2023年上半年金融行业人才趋势观察

LIEPIN 2023年上半年 金融行业人才趋势观察 猎聘大数据研究院 Part1 2023上半年金融行业数据 业务类人才紧缺程度居高不下 •上半年金融行业人才供应充足，TSI指数均小于1 热门紧缺职位 TSI 私人银行家 4.43 理财经理 4.12 投资/理财顾问 2.97 分公司/代表处负责人 2.55 C++ 1.51 销售经理/主管 1.48 证券经纪人 1.46 区域销售经理 1.45 销售总经理/销售副总裁 1.45 区域销售总监 1.43 行长/副行长 1.38 算法工程师 1.36 信用卡销售 1.32 保险销售 1.29 银行零售业务 1.26 •人才需求供给性矛盾明显：一方面行业供应充足，人才并不紧缺；另一方面，业务类人才比如私人银行家、理财经理、销售经理、证券经纪人、信用卡销售等职能人才上半年人才十分紧缺，人才流动性强且需求量大。对于这些职能类的人才，企业更需要从人才吸引、人才引进、人才安全、人才发展等多个方面进行保障。 TSI指数均小于1：上半年金融行业人才供应充足 0.51 0.51 0.54 0.54 0.57 0.72 123456 数据来源：猎聘大数据 新发职位及人才集中在一线城市 •上海新发职位占比增长，杭州、苏州等长三角城市需求占比增长 •活跃人才聚焦一线城市，上海活跃人才占比增长：上海作为国际金融中心、北京作为首都国际金融中心，金融人才占比一直稳居第一梯队；广州、深圳作为粤港澳大湾区建设的两大金融中心，发挥着各自的作用，人才占比仅次于上海和北京。 上海北京深圳广州杭州成都南京重庆武汉苏州长沙西安青岛天津厦门郑州济南佛山合肥宁波 2022H120.69%18.52%11.87%6.00%4.38%2.84%1.88%1.84%1.95%1.38%1.31%1.30%1.18%1.23%0.96%0.97%1.00%0.88%1.00%0.90% 2023H121.45%16.88%11.68%5.74%4.98%2.77%1.88%1.78%1.71%1.69%1.49%1.30%1.21%1.18%1.14%1.06%1.04%1.03%0.98%0.82% 上海求职更活跃 上海北京深圳广州 2022H121.83%19.93%10.82%5.76% 2023H123.75%19.50%10.92%5.55% 杭州 3.74% 3.52% 成都 3.79% 3.33% 重庆 2.52% 2.50% 武汉 1.95% 1.94% 南京 1.96% 1.90% 天津 2.01% 1.73% 西安 1.39% 1.40% 苏州 1.21% 1.30% 郑州 1.31% 1.25% 合肥 1.13% 1.18% 长沙 1.15% 1.17% 青岛 0.85% 0.80% 济南 0.74% 0.77% 佛山 0.75% 0.76% 厦门 0.71% 0.68% 新发职位集中在一线城市 数据来源：猎聘大数据 资管需求增长 •基金/证券/期货行业新发占比高，2023年上半年资管人才需求占比增长：基金/证券/期货上半年新发需求占比超过50%，但较上一年有所下降；资产管理类企业新发职位需求明显增长，一方面银行理财子公司加快拓展步伐；另外一方面一些证券将财富管理剥离出来，如中金财富，进行单独招聘，推动职位量增长。 •总部机构增加招聘规模：基金/证券总部上半年加快金融数字转型步伐，并积极推动财富管理大蓝海进军，1-99人规模的金融机构需求明显增 长，新发职位占比超过20%；其次上半年5000-10000人的保险总部需求也在增长，更多集中在数字人才招聘等方面。 