2016 / 17 年度全球工资报告 ： 工作场所的工资不平等

2016 / 17 年度全球工资报告工作场所的工资不平等 2016 / 17 年度全球工资报告工作场所的工资不平等Contents Contents国际劳工组织国际劳工组织 （ ILO ） 成立于 1919 年，旨在促进社会正义，从而为普遍和持久和平做出贡献。国际劳工组织负责起草和监督国际劳工标准。它是唯一一个汇集政府、雇主和工人代表的三方联合国机构，共同制定促进人人有体面工作的政策和方案。这种独特的安排使国际劳工组织在纳入有关就业和工作的 “现实世界 ” 知识方面具有优势。 2016 / 17 年度全球工资报告工作场所的工资不平等国际劳工办公室 • 日内瓦Contents 该出版物由国际劳工组织文件和出版物生产 ， 印刷和发行处 （ PRODOC ） 制作。图形和版式设计 ， 稿件准备 ， 文案编辑 ， 版面和构图 ， 校对 ， 印刷 ， 电子出版和发行。PRODOC 努力使用以环境可持续和对社会负责的方式管理的森林中的纸张。代码: DTP - WEI - CORR - ATA版权所有 © 国际劳工组织 20162016 年首次发布根据《世界版权公约》第 2 号议定书，国际劳工组织的出版物享有版权。然而，其中的简短摘录可以未经授权复制，但条件是注明来源。对于复制或翻译的权利，应向国际劳工组织出版物 （ 权利和许可 ） 提出申请，国际劳工组织，瑞士日内瓦 22 号，CH - 1211，或电子邮件 ： rights @ ilo 。国际劳工组织欢迎这种申请。在复制权组织注册的图书馆、机构和其他用户可以根据为此目的颁发给他们的许可证进行复制。访问 www. ifrro. org ， 找到贵国的复制权组织。2016 / 17 年度全球工资报告 ： 工作场所的工资不平等国际劳工组织 - 日内瓦 ： 劳工组织 ，2016ISBN 978 - 92 - 2 - 130928 - 4 (打印)ISBN 978 - 92 - 2 - 130929 - 1 (web pdf)国际劳工组织工资 / 工资差异 / 最低工资 / 工资政策 / 发达国家 / 发展中国家13.07法语版本 ： ISBN 978 - 92 - 2 - 231151 - 4 （ 打印 ） ， 978 - 92 - 2 - 231152 - 1 （ 网页 pdf ） ； 葡萄牙语 ： ISBN978-92-2-831239-3（ web pdf ） ； 俄文 ： ISBN 978 - 92 - 2 - 430999 - 1 （ 打印 ） ， 978 - 92 - 2 - 431000 - 3 （ web pdf ） ； 和西班牙语 ： ISBN 978 - 92 - 2 - 331203 - 9 （ 打印 ） ，978 - 92 - 2 - 331204 - 6 (web pdf)ILO 在出版物数据中编目劳工组织出版物中采用的符合联合国惯例的名称及其材料的介绍 ， 并不意味着国际劳工组织对任何国家、地区或领土或其当局的法律地位或对其边界的划界表示任何意见。签署的文章、研究报告和其他材料中表达的意见的责任完全在于其作者 ， 发表意见并不构成国际劳工组织对其中表达的意见的认可。提及公司名称以及商业产品和流程并不意味着它们得到了国际劳工组织的认可 ， 任何未提及特定公司 ， 商业产品或流程的行为都不是不赞成的迹象。国际劳工组织的出版物和数字产品可以通过主要的书商和数字发行平台获得 ， 也可以从 ilo @ turpin - distribution. com 直接订购。有关更多信息 ， 请访问我们的网站 ： www. ilo. org / pubns 或联系 ilopubs @ ilo. org 。Contents 前言《联合国 2030 年可持续发展议程》将所有男女都有体面工作和减少不平等作为新的普遍政策议程的关键目标。工资增长和工资不平等问题是这一议程的核心。可持续发展目标 (SDG) 8 呼吁 “持续、包容和可持续的经济增长、充分和生产性就业和人人有体面的工作 “， 并强调实现同工同酬的重要性同等价值的工作。可持续发展目标 10 寻求 “减少国家内部和国家之间的不平等 -“强调底层 40% 人口的收入增长，消除歧视，采取财政、工资和社会保护政策，逐步实现更大的平等。劳动收入占国内生产总值的份额反映了平均工资增长与劳动生产率之间的关系，已被确定为这一领域的关键指标。G20 也表达了对不平等的担忧，并指出不平等的扩大。不平等对社会和政治凝聚力构成挑战 ， 并有签名 -经济增长的巨大成本。1这份新的《国际劳工组织全球工资报告》是十多年来的系列报告中的第五份，通过向政府，社会伙伴，学者和公众提供有关近期工资趋势的比较数据和信息，为这一议程做出了贡献。这些趋势表明，全球实际工资增长在 2008 年后的经济危机期间急剧下降，在 2010 年恢复，但此后有所减速。如果不包括工资增长比其他地方快的中国，2015 年工资增长将降至 1% 以下。正如我在 2016 年 10 月世界银行和国际货币基金组织年度会议上所强调的那样，重燃增长需要增加消费者支出，进而需要可持续的工资和社会保护政策。2提高工资和体面工作机会对于打破全球经济目前所处的缓慢增长陷阱至关重要。虽然本系列的上一份报告从家庭的角度审视了工资和收入平等，但今年的全球工资报告转向了企业层面的动态。更具体地说，该报告分析了总体工资不平等是企业之间工资不平等和企业内部工资不平等的结果。该分析建立在创新的最新经济文献的基础上，这些文献通过新的数据集而成为可能，这些数据集提供了有关工人及其工作企业的详细信息。这些文献表明，在许多国家，企业之间工资不平等的变化是工资不平等总体趋势的关键驱动因素。的发现。1.2.Contents 这份报告表明，企业内部工资不平等的程度及其对总工资不平等的贡献在过去可能被低估了。企业内部的工资不平等，特别是大型企业内部的工资不平等，已经变得非常严重，因为这些企业中收入最高的 1% 将其他企业甩在后面越来越远。