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本研究聚焦职场机会平等发展现状,向受访者询问了一系列关于招聘环节、职场生活中的机会平等问题,旨在帮助企业做出更好的多元化、平等和包容决策,推动职场机会平等。调研结果显示,性别因素并非招聘人员作出相关提问的主要原因,男性与女性在面试中被问及与工作无关问题的概率近似。然而,此类“题外话”对于企业了解候选人是否能够胜任工作岗位无直接关联,并且有可能影响招聘过程中的公平性。此外,女性在求职面试过程中对于企业提出的性别相关问题会更加敏感,对于可能存在的性别偏见意识更强,不安全感更高。总的来说,性别仍旧是求职门槛,不同行业,对于求职者的性别要求与偏好有一定区别。