2023校园招聘求职报告

LIEPIN 2023校园招聘求职报告 猎聘校园x猎聘大数据研究院 报告说明 根据教育部数据，2023届高校毕业生预计达1158万人，同比增加82万人，为了更好地了解目前毕业生的就业心态和选择偏好，从而能够帮助更多的毕业生缓解就业焦虑状态和找到合适的就业机会。 本次通过对3640名毕业生的个体问卷调研，深刻地揭示了当下中国毕业生对实习和就业的态度、就业期望以及对就业单位的期望，从而能够帮助企业和毕业生更深刻地了解学生自身需求和期望，更好地开展针对性地校园招聘，取得良好的招聘效果，助力未来经济的稳定增长和企业发展的需要。 核心洞察 仅四成人员计划就业； 超六成人员有实习经历，其中有超半数人员实习经历在两份以上，但仍有不少学生认为在求职时缺乏实践或工作经验不足； 有四成人员期望能够留在实习单位工作； 目前近四成人员会观望好的工作机会，四分之一的人员在积极找工作； 超半数的毕业生在校园招聘过程中简历投递数量在1-9； 近四成毕业生收到的Offer数在2-4个； IT计算机通信行业依然是毕业生的行业首选，但在面对岗位类型时研发类岗位成为首选； 近四成人员期望在国央企工作，两成多人员期望在民企工作； 大多数学生期望的工作月薪在5000-9999元，实习月薪在3000-4999元； 北京市依旧是最受毕业生欢迎的工作城市； 影响工作地点的最大因素是薪酬，稳定性成为毕业生对一份工作最看重的要素，稳定性程度是现阶段毕业生对一份工作青睐的关键； 秋招启动前，75%的毕业生会提前关注并做好准备工作； 毕业生的招聘信息渠道包括老师同学熟人的推荐和招聘平台； 近半数的毕业生对企业工作环境及氛围、人才发展规划、业务发展目标、企业文化和价值观等信息比较关注； 毕业生在发现自身条件与企业招聘需求匹配时便会出现投递简历行为。 仅四成学生选择就业，考公比例稳步提升 超四成学生选择就业，近三成学生选择继续深造，近两成的学生计划考公务员，还有6.1%的学生有自主创业的想法。从学生反馈来看，大家在毕业后的计划多元化趋势明显。选择就业的人数偏少而深造和考公人数比例达到45%，受疫情影响和不少行业的升级调整过渡阶段的影响，学生目前将稳定性视为工作最重要的因素，企业可选的优秀人才库是在缩小，因此企业应该更加关注人才储备，要重视内部管理的一致性，结合公司内部晋升通道并根据应届毕业生个性特点设计出更具有针对性的引才和培养计划，增加在校园人才培养的预算，从而为组织的可持续发展储备新生力量。同时可以看到还有4.4%的学生不着急就业或者无具体计划。 参与调研学生毕业后的计划 继续深造 考公就业 自主创业 不着急就业，开始gapyear尚无具体计划 6.1%1.7%2.7% 43.5% 28.0% 17.9% 理工科就业意向明确，超三成本科生选择继续深造 分专业的毕业计划 继续深造考公 就业自主创业 不着急就业，开始gapyear尚无具体计划 525 1.9%2.3% 9.4% 315.63% 50.6% 25.4% 39.8% 7.3% 37.6% 不同学历人员毕业后计划 继续深造 考公 就业 自主创业 21%.2 6. 13.9% 32.3% 7 9.2%2. 51.2% 8.2% 22.2% 43.7% 大专本科 %6.5% 1.%8% 44.3% 29.3% 18.0% 20.8% 硕士4.52%1.5.4%% 32.8% 22.8% 29.7% 23 8.5%2. 30.4% 17.3% 38.8% 博士 人文类（文史哲艺）社科类（经管法教）理工类（理工农医） .%7% 分专业来看，理工类毕业生在就业和继续深造较为积极，在考公方面比例相对较低；社科类毕业生除了就业选择外，还有相当毕业生计划考公；人文类毕业生除了就业外，相当一部分群体选择继续深造。可以看到不同专业的学生在毕业后规划的选择偏好还是差异较大，企业在人才招聘时需要关注毕业生的专业类别。 