留学归国人才全景报告
LIEPIN 留学归国人才全景报告 猎聘大数据研究院 2023.7 前言 中国教育部数据显示：自改革开放到2021年底，我国各类出国留学人员数量在800万左右，学成回国留学人员数量550万左右。留学人员遍及世界160多个国家和地区的1万多所高校。留学人员在社会中各行业发挥着极其重要的作用，为经济社会发展作出了很多的贡献。随着我国经济迈入新的发展阶段，留学人才看到祖国发展的机会，纷纷回国就业创业。同时，伴随着国内各类企业跨国业务发展的需要，全球业务机会涌现从而产生跨国人才的持续需求。 作为专业的职业发展平台，猎聘希望通过报告让留学归国人才和国内众多企业能够更好地实现价值，并且让供需两端都能够更加清晰了解目前留学归国人才的现状，为未来的共赢搭建好更加便捷和智能化的服务。本报告主要从猎聘海外职位需求、国内留学归国人才需求、留学归国人才画像、留学归国人才的流动偏好等动态视角全方位展示出留学归国人才现状，为企业海外招聘决策提供更多参考。 数据说明：本报告基于猎聘9000万的注册会员、超过110万家验证企业数、超过21万名验证猎头用户数等大数据以及相关职位进行数据分析；本报告中除了特别标注的地方外，数据来源均为猎聘平台。 本报告中留学归国人才定义：公派或自费出国留学，学成后在海外或国内从事科研、教学、工程技术、金融、管理等工作的人才。 2016-2022年我国留学人才数据（万） 77.7 5 1 66.2170.35 104.9 66.21 中国教育部数据显示：自改革开放到2021年底，我国 60.84 4 54.45 5 1.94 8.03 7 52.3 各类出国留学人员数量在800万左右，学成回国留学人员数量550万左右。留学人员遍及世界160多个国家和地区的1万多所高校。 根据联合国教科文组织数据，2019年中国依然是国际学生的第一来源地，有100万左右的中国留学生在高 3.25 4 2016 8.09 2017 2018 出国人数 2019 回国人数 45.09 2020 2021 2022 等教育阶段进行留学学习。 数据来源：教育部数据整理 注：2022年归国人数尚未有官方数据 吸引 加大留学生求学支持力度 保留 留学生工作签证政策调整 2023年，英国政府颁布了全新的国际教育战略，表示欢迎留学生赴英，并在未来致力于维持每年至少接待60万名留学生。2023年1月19日，英国高等教育统计局（HESA)发布了2021/22年度英国高等教育学生统计数据：英国留学生总数涨至679,970万，中国为最大生源国，留学生数量为17万 截至2023年1月，根据SEVIS（美国国土安全部的学生及交流访问者信息系统）数据，美国有108万持有有效学习签证的国际学生。作为对比，2020年1月的时候在美国际生总人数为114万，美国留学人数已经接近三年前水平。 2022年5月下旬，英国宣布推出高潜力人才签证计划 （HPI），为符合要求的全球前50大高校毕业生提供为期2~3年的工作签证，同时可以携带配偶和18岁以下未婚子女赴英国居住、生活。 2023年，日本政府新规显示，对于从世界三大权威大学排名前100的大学毕业的学生，且毕业时间在5年以内，会发放“特定活动签证”，允许其在日本停留最多2年时间来找工作，以吸引其最终留在日本。 澳洲教育部近期官宣，从2023年7月1日起：特定学位留学生 485工签再延长两年，本科毕业生增至4年，硕士毕业生增至 5年，博士毕业生增至6年。 发展：从引才到“引才+留才+用才”未来：长期关注，持续引进 引才：中央千人计划等政策外，各地制定了地方引才计划，如北京“海聚工程” 留才：各地成立留创园，从单人引进到团队引进，再到项目引进 用才：搭建平台，如深圳成立“留学报国深圳基地”等 长期关注海外人才，从政府到企业都在不断扩大引才力度，拓宽引才方式。鼓励海外人才归国就业，归国创业。根据教育部统计，近8成留学生已经归国。 