这些发现具有重要的政策含义，报告的结论部分对此进行了讨论。今年报告提出的另一个问题涉及社会对话和集体谈判作为促进包容性增长的基本要素的重要性。证据表明 ， 广泛的集体谈判覆盖面有助于缩小收入分配和更稳定的增长。政府和社会伙伴之间的三方合作可以在创造通过确保适当的框架已经到位。国际劳工组织三方成员也反复强调确定最低工资的第一项原则是在建立和运行最低工资制度的所有阶段 ， 社会伙伴在平等的基础上进行充分协商 ， 并尽可能直接参与。3我相信 ， 这份报告将像以前的报告一样 ， 激发重要的政策辩论 ， 并为世界各地的社会对话提供有用的材料。盖伊 · 莱德国际劳工组织总干事3.例如 ， 见关于最低工资制度的普查标准适用委员会的 2014 年讨论结果vi2016 / 17 年度全球工资报告Contents Contents序............................................................................v致谢十三Executive摘要..................................................................................................................................................xv第一部分主要趋势工资1...................................................................2 经济背景............................ 32.1 发达经济体经济增长有所改善,但全球增长较低。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。2.2 近期劳动力市场走势 63 全球及区域工资走势......................................................3.1 全球工资走势...................................................73.2 G20 工资走势........................... 83.3 各地区工资走势........................... 93.4一些特定国家的趋势 113.5工资和通货紧缩的风险 134工资、生产率和劳动收入共享..............................................................................................................154.1工资增长与劳动生产率增长之间的持续差距 154.2劳动收入份额总体下降 175工资不平等和最低工资..........................................................................................................................215.1工资不平等 215.2最低工资 246性别平均工资间隙.................................................................................................................................30第二部分工作场所的工资不平等7导言 338的总体分布工资......................................................................................................................................358.1整个工资分配的工资水平 358.2通过不同的不平等衡量标准可以看出工资分配。 409工人的特点 439.1探索个人和劳动力市场特征影响工资 439.2欧洲工人的工资分配如何变化特性.............................................................................43Contents viii2016 / 17 年度全球工资报告9.3工人的工资分配如何变化新兴经济体具有各种特征 469.4工人的特征在工资分配中如何相互作用 5110企业之间和企业内部的工资不平等 5710.1文献发现 5710.2比较企业之间的平均工资 6010.3企业内部工资差异比较企业间工资差异 6710.4比较个人的平均工资和工资 7210.5多少工资不平等是由于企业内部的不平等企业间工资不平等程度有多大 ？ 。。。。。。。. .7710.6企业内部和企业之间的工资不平等游行。。。。.7811性别薪酬差距和工作场所 8111.1工作场所的性别薪酬差距 8111.2性别工资差距出现在什么年龄 ？ 83第三部分。总结和结论12全球政策协调的重要性 8513减少过度工资不平等的可能国家具体措施 8613.1最低工资和集体谈判 8613.2最高工资 ： 企业自我监管还是更多监管 ？ 8713.3可持续企业的生产力增长 8813.4性别和其他薪酬差距 8914减少不平等的其他措施 9014.1财政政策 ： 税收和转移 9014.2间接影响工资和工资分配的政策 91附录I.全球工资趋势 ： 方法论问题 93II.劳工组织区域集团 107III.按区域和全球估计数分列的国家覆盖率 109IV.第二部分的数据和国家选择 111V.方差分解 115附注 117参考书目 123Contents Contentsix盒子1国际劳工组织全球工资数据库数据.72日本的通货紧缩和工资.143确定劳动收入份额.......................