2023年HR生存与发展现状：暨人力资源行业观察·白皮书
你身边的人力资源专家 2023 H暨R人生力存资与源行发业展观现察状·白皮书 聚焦人力资源行业 深入观察HR职业发展与学习成长剖析人力资源行业现状 观察人力资源行业数据 HR生存与发展现状 2023 暨人力资源行业观察·白皮书 三茅人力资源网出品 HR生存与发展现状 2023 暨人力资源行业观察·白皮书 三茅人力资源网出品 目录CONTENT HR生存与发展现状|目录 前言1 - 第一部分HR生存发展篇 必读精华数据 1不同年薪HR的工作关键词是什么？3 2不同年龄HR平均年薪对比4 3HR通过跳槽可获得多少涨薪？5 4HR的学习时长与年薪有关系吗？6 5不同年龄HR年均学习投资额7 6HR心目中最有价值的工作8 《HR生存发展篇》完整解读 一、HR，你的薪酬拖后腿了吗？ 1.1不同年薪HR的工作关键词是什么？10 1.2不同企业性质的HR平均年薪对比11 1.3不同年龄HR平均年薪对比12 1.4不同地区HR平均年薪对比13 1.5不同岗位的平均年薪分布15 1.6全模块与独立模块的HR平均年薪有差吗？16 1.7不同规模企业的HR涨薪幅度17 1.8不同行业HR涨薪幅度18 1.9HR的年终奖发几个月？19 二、HR，今年你跳了吗？ 2.1不同年龄的HR跳槽周期有什么不同？20 2.2HR通过跳槽可获得多少涨薪？21 2.3不同性质企业HR跳槽后涨薪多少？22 2.4下次跳槽更看重的因素VS离职原因23 2.5哪些行业HR跳槽后涨薪人数占比更高？24 2.6HR的的晋升方向是怎样的？25 2.7在现在的公司是否有晋升？26 2.8HR转行的意愿比例27 2.9HR转行的方向28 2.10HR的薪酬和跳槽情况⸺专家解读29 三、HR是不是都爱学习呢？ 3.1HR年龄越大职位越高吗？30 3.2HR认为阻碍自身发展的主要因素31 3.3不同年龄HR年均学习投资额32 3.4HR的学习时长与年薪有关系吗？33 3.5HR最爱学习的课程方向TOP1034 四、HR的工作和生活是怎样的？ 4.1HR事务性工作所占比例情况35 4.2HR最心累的事情36 4.3HR心目中最有价值的工作37 4.4HR与哪个部门的关系最密切？38 4.5HR的加班情况39 4.6HR在业余的生活状态40 4.7HR的学习、工作和生活状态⸺专家解读42 - 第二部分人力资源行业观察篇 必读精华数据 1招聘这件事，最头痛的是什么？44 2你所在企业组织的哪些培训更有效？45 3企业绩效管理运营观察46 4绩效管理在落地时，最容易出现的BUG是什么？47 5企业薪酬管理体系痛点问题在哪？48 6老板想过做薪酬体系优化吗？49 7人力资源数字化工具为企业做了哪些贡献？50 《人力资源行业观察篇》完整解读 一、企业人力资源管理现状 1.1不同人力资源管理模式的企业占比51 二、企业招聘现状观察 2.1你的企业有减少招聘量吗？53 2.2企业招聘渠道观察54 2.3内部推荐渠道效果怎么样？55 2.4招聘这件事，最头痛的是什么？56 2.5企业招聘工作中使用哪些57 招聘信息化管理软件 2.6企业招聘现状观察⸺专家解读58 三、培训与人才发展现状观察 3.1企业老板更愿意花钱为哪些员工培训59 3.2企业越来越看重培训了吗？60 3.3你所在企业组织的哪些培训更有效？61 3.4人才发展类培育计划的开展62 3.5培训与人才发展现状观察⸺专家解读63 四、企业绩效管理情况观察 4.1企业青睐的绩效考核工具有哪些？64 4.2绩效管理在落地时最容易出现的BUG是什么？65 4.3绩效管理的结果运用情况观察66 4.4企业绩效管理运营观察67 4.5企业绩效管理观察⸺专家解读68 五、企业薪酬管理及薪酬变革观察 5.1企业薪酬处于什么水平？70 5.2企业薪酬与激励的痛点问题在哪？71 5.3想过做薪酬体系优化吗？