从不同学历来看，博士中较多的比例选择继续深造，也意味着博士后的申请会增加，科研人员的培养周期也就意味着更长，人力资本投资增加趋势明显；硕士学历中考公比例增加趋势明显，有三成人员计划考公，同时就业人数也近半数，继续深造比例相对来说最低，仅有不到两成人员计划读博士；本科学历中就业计划比较明显，继续深造的人员比例也超过三成；大专学历中就业人员超过半数，超过两成人员继续攻读本科，自主创业的比例也最高。 实习已成为自我提升的主流选择 参与调研人员实习经历 参与调研人员的实习机会与专业相关性 42.4% 62.8% 17.9% 与专业相关与专业无关 82.1% 无实习经验有实习经验 从实习经验来看，有超六成的参与调研人员拥有实习经验，说明现在在校学生比较重视自身实践能力的提升，积极投入到工作经验积累的活动中去，实习经验对于个人能力的提升有着重要的帮助，同时也是用人单位比较便捷的人才储备库。 从拥有实习经验的参与调研人员反馈来看，超八成的学生选择的实习工作与自己的专业相关，同时也有近两成人员选择的是与专业无关的实习经历。可以看出绝大多数学生还是希望能够从事与自己专业相符的实习，这会对学生未来在职业生涯发展提供帮助，会助力学生的就业决策。 疫情因素为学生实习的一大限制 拥有实习经历的调研对象超三成拥有1份实习经历；近一半的受访人员表示拥有2份实习经历；超过15%的受访对象表示拥有3份实习经历；7.5%的受访人员表示拥有三份以上实习经历。可以看到大部分拥有实习经历的人员经历了两次以上实习。 参与调研人员在描述没有参加实习原因的时候，37.6%的人员因为没找到合适的实习工作，然而不少企业曾表示找不到合适的实习人员，这个信息孤岛需要被打破，企业需要拓展渠道和增加多元化的实习方式，如远程实习等，来增加与应届毕业生的接触和了解；有14.2%的人认为实习没有必要；15.3%的人认为临近毕业事情较多，没有时间去实习；32.9%的人则认为疫情下封校原因，实习受到诸多限制无法进行，目前尽管疫情防控政策出现调整，但是学校的开放程度还不明朗，这就对企业对实习方式采用更加灵活形式，如在线远程、虚拟团队等方式去调整优化，让更多的企业和毕业生产生交集和互动，这样才能为整体就业市场提供更多的活力。 50.0% 45.0% 40.0% 35.0% 30.0% 25.0% 20.0% 15.0% 10.0% 5.0% 1份 2份 3份 3份以上 0.0% 参与调研人员的实习次数 46.8% 30.3% 15.4% 7.5% 八成学生会考虑通过实习留任 实习人员的实习单位工作意向 拥有实习经历的实习人员有40%期望能有机会留在实习单位，同时也有41.1%的实习人 18.9% 没打算，实习只是自己求职的跳板 员会争取在实习单位工作，18.9%的实习人员将实习机会视为锻炼机会，为自己的职场能力积累经验。 41.1% 40% 看情况，如果各方面 合适再争取留下 非常希望，会努力表现，积极争取 超过半数学生积极看待秋招就业市场，等待理想机会 参与调研人员的求职状态 关于现阶段参与调研人员的求职心态，超四成参与调研的人员表示在看工作机会，等到理想的机会出现时才会准备行动；有近四分之一的受访者表示在积极准备找工作；17.5%的受访者还没有开始找工作，对就业市场信息没有太多关注；14.0%的人员表示不找工作，这包括那些准备进一步深造的学生。 