2023年职场妈妈职场生存现状微调研报告

职场妈妈职场生存现状微调研报告 2023年5月 拉勾招聘大数据研究院 职场妈妈职场生存现状微调研报告 导言 当下，女性在成为妈妈后仍然选择重返职场打拼已成为社会普遍现象，职场妈妈重返职场后面临工作、生活、育儿多重压力，职场生存现状愈发艰难。在2023年“母亲节”到来之际，拉勾招聘针对一线及新一线城市职场妈妈进行了职场生存状况微调研。 本报告内容基于来自一线及新一线城市的1648名职场妈妈从业者的调研结果，从就业压力、心理健康、工作平衡、自我价值等维度洞察职场妈妈职场现状。 职场妈妈职场生存现状微调研报告 指标数据说明 一线城市： 北京、上海、深圳、广州 新一线城市： 杭州、成都、武汉、南京、苏州 调研周期： 2023年4月1日-2023年5月6日 职场妈妈职场生存现状微调研报告 热点透视 •近两成职场妈妈日均有效陪伴家人不足一小时。 •近七成职场妈妈在重返职场后有“抑郁倾向”。 •职场妈妈焦虑/抑郁来源“无法平衡工作与家庭”占比89%。 •78%的职场妈妈认为一个孩子刚刚好。 •职场安全感主要源于“自己的核心竞争力”。 近两成职场妈妈日均有效陪伴家人时长不足一小时 拉勾招聘调研显示，一线及新一线城市中，近六成职场妈妈日均有效陪伴家人时长低于3小时。近两成职场妈妈日均有效陪伴家人时长不足一小时。 职场妈妈日均有效陪伴家人时长 平均每天低于1小时平均每天1-3小时 平均每天3-5小时(每周<35小时）平均每天5-7小时(每周49小时） 13% 29% 19% 39% 数据来源：拉勾招聘大数据研究院 Web：https://data.lagou.com/ 67%的职场妈妈在 重返职场后有“抑郁倾向” 拉勾招聘调研显示，一线及新一线城市中，近七成职场妈妈在重返职场后有“抑郁倾向”，23%职场妈妈曾被临床诊断为“重/中/轻度抑郁症”，没有任何抑郁征兆仅占比10%。 职场妈妈重返职场心理健康状况 有抑郁倾向临床诊断为抑郁症没有抑郁症征兆 10% 23% 67% 数据来源：拉勾招聘大数据研究院 Web：https://data.lagou.com/ “无法平衡工作与家庭”是 职场妈妈焦虑/抑郁的主要来源 拉勾招聘调研显示，一线及新一线城市中，近九成职场妈妈因无法平衡工作与家庭而感到焦虑/抑郁；51%的职场妈妈因经济压力大，收入预期不好而感到焦虑/抑郁；47%的职场妈妈因工作压力大，升职加薪困难而感到焦虑/抑郁。 职场妈妈焦虑/抑郁的来源 无法平衡工作与家庭 89% 经济压力大，收入预期不好 51% 工作压力大，升职加薪困难 47% 35+危机，害怕被失业 35% 身体体能下降，力不从心 17% 0% 数据来源：拉勾招聘大数据研究院 Web：https://data.lagou.com/ 78%的职场妈妈 认为一个孩子刚刚好 拉勾招聘调研显示，一线及新一线城市中，78%的职场妈妈认为有一个孩子刚刚好，15%的职场妈妈想生二胎，仅有7%的职场妈妈有三胎意愿。 职场妈妈生育意愿 一个孩子刚刚好想生二胎想生三胎 7% 15% 78% 数据来源：拉勾招聘大数据研究院 Web：https://data.lagou.com/ 职场妈妈的安全感 主要源于“自己的核心竞争力” 拉勾招聘调研显示，61%的职场妈妈认为职场安全感是“拥有自己的核心竞争力”；其次，57%的职场妈妈认为“探寻自己的不可替代性”也是增强职场安全感的一种方式。 职场安全感来源分布 拥有自己的核心竞争力 61% 探寻自己的不可替代性 57% 具有不依附于职场的能力 41% 工作中得到认可和认同 39% 思考总结可复用的方法论 33% 数据来源：拉勾招聘大数据研究院 Web：https://data.lagou.com/ 感谢关注期待共赢 联系方式 4006-2828-35