ESG 报告

影响报告2022 生活 我们的价值观 可持续未来的负责任企业 TABLEOFCONTENTS 3WELCOME 5我们的ESG之旅 8个团队 11开放和尊重 14好奇 17READY 20TRUE 23SKILLSOFTAT-A-GLANCE WELCOME 影响报告20223 我非常高兴——也是一种真正的自豪感——向您介绍Skillsof的第一份年度影响报告。我在2021年担任首席执行官的原因之一是因为我认识到Skillsoft是一个可以让 世界更美好. 在Skillsoft，我们有一个目标：通过变革性学习推动组织和人员共同成长经验。而且，我们致力于为我们的客户、我们的团队成员和 但是，现在许多组织都在这么说。这些话对我们到底意味着什么？ Inourcase,oursharedvaluesfueloureffortstobecomeaResponsibleBusiness.AtSkillsoft,wear... • •• 一个团队开放和尊重C杂散 准备就绪 True 我们的目标，以及这些价值观，是让整个技能保持在正轨上的北极星。 我们正在内部进行这项工作，以使自己变得更好，更负责任的企业公民。我们正在采取措施通过对ESG原则的战略重点和承诺，走向更可持续的未来：环境， 社会和公司治理。而且，我们销售的解决方案使全球客户能够追求同样的目标任务驱动的工作。 凭借其全球可持续发展目标（SDGs），联合国提供了和平与发展的蓝图。 为人类和地球的繁荣，现在和未来。许多可持续发展目标-如优质教育，减少了不平等、体面工作和经济增长以及性别平等-本质上都融入了解决方案 我们offer，使我们能够将我们的目标贴近我们的产品。 而且，作为世界经济论坛（WEF）的合作伙伴，Skillsoft在“再培训革命”中发挥着关键作用以促进繁荣、包容和公平的经济为使命。我们处于独特的位置，可以帮助 世界经济论坛实现为10亿工人和成人学习者提供技能和经济的目标 2030年的机遇 我很自豪地领导Skillsoft，atam致力于明确和有意义的价值观，强调我们的一切为我们的客户、我们的社区、我们的股东和彼此做。 我邀请您继续阅读，了解更多关于我们ESG之旅和基于价值观的负责任业务的信息，并分享我们的对未来的愿景。 JeffreyR.Tarr Skillsoft首席执行官 影响报告20224 我们的ESGJOURNEY 影响报告20225 在Skillsoft，我们的目标是成为一家公司和产品对齐，一个员工行为道德的地方对人类和我们共享的地球负责任。 我们一起踏上了可持续发展的旅程。 我们正在减少 我们的物理脚印和 帮助地球 自2020年3月以来： 61%设施关闭 56%减少足迹 10%设施减少 在大小 19%减少足迹 打造更可持续的未来 气候变化和社会不公每天都成为头条新闻。组织必须对自己负责，确保其 政策和实践有利于fit客户、员工、股东、和更大的社区。如果我们要做到持久和 有意义的变化现在和未来，我们需要拥抱 为更大的利益而制定的可持续性原则和指导方针更负责任的企业 在Skillsoft，我们的公司。我们已经交付了 几十年来的在线学习，供应链基本上是数字化的知识工作者和内容。我们为客户提供 世界在培训劳动力的方式上更加负责任， 通过减少不必要的旅行来减少他们的碳足迹， 印刷和其他可能对自然资源征税的活动。而且，我们支持这些客户增进他们自己的理解和 ESG实践方面的专业知识-无论是通过我们的多样性，公平和包容课程，我们的企业可持续发展 学习之旅，或我们的全球行为准则解决方案。 制定有意义的ESG目标和计划是我们的旅程已经开始了，我们打算继续下去。 可持续性和ESG原则与我们的核心价值观息息相关我们鼓励团队成员远程工作，我们的 学习解决方案的开发、生产和交付 最小的环境影响。我们的整个团队已经做了一个致力于一个目标：推动组织和人民 通过变革性的学习经历共同成长。 