阿拉伯联合酋长国妇女拥有的企业（英文）

妇女拥有 BUSINESSESINTHE 阿拉伯联合酋长国:黄金机会 阿拉伯联合酋长国,2022年11月 妇女拥有 BUSINESSESINTHE 阿拉伯联合酋长国:黄金机会 ECONOMICEMPOWERMENTSECTION 联合国妇女 阿拉伯联合酋长国,2022年8月 ©2022联合国妇女署。保留所有权利。 由联合国妇女联络处为海湾合作委员会制作本出版物中表达的观点是作者的观点，并且不一定代表联合国实体的观点 促进性别平等和增强妇女权能(联合国妇女署) 联合国或其任何附属组织。 NAMA妇女进步组织为fi提供了财政支持 联合国妇女署鼓励妇女享有平等机会的fl农业方案女企业家。本报告是在 该程序。其内容完全是作者的责任和 不一定反映非农产品市场准入妇女进步的观点。 建议引用：联合国妇女署。2022年。 阿拉伯联合酋长国：黄金机遇。联合国妇女署阿联酋联络fice为海湾合作委员会。 作者：MayaRmeity博士和HibaElJardali 编辑:AndyQuan 设计和图形:DesignPlusd.o.o. 封面照片：Agroupofbusinessownersgatheringduringanetworking2021年9月在迪拜举行的活动。照片：©联合国妇女署/伊恩·哈迪 确认目录 本出版物由联合国妇女署阿联酋联络处领导，作为海湾合作委员会的一部分联合国妇女署促进女企业家机会平等旗舰计划， 由NAMA妇女进步支持。 联合国妇女署感谢主要作者MayaRmeity博士和协调该出版物的HibaElJardali 并提供了实质性投入。我们还要感谢MouzaAlShehhi博士在 阿联酋和联合国妇女署总部的AnnaGollub感谢她的支持和反馈。 如果没有阿联酋女企业主的贡献，这项研究是不可能的参加了调查，并积极参加了访谈和焦点小组讨论。 Weacknowledgetheircontribution,withgratitude.Additionally,thisresearchbeneffitedfromvaluablefeedback 与包括妇女总联盟、沙迦商业妇女理事会在内的合作伙伴合作以及政府、企业和民间社会的其他伙伴。 我们感谢所有参与这项重要研究的人。 缩略语6 Foreword7 执行摘要9 Background9 概要9 主要调查结果11 1女性的背景 在阿联酋的企业家精神13 培育创业的生态系统 和创新13 阿联酋的女性企业： 机遇、挑战和需求19 2WOB'SACCESSTOFINANCE25 区域景观25 阿联酋的背景27 WOB融资的全球最佳实践37 3建议39 REFERENCES43 APPENDICES45 附录1-U.A.E.2014年第2号联邦中小企业法45 附录2-基于阿联酋的创业 和创新中心48 附录3-中小企业融资计划49 附录4-WOB融资的全球最佳实践51 附录5-WOB主要挑战摘要 在阿联酋获得银行贷款54 缩略语Foreword ADGMADBWCDBWCDIFCDMCCGEM GCC 阿布扎比全球市场 阿布扎比女商人理事会迪拜女商人理事会 迪拜国际金融中心迪拜多种商品中心全球创业监测 海湾合作委员会 为女性企业家提供平等的机会 妇女署，通过旗舰方案倡议 （FPI）在整个范围内促进妇女的平等机会，企业家，寻求在非正式的工作中实现变革 对性别平等和妇女经济的影响，以期获得必要的技能 赋权为2030年议程做出贡献加入劳动力市场，以更成熟和可持续发展及其获得认证的女性拥有的企业的能力 GPFI全球普惠金融伙伴关系 可持续发展目标(SDGs)。联合国妇女署必须大规模生产并用于国际贸易。它寻求 与NAMA妇女进步组织合作(此后刺激对女企业家的需求 IFC KYC 国际金融公司 了解您的客户 NAMA)在美国实施该计划通过促进对性别问题敏感的产品和服务 阿拉伯联合酋长国（UAE）和南非。