开篇：改革开放开启中国留 学归国篇章 延续：更深入，更积极 从1973年至1978年，中国通过教育交流渠道先后向英国、法国、加拿大、日本、西德、瑞士、丹麦和澳大利亚等8个国家派出90名科技生，由此拓展了中国的留学归国之路。 2023年，上海出台留学生新政策，毕业于Top50的留学生全职在上海工作后可直接落户，Top51-100的留学生全职在上海工作并缴纳社保满6个月后可申办落户。 杭州：毕业5年内回国均算应届，可领取上万元生活补贴； 厦门对符合条件的留学生，提供50-700W+的安家补贴；广东100W的安家补贴；河南120W的海外人才补贴 数字出海 谷歌发布的《2021移动应用全球化 指南》显示，过去10年，中国开发者在全球应用下载市场的份额增长了将近一倍，中国厂商在Top1000全球应用的下载占比，从2011年8%上涨至2021年的14%。 在移动应用出海领域，金融支付、数字营销、建站支持、零售物流等相关行业服务缺一不可，中国服务商提供的技术和配套支持以及国内充分市场化的行业经验和技术能力，也伴随着“中国应用”的出海 获得了全球市场的认可。 新兴产业全球竞争力加强 中国汽车工业协会数据显示，目前 我国新能源汽车的产销量、保有量均占世界50%以上，且出口势头良好。在欧洲，每10辆新能源汽车中，就有一辆来自中国。 不只是中国的新能源汽车畅销海外，中国动力电池厂商也越来越多地接到来自海外车企的电池大单。据中国海关总署统计，今年一季度，我国锂电池出口额达1097.9亿 元，同比增长94.3% 消费走向全球 近年来，国内连锁餐饮品牌在经历 了多年的发展与激烈的竞争，在标准化、供应链、食品安全等方面逐渐成熟：海底捞的海外品牌特海国际截至2022年6月底披露的数据显示，其在中国以外共计开设了110家餐厅，分布于11个国家。张亮麻辣烫也在海外10个国家，拥有43家海外门店。截至去年3月，蜜雪冰城在越南已累计拥有249家门店，在印尼，蜜雪冰城拥有317门店。中国餐 饮消费正在走向全球。 来源：惊蛰研究所《中企出海洞察：从摸索、积累到全面竞争》 LIEPIN Part1 企业需求画像 需求增长，2023年1-5月海外人才需求已超过2022年全年：随着开放政策的深入，众多企业已经率先开始人才储备，2023年前5个月新 发的留学归国人才职位需求已超过2022年全年，增长34.2%。 民营企业成为最大需求方：2022年国家发展改革委数据显示，过去10年，我国民营企业数量翻了两番，在稳增长、促创新、保就业等方面发挥了重要作用。近年来，民企企业对于留学归国人才的需求居高不下，占比超过50%。 需求企业类型分布 企业海外人才需求增长 36.0% 22.4% 民营企业 国内上市 公司 15.74% 16.85% 23.65% 23.66% 国有企业中外合资外资 其他事业单位 2020年 2021年 2022年 2023年1-5月 53.37% 50.68% 50.66% 52.79% 14.09% 13.78% 10.85% 9.36% 2.36% 4.49% 4.06% 4.75% 4.17% 3.60% 4.93% 3.65% 10.12% 10.59% 5.81% 5.74% 0.09% 0.02% 0.03% 0.03% 政府机关 ／NGO0.35% 0.72% 0.81% 1.24% 34.2% 2021年2022年2023年1-5月 数据来源：猎聘大数据 2020年2021年2022年2023年1-5月 深圳长居第一：深圳2020年到今年上半年新发职位占比均列第一，近四分之一。深圳作为改革开放第一个经济特区，从政府到企业，都 十分关注海外人才吸引；当地高科技企业林立，基础设施完善，积极对外开放，对留学归国人才的需求持续。 长三角加快吸引步伐：杭州、苏州、宁波等长三角城市需求占比逐年增长，长三角经济活跃，其中杭州拥有众多大型互联网公司、新消费公司，连续多年举办杭州中国留学生论坛，积极推进留学生引进。 