2023年HR生存与发展现状
你势边的人力资源专款 HR生存与发展现状 暨人力资源行业观察·白皮书 2023 聚焦人力资源行业 深入观察HR职业发展与学习成长 剖析人力资源行业现状观察人力资源行业数据 2023 HR生存与发展现状 暨人力资源行业观察·白皮书 O三茅人力资源网出品 2023 HR生存与发展现状 暨人力资源行业观察·白皮书 〇三茅人力资源网出品 三茅 目录CONTENT HR生存与发展现状|目录 前言2.9HR转行的方向28 2.10HR的薪酬和跳槽情况专家解读29 第一部分HR生存发展篇 三、HR是不是都爱学习呢？ 必读精华数据3.1HR年龄越大职位越高吗？30 1不同年薪HR的工作关键调是什么？33.2HR认为阻碍自身发展的主要因素31 2不同年龄HR平均年新对比43.3不同年龄HR年均学习投资额32 3HR通过跳槽可获得多少涨薪？53.4HR的学习时长与年薪有关系吗？33 4HR的学习时长与年薪有关系吗？63.5HR最爱学习的课程方向TOP10 5不同年龄HR年均学习投资额7 6HR心目中最有价值的工作8四、HR的工作和生活是怎样的？ 4.1HR事务性工作所占比例情况35 《HR生存发展篇》完整解读4.2HR最心累的事情36 一、HR，你的薪酬拖后腿了吗？4.3HR心目中最有价值的工作37 1.1不同年薪HR的工作关键词是什么？104.4HR与哪个部门的关系最密切？ 1.2不同企业性质的HR平均年薪对比114.5HR的加班情况39 1.3不同年龄HR平均年薪对比124.6HR在业余的生活状态40 1.4不同地区HR平均年薪对比 134.7HR的学习、工作和生活状态～专家解读42 1.5不同岗位的平均年薪分布15 1.6全模块与独立模块的HR平均年薪有差吗？16第二部分人力资源行业观察篇 1.7不同规模企业的HR涨薪幅度17 1.8不同行业HR涨薪播度18必读精华数据 1.9HR的年终奖发几个月？191招聘这件事，最头痛的是什么？ 2你所在企业组织的哪些培训更有效？45 二、HR，今年你跳了吗？3企业绩效管理运营观察46 2.1不同年龄的HR跳槽周期有什么不同？204绩效管理在落地时，最容易出现的BUG是什么？47 2.2HR通过跳槽可获得多少涨薪？215企业薪酬管理体系痛点问题在哪？48 2.3不同性质企业HR跳槽后涨薪多少？226老板想过做薪酬体系优化吗？49 2.4下次跳相更看重的因素VS离职原因237人力资源数字化工具为企业做了哪些贡献？50 2.5哪些行业HR跳槽后涨薪人数占比更高？24 2.6HR的的晋升方向是怎样的？25《人力资源行业观察篇》完整解读 2.7在现在的公司是否有晋升？26一、企业人力资源管理现状 2.8HR转行的意愿比例271.1不同人力资源管理模式的企业占比51 4.4企业绩效管理运营观察67 4.5企业绩效管理观察专家解读68 三茅 五、企业薪酬管理及薪酬变革观察 5.1企业薪酬处于什么水平？70 5.2企业薪酬与激励的痛点问题在哪？71 5.3想过做薪酬体系优化吗？72 5.4搭建薪酬体系时，用什么岗位价值评估方法？73 5.5企业近两年的福利变化74 5.6企业薪酬管理及薪酬变革观察一专家解读75 二、企业招聘现状观察 2.1你的企业有减少招聘量吗？53 三茅2.2企业招聘渠道观察54 六、人力资源数字化转型观察 6.1企业在哪些模块搭建了HR数字化系统？77 6.2人力资源数字化工具为企业做了哪些贡献？78 6.3企业HR信息化会遇到哪些挑战？79 2.3内部推荐渠道效果怎么样？55第三部分样本数据81 2.4招聘这件事，最头痛的是什么？56 2.5企业招聘工作中使用哪些57专家解读团成员 招聘信息化管理软件84 2.6企业招聘现状观察专家解读58 三、培训与人才发展现状观察 3.1企业老板更愿意花钱为哪些员工培训59 3.2企业越来越看重培训了吗？60 3.3你所在企业组织的哪些培训更有效？