪⸉呪➝⢿礶絏♸鷥 关于怡安人力资本管理咨询 怡安集团（纽约证交所股票代码：AON）致力于提升决策质量，在全球范围内通过专业服务，保障人们的安全并丰富他们的生活。怡安在120多个国家和地区为客户提供清晰的建议与专业的解决方案，使他们能够充满信心地做出更优决策，护航业务、实现增长。 怡安人力资本管理咨询扎根中国市场近三十年，在组织能力与人才战略、绩效与薪酬管理、人才测评与发展、健康与福利管理等领域的研究与实践兼具广度和深度。怡安的数字化工具与人力资本分析能力正在为中国市场的上千家领先国企、民企与外资企业提供创新的、不断迭代的解决方案，助力企业实现组织与人力资源的数字化转型。 如需了解更多信息，请访问：www.aon.com.cn 的服务 我们 倝䕎⸷♴涸➃䩞䮋䧶 ➃䩞䬸翴䮋䧶 ➃䩞㛆Ⱞ䮋䧶 梡朐♶幡た㢊偽⸂ 緃⛘➢Ⰼ㽷ⵌ⚡⡤涸幡嘽雩濼 ꬗涸⚰腊⚌⸂ծ⸉濼鲮霋㘗䪮⽲腊ծ㼆䀔⟱⡙⚌胿䔲⟣⵸䞔➃ⲃプ 叻ⲥ♶僈 ➃䩞䩞僽叻靆ⲥ涸♶꡼僈곿兠偽岁㔐瘷倝㘗➃ 偽鿈涸た➃㢊䩞㛆⣘Ⱞ䎾錞Ꝇⴢ넞ꫬ悶랕➃♶䩞䱹䧴緃⟱⛘⚌剣ⰻ佪 盗椚偽佪 盗佪㹊倶椚䧴➃偽プ佪곭➢㼋罜⸂䕧⻻ㆇ⛘⟱⟄⚌荝䧶盗殜椚衅⡛㖑 〄㾝倰䒭䧭㽠プ䊨翟⚌椚䟝 䊨Ⱘ♶⠏〄㾝偽䎸 緃㖈鷥➃⛘⥌⴯䜂ㄤ倝旘涸挽⼪傞狣➿♧㥵➿䒸⡦ծエ霉䒸⟟鄄䩛⸓媯⦫ 㥵㔵⡦㥵㖈⡦⟱鸑⚌鵂⚥㢴㛆呋Ⱞ⻊⚺⚂⸓⼾㷖剣⛴䧭涸佪孧涸 䩧灶鴝歲䒭涸➃䩞盗椚䠑㄂满 䩧灶➃䩞霉⠮鴝歲Ⰼ倝䩛媯Ⰼ꬗䎾欽 雩濼嚋䙁⯓遤侨䰘끮⸓䩧灶➃䩞䧭Ɤ鴝歲⸓䙖〄㾝崞㖈劢勻 〄䧮㾝⟌곭㖈㚖➃涸䩞❀崵㣐霉⠏ 1.庞大的人才数据库 怡安每年在全球的测评数据超过3千万，累计下了 庞大的全球人才数据库，为企业提供科学有效的常模数据。此外我们定期为客户提供人才数据追踪与分析服务，全面把握人才市场最新动态与未来趋势。 2.⚪㺢涸遤⚌㹊騨絑낉 䨪㹊騨獤稡✫㣐ꆀ遤⚌峯㻋♸⠏猖呩⢾կ 䚃导㸝鲨ծ⚥㖑㕂❡㖈ծ✳⼕⼧毫⡮ծꆄ䎃輑涸ծ➃暟䩞崨霉ծ鸑⠮雴♸ծ〄䘯㾝嶊剪瘝⸉65⚥⚡Ⱙざ㘗⡲絈㹐ⴔ䨪遤銻⚌渷ⵖ鸑鸣鵂ծ㢴腊䎃彂涸ծ㹐 3.勉㪭⚁㹻㔙ꢭ♸濼霋䎽 䧮絑⟌⾎涸կ䧮崵⟌霉ㄤ♸㹐〄䨪㾝稒⚁㺙㹻ざ㔙⡲ꢭ麑鸑䋒鵂⚥넞㕂叻♸ⲥⰌ涸椕⚁⚌嫦ㅐぜ霧⚁剪㹻⸉鿪Ⱟ⸔Ⱘ⸂䎛盗ꢢ椚涸罏㕂涸꣢➃錠䩞ꅿⱿㄤ瘻⚪կ㺢涸劥㖑⻊㹊騨 4.⴯倝䚍♸⵸澯䚍涸剪⸉ 5.