公共和私人采购，并促进妇女 MENA 中东和北非该方案提供了不同的目标 企业家获得创业技能和 fiNance机会，这样他们就可以从fit中受益 中小微企业NAMAOECD 微型、小型和中型企业NAMA提高妇女地位经济合作与发展组织 17个可持续发展目标，特别是关于性别平等和 可持续发展目标8：促进充分和生产性就业人人都有体面的工作。 全球价值链。 在全球一级，该方案将汇集具有政策宣传和技术知识 PWC RAKEZ 普华永道具体目标8.3 RasAlKhaimah经济自由区 援助，并通过利用平台，如 妇女赋权原则。 SDGsSHAMSSHERAA 中小企业SRTIPUAE 可持续发展目标沙迦媒体城 沙迦创业中心中小型企业 沙迦研究技术与创新园阿拉伯联合酋长国 “促进以发展为导向的政策 支持生产活动，创造体面的就业机会，创业精神、创造力和创新，以及 鼓励微观的形式化和成长，中小型企业，包括 通过获得金融服务“ VC风险投资 WAINWEF 女性天使投资者网络世界经济论坛 WEFIWOB 女企业家融资倡议 妇女拥有的企业或妇女拥有的企业 阿拉伯联合酋长国的女性企业: 黄金机会6 阿拉伯联合酋长国的女性企业: 黄金机会7 执行摘要 Background然而，根据2019年的女企业家 金融倡议(We-Fi)报告，女性拥有 妇女创业在中东和企业(WOBs)在以下方面面临特殊挑战 北非(MENA)地区一直在快速增长获取fiNance，构建网络并链接到 现象在过去几年(Zeidan和Bahrami，高价值市场和投资者。这个问题仍然是 2011).Accordingtotheemergingliterature,women尽管世界各地的研究都很普遍可以为企业家做出显著的fi不能贡献，这表明女性更有可能偿还贷款 活动和经济发展(Hechevarría等人，高于男性(世界银行和国际金融公司，2019年)。2019)在创造新的就业机会和增加 具有积极影响的国内生产总值(GDP) 关于减少贫困和社会排斥(Rae，2015)。然而，决定 追求创业生涯低于 他们的男性同行(Elam等人，2019年)，这个差距是主要与文化和fi财务水平相关 妇女在该地区面临的障碍(Cardella等人，2020年)。 在当地，刺激了强大的通过中小企业的创业文化是阿拉伯联合酋长国国家战略 一个有竞争力的、以知识为基础的经济。在过去十年，该国致力于促进 有利于企业活动的总体框架并投入巨资建设更多样化的 以及对石油依赖程度较低的可持续经济 Theissueisnotonlyregional,sinceglobally,althoughsectorandmoreoninnovationandtech-ledSME.The 女性拥有的中小企业(SME)促进经商是fi特别针对的 在“竞争性知识经济”的支柱下，fi不能做出超过30%的重大贡献 oftheworldeconomies(WorldBank,2019),theystilltheUAEVision2021.Asaresultofthiscommitment, 面对一系列fi财务和非fi财务挑战，阿联酋稳步改善其营商环境(DB) inrealizingtheirgrowthpotential.Theyaremorelikelyscorebetween2010(asreportedbyDB2011 比他们的男性企业主更愿意引用fiNance的访问权限(据DB2020报道)。 作为他们业务运营的一个主要缺点。1 2)和2019 在阿联酋2021年愿景和 近年来，政策制定者、企业高管和相关的七年国家议程(2014年启动)，慈善组织的领导人探索了，特别是“凝聚力社会和保存 支持女企业家的方式。他们都身份的支柱，3阿联酋政府承诺强调创业资本对促进性别平等的重要性，旨在成为 及其对各国经济和经济的积极影响全球25个性别平等国家之一 一方面是社会进步，另一方面是到2021年的创新。