60%+ Skillsoft的总足迹 在2年内减少 在其洞察力报告“为共享繁荣而提高技能”中，世界经济论坛（WEF）专注于潜在的 大规模提高技能的回报。事实上，它发现提高技能的投资有可能将GDP提高6.5美元 到2030年达到万亿。而且，提高技能可能会导致净创造到2030年新增530万个就业岗位。 这就是为什么今天的领导者必须成为劳动力的代言人以及重视、奖励和 Benefitfromongoinglearning.Theymustchampionthe 影响报告20226 绿色业务是好生意 70%+会选择在一家公司工作与环境 议程 40%会得到报酬削减这样做 快速公司 样品相关 SKILLSOFT课程 Skillsoft致力于开发specified可持续性目标。此外，我们致力于开发相关的最新内容 强调ESG、多样性、公平性和 包含(DEI)主题，并帮助我们的客户和员工发展他们的技能并产生影响 在这些地区。 学习民主化，进行再培训和提高技能 所有人都更容易接近。我们很自豪能帮助他们做到这一点。 这样，我们都将在建立全球劳动力方面发挥作用这是真正可持续的，一个提供公平机会的 和fi所有人的财务安全。 可持续性并恢复 我们的地球 建筑物AStrategic承诺 可持续性 管理 可持续性：第一步 第一类 的力量 可持续发展 Thinking 影响报告20227 一个团队 只有当我们成功的时候团结在一个任务之下。 影响报告20228 在一起，我们致力于了解业务和 它的目标，以及我们如何向前推进。我们在筒仓中看到，我们在需要之前提供帮助，并在不可能之前提出要求。我们每个人都有责任，我们都有责任。 2022年，Skillsoft 团队成员几乎花了 12,000小时 学习和完成超过 10,000SKILLSOFT 课程。 SKILLSOFT释放潜力 我们的解决方案促进职业发展、创造就业机会、建立企业和改善生活。它们使雇主和雇员能够成长。 20多年来，技能一直是一种数字学习 solutionsinnovator.Byitsverynature,ourindustryhashelped 组织通过减少碳足迹来减少碳足迹 不必要的旅行、印刷和其他可能征税的活动环境资源。我们帮助客户组织 TOPBADGESEARNEDBYSKILLSOFT团队YEARTODATE* • • 成为一个 负责任的专业人员 专家见解 问责制 • 开发个人 问责制框架 •社会工程 • 领导力见解 设置和管理优先事项 数字化改造和支持分布式劳动力。而且，我们有幸培训了数百万人。 今天，我们的目标是推动组织和人员成长通过变革性的学习经历。 我们提供的学习体验建立在 一流的内容，一个个性化和互联的平台 满足客户需求、世界一流的技术和广泛的生态系统的合作伙伴。如今，越来越多的客户正在迁移 从传统的现场或off校园面对面课程到我们的可持续数字解决方案 超过2000名员工作为一个团队一起工作。 因为无论我们每个人坐在哪里，我们都会分享一些东西非常重要。 我们相信每个人都有潜力成为一个了不起的人。 而且，有一个更好的方法来发挥他们最好的东西已经有了。通过学习。我们知道这是因为 我们生活它。 领导和学习-以身作则 像我们的客户一样，我们一直在不断发展-确保个人、团队和企业正是他们所需要的， 当他们需要的时候，释放他们的优势并成长。这是一项任务我们分享并铭记于心。 简而言之，我们相信学习的力量。 *ReflEts日期数据来自Percipio，Skillsofts数字学习平台。影响报告20229 样品相关 SKILLSOFT课程 建筑和 领导团队 领先A交叉功能团队 我们的领导者：建立一个团队等同于驱动 创造力和 Innovation 协同增效:我们的艺术 “Skillsoft建立了一个强大的、环保的 友好的平台，使人们能够以各种方式成长他们从来没有想过可能-无论是个人还是在 他们的职业生涯。