公共部门技术

I N D E P E N D E N T P U B L I C AT I O N B YR A C O N T E U R. N E T# 0 7 7 90 8 / 1 2 / 2 0 2 1PU BLIC 部门T ECHNOLOGY061018COMBATING CLIMATE来自空间的变化网络威胁面对 NHSTim Berners - Lee 爵士打开数据的视图 R A C O N T E U R. N E T03公共部门技术R E T E N T I O NFe el the churn: preserving分布于loya lt y 在 “大退出 ” 中与关联发布所谓的大辞职开始席卷公共部门。当地能做什么当局和其他压力很大的公共机构是否会留住有价值的工人 ？贡献者彼得 · 阿切尔and ful fi lling way, he adds. IT升级可能是被迫的地方当局受到大流行的影响 ，但由此产生的 bene fi ts for sta ff可以帮助减少潜在的辞职。在他 10 月份的预算中 ， 钱 -Cellor 承诺提供 6500 万英镑的资金英国地方当局创建一个“新数字系统 ” 以“ 改善计划制度。 “。这不应该彼得 · 阿切尔克里斯汀 · 霍顿畅销书作家和经验丰富的记者他是一名前职员新闻协会也是 NBC 的顾问.专家的贡献者IT 标题 ， 写关于技术对生意。她也是技术人员编辑在 B2B 机构艾伦。n 被称为伟大的辞职 ， 更多越来越多的人离开了 -I寻找更好的工作生活方式 ， 许多人津津乐道他们被强制封锁的经历远程工作和额外的时间它是和他们的家人一起给他们的。这一趋势正在从商业世界进入公共领域 -tor. The Trades Union Congress has警告说 ， 低的 “有毒混合物 ”薪酬、高工作量和更广泛的缺乏认可正在推动 -向公务员施压边缘。它的最新调查显示该行业 21% 的关键工人正在 “积极考虑 ” 此举进入另一个职业。这项研究得到了一项研究的支持 -来自人力资源咨询公司 Randstad 的 Vey ，调查发现 ， 64% 的员工 -公共部门的 EES 感觉“确认要搬到 # 年的新工作接下来的几个月 ， “com -与私营部门的 70% 相比。兰斯塔德的高级运营总监 -在英国 ， 阿德里安 · 史密斯 ，注意到相对较少的公众部门工人在Covid 犯罪的前 12 个月可以继续给他们提供的 fi安迪 · 琼斯一名记者和广播公司谁有为每个专业写的全国性报纸为 BBC 工作第四频道Rich McEachran记者报道的交叉点业务、技术和可持续性出版物包括守护者and有线.只提供更好的服务寻求规划许可的人 ；它也应该使生活更容易理事会 STA ff 处理应用程序 -选项。潜在的自动化一些更单调的管理员 -治安任务可以让他们自由到做更多有价值的工作。奥利弗皮卡多次获奖记者谁专门从事覆盖业务、技术、体育与文化。玫瑰斯托克斯一个专门的记者在商业和人类权利。她的工作有特色在电报,经济学家andVice.鉴于广泛的技术 -市场上的 GES ， 找到系统 -Sanjana VargheseHeidi Vella项目thatbest西装the一个记者写关于技术、业务和环境。她有生产的工作有线,gal - dem和半岛电视台.记者更多超过 10 年的经验覆盖技术 ，可持续性, 能源和气候变化。组织的需求可能会有所不同 -邪教。要考虑的关键问题首先是花了多少时间 -处理文书工作。如果答案是“很多 ” ， 然后是可以自动化的工具通过发送文档的工作流以电子方式发送给合适的人很可能是个不错的选择.如果工作量可能会戴维 · 温德资深技术记者 ， 获奖网络安全作家和高级贡献者在 Forbes. com 。