基金证券新发职位占比高，资管新发占比增长总部机构增加招聘规模 基金/证科技金资产管券/期货银行融保险理 2022H156.40%12.71%1.09% 2023H153.80%11.53%2.86% 其他金 融 0.89% 2.57% 融资租担保/拍 赁/保理卖/典当 信托 13.80% 13.47% 10.98% 11.36% 1.60% 2.24% 1.80% 1.49% 0.74% 0.69% 1-49人50-99人 100-499人500-999人1000-20002000-50005000-100010000人以 2022H19.76% 2023H111.10% 8.73% 9.61% 人人 23.99%12.80%12.67%15.04% 25.32%12.32%11.54%12.33% 0人 7.52% 9.17% 上 9.47% 8.63% 数据来源：猎聘大数据 风控人才活跃： 从金融行业人才占比看，随着我国金融体系的不断完善和发展，无论在传统金融领域还是金融科技领域，都需要风控类人才进行强监管。风险管理/控制人才占比高，在2023年上半年以4.04%的占比远高于其他职能。 理财顾问需求增长，风控人才活跃 活跃人才 Top20 2022H1 活跃人才Top20 2023H1 风险管理 4.30% 风险管理 4.04% 客户经理 3.27% 客户经理 3.30% 银行公司业务 2.74% 投资经理 3.01% 投资经理 2.60% 银行公司业务 2.61% 销售经理 2.12% 柜员 2.13% 信贷管理 2.07% 信贷管理 2.00% 柜员 2.03% 投资银行业务 1.95% 保险内勤 1.90% 投资/理财顾问 1.91% 财务经理 1.82% 保险内勤 1.85% 投资/理财顾问 1.67% 财务经理 1.80% 副总经理 1.66% 销售经理 1.76% 投资银行业务 1.64% 行业研究 1.72% 产品经理 1.64% 产品经理 1.59% 银行零售业务 1.52% 副总经理 1.54% 投资VP 1.47% 投资VP 1.50% 行业研究 1.46% 银行零售业务 1.44% 项目经理 1.44% 金融产品经理 1.43% 金融产品经理 1.43% 人力资源经理 1.25% 人力资源经理 1.36% 核保/理赔 1.22% 行政经理 1.16% Java 1.20% 新发职位 2022H1 新发职位 2023H1 投资/理财顾问 5.94% 投资/理财顾问 6.93% 分公司/代表处负责人 2.94% 分公司/代表处负责人 2.63% 保险内勤 2.22% 风险管理/控制 2.32% 风险管理/控制 2.18% 理财经理 2.23% 投资经理 2.17% 投资经理 1.96% 理财经理 2.07% 保险内勤 1.95% 其他金融职位 1.79% 机构客户经理 1.95% 销售经理/主管 1.78% 客户经理 1.90% 机构客户经理 1.77% 银行公司业务 1.57% 客户经理 1.67% 销售经理/主管 1.48% Java 1.60% 私人银行家 1.47% 私人银行家 1.55% 银行零售业务 1.46% 行业研究 1.53% Java 1.35% 产品经理 1.42% 其他金融职位 1.33% 银行公司业务 1.34% 金融产品经理 1.30% 金融产品经理 1.28% 行业研究 1.20% 行政专员/助理 1.14% 行政专员/助理 1.11% 行长/副行长 1.13% 核保/理赔 1.09% 银行零售业务 1.10% 保险业务经理 1.09% 财务经理/主管 1.08% 投资银行业务 1.03% 投资/理财顾问、理财经理需求占比增长： 资管新规落地，更多金融机构建立子公司或分子机构以推动更灵活的业务模式，跨界招聘以推动更深入的服务体验。 推动线上雇主品牌建设，对定向人才进行长期追踪和引进。 数据来源：猎聘大数据 应届生活跃度增长，10年以上工作经验人才活跃 •应届生活跃度增长：20-25岁活跃人才占比8.91%，较去年活跃度增长。