〳ꬑծ兰腊ծ⵸屠涸䊨Ⱘ 㣟礵ⲥ䏞♸佪桧կ 䚃䩞㸝侨涸䰘崵䎇霉鵳䊨遤Ⱘ兰㖈腊蜦霉䖤⠮㕂꣢溫⥌姻佪㼜䏞㣐雩侨霆䰘涸䞔鲮ⲃ⻊♴⚹絕兰ざ䢴✽侨翫䰘緸猰雮䪮➃ㄤ霉➃⠮䊨䖤兰⟄腊ꆀ⻊鸑ծ鵂㹐⴯錜倝㖑倝㹊䕎倶䒭ꅷず꧋傞➃♶ 稒⵸㺙澯絕䚍ざ靈䔲灇⵸絕䋑卓㖞䒸掚곭挿䋑♸㖞馋➃⸷䩞鷅椚驶䙁剒⚹倝㹐崵䨪霉㹁♸ⵖ〄倰㾝呩椚雿⴯鸣♶⟟倗⧩⠏կ⻊㹐䨪剪⸉䭯絯〄䋒ぐ碫⴯倝䚍♸ 䩧Ⰼ灶倝➃䩛䩞媯崵Ⰼ霉꬗鴝䎾歲欽 銻渷➃䩞Ⰼ欰ㄐワ劍涸Ⰼ倰⡙鍒Ɀ倰呩 ➃䩞エ䒸➃䩞鷥䬬➃䩞〄㾝➃䩞⥂殆 v㹊꣢䊨⡲곫錢v*5碫⚁⚌腊⸂v36Oo⿿껩꡼⽷v36Oo⿿껩꡼⽷ 爢❜㯮⡤⥌䜂♸ v翟⚌㼋菔禹絡崵霉侨䰘涸侮ざ v3O+雩濼腊⸂崵霚v䚍呔꡼⽷v䚍呔꡼⽷v遤⚹崵霉v盗椚悶⸂霉⠮ v䚍呔꡼⽷v絁♳贞䬾霉⟟⚥䗱 v⸓劼꡼⽷v絁♳贞䬾〄㾝⚥䗱vざ錞崵霉 v錠곸꬗霚䊨Ⱘ 䬸翴 崵霉70䊨+Ⱘ 渹挿 崵30霉00/♰䎃 儥⼮490⚡露㕂鎊㹻 㢴⟣⡦ꅾ♧❡猫崵ⴀ霉䕎䒭鿪㶸㖈♧㹁涸 㺂腊ꝡ❡䚍ⴀ㗏馊㹊㢴〳䊨ꬑⰨ涸涸絕絆卓ざ⢪欽馊 ⼾䧮⟌馊涸⡤崵霉낉➢䒓〄ⵌ㹊倶禹絡鿪 Ⱟ⟄곥⿺✫⦫H鷥R➃➃崨プ歧涸ծ⤑杝ⵄ暵䚍涸ㄤ欽㹊䨪欽⡤䚍낉 崵霉䎾欽♸⚡➃ծ絆絉넞䏞湱Ⱒ 넞䏞湱Ⱒ 满滚✵剒ꅾ銳涸✲곫崵➃䩞絫佪 ⯎忘馰㄂涸梡➿⻊罌呍垷䒭 康䧬㖞兞&贞䬾絑蠒 v吥㔩䬸翴⚥涸➃䩞霉⠮♸癃鷥v盗椚➃プ涸渹挿♸〄㾝 崵霉〄㾝♧⡤⻊ 㛆雲䒭崵霉 v⚥㽻盗椚涸渹挿♸〄㾝 ⚁⚌霉⟟⚥䗱 絑Ⱙ㹊騨馄넞⥌佪䏞 v呍䗱䀔⡙䬸翴⚥涸➃䩞⟟呔♸癃鷥v넞悶➃䩞霋ⵆ♸渹挿 的产品 我们 性sh格ap问es卷系列 您是否能够在恰当的时间，将最合适的员工安排到合适的岗位上？ 可持续的竞争优势需要由人才来实现。shapes性格问卷以包含18个维度的性格模型为基础，能够帮助您高效地量化人才的性格特质，科学地识别胜任人选，使人才在其岗位上更好地发挥潜能，为企业创造更多价值。 胜任素质模型 人际关系业务执行思考分析自我管理 人脉盈利导向 业务相关影响力业务拓展远见与策略主动性与责任心 人员培养系统规划 管理相关人员管理执行力组织意识影响力有效沟通分析与判断 创新 专业相关团队合作专业知识自我发展 主要特点 耗完成时率短，性格问卷只需12-20分钟即可完成，对于参试者而言有较高的接受度和独特的量表技术adalloc™，能够更快速地给出精准结果，并且具备良好的区分度 （针管对理性人强员，、基销于售模人型员，、s应ha届pe生s拥、专有业针人对员6个、高特级定管群理体人的员优和化基版层本员工） 可不同选建常立模了丰不富同，除常了模具有国际常模和中国本土常模以外，shapes还针对职级的报与团告队多发样展，可供人力资源部及直线经理用于结构化面试、发展胜任力、职业辅导一致性提示，分析参试者的作答，并提示其答题前后一致性，供报告解读参考 腊⸂崵霚sc禹ale⴩s 䝠僽や腊㢿剣ꛏ㼆䚍㖑櫶ⵆ⦫鷥➃涸腊⸂䎇剣곫崵➭⟌涸䊨⡲邍梡 䧮⟌♸濼ぜ⟱⚌ざ⡲灇〄⚹盗椚➃プ♸㣐㷖欰⛇荛䪮助➃プծ㹐剪➃プծꨪ㈒➃プծ菔瑟⚌➃プ⟄⿺䪮䊨♸぀劼䲀ⴀ✫♧禹⴩雩濼腊⸂崵霚կ鵯❈崵霚署傞瀊佪䏞넞腊㢿抳崞絆ざկ㔔姼䝠〳⟄㖈瀊傞ꢂⰻ㼆⦫鷥➃僽やⰨ㢊䀔⡙Ⱒꝶ腊⸂⨞ⴀⰌ꬗涸霉 ⠮կ歋✵崵霚〳⟄鸑鵂歏腰ծ䎂匣⿺兰腊䩛劼㖈絁㸤䧭䨾⟄䝠腊㢿㖈䬸翴傍劍鼜霼刿㢴涸⦫鷥➃鵳遤崵霚➢罜ꝉ㹁刿㢴⠏餘➃䩞կ 侨㶶腊⸂ 俒㶶腊⸂ 鹤鳓腊䙼⸂絶 暵㹁腊雩⸂濼 暵婋䪮濼腊霋/ ⚺銳暵挿 署傞瀊㢴侨崵霚欽傞〫꨽5-12ⴔꛦ 넞⥌佪䏞♸濼ぜ⟱⚌ㄤ㣐㷖ざ⡲♶倗鵳遤叻ⲥ⻊ㄤ낉霆灇瑕⟄姼烁⥂猰㷖䚍 ⯓鵳涸霚곿欰䧭䪮助⸓䙖ⴔ區⿬霚罏涸崵霚宐䎂荈鷓䎾㖑靈侮ꦼ䏞禹侨 嵳ꆀ霚곿絆ざ嫦麤霚곿㖲歋㢴⚡鷥고⽓絆䧭鷥고⽓ⰻ㺂ꥥ劼欰䧭剣佪꣈姺霚곿屧ꪪ ❜✽䚍䔂康䧬⻊涸❜✽⢪䖤⿬霚罏⛙✵㸤䧭崵霚 ✻畮㖈絁崵霉♶雿⡦傞⡦㖑㖲〳⟄鸑鵂歏腰ծ䎂匣䧴兰腊䩛劼〳ꬑ⤑䰦㖑㸤䧭崵霚낉霆崵霚䲿⣘礵皍晜劥涸崵霚㼆⿬霚罏鵳遤낉霆鼙⯝鵴馄崵霚♴涸➿瘷곿 偽綟㼆䱹㹐䨪涸➃䩞盗椚禹絡 概览 数字能力 scalesnumerical1 数字推理数字解读 scalesnumericaladmin 算术能力 scaleseql 文字能力 scalesverbal1 文字推理文字解读 scalesverbaladmin 文字指示理解 scalesverbalinstruct 逻辑思维能力 scalesclas 归纳推理演绎推理（标准版） scalesfx 辨别规则 scaleslx 演绎推理（精简） scalessx 逻辑推理 scaleslst 特定认知能力 scalesclues 工作信息处理能力短时记忆力 scalesstm 