显著增长 fi ， 它也将是“议会一直在努力工作 ， 有必要建立一个能够sis. ” That is leading to a deluge of such fl exibility. The public sector ensure that their services continue easily be scaled up to keep pace with现在辞职。在这方面 ， 一个数字必须跟上。为了尽可能容易接近 ， 增加了工作量。从倦怠中发泄出来 ， “他说 ， 不是 - 否则 ， 将更多的这些转移到数字化将失去很多信心。大多数理事会依靠企业认为大流行促使私营部门。 “。在适当的情况下 ， 平台。他们的资源规划 (ERP) 软件 ， 一个出版经理奥利弗 · 柯林斯Design：许多人重新思考生活 ， 工作以及他们想要什么。Peter Fleming 是正在进行的现代化的领导者 ， 为肯特郡的 Sevenoaks 区议会将更有效地参与标准运营职能凯莉 · 杰拉德Celina Lucey科尔姆 · 麦克德莫特Nita Saroglou杰克 · 伍尔里希Sean Wyatt - Livesley管理编辑器莎拉蜥蜴“公众和地方政府主席的工人 ， 我们的社区 ， 也给了我们会计和人力资源管理等 -私营部门希望改变一个协会的改进和例行程序自动化的机会。它们的核心是数据库他们生活的关键方面 - 创新委员会。他认为 ， 任务 ， 从而丰富了集中的工作和管理系统 -他们的工作 - 以及全国大量的地方当局提高了我们员工的技能 ， “来自所有部门的信息 -副主编弗朗西斯卡 · 卡西迪空缺意味着他们可以 ， “很好地站出来反对弗莱明所说的问题。ments. Integrating key processes,报告编辑器伊恩 · 迪林插图Sara GelfgrenSamuele Motta史密斯补充道。由科维德危机引起的。就像使用一系列系统和技术简化工作一样 -a英国的职位空缺打击了所有其他雇主 ， 他们在安全的云中调整了他们的设备 ， 议会 fl OWS ， 使员工能够 -时间在 7 月份很高 ， 随着时间的推移 ， 快速的工作方法可以帮助他们的一线员工 ff ， 他们的劳动和使管理人员能够在超过 100 万个锁定的开放帖子中 ， 有更多的 fl exi - 可能在各种远程位置工作 - 访问和分析关键业务对于 fi 第一次 ， 根据对有能力的工人的能力和不同的轮班模式 ， 数据在生成时。Sub - editors尼尔 · 科尔杰拉德 · 考恩艺术总监乔安娜 · 伯德生产主管Justyna O 'Connell国家统计局。远程完成他们的工作。更多的经济部门 -笔 ， 对人才的需求很快 -剥离供应。现在是大多数De fi Nitely 是一个员工市场。以更有效的方式合作但是 ， 随着变革步伐的加快 -ES ， 传统的内部 ， 基于服务器ERP 软件包不能总是跟上。前瞻性理事会领导人因此转向云。云计算 ， 它具有变得越来越重要 ， 因为大流行已经开始了改变了许多企业。地方当局现在跟随 -ING 西装 - 他们的员工是因此受益。云让用户远程访问他们的信息需要通过他们的智能手机和其他设备。忙碌的工作人员时间表和 / 或工作很长的路要走从办公室可以很容易地保持了解其他正在发生的事情 -在组织中。设计总监蒂姆 · 惠特洛克设计和生产助理路易斯 · 纳塞64%虽然本出版物是通过广告和赞助 ， 所有的社论都是没有偏见和赞助的特点被清楚地贴上标签。对于即将到来的时间表 ， 伙伴关系查询或反馈 ， 请致电 + 44 (0) 20 3877 3800 或电子邮件 info @ raconteur. netRaconteur 是特殊兴趣内容的领先出版商 ，研究。它的出版物和文章涵盖了广泛的主题 ，包括商业、 fi Nance 、可持续性、医疗保健、生活方式和technology. Raconteur special reports are published exclusively inThe Timesand星期日泰晤士报以及在线 raconteur. net本出版物中包含的信息已获得从业主认为正确的来源。