多元化的全球会计人才可操作的进步解决方案
全球多元化会计人才： 取得进展的可行解决方案 TABLEOFCONTENTS 前言8 执行摘要9 DE&I行动的催化剂12 行动的催化剂：会计中DE&I的现状。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 。。。。。。。14 行动的催化剂：保护公众利益18 行动催化剂：围绕DE&I的可持续商业信息需求20 可操作的DE&I解决方案25 进步的抑制剂26 可行做法清单28 道德承诺32 集体行动35 附录A：可操作实践清单36 附录B：可操作的实践和测量来源57 附录C：DE&I倡导者60 附录D：研究方法-管辖权观点63 尾注65 关于作者 LorealJiles是研究副总裁和思想领导在IMA。在这角色，Loreal推进管理通过稳健的会计职业 提供可操作的研究计划对会计师和fi财务的见解 商业专业人士。Loreal是一个 IMA全球董事会前成员董事，并与IMA联络学术关系委员会 持有南方会计学士学位 位于路易斯安那州巴吞鲁日的大学和MBA 杜兰大学的首席研究员 这一系列全球性的多样性，公平，和包含(DE&I)研究，Loreal有带头最大的集体之一 努力实现DE&I在全球会计专业和荣誉 利用本报告中概述的解决方案支持合作行动。 ShariHelaineLittan,J.D.,CPA是导演，公司报告研究和政策 IMA。在加入IMA之前，她是一名编辑forThomsonReutersCheckpoint.Shealso撰写了多篇关于可持续性的文章 报告。她教会计 作为新的兼职讲师的课程约克大学继续学院 专业研究。在她职业生涯的早期， Shari是一名执业证券律师曾在两个国际的工作人员 accountingfirms.SheholdsaJ.D.from 波士顿大学法学院和学士学位宾厄姆顿大学会计学专业。2015年，她完成了研究生剑桥大学的certificate InstituteforSustainabilityLeadership.Shari 很自豪能成为研究的一部分 这个DE&I研究的团队。她致力于确定和提出 专业对齐的解决方案联合国的可持续发展发展目标。 DianeJules,CPA,CGMA,isadirectorat 国际道德标准委员会会计师(IESBA) 董事会的运营和战略 activities.Inherrole,Dianemanages 与全球会计的关系 领导人和其他利益相关者促进意识和使用International 职业会计师道德守则 （包括国际独立 Standards)在加入IESBA之前,黛安担任过各种职位，包括国际审计与保证 标准委员会（IAASB），美国公众公司会计监督委员会 （PCAOB）和LLP的格兰特·桑顿。黛安对道德和包容性充满热情 领导力，并且是一个自豪的贡献者这个DE&I学习。她是 马里兰大学公园分校 会计和fiNance学士学位。 RoopaVenkatesh博士，CMA,是会计学院院长 WilliamC.Hockett教授内布拉斯加大学会计学 在奥马哈。她是IMA的成员全球董事会和IMA的DE&I委员会，IMA委员会主席 关于作者 关于学术关系和创始 IMA普拉特谷董事会成员 内布拉斯加州分会。她是收件人2020年IMAR.LeeBrummet奖，2020年IMA冠军奖和2017年IMA学院领导奖.Roopa 教管理会计，她的研究已发表在日记帐管理会计研究, 会计教育中的几个问题,日记帐会计新兴技术, 理论会计研究杂志, theIMA教育案例期刊(IECJ® and战略金融.), 布拉德·J·蒙特利奥是执行副总裁、成员能力和 学习，为内部研究所 Auditors(IIA).Heisresponsibleforportfolio 战略、产品开发和市场交付所有IIA专业教育 products.PriortoIIA,Bradwaschief在CalCPA学习ficer并管理Colcombroup的董事，为 会计/审计专业25年。 他是IMA全球董事会成员 IMA的董事和名誉主席 DE&I委员会。他是前董事会成员 伤亡精算协会成员 和其联合委员会的前成员 包容，公平和多样性。布拉德过去了 CalCPADE&I委员会副主席出版作家、思想领袖和 DE&I主题的教育者。他收到了他的达特茅斯学院学士学位。 希瑟·H·柯林斯是高级董事 DE&I，CalCPA的管道和项目。她负责发展， 实施和监督所有CalCPA 与成员有关的研究所倡议 管道、DE&I、CPA演进、fi财务扫盲和筹款。在加入之前 CalCPA，希瑟领导协会国际认证fied专业人员 会计师（AICPA）学术和职业意识团队，帮助激发下一个 一代注册会计师。然后她服务了七个多年担任治理总监 AICPA，与董事会密切合作董事、理事会和志愿者 成员。希瑟毕业于北方 卡罗来纳州立大学获得学士学位纺织和服装管理。她持有 多样性和包容性证书fi来自康奈尔大学。 加州公共会计师协会(CalCPA)的工作人员担任研究人员整个美国项目的顾问和研究人员以及国际联合会 会计师（IFAC）工作人员为随后的区域项目，连接研究 与美国各州注册会计师协会和IFAC成员组织在亚洲-太平洋fic、欧洲的团队和地中海，以及中东和北非地区，以扩大范围和 reachofthestudy.Theseteammembersrecommendededitstothesurveyinstrumentsbased 关于区域经验，并在IMA之后进行了访谈(管理学院® 会计师)研究指南，以捕捉细微的多样性、公平性和包容性来自现任和前任会计和fiNance从业人员和学者的经验。如果没有这些贡献，这项顶点研究中的发现是不可能的。 多元化的全球会计人才：可操作的解决方案 ORGANIZAIONALENGAGEMENT IMA®(管理会计师协会)是一个全球性的专业协会专注于推进管理会计职业。 