招聘行业：2022年工厂蓝领招聘市场招聘费数据分析

人力资源配置全案服务商 |报告说明 《工厂蓝领人力资源服务市场招聘费研究报告》由职多多发布，本报告为2023年版本。本报告主要研究对象为蓝领人力资源服务市场的招聘费情况，对2022年与2021年的招聘费变化情况作出了分析。同时，根据覆盖全国29个省级行政区的同行业从业者进行了数据调研，依托调研数据及统计方法，得出了2022年的蓝领招聘难度指数，也对所有调研数据进行了详细分析。 在本报告中，通过职多多平台2019年至2022年四年间的历史招聘费数据，我们同时对工厂蓝领招聘市场的城市活跃情况进行了分析，主要围绕价格指数、变动频率指数以及两指数综合，对工厂蓝领招聘市场的城市活跃指数进行了排名。 在本报告的附录中，我们列出了2022年对行业发展有参考意义的部分文献，供参考。 主要招聘费形式说明： 一次性招聘费：指招聘费的结算方式按照时间为标准进行计算，分一次或多次直接结清，一次性招聘费的结算判断标准常见有入职、在职、打卡等。 小时工招聘费：指招聘费按照工人实际工作工时进行结算。 连续性招聘费：指招聘费的结算方式按照工人实际工作的天数或月份进行结算，工人在职均有效。 区域划分说明： 长三角：含江苏、上海及浙江三个省份的所有城市。京津冀：含北京、天津、河北三个省份的所有城市。珠三角：含广东、广西两个省份的所有城市。 人力资源配置全案服务商 目录 一、2022年工厂蓝领招聘市场招聘费数据分析3 1.样本说明3 2.招聘费形式——连续性模式最受市场青睐3 3.招聘费价格——疫情时代使得价格稳定型下降5 4.2022年度关键词11 二、2022年工厂蓝领招聘难度指数分析13 1.样本及统计方法13 2.难度指数说明15 3.各题目统计结果16 三、工厂蓝领招聘市场活跃城市排名20 1.价格指数排名20 2.变动频率指数排名22 3.综合排名24 四、推荐阅读26 1.工厂蓝领招聘市场招聘费的形成原因26 2.其他推荐阅读文章31 人力资源配置全案服务商 一、2022年工厂蓝领招聘市场招聘费数据分析 1.样本说明 职多多是人力资源配置全案服务商，主要为全国中等规模以上的工厂蓝领人力资源服务公司提供招聘服务，职多多平台仅提供招聘服务，工人劳动关系等相关人力资源服务，均由工厂蓝领人力资源服务公司提供。本报告采用的分析样本为蓝领人力资源公司通过职多多平台进行招聘的招聘订单15472条，其中2021年6750条，2022年8722条，样本数据涵 盖全国26个省份133个城市的15578家企业。 2.招聘费形式——连续性模式最受市场青睐 A.招聘费形式占比——连续性模式快速增长，一次性模式继续萎缩 在2022年与2021年数据对比中，我们发现，连续性招聘费模式是当前存在的三种模式中，唯一出现正向增长的模式，2022年占比达到41.21%，同比增长了69.85%；小时工模式占比小幅回调，从2021年占比超过50%的51.83%，下降到了42.54%，同比下降17.93%；一次性招聘费模式的占比从2021年的23.92%继续下降至16.26%，在三种模式 人力资源配置全案服务商 中的占比同比下降了32.03%。 招聘费形式 2021年 2022年 同比变化 连续性 24.26% 41.21% 69.85% 小时工 51.83% 42.54% -17.93% 一次性 23.92% 16.26% -32.03% B.长三角招聘费形式占比——连续性模式快速增长，小时工轻微衰减 招聘费形式 2021年 2022年 同比变化 连续性 16.84% 23.28% 38.26% 小时工 60.02% 53.29% -11.21% 一次性 23.13% 23.42% 1.27% 长三角地区作为全国招聘费市场的缩影，数据表现与全国表现基本一致。连续性模式同样呈现了占比的上涨，从2021年的占比16.84%增长至2022年的23.28%，占比同比增长了38.26%；小时工招聘费模式从2021年的占比60.02%下降至2022年的53.29%，占比同比下降了11.21%；一次性招聘费模式占比与2021年基本持平，从2021年的23.13%轻微变化至23.42%。 C.珠三角招聘费形式占比——连续性模式崛起，小时工模式更加稳定 珠三角地区中，连续性模式在2022年出现了大幅增长，从2021年占比15.56%，上升至2022年占比接近1/3，达到29.73%，正在逐步挑战小时工模式的支配地位；小时工的模式在2022年依旧保持了相对稳定，占比从2021年的44%变化至2022年的43.24%，同比细微降低了1.72%；一次性模式从2021年的40.44%，降低至2022年的27.03%， 人力资源配置全案服务商 同比下降了33.17%，退出了挑战小时工模式的机会。 招聘费形式 2021年 2022年 变化 连续性 15.56% 29.73% 91.07% 小时工 44.00% 43.24% -1.72% 一次性 40.44% 27.03% -33.17% D.京津冀招聘费形式占比——一次性模式突起，连续性模式稳定 招聘费形式 2021年 2022年 变化 连续性 69.09% 51.18% -25.92% 小时工 21.77% 18.51% -14.97% 一次性 9.15% 30.31% 231.24% 在京津冀地区中，连续性招聘费模式依然是占比较为稳定的模式，2021年占比69.09%，虽然在2022年占比有所下降，但依然占比超过50%，达到51.18%；小时工模式从2021年的21.77%降低至2022年的18.51%，同比下降幅度达到14.97%；一次性模式是变化幅度最为明显的模式，2021年占比9.15%，2022年爆发增长至30.31%，同比增长幅度达到231.24%。 3.招聘费价格——疫情时代使得价格稳定型下降 A.