25-35岁活跃人才占比超过50%，但较去年有所下降。 •3年以下及15年以上工作经验活跃度增长：一方面3年工作经验人才活跃度增长，这部分人才年轻有创劲儿，但稳定性不足；另外一方面15年以上工作经验的人才占比也增长，这部分人才往往拥有较多资源或工作经验，倾向于在平台上多方沟通，多方比较，更需要雇主的多元化吸引和沟通。 活跃人才年龄分布活跃人才工作经验分布 25.81% 25.66% 22.05% 20.94% 16.16% 14.92% 12.24% 11.66% 14.14% 13.63% 8.83% 8.17% 3.12% 2.68% 35.68% 28.22% 26.99% 20.12%20.07% 8.91% 6.53% 6.477%.43% 2.09%2.04% 0.84% 0.85% 33.68% 20至25岁25至30岁30至35岁35至40岁40至45岁45至50岁50岁以上1年以下1至3年3至5年5至8年8至10年10至15年15年以上 2022H12023H12022H12023H1 数据来源：猎聘大数据 杭州:3.56% 成都：3.22% 重庆：2.08% 杭州：3.56% 成都：3.44% 重庆：2.32% 金融行业与互联网行业人才互相流动最为频繁 •金融行业与互联网行业人才互相流动最为频繁。金融IT领域“技术”是第一竞争要素，互联网人才流入金融行业占比最高。随着各互联网企业布局金融领域，需要懂金融知识的人才加入，积极从金融行业吸纳人才。 •金融与服务外包中介的人才互流排名第二。在金融行业的战略发展转型计划中，有选择性的把一些业务外包给专业的团队负责，一方面减少了人员的薪资成本，另一方面也减少了各类的劳务纠纷；此外，因金融业务特点，需要专业咨询、财会、法律等专业服务人员加入。 互联网.游戏.软 件:30.39% 服务.外包.中介:19.11%房地产.建筑.物 业:11.05% 广告.传媒.教育.文化： 7.36% 汽车.机械.制造:5.73% 消费品：5.16% 交通.贸易.物流:4.59% 能源.化工.环保:4.34% 电子.通信.硬件:4.03% 政府.农林牧渔:4.01% 制药.医疗:3.50% 互联网.游戏.软 件:32.89% 服务.外包.中介:15.64%房地产.建筑.物 业:13.58% 广告.传媒.教育.文化： 6.30% 汽车.机械.制造:5.08% 消费品：4.73% 制药.医疗：4.39% 能源.化工.环保:3.78% 交通.贸易.物流3.61% 电子.通信.硬件:3.40% 政府.农林牧渔:2.61% 上半年金融行业跨行业流动上半年跨行业流入流出金融行业TOP10城市 上海:29.20% 上海：23.70% 北京:20.26% 北京：21.65% 深圳:13.18% 深圳：12.43% 流 入 金融 流出 广州：5.22% 广州：5.52% 流入金融行业TOP10城市流出金融行业TOP10城市 天津：1.88% 武汉：2.05% 武汉：1.54% 天津：1.88% 南京：1.42% 南京：1.58% 数据来源：猎聘大数据 小结 01 人才供需不平衡，业务人才紧缺度高 •区域发展不平衡，人才分布与经济关联程度高 •业务类人才紧缺程度高 理财顾问需求增长 03 •财富管理转型，对理财经理、理财顾问 等竞争愈发激烈 02 应届生及10年以上工作经验人才活跃 • 人才更倾向于多方沟通，多方比较，需 要雇主全面吸引，多元化宣传 与互联网行业互流频繁 • • 与互联网、服务外包等行业人才互流最 为频繁 人才稳定在TOP10城市流动，华东区域 内流动最频繁，对其他地区人才吸纳强 04 Part2 2023半年度企业实践观察 2023年金融：关注普惠、科技、财富管理 01. 普惠金融 -乡村振兴深入 02. 科技金融 -拉动长尾客户 -防范数字风险 03. 财富管理 -财富管理转型 乡村振兴 中央一号