61 3.4人才发展类培育计划的开展62 3.5培训与人才发展现状观察专家解读63 四、企业绩效管理情况观察 4.1企业青的绩效考核工具有哪些？64 4.2绩效管理在落地时最容易出现的BUG是什么？65 4.3绩效管理的结果运用情况观察66 三茅 前言PREFACE HR生存与发展现状|前言 近几年，企业面临的最大风险是日益凸显的不确定性。深处其中的千行百业，呈现出不一样的韧性。些企业早已起航，通过持续的变革与转型，在新一轮浪潮中抢占发展先机；部分企业被裹换其中，在转型迷雾中跌跌撞撞；还有些企业受制于各方面条件制约，始终处于被动观望状态。 HR作为企业组织中的重要职能部门，每一年都在感概于挑战与压力，每一年却都坚韧的逆风前行 三茅人力资源网已经是第八年编撰《HR生存发展现状白皮书》了，每一年拿到白皮书的HR都会向我们反馈，这本白皮书会成为他们前进方向的灯塔，让他们在日益变化的环境中，不再只沉论于事务性工作 ，而是更多的关注于外部环境变化及行业前沿动态，将个人发展与企业发展合二为一，不迷范、不焦虑，有多专家导师将一同引领HR前进。 2022年因为环境的不确定性，对企业的人才管理提出更高要求。这其中包括远程工作模式的普及、人才管理的数字化转型、增强人才战略的灵活性、绩效管理有有效性等问题。在这样的环境中，员工对于薪酬的期望也在不断提高。基于以上原因，2023年这本白皮书，不仅深入观察HR自身薪酬变化、学习与成长等方向，同样也在深入了解企业人力资源管理中的绩效管理、薪酬设计等重大变化项目。 今年，我们调研了近3万名HR样本，从不同角度进行数据统计、分析及解读。今年依然会邀请HR来发表 对这些数据的感受，希望从另外一个角度看数据。希望今年的白皮书可以让HR有更多思考。 在新的一年，让我们共同努力，创造更加美好的未来。学习，一切未晚。 三茅人力资源网 三茅 第一篇章 《2023HR生存与发展现状白皮书》 必读精华数据 三茅 三茅 1不同年薪HR的工作关键词是什么？ 3 2不同年龄HR平均年薪对比 4 3HR通过跳槽可获得多少涨薪？ 5 4HR的学习时长与年薪有关系吗？ 6 5不同年龄HR年均学习投资额 7 三茅 三茅 6HR心目中最有价值的工作8三茅 PART -ONE 三茅 第一篇章-HR生存与发展必读精华数据三茅 不同年薪HR的 工作关键词是什么？ 员工件裁 三茅人才地图招聘体系招聘计划 ·年薪 新员工培训结效改进 ·年薪 结构化面试绩效改进 入转调离 8万以下薪酬优化新员生培训8-23万培训实施绩效考核 组织文化 招聘体系 三茅 人才当点人才地图组织诊断战略解码 年薪薪酬优化年薪经营战略 责效改进 组织诊断 23-40万培训体系童主品牌 40万以上 战略薪酬精酬变革 组织文化企业效能 人才盘点 三茅重重点数据丨KEYDATA 年薪23-40万，HR的核心工作内容是人力资源各模块的体系搭建和优化； 2年薪40万以上，HR的核心工作内容是战略达成、组织诊断、企业效能提升等。 换个角度看数据！来自HR网友的弹幕 搭建绩效和薪酬体系，正在 学习中我就是薪资偏低的，都是做基础事务性 工作，想涨新怎么办？ 还是得去大城市，在我这种三线城市，基本没有40万以上的 HR的工作确实越贴合战略和组织效能，越有价值，相应肯定薪酬也更高 好想知道年薪40以上的HR，每天 的具体工作是干什么 .3WWW.SANMAO.COM三茅网，你身边的人力资源专家 三茅 三茅第一篇章-HR生存与发展必读精华数据O 2 不同年龄HR 平均年薪对比 40岁以上6.83%38.55%25.309%20.48%8.81% 36-40岁14.42%35.57%32.69%14.43%2.88% 30-35岁22.86%47.61%16.679611.439%1.43% 25-29岁35.81%46.27%14.18960.75% 25岁以下70.58%25.49% 2.98% 0.00% ·8万以下8-15万15-23万23-40万40万以上 三菜重点数据KEYDATA 140岁以上的HR，年薪在40万以上的占比为9%左右； 236-40岁的HR，40岁以上的HR，年薪在8-15万的占比相近，在35-38%； 325岁以下的HR，近29%的人年薪在8万以上。 