然而 ， 没有任何错误都可以承担法律责任。出版物可以在没有事先同意的情况下复制出版商。 © Raconteur Media公共部门雇主可以做什么防止有价值的 STA ff 行走 -走开 ？ 一种有效的措施21%可能是升级他们的技术 -GY ， “特别是如果这能让人们改善他们的工作 / 生活平衡通过混合工作 ， “博士说Grace Lordan 副教授伦敦的行为科学经济学院。公共部门的工人感到 “confi dent换一份新工作几个月 ” ， 而不是70%“大流行给了许多人人们对工作的第一品味回家和花更多的时间他们的家人为了更好的生活方式 ， “她说。 “所以现在他们在找关键的公共部门工人是积极考虑戒烟私营部门的工人@ raconteur/ raconteur. net@ raconteur _ londonTUC, 2021Randstad, 2021raconteur. net/ 公共部门技术 - 2021 04P U B L I C S E C T O R T E C H N O L O G YR A C O N T E U R. N E T05商业功能超越和超越 ：The increasingdi ∆ culty in招聘私营部门如何外部突出显示了雇主的需要如何改进他们开发和保留其现有工人计数器劳动力短缺不仅仅是合同?满足简报是公共部门可以做的最低限度的事情对于公民。在 Capita ， 长期问题可以通过应用来解决技术和专业知识的全部力量在英国 ， 你永远不能预先帮助加速拉平 ， 克服 -决定天气 ， 但这是 Covid 并实现净零。 “正是你的工作 ， 如果你是在许多情况下 ， 公众的需求是I招致员工不满从而击败了任何好的咨询练习。保留是最新的战斗公共部门的雇主和它是一个正在数字化的战斗。工人们要求高质量 -IT 工具 ， 这样他们就可以支持 -降低他们在低压力下的最佳工作工作环境。负责铺设结冰的道路 ， 由没有使它们在冰冻温度下安全 ， 适合大规模家庭工作。tures. But each time Norfolk County Capita partnered with the think tank理事会研究了最危险的演示 ， 以研究公民想要什么其 6200 英里网络的一部分 ， 以及他们在大流行后的公众公交路线 ， 将花费超过 25, 000 英镑。 “社会国家 ” 报告发现公共资金 ， 有时 ， 绝大多数人都想自然不会直线下降 ， 离开去了解那些提供沥青上未使用的砂砾。然而 ， 他们的当地服务 (71%) 以及不打磨道路可能会导致更好地了解其他服务用户经济奖励也是重要的 -当然 ， 但只是在某种程度上。人力资源专业之间的共识 -重伤甚至死亡。也是 （ 64% ） 。这样的技术可以产生一个高质量的培训 ， 如人力资源实践的专业机构 - 安排和机会是人们想要感受到的他认为 ， 人们发展新技能的竞争是更大的事情的一部分 ： 一个组织 -理事会为此需要一个 fi x开放和利用数据和归属感和共享 pur - 自适应学习 ， 不强迫pose. Team members can, easily employees to go back over material并安全地查看和共享他们已经知道的信息。相反 ， 它信息。一些基于云的服务认识到他们时间的价值 ，甚至提供协作社交 ， 让他们感觉更投入员工与内容和他们的Hockley 补充说 ， 组织可以连接 ， 从而组织。问题 ； 一个让道路技术可以帮助组织的系统它自己说什么时候需要磨碎。看到广泛的解决方案 ， Start 说 ： “Capita 向理事会提供了物联网公共部门可以立即看到传感器 ， 当有人错过议会税时 ， 这些传感器就会安装在钥匙上每条道路的一部分会通知付款。但是这还能告诉我们什么呢 ？在雇主中雇佣有技能的人 ， 并在他们的职业生涯中取得进步。 “与情感文化的结合人们在广泛