超短期记忆力 scalesblo 学习能力 scaleslct 人脸识别力 scalesfan 专注力 scalesE3+ 反应力 scalesrt 多任务处理能力 scalesmt2 空间推理 scalesspr 视觉思维 scalesspc 方向感 scalesndb 知觉速度 scalescmo 手眼协调 scalesxw 创新能力 sparks 特殊知识/技能 scalesIt-e 语言水平（英语）语言水平（德语） scalesIt-d 语言水平（挪威语） scalesIt-no 语言水平（瑞典语） scalesIt-se 单位换算能力 scalestmt 机械理解/技术理解能力 scalesmtu 1针对金融服务行业、工业/制造业领域和消费品行业有特定版本 2其他待定目标群体版本：呼叫中心，航天航空 工作动机vi问ew卷s 您的员工是否与团队紧密合作，对工作充满激情? 高敬业度的员工无疑是驱动业务成功的关键要素。然而，甄选契合企业价值观并对工作充满激情的员工一直是招聘中的一大挑战。除此之外，员工激励在人才发展中同样重要。如果能够了解每个员工个人的工作动机，企业就能有效激励员工，进一步提升工作表现与胜任力。 views工作动机问卷以包含18个维度的价值观模型为基础。这些维度分为三个方面：职业目标、人际关系和工作环境，可以全面地在文化契合度上评估并区分人才。 价值观模型 职业目标 人际关系 工作环境 专业挑战 和谐 制度健全 得到认可 诚实 拥抱变化 财务回报 合作 发展机会 工作稳定 正直 工作压力小 工作乐趣 公平 自主空间 职业认同感 层级 办公环境 主要特点 耗时短，动机问卷只需约15分钟即可完成 基于adalloc™量表技术，可以通过简短的问卷实现精密的个人价值观剖析报告剖析直观，是职业指导、团队发展和企业文化诊断的理想工具 可不选同常模一丰致富，性除提了示具，分有析国参际试常者模的和作中答国，本并土提常示模其以答外题，前vie后w一s还致针性对，供职报级告的解不读同参建考立了 职sq业ua操re守s问卷 如何减少渎职风险，防范于未然？ 怠工、欺诈、玩忽职守或违法行为会给企业带来不可估量的损失。随着squares的推出，现在，心理测评可以用于预测渎职行为。