2022CSR经理人职业发展调研报告

2022 CSR经理⼈ 职业发展调研报告 䓙沾⚀┯炙⚢顊♳➢鲽╈䑐⭴⿁ ©2022CCMCSRPromotionCenterAllrightsreserved. 引⾔ 舅2014䇗㡏䓙沾⚀┯炙⚢顊♳➢鲽╈䑐➘䋯㡏▽CSR篺杼☕纡┯⹠㷤隀溿仿 ㏇▽鉯╈㎁⚀┯╈顆顊⚀┯炙⚢顊♳CSRյESG⽰⺎䧏簘⹠㷤겅㓊䄄⛼氳篺杼 ☕氳纡┯⹠㷤敯⬅╙篺杼☕氳纡┯鴲䦫┚⚀┯氳☕䣉㓸⪴䬠❠⟔䕜䶺䧏⽰䋧阫ն 䡘♜鵠鲋ꠋⷑ隀刧䎬䌋岑⪍▽鉯CSR☳┯縖朆敯⡯⻤☽♜氳纡┯杼䘶┚㍮䘄仿 ㏇䅬ⲂCSR☳┯縖▽鉯车┯朆敯┚儔全⹠㷤亡⺸☳縡鲽┉塠䫠ⲁCSR篺杼☕⶛飉䡗Ꝛ䫠ⲁ╈㎁CSR◄┯氳⹠㷤ն ╚ⱴ亡䤗儛䶺䧏 纭⺭⚩䲭 报告编制说明 隀溿泘氳㲙鈸▽鉯╈㎁CSR篺杼☕氳纡┯⹠㷤朆敯┚飊ⲡ隀溿㵒霅╈㎁CSR☳┯縖 隀溿亡䌋⹇┚隀溿氳CSR☳┯縖鵠鲋粠簇㖵⫞ꠋⷑ榺䓙沾⚀┯炙⚢顊♳➢鲽╈䑐䄄⛼☕⼥劭刧ꠋⷑ僗䷞䓪䇜㱮䡗䎓⪍ 隀溿休ꠑ2022䇗9僖-2022䇗11僖 ⹠䄭休ꠑ2022䇗12僖 籁⫞篯䡗⼥䇹⚨媞յ䏹✢յ鼲婽嶏䥊⼔陱伺 •儗䥊⼔⹖僗⪩丘䩺耇㛫㏇┉㲋爊䈲⹛何╈㎁CSR篺杼☕⹠㷤敯⬅┚飊ⲡ⛙榺◇⺎耇㰇㏇⹧劫┘㏰辆䡝♏辑䓪┘餉㍕塝儗䥊⼔⹖篾阷 ☢❠注⪩⶝⛤⹖╄☕⹇縓ն •䥊⼔╈氬⮇奃丘㰅㏰⟊槴⮽㵸丘憠⯥┉⛤ն 撷儹技伺儗埠隀刧䥊⼔╙䓙沾⚀┯炙⚢顊♳➢鲽╈䑐┚ら鷺⾚陟撷儹䢦僗儔篺♔┕⶝⛤⺱䙬♳⛰⶝⛤⽰╄☕陴ⴅ鯸鰉䡝⹠䄭儗埠䥊⼔氳♳ ⛰⫂㳋㞝儔篺⩒阵鯸鰉䡝⹠䄭㵨鴒狓⪭注⪩顊♳ն 报告速读：CSR经理⼈职业发展现状扫描 CSR经理人主要活跃在北上广等东部省市。CSR经理人主要活跃在北京、上海、广东这三大省市。其他地区的经理人也呈现出一定增长，主要在东部沿海的江苏、浙江等省市，工作在中西部及东北地区的CSR经理人依然较少。 民营企业对企业社会责任关注度持续上升。参与调研的民营企业CSR经理人占比达到47%，为所有类型企业中最高。其占比自2019年以来持续稳步增长，相较于2021年增加了5%。并且，参与调研的民营企业CSR经理人中有45%表示其所在公司建立了专职的CSR或可持续发展业务部门。 报告速读：CSR经理⼈职业发展现状扫描 CSR经理人薪资持续稳步上升。从分布状况来看，年度薪资达到15万以上的CSR经理人逐年上升，达到86%，相较于上一年度增加了6%。 CSR经理人有较高工作满意度。对自身工作表示比较满意的经理人达到62%，表示非常满意的则有9%。而对自己工作表示不太满意或不满意的仅有5%。 职业发展路径模糊是CSR经理人职业发展主要障碍。认为“没有清晰的职业发展路径”是工作中最主要障碍的占比依然达到15%，排名第一。值得一提的是，认为“缺乏高层管理支持”和“缺乏内部部门的支持”相较于上一年度分别下降了5%和4%。 报告速读：热点议题对CSR经理⼈的影响 企业碳中和计划稳步推进。2022年，碳中和计划已制定及制定中的企业占比数量达到27%及40%，相较于2021年的23%与42%呈现出了一定的上升趋势。“政策推动”是企业参与碳中和行动的最主要外部因素，“改善经营成本”则成为最主要内部因素。 已制定共同富裕计划的企业比例上升。2022年，已发布共同富裕计划的企业占比达到16%，相比2021年上升了9%。 近四成企业已经开展或正在制定乡村振兴计划。22%的经理人所在企业已经开展了乡村振兴相关计划，17%表示企业正在制定乡村振兴相关计划。 报告速读：热点议题对CSR经理⼈的影响 近七成企业已发布或计划发布ESG报告。47%的经理人所在企业已发布ESG报告或在年报中披露了ESG相关信息，21%的经理人则表示其所在企业有相关计划。37%的经理人表示公司高层的要求是其所在企业发布ESG报告的最主要原因。 缺少有效管理工具是企业开展ESG工作的最大挑战。有50%的经理人表示缺少有效管理工具是其开展ESG工作的最大挑战。