深圳领先，长三角增长 深圳 上海 北京 广州 杭州 苏州 成都 宁波 武汉 南京 厦门 佛山 青岛 长沙 东莞 西安 合肥 无锡 重庆 天津 郑州 济南 常州 2020年 22.98% 16.82% 18.08% 9.42% 6.92% 2.41% 4.12% 1.07% 2.06% 2.30% 1.26% 1.21% 1.49% 1.12% 1.15% 1.41% 0.96% 0.71% 1.09% 1.16% 0.85% 1.01% 0.40% 2021年 24.02% 23.60% 15.14% 8.63% 6.38% 2.42% 2.31% 1.05% 1.84% 1.96% 1.12% 1.31% 1.59% 1.15% 1.14% 1.13% 0.73% 0.67% 0.98% 1.00% 0.76% 0.68% 0.41% 2022年 25.02% 16.98% 14.58% 9.60% 6.57% 2.93% 2.75% 1.66% 2.27% 1.91% 1.60% 1.38% 1.74% 1.90% 1.38% 1.41% 0.94% 0.92% 1.09% 1.08% 0.85% 0.79% 0.65% 2023年1-5月 25.64% 16.10% 11.99% 9.30% 7.41% 3.60% 2.52% 2.10% 1.96% 1.93% 1.91% 1.90% 1.78% 1.75% 1.60% 1.41% 1.21% 1.19% 1.14% 1.05% 0.92% 0.82% 0.77% 2020年2021年2022年2023年1-5月 数据来源：猎聘大数据 东南亚为企业出海首选：2021年11月2日，RCEP达到生效门槛，东南亚与中国合作更加紧密，更多企业倾向于将东南亚作为出海第一 站，留学归国人才占比需求高。2023年1-5月，职位地点在印度尼西亚、越南、泰国等国家的需求占比近15%。 2023年“中东热”推动人才招聘需求增长：中国与中东的政治关系在一带一路政策下持续走高，国企央企得到了很多机会，而且中国和阿联酋的关系进入空前蜜月期，这些都为出海中东热做了好的铺垫。中东在经过十年的快速发展后，互联网基础设施日渐完善，本地消费能力也快速提升，为中企将目光转投中东提供了窗口。 东南亚需求占比高 印度尼西 亚 5.88% 5.83% 10.70% 9.82% 阿联酋 越南 泰国尼日利亚墨西哥新加坡 沙特阿拉 伯 1.47% 2.94% 2.73% 2.95% 俄罗斯 美国 德国马来西亚日本坦桑尼亚柬埔寨 巴西 加纳 埃及澳大利亚印度 2020年 2021年 2022年 2023年1-5月 2.55% 3.35% 3.19% 6.75% 4.21% 3.17% 4.68% 4.39% 4.63% 3.37% 3.38% 4.02% 4.24% 2.83% 3.18% 3.99% 1.58% 2.15% 2.67% 3.77% 2.49% 3.31% 3.41% 3.17% 1.94% 2.37% 2.09% 2.92% 1.25% 1.61% 2.50% 2.70% 1.61% 2.24% 2.24% 2.64% 3.30% 2.63% 2.47% 2.57% 2.58% 1.91% 2.91% 2.45% 1.88% 1.39% 1.25% 2.45% 3.49% 1.72% 1.42% 1.88% 0.91% 1.44% 1.88% 1.54% 2.30% 1.87% 1.47% 1.51% 2.02% 1.30% 2.32% 1.51% 1.11% 0.83% 1.23% 1.38% 3.52% 1.85% 1.69% 1.32% 2020年2021年2022年2023年1-5月 数据来源：猎聘大数据 细分行业中，新能源、半导体等新兴行业需求占比增长：2