这不仅对企业节省开支有着极其重要的现实意义，也为企业增加了新的价值。squares以可靠度概念模型为基础，考虑了各种特定情境，用以评估工作环境下出现渎职行为的概率。问卷描述的是特定情境下的行为而非人格特质，确保既有效地预测渎职行为，也不会针对得分较低的个人。 因素属性行为 概念模型 可靠度 冲克动制 自律 能够很好地抵挡诱惑；工作勤奋；不容易分心 认真 准时，有条不紊；遵守规则 谨慎 有很好的风险意识；行为十分谨慎；不会轻易感到沉闷无聊 伦意理识 同理心 亲切、温和的人；能够体会他人情绪，理解他人的立场和感受 诚实 坦率诚实；坚守承诺 反思 反省的，深思熟虑的；考虑他人需求 用途 前全期和筛风选险管：使理用极s其qu重a要res的可岗显位（著例降如低保入安选人者员在、工警作察中或出金现融渎从职业行人为员的）而概言率，。价这值对重于大安在产职力培训：根据squares结果采取针对式培训措施可以显著提高员工风险意识和生职业道德建设：squares适合于培养职业操守，加强企业的职业道德建设 ⿿껩꡼⽷ 360° 䝠涸絑椚⟌僽や腊㢿⿺傞涸✫鍒➭➃㼆荈䊹涸霉⟟䎇⨞ⴀ佖」 鸑鵂36Oo⿿껩絑椚⟌涸䀔⡙胿⟣⸂ㄤ➃꣢❜䖃腊⸂㼜䖤ⵌ♳぀ծず✲ծ湬䱹♴㾩⟄⿺㹐䨪ㄤ⣘䎾㉁涸霉⟟կ歋姼 ♳぀ Ⱖ➭ ず✲ 荈䊹 ♴㾩 ➭⟌〳⟄㼜荈䊹涸⽪韌♸➭➃涸溏岁鵳遤嫱鳅կ鵯猫㢴⯋涸⿿껩腊㢿雮絑椚⟌刿⸈幡兠㖑雩霋ⵌ➭⟌涸Ɤ㢅ㄤ꨽銳〄㾝涸곭㚖➢罜〳⟄刿㥩㖑錞ⴢ劢勻涸翟⚌〄㾝կ 鸑鵂㢴⯋⿿껩禹絡䝠〳⟄倰⤑㖑鿈縭36Oo⿿껩18Oo⿿껩〫䱹「湬䱹♴㾩⿿껩䧴罏9Oo⿿껩〫䱹「湬䱹♳぀ ⿿껩կ禹絡⚥ⰻ縨✫shapes36O꡼⽷〳⟄⤑䰦㖑㔵絗18고盗椚➃プ胿⟣腊⸂鵳遤霉⟟կ 㸤䧭鵯呋涸꡼⽷〫꨽銳蔄餩2Oⴔꛦկ䝠鵮〳⟄幑⸈䒓佞䒭 ꡼곿ㄤ㢴鷥곿⛲〳⟄呏䰘Ⱘ⡤絑椚➃涸䀔⡙⣩ꅾ挿㼆䨾霉⟟涸胿⟣⸂鵳遤⯓た䱗䎸կ 36Oo⿿껩⚺銳欽✵곭㼋⸂涸〄㾝㔔姼䒊霃䚍涸⿿껩䠑錛⼧ⴔⰢꝶկ䧮⟌⚹䝠䚪絕ぐ⿿껩絆涸䠑錛欰䧭湬錜涸⿿껩䫣デ幡兠㖑⿿僥ⴀ絑椚⟌涸Ɤ㢅ծ瀊匣欨荛僽湧挿կ 㛇✵姼䫣デ絑椚⟌腊㢿ⵖ㹁ⴀⴗざ㹊꣢涸〄㾝雦ⴢկ ⚺銳暵挿 Ⰼ꬗㛇✵shapes36O胿⟣⸂垷㘗〳⟄侮ざ⟱⚌胿⟣⸂垷㘗♸꡼⽷䫣デ霫㽴僒✵鍒靀♸⿿껩腊㢿⚹た絯涸〄㾝雦ⴢ䲿⣘〳ꬑ⣜䰘抳崞㢴猫⿿껩䕎䒭〳鷥Ⲹ㼱♶䗳銳涸餏䬐 欽傞瀊⤑