全年价格变化趋势——全面下降，价格更加稳定 为了更方便统计蓝领招聘费的市场价格趋势，我们将连续性招聘费和小时工招聘费分别按照30天价格和300工时，统一折算为一次性招聘费价格，并在每个月份取折算后价格的 人力资源配置全案服务商 平均值，通过折线图进行体现。通过对比2022年和2021年全年价格变化趋势，可以发现， 2022年全年价格相较于2021年，整体价格下降明显，均价基本下降到了1500以下，同时变化趋势更加稳定，波峰和波谷在原有不明显的基础上更加稳定，这反应市场中的人员招聘缺口呈现稳定性，这与2022年的经济形势有着密切联系。 B.全年价格变化趋势——离散度降低，价格相近程度提升 将所有样本中的招聘费价格进行了离散程度的分析，通过对比两年间一次性招聘费、小时工招聘费和连续性招聘费的样本间标准差，我们发现了2022年的样本标准差相较2021年有较大范围下降，这表明价格之间离散程度变小，不同企业间的招聘费价格差异持续变小，与2021年的标准差超过1000相比，2021年离散程度最高的一次性招聘费，标准差也降低了845.32，变化幅度为52.57%。在小时工中，标准差更是降低至10以下，达到3.78，两年之间相比下降了93.86%，这表明不同企业间，小时工招聘费的价格已经基本相似。三种模式中，离散程度变化最小的是连续性模式，标准方差从2021年的349.52，同比下降了21.61%，达到273.97。 人力资源配置全案服务商 2021年标准方差 2022年标准方差 同比变化 一次性 1782.28 845.32 -52.57% 小时工 61.58 3.78 -93.86% 连续性 349.52 273.97 -21.61% C.一次性招聘费价格——整体下滑 通过样本数据分析发现，2022年相对于2021年，整体数据均出现了不同程度的下降，其中最大值下降幅度最小，为7.69%，从2021年8月上海昌硕科技的13000元，下降至 2022年7月郑州富士康的12000元，平均值则从2824.29下降至1036.79，下降幅度为 63.29%，中位数则从1500元下降至1000元，下降幅度为33.33%。在样本数据中，价格 年份 最大值 （元） 最小值（元） 平均值 （元） 中位数（元） 2021 13000（上海昌硕，2021年8月） 100 2824.29 1500 2022 12000（郑州富士康，2022年7月） 100 1036.79 1000 变化 -7.69% 0 -63.29% -33.33% 上升的企业仅占比29.01%，超过7成的企业，在2021年的全年平均价格出现了不同程度的下降。 我们从样本企业中，随机抽取了10家企业，对比其2022年与2021年的价格变化情况如下： 人力资源配置全案服务商 企业名称2021年2022年变化 海信视像科技股份有限公司 940.74 1213.33 29% 厦门达运精密工业有限公司 2576.08 2800 9% 上汽（烟台）实业有限公司青岛分公司 1076.19 1120 4% 上海特斯拉超级工厂 900 900 0% 苏州欧美克合金工具有限公司 1215.62 960 -21% 青岛万宝压缩机有限公司 951.72 600 -37% 昌硕科技（上海）有限公司 9003.03 3654.54 -59% 世硕电子（昆山）有限公司 5545.45 1215 -78% 达丰（上海）电脑有限公司 3694.11 800 -78% 延锋（南通）座椅有限公司 1403.12 800 -43% D.小时工招聘费价格——市场的动态调整 通过样本数据分析发现，2022年相对于2021年，各个数据表现出现了差异，首先从企业维度来看，价格上升的企业仅占比20.23%，价格下降的企业占比为59.52%；从价格上看，最大值从2021年1月的成都富士康的11元/小时，下降至2022年9月的泰州蓝思 10元/小时，平均值则从2.68元/小时小幅上升至3.19元/小时，中位数也从2元/小时，小幅上涨至2.05/小时。这表明，小时工招聘的价格出现了市场的动态调整。 年份最高价最低价平均数中位数 人力资源配置全案服务商 （元/小时） （元/小时） （元/小时） （元/小时） 2021 11（成都富士康，2021年1月） 0.5 2.68 2 2022 10（泰州蓝思，2022年9月） 0.5 3.19 2.05 变化 -9.09% 0 19.03% 2.50% 企业名称2021年2022年变化 江苏泰森食品有限公司 3.33 3.5 5% 鸿合科技深圳有限公司 1.5 2 33% 格力电器（杭州）有限公司 2.5 2.75 10% 伯恩精密有限公司 3 3 0% 成都业成科技 17.61 14.12 -20% 福建通达集团有限公司 3.08 1.44 -53% 海信（山东）冰箱有限公司 3.24 2.37 -27% 昆山联滔电子有限公司 1.5 1.25 -17% 南通中集特种运输设备制造有限公司 2.71 2.5 -8% 青岛美兰木制品制造有限公司 2 1.5 -25% 我们从样本企业中，随机取了10家企业，对比其2022年与2021年的价格变化情况如下： E.连续性招聘费价格——更加稳定的模式 人力资源配置全案服务商 年份 最高价（元/月） 最低价 （元/月） 平均值 （元/月） 中位数 （元/月） 2021 1700（江苏淮安鹏鼎控股，2021年8月） 100 618.93 505 2022 1200(一汽汽车，2022年11月) 100 574.67 500 变化 -29.41% 0.00% -7.15% -0.99% 在三种招聘费模式中，连续性招聘费是变化最小的模式，在2022年和2021年的样本中，出现价格上升和下降的企业比例均为29.54%。虽然从最大值的表现上看，从2021年8月的鹏鼎控股的1700元/月，下降到一汽汽车的1200元/月，下降幅度为29.41