欲了解更多信息，请访问www.imanet.org. The加州社会的注册会计师使注册会计师和fi金融专业人士贯穿始终 加利福尼亚更擅长他们的工作。有关更多信息，请访问www.calcpa.org. IFAC是会计专业的全球组织，致力于 为公众利益服务。欲了解更多信息，请访问www.ifac.org. WWG是一家屡获殊荣的可持续发展金融科技公司，开发了G17Eco，一个监控和市场技术平台，提供可信、可比和 及时的影响数据，使所有利益相关者的可持续发展报告和 决策。有关更多信息，请访问www.worldwidengeneration.co. 欲了解更多信息，请访问www.imanet.org. ©2022年4月//管理会计师协会，新泽西州蒙特维尔市ParagonDrive10号，套房1，新泽西州07645 5 多元化的全球会计人才：可操作的解决方案 DE&IADVOCATES 我们致力于采取集体行动推动DE&I的进步。 GLOBAL 亚太 欧洲和地中海 中东 6 多元化的全球会计人才：可操作的解决方案 北美-美国 内布拉斯加州学会注册会计师 7 Foreword A 美国诗人和民权活动家玛雅·安吉洛曾经说过，“问问你想要什么，然后准备好得到它。“。当我们一起踏上这段旅程时，我们非常清楚 我们想要-了解全球多样性、公平和包容(DE&I)的状况 会计专业。我们的组织以对我们想要的东西的共同愿景加入了这一努力完成-评估DE&I的现状，提高我们利益相关者群体的认识 关于DE&I的演变，更重要的是，Act在我们的fi上。 从一开始，我们就进行了这项研究，目的是挖掘根深蒂固的问题 andfactorsdrivingobservedDE&Ideficiencies.Ourresearchpremise:takingthetraditionalfocusonstudentsandthehiringprocessandexpandingittoexplorediversityamongseniorleadership.We 旨在调查当前的动态以获得新见解并采取新的行动结果。我们确定了一个多样性差距在该行业的高层领导和整个 会计和fiNance劳动力(即，整个行业的多样性比领导层更大 positions).Wefoundthatmanyaccountingandfinanceprofessionalsinalreadyunderrepresented 组已经完全离开雇主和职业由于缺乏良好的DE&I practices.Thisraisedtheneedforrethinking.Consideringtheamountoftime,money,andresources 个人必须投资才能加入该行业，获得证书fi阳离子，并在职业道路上导航，这最终结果——愿意离开这个职业——引起了人们的关注和关注。虽然我们的是作为一个对社会产生影响的骄傲职业，我们必须正面解决多样性差距，以吸引从长远来看，新的人才具有相关性和在fl中的作用。 这些研究结果为该行业采取行动敲响了警钟。我们已经达到了 临界点，必须做出改变，让这个行业缩小差距，不仅是为了生存，而且是可持续发展。会计和fiNance的未来不仅取决于当前和 Futureleaders,butalsowithotherswhohaveanaturalroleasconveniersanddriversofchange.This 包括专业人士、学生、学者和专业协会。需要集体努力 根除无法实现预期扩展结果的传统解决方案的趋势。我们必须 种植新的种子，并引入额外的手段来建设更具包容性的工作场所，以吸引、留住、并提升来自不同人口背景的专业人员。代表性很重要，尤其是 在领导层。 需要有效的解决方案来增加所有职业水平的代表性，有效地衡量DE＆I Progress,andenactcoordinated,widelyimprovementactionacrosstheprofessional.Thetimeis 现在要实现变革，并以协作的方式团结专业人士，解决什么是全球性的问题问题。全球数十个组织加入了我们的行列，DE&I倡导者谁准备好了 ToimproveDE&Iintheprofessional.TogetherwithourresearchpartnerandDE&Iadvocates,weurgethe 专业致力于采取行动，共同努力，实现和实施DE&I实践 progress.Wecallontheprofessional’sleaderstojoinusinacommitmenttodrivechangeandensurethe 凯文·丹西，注册会计师 CEO 一个充满活力、多样化、包容和公平的会计和fiNance职业的长期可持续性。我们团结一致，并准备实现这一目标。是吗？ 杰弗里·汤姆森，CMA，CSCA，CAEDeniseLeDucFroemming,CPA,CAE 总裁兼首席执行官 IMA®（管理学院 会计师) 总裁兼首席执行官 加州社会的注册会计师国际联合会 会计师（IFAC） M ExecutiveSummary 全球会计职业的余烬(统称为“职业”-包括公众 会计师、管理会计师以及商业中的会计和fi金融专业人士) 正在重新关注该行业为企业和社会提供的价值的人性化方面。展望未来，该行业寻求实现公平，多元和包容的文化，并提供支持。可持续商业倡议，如联合国全球契约(UNGC) 发展目标（SDGs）和类似的可持续业务标准。为了支持这些目标，该行业的成员旨在实施持久的解决方案，以吸引，保留和促进多样化，有才华的劳动力，相互尊重，鼓励思想和观点的多样性。 这份报告(Report)是全球一系列关于多样性的five研究的基石，股权，并将(DE&I)纳入该行业。 •首先，在2021年2月，IMA（®管理会计师协会）和加州协会 Certified公共会计师(CalCPA)，在不同组织的支持下该行业发布了