为了支持与性别有关的目标，水平和另一方面的生产率产出。阿联酋出台了一系列法律、政策和 因此，许多政府都在积极努力过去十年的制度措施，包括通过各种形式促进创业访问fiNance的简单fi阳离子。 政府和非政府的支持。 1见国际金融公司。“创业” 2世界银行《营商环境报告》。 3阿联酋2021年愿景和国家议程围绕六大支柱：（i）可持续环境和基础设施；（ii） 世界一流的医疗保健；（iii）一流的教育体系；（iv）竞争性知识经济；（v）安全的公共和公平的司法；and(vi)CohesiveSocietyandPreservedIdentity.Seefurtherwww.vision2020.ae. 阿拉伯联合酋长国的女性企业: 黄金机会9 SYNOPSIS 在这份报告中，联合国妇女署a 景观综合调查 向中小企业和女性拥有的企业提供fiNance的访问权限企业，特别是在阿拉伯联合酋长国， 最后提出量身定制的干预措施建议这将改善他们对fiNance的访问。 “诊断”研究设计用于4两个 mainreports.Thefirstreporttitled“Women-owned阿联酋的企业：准备茁壮成长，强大的抵抗力，“充分详细介绍了所采用的数据收集方法 (例如一项43个问题的调查，5访谈和焦点小组讨论)以及有见地的fi规则 研究WOB面临的主要挑战及其 潜在的原因。本章给出了简要的总结 1-阿联酋的女性创业景观。 在第二份报告中，这项研究是由firsta进行的。 fi社会来源纪录片的案头审查(reviewing6 各个政府和相关利益相关者关于改善女性的倡议 企业家获得fi财务支持的机会)，以及作为与相关利益攸关方的协商 主要证据的产生：(I)10个半结构化的采访女企业主，(Ii)几个 与fi金融机构的会议，政府7 机构和女性商业网络，(Iii)和三个焦点小组讨论分析女性的生活经验、挑战、愿望和需求。 与其他创业生态系统会面 利益相关者，如fi金融机构、商业机构银行和政府机构允许研究人员 对数据源进行三角测量并确保可信度和研究fi规则的有效性。 主要发现 这项研究指出了fi不能进步美国的重要意义阿拉伯联合酋长国在培育 通过认可对性别问题敏感的监管框架一系列法律、政策和制度措施，其中禁止任何基于性别的歧视 就业、经济参与和获得信贷或贷款。 事实上，女性企业家的数量正在上升 Significantly：25,000名阿联酋女企业家 拥有价值为AED的50,000个贸易许可证8600亿据H.E.A9bdallaSultanMohammed报道，2021年 AlOwais,ChairmanoftheSharjahChamberof 商业和工业（SCCI）与11,000相比阿联酋女商人经营的企业值得 2010年120亿迪拉姆10据H.E.RajaaAl报道 Gurg，迪拜女商人委员会主席 23,000名阿联酋妇女经营着价值AED的企业 2019年500亿。11 然而，创业中的性别差异继续在不同的部门看到。研究表明尽管经济发展和 Signifi不能在女性赋权方面取得进展在这个地区，女性总是不成比例地受文化规范不平等的影响 和社会刻板印象(Naguib和Jamali，2015) 向女性主导的企业提供的非fi支持，缺乏解决性别差距的政策框架 平衡家庭责任的挑战 有工作职责（Wamda，2019）。 迄今为止，阿联酋fi金融部门缺乏定制的针对女性的方法和特定的fic贷款政策。这将对fl影响女性企业家的 获得贷款或额外注资的意愿。目前，商业银行提供通用产品和服务，不适合的类型 女性通常经营的企业(微型和小型企业或初创企业)。 事实上，缺乏可靠的按性别分列的数据限制女性展示业务的机会 fi金融机构和投资者案例(国际金融公司，2019年)。商业银行和投资者需要更好的 对现有市场潜力的了解 作为女性拥有的中小企业在领土和区域层面来设计战略和 提供服务，以满足这些公司的fi融资需