博士生佛系求职比例高，社科生求职更主动 还没开始找工作正在看机会，等有更好的机会时再�手 223.0.0%%17.8%42.6%14.7% 229.0.8%% 9.8% 40.5%17.5% 119.4.9%%15.7%42.3%19.3% 不找工作，有其他安排积极准备，想方设法找工作 不想工作但没办法，被动求职 15.4% 48.1% 9.2% 25.3%2.0 大专% 11.9% 42.8% 18.1% 本科25.9% 19.9% 39.3% 12.4% 26.0% 硕士 1.4% 4 2. % 人文类（文史哲艺）社科类（经管法教）理工类（理工农医） 不同专业求职状态 博士 .3% 9.6%2 13.8% 38.8% 35.4% 不同学历毕业生求职状态 1-9个求职数量为主流选择，理工科求职相对更精准 60.0%校园简历投递数 50.2% 不同专业求职数量 58.8% 人文类社科类理工类 50.0% 44.6% 49.5% 40.0% 30.0% 20.0% 15.4% 22.1% 19.6% 29.2% 17.5% 10.0% 5.9%6.4% 11.2% 11.4% 21.6% 5.5% 7.9% 4.3% 4.8% 6.9% 7.0% 0.0% 0个1-9个10-29个30-49个50个以上 0个1-9个 10-29个 30-49个 50个以上 调研人员反馈超半数人员的校园简历投递数保持在1-9个，超两成人员投递数在10-29个之间，15.4%的参与人员没有申请求职，从这个数据来看，校园招聘的招聘成功率较 高，大部分学生还是会结合自身情况和意向岗位之间做好评估之后再进行投递简历，这就意味着毕业生在求职时变得更为理智，企业需要通过多轮、多元的雇主品牌，增加多元宣传的方式来引发毕业生的工作决策，以便学生能做出投递行为。 从不同专业类型来看求职数量，可以看到不同专业前有所区别，所有毕业生主要在10个以内的投递数量，人文类专业的比例最大，理工类专业投递数量在较少和较多数量上区分比较明显，可以看到不同专业之间的差异显著，区分度明显，社科类专业毕业生在10个以上的投递量中比例相对略高于其他专业。 2-4个OFFER为秋招常规数量，社科生OFFER收获较高 不同专业的OFFER数 40.0% 35.0% Offer数 36.0% 人文类社科类理工类 23.3% 20.3% 17.9% 41.5% 30.0% 27.6% 34.8% 34.3% 33.8% 25.0% 20.0% 19.4% 20.1% 25.6% 15.0% 10.0% 10.7% 5.0% 3.8% 2.7% 5.5% 2.9% 2.8% 1.7% 1.5% 1.9% 10.3% 12.7% 9.1% 0.0% 0个1个2-4个5-7个8-10个10个以上 参与此次调研人员中有两成收到1个offer，36.%的人员收到2-4个offer，有一成多的人员收到5-7个offer，可以看到有近6%的人员收到超过8个offer，同时也可以看有27.6%的学生没有收到offer，从这个信息来看，大部分大学生在求职时所体现的能力水平还是符合企业期望的，企业在看准这些人才后应该果断出手并吸引其进行决策。可以看到约6%的优秀毕业生收到了8个以上offer，这就显示出独特能力和稀缺性导致了优秀毕业生成为香饽饽，企业不仅要在招聘决策程序上给予特殊人才绿色通道，而且还要提供极具市场竞争力的薪酬和发展空间，因为这类人才不仅稀缺，而且具有较高的价值创造力。 0个1个2-4个5-7个8-10个10个以上 从不同专业来看收到的Offer数，理工类的专业分化较为明显，没收到offer的比例较高，而人文类收到offer比例相对最高，社科类在5个-10个Offer数的收获量上最有优势。 实习经历与OFFER收获有正向影响 实习经历对Offer数的影响 80.0% 70.0% 60.0% 50.0% 40.0% 30.0% 20.0% 10.0% 0.0% 0个1个2-4个5-7个8-10个10个以上 无实习经验有实习经验 通过数据可以看到拥有实习经验的毕业生拥有的2-4个offer数明显高于没有实习经验的毕业生，说明实习经历还是在求职过程中发挥了较好的作用。 IT互联网仍为学生首选，技术研发类工作成为热门职业 21.3% 13.4% 12.2% 期望从事行业 9.1%8.9% 7.6% 5.9%5.5%5.