72 5.4搭建薪酬体系时，用什么岗位价值评估方法？73 5.5企业近两年的福利变化74 5.6企业薪酬管理及薪酬变革观察⸺专家解读75 六、人力资源数字化转型观察 6.1企业在哪些模块搭建了HR数字化系统？77 6.2人力资源数字化工具为企业做了哪些贡献？78 6.3企业HR信息化会遇到哪些挑战？79 第三部分样本数据81 专家解读团成员84 前言PREFACE HR生存与发展现状|前言 近几年，企业面临的最大风险是日益凸显的不确定性。深处其中的千行百业，呈现出不一样的韧性。一些企业早已起航，通过持续的变革与转型，在新一轮浪潮中抢占发展先机；部分企业被裹挟其中，在转型迷雾中跌跌撞撞；还有些企业受制于各方面条件制约，始终处于被动观望状态。 HR作为企业组织中的重要职能部门，每一年都在感慨于挑战与压力，每一年却都坚韧的逆风前行。 三茅人力资源网已经是第八年编撰《HR生存发展现状白皮书》了，每一年拿到白皮书的HR都会向我们反馈，这本白皮书会成为他们前进方向的灯塔，让他们在日益变化的环境中，不再只沉沦于事务性工作 ，而是更多的关注于外部环境变化及行业前沿动态，将个人发展与企业发展合二为一，不迷茫、不焦虑，有压力却更有动力前行。这也是我们一直坚持做这件事情的初衷，在HR迷茫时、陷入瓶颈时，三茅网及更多专家导师将一同引领HR前进。 2022年因为环境的不确定性，对企业的人才管理提出更高要求。这其中包括远程工作模式的普及、人才管理的数字化转型、增强人才战略的灵活性、绩效管理有有效性等问题。在这样的环境中，员工对于薪酬的期望也在不断提高。基于以上原因，2023年这本白皮书，不仅深入观察HR自身薪酬变化、学习与成长等方向，同样也在深入了解企业人力资源管理中的绩效管理、薪酬设计等重大变化项目。 今年，我们调研了近3万名HR样本，从不同角度进行数据统计、分析及解读。今年依然会邀请HR来发表对这些数据的感受，希望从另外一个角度看数据。希望今年的白皮书可以让HR有更多思考。 在新的一年，让我们共同努力，创造更加美好的未来。学习，一切未晚。 ⸻—三茅人力资源网 第一篇章 《2023HR生存与发展现状白皮书》 必读精华数据 1不同年薪HR的工作关键词是什么？3 2不同年龄HR平均年薪对比4 3HR通过跳槽可获得多少涨薪？5 4HR的学习时长与年薪有关系吗？6 5不同年龄HR年均学习投资额7 6HR心目中最有价值的工作8 PART -ONE 1 不同年薪HR的 工作关键词是什么？ 8万以下 年薪 人才地图 新员工培训 招聘体系绩效诊断 雇主品培牌训体系 薪酬优化绩效改进 培训体系人才盘点 招聘体系 新员工培训 绩效改进 薪酬发放 人才组盘点织文化 8-23万 年薪 员工仲裁 结构化面试 招聘计划企业文化活动 绩效改进 培训体系人才盘点 培训管理 雇主品牌 结构化面试 培训实施绩效考核 薪酬发放 绩效改进 员工仲裁 入转调离 年薪23-40万，HR的核心工作内容是人力资源各模块的体系搭建和优化；年薪40万以上，HR的核心工作内容是战略达成、组织诊断、企业效能提升等。 23-40万 年薪 人才盘点 薪酬优化 人才地图绩效诊断 雇主品培牌训体系 培训体系绩效改进 培训体系人才盘点 人才盘点 雇主品牌 绩效改进 薪酬发放 人才组盘点织文化 40万以上 年薪 组织诊断 经营战略 战略解码股权激励 组织诊断 股权激励人才盘点 企业效能 薪酬变革 企业效能 战略薪酬薪酬变革 股权激励 组织诊断 战略薪酬 企业效能 重点数据|KEYDATA 换个角度看数据|来自HR网友的弹幕 还市，是基得本去没大有城4市0万，在以我上这的种三线城 搭学建习绩中效和薪酬体系，正在 我工就作，是想薪涨资薪偏怎低么的办，都是做基础事务性 H值R，的相工应作肯确定实薪越酬贴也合更战高略和组织效能，越有价 好的想具知体道工年作薪是4干0什以么上的HR，每天 2 不同年龄HR平均年薪对比 40岁以上 