换个角度看数据！来自HR网友的弹幕 希望努力能做到那9%，争取以后40岁 还能拿40万+年薪恐怖，还有这么多35+的没有上15万 1.95%1.96% 36岁以上跟40岁以上，好像占比也没啥区别了， 年龄超过35就越来越难涨薪的样子不到25岁就有8万以上年薪，这个数据我幕了，我25的时候才5万。所以还是要有核心竞争力 WWW.SANMAO.COM 第一篇章-HR生存与发展必读精华数据城川 3 HR通过跳槽 可获得多少涨薪？ 40%37.68% 三茅35% 30% 25% 20% 15% 15.02% 21.95% 10% 5% 6.92% 8.82%9.61% 0% 降薪幅度降薪幅度无变化涨薪幅度涨薪幅度涨薪幅度 20%以上20%以内20%以内20%-50%50%以上 三芽重点数据丨KEYDATA 1全国范围内通过跳槽涨薪20%-50%及50%以上的HR占比合计近30%； 2全国范围内平新跳槽的HR占比15%； 3全国范围内降薪20%甚至20%以上跳槽的HR占比近15% 换个角度看数据！来自HR网友的弹幕 正常啊，大部分人都应该是 涨20%以内吧 今年打算跳槽，得好好规划一下，看能不 能涨多点 好奇，怎么做到跳槽能涨50%以上呢 居然还有人降薪跳槽这两年的行情，我都不敢跳槽 5WWW.SANMAO.COM三茅网，你身边的人力资源专家 三茅 三芽第一篇章-HR生存与发展必读精华数据O 4 HR每周的学习时长 与年薪有关系吗？ 上 年薪 少于1小时 1-3.5小时 3.5-7小时 7小时以 8万以下 41.67% 39.10% 16.03% 3.21% 8-15万 20.90% 54.51% 21.31% 3.28% 15-23万 9.09% 29.09% 57.27% 4.55% 23-40万 12.50% 16.67% 33.33% 37.50% 40万以上 0.74% 0.82% 4.44% 10.55% 三茅 三菜重点数据IKEYDATA 140万+年薪有10.55%的HR每周学习时间大于7小时； 215-23万年薪有57.27%的HR每周学习时间为3.5-7小时； 38万以下年薪有41.67%的HR每周学习时间小于1小时。 换个角度看数据！来自HR网友的弹幕 平均每天学习1个小时，怎么做到的， 我就很难坚持 公司每天一堆的事务性工作，太占时间了，都没时间学习了 不是不想学，就是又要上班又要带娃， 好累，心力交痒 正在三茅学习绩效薪酬的课程，希望这两年 通过学习能跳槽涨薪每天上班回来都很累了，哪里有精力学习，但 是确实是想摆脱事务性工作 WWW.SANMAO.COM三茅网，你身边的人力资源专家6 第一篇章-HR生存与发展必读精华数据 5 不同年龄HR 年均学习投资额 三茅1500012398 12000三茅 90008161 三茅 6982 60004325 3000 2938 0 40岁以上35-39岁30-34岁25-29岁20-24岁 重点数据1KEYDATA 三茅 135-39岁之间的HR，年均学习投资额为约12398元； 230-34岁之间的HR，年均学习投资额只有约4325元。 换个角度看数据来自HR网友的弹幕 我承认我是比较爱学习的，每年差不多都花万把块学习 还好现在线上课程越来越多了，线下课都太贵了 哈哈哈哈，我就是那个学习只花不到两千 元的，毕竞我确实每个月就只拿5000来块 正在犹豫今年报哪些课程学习发现了一个现象，35+的HR学习投资额最多 WWW.SANMAO.COM三茅网，你身边的人力资源专家 T 三茅 第一篇章-HR生存与发展必读精华数据○ 6 HR心目中 最有价值的工作 组织搭建，流程优化，制度维