SkillsoftPercipio不仅积极影响环境，但我们的ESG和DEI内容 有可能在fl中积极地影响每一个决定我们的学习者对环境的看法， 多样性和平等”。 首席产品和技术官, APRATIMPURAKAYASTHA SKILLSOFT 这就是为什么你会发现我们这么多人追求自己的学习 旅程。就像Skillsofteam成员Murali一样，他消耗了350英镑学习内容，包括课程、书籍和音频 书籍。或获得117个数字徽章的Gianna。或詹妮弗，谁完成了营销经理Aspire之旅。 利用个性化、身临其境和可访问的技能 学习平台，我们的团队总是在转型，获取帮助自己和组织成长的新技能。 影响报告202210 打开和 RESPECTFUL 我们假设积极的意图和 确保每个人都感到受欢迎。 影响报告202211 我们以他们-我们-想要的方式对待他人 被对待。而且，我们在规划中寻求多样化的视角然后作为一个团体采取行动。 SKILLSOFT 员工咨询 团体(EAGS) 女性领导者 SKILLSOFT:妇女的 领导社区 SUPERBIA:LGBTQIA2s Community UNITY:任职人数不足种族群体社区 我们能够：残疾和神经多样性社区 妇女的倡议网络与成功(WINS):专业 妇女社区 提高SKILLSOFT的权益 雇用多样化的劳动力，带来各种经验， 想法和观点对我们来说非常重要。我们正在做进步，但要认识到我们还有工作要做。 实施各种多样性的技巧 招聘计划。我们正在对我们目前的多样性进行基准测试就业申请和招聘，这将通知计划 目标和下一步。 我们的每个职位目前分布在200+多样性 网站和15,500多个与之合作的当地社区组织妇女、少数民族、老年工人、残疾人、 退伍军人和其他候选人的知名度。 我们认识到，行动和我们的最佳意图一样重要， follow-through,andaccountability.Therefore,wecommitto 衡量我们的进步-并逐年显著改善。 GENDERATSKILLSOFT* 18% 37% 1% 3 WomenMen 非二元/第三性别 宁愿不说 44% 领先的包容性 LEADERCAMP • • • 12,000+36人 注册国家 300% 出勤结束 行业规范 所有与会者 业务规模 (企业39%, 中间市场17%,小型企业44%) DEI：鼓励有意义的变化 4 在2020年夏天，仅仅几个月的大流行和经济 在经济低迷时期，我们看到了广泛的社会正义运动的出现。世界各地成千上万的抗议活动引发了全球 就普遍存在的种族问题进行对话并呼吁采取行动歧视、偏见和不平等。 *基于代表性样本。 与著名的执行教练La'Wana合作的技巧 Harris设计并提供交互式混合学习 影响报告202212 DEI周围的经验。鉴于周围压倒性的需求 在全球范围内，我们开设了Leadercamp-本质上是一个引人入胜的，面向各级领导人的互动训练营-面向任何人，在任何地方 role,atanyorganization,customerornot.Withindays,itwas 显然，全世界都渴望这个话题。工作 与哈里斯和其他多样性专家一起，Skillsoftson建立了一个全新的DEI课程，以应对不断变化的世界 我们找到了自己。今年到目前为止，技能培训课程已由超过315,000个独特的学习者完成。 完成的前三名DEI课程包括：工作场所多样性，公平，行动包容；成为DEI盟友和代理人 为了改变；理解无意识的偏见。 SKILLSOFT包容性理事会 fi技能之旅迈向系统多样性的第一步， 公平、包容和归属。理事会指导我们的全球 efforts，有助于为我们的内部和外部利益相关者和社区。 从粉红色的Pandemic中恢复 “这不是告诉人们该做什么 说还是不说。我们从哪里开始你是并基于 你的世界观改变了。不舒服是发现的强大网关 和创新”。