36-40岁 30-35岁 25-29岁 25岁以下 70.58% 8万以下8-15万15-23万 23-40万40万以上 25.49% 1.95% 8.81% 6.83% 25.30% 20.48% 38.55% 35.57% 32.69% 22.86% 47.61% 16.67% 14.43% 11.43% 14.42% 2.88% 1.43% 35.81% 46.27% 14.18% 2.98% 0.75% 0.00% 1.96% 重点数据|KEYDATA 140岁以上的HR，年薪在40万以上的占比为9%左右； 236-40岁的HR，40岁以上的HR，年薪在8-15万的占比相近，在35-38%； 325岁以下的HR，近29%的人年薪在8万以上。 不我到252的5岁时就候有才85万。所上以年还薪是，要这有个核数心据竞我争慕力了，。 希还望能努拿力40能万做+年到薪那9%，争取以后40岁 换个角度看数据|来自HR网友的弹幕 恐怖，还有这么多35+的没有上15万 3年6龄岁超以过上3跟54就0越岁来以越上难，好涨像薪占的比样也子没啥区别了， 3 HR通过跳槽 可获得多少涨薪？ 40% 35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% 37.68% 15.02% 6.92% 8.82% 21.95% 9.61% 2降0薪%幅以度上 2降0薪%幅以度内 无变化2涨0薪%幅以度内 2涨0%薪-幅50度% 5涨0薪%幅以度上 重点数据|KEYDATA 1全国范围内通过跳槽涨薪20%-50%及50%以上的HR占比合计近30%； 2全国范围内平薪跳槽的HR占比15%； 3全国范围内降薪20%甚至20%以上跳槽的HR占比近15%。 换个角度看数据|来自HR网友的弹幕 正常啊，大部分人都应该是 好奇，怎么做到跳槽能涨50%以上呢 涨20%以内吧 今能年涨打多算点跳槽，得好好规划一下，看能不 居然还有人降薪跳槽 这两年的行情，我都不敢跳槽 4 HR每周的学习时长与年薪有关系吗？ 年薪 少于1小时 1-3.5小时 3.5-7小时 7小时以上 8万以下 41.67% 39.10% 16.03% 3.21% 8-15万 20.90% 54.51% 21.31% 3.28% 15-23万 9.09% 29.09% 57.27% 4.55% 23-40万 12.50% 16.67% 33.33% 37.50% 40万以上 0.74% 0.82% 4.44% 10.55% 重点数据|KEYDATA 140万+年薪有10.55%的HR每周学习时间大于7小时； 215-23万年薪有57.27%的HR每周学习时间为3.5-7小时； 38万以下年薪有41.67%的HR每周学习时间小于1小时。 换个角度看数据|来自HR网友的弹幕 平我均就每很天难学坚习持1个小时，怎么做到的， 公间司了，每都天没一时堆间的学事习务了性工作，太占时不好是累不啊，想心学力，就交是又要上班又要带娃， 正通在过三学茅习学能习跳绩槽效涨薪 的课程，希望这两年 每是天确上实班是回想来摆都脱很事累务了性，工哪作里有精力学习，但 5 不同年龄HR 年均学习投资额 15000 12000 9000 6000 3000 0 12398 8161 6982 4325 2938 40岁以上35-39岁30-34岁25-29岁20-24岁 重点数据|KEYDATA 135-39岁之间的HR，年均学习投资额为约12398元； 230-34岁之间的HR，年均学习投资额只有约4325元。 换个角度看数据|来自HR网友的弹幕 还课好都现太在贵线了上课程越来越多了，线下 我年承差认不我多是都比花较万爱把学块习学的习，每 哈元哈的，哈毕哈竟，我确是实那每个月习就只拿不50到00两来千块 正在犹豫今年报哪些课程学习 发现了一个现象，35+的HR学习投资额最多 6 HR心