此外，认为“缺乏ESG相关人才”(43%）和“高层对ESG理解不到位”（37%）也是受访企业的挑战。从行业来看，制造业在ESG信息披露方面遇有较大瓶颈。 /01 CSR经理⼈职业现状 詭ꀥ姢䇖䧏簘牔塠┕ⶍ CSR经理⼈主要活跃在北上⼴等东部省市 㱧䑈 ⹇┚隀溿氳CSR篺杼☕䢦㏇㏐㓊⮇䄭2019-2022⹇┚隀溿篺杼☕㏐㓊⮇䄭⹩⴬ 28% 23%31% 25%27% 18%21%23% 18%21% 29% 꺜 2% 顜䃸 ┕宿 焱䋧1%⺮冷崷⴮ 1% ㍌䃷㸔┱崷⴮ 1%1%1% 3% 宍娡㛿孅 2%2% ┕宿⴮◺ 6%3% 娡萁6% 䇯┱18% 28% ⴮◺25% 䇯┱ ⪭☽ 0%10%20%30% 202220212020 36% 40% 与往年的调研结果相似，2022年参与调研的CSR经理人依然主要来自北京、上海、广东这三大省市。但与此同时，来自其他地区的经理人也在今年呈现出了一定的增长。其中主要集中在东部沿海的江苏、浙江等省市，工作在中西部及东北部地区的CSR经理人依然较少。 CSR经理⼈覆盖多个学历与多种职级 2.86% 0%2.86% 41.90% 52.38% ⹇┚隀溿CSR篺杼☕㰣ⷧ⹇┚隀溿CSR篺杼☕䢦㏇纡篒 13.33%8.57% 7.62% 39.05% 10.48% 20.95% 㚖漓㚖儗熭㛻┥⪭☽ 䔅篺杼/䔅逯Ⱌ䔅篺杼/Ⱌ䔅逯鼨ꠅ䔅沪/㯹⪝⺚䔅篺杼鼨ꠅ냖篒篺杼鼨ꠅ篺杼鼨ꠅⲂ杼 2022年参与调研的CSR经理人覆盖了多个学历维度。其中硕士学历最多，占比52.38%；其次为本科，占比41.9%。本次参与调研的CSR经理人中有39.05%为企业部门经理，有13.33%担任部门助理，有20.95%担任企业部门高级经理，10.48%为部门总监/子公司总经理，7.62%CSR经理人担任企业副总经理及副总裁职务，8.57%CSR经理人担任企业总经理职务。调研对象的职位实现全覆盖，相关数据更有代表性。 CSR经理⼈职业履历丰富 ⹇┚隀溿CSR篺杼☕傾♳纡 14.29% 16.19% 18.10% 18.10% 5.71% 2.86% 11.43% 9.52% 9.52% 9.52% NGO/⪝沠䛗ヤ篯篲 ⪝⪩䡝⾚陟⪝⺚ ⪭☽⚀┯䄬㏜䡝⪝⪩鼨ꠅ儗⚀┯ꪝ䄬㏜䡝⪝⪩鼨ꠅ儗⚀┯⪝⪩䡝䄬㏜鼨ꠅ 仰 ⪭☽㨦⛮ ⪭☽⚀┯ꪝ⪝⪩䡝䄬㏜鼨ꠅ 냖劆璡㰣儛儬冘 ䷓䈢 23.81% 2022年，参与调研的CSR经理人呈现出相当丰富的职业经历。其中有23.81%的经理人曾任职于NGO或公益慈善组织。另分别有18.1%的经理人曾供职公关咨询公司以及其他企业的市场或公关部门。由此可见，CSR经理人工作与市场、公共关系、公益慈善有着较大的联系。 0.00%5.00%10.00%15.00%20.00%25.00%30.00%11 制造业、企业服务、⾦融⾏业的CSR经理⼈活跃度较⾼ ⹇┚隀溿氳CSR篺杼☕䢦㏇车┯ 25% 20% 15% 10% 5% ⯆鵲┯ ⚀┯僜ⱷ ꄌ踅 ◎纭粠 耇嶏 괐⿁ 䢣㏐◲/䋧璵 ꪝ蛈⮵篯篲 ꦻす ⪭☽ ◬鵠鲡鰟 婎鯲 ⵴橚⢹䉔 榟擻⵴蕇 ICT ䷸罬㓸阪 乄⴬/⛮罬/㥊╵ 波ꛖ ⫡┯ ⪝⪦◄┯ 0% 23% 14% 10%8% 5% 5% 5% 5% 4% 4% 2% 2% 2% 2% 2% 2% 2% 1% 1% 1% 参与此次调研的CSR经理人所在行业丰富多元。其中来自制造业的CSR经理人占比最高，达到23%，另外，企业服务（14%）、金融 （10%）的CSR经理人也有着较高的活跃度。 ⺠营企业CSR经理⼈活跃度持续上升 ⹇┚隀溿CSR篺杼☕全舅氳⚀┯眷㑔 2022䇗 2021䇗 2020䇗 2019䇗 47% 29% 5% 12% 7% 42% 28% 10% 9% 11% 36% 38% 14% 7% 5% 32% 42% 8% 6% 12% 妩蛈⚀┯饖㎁⪝⺚㎁僗⚀┯⺭顫⚀┯⪭☽ 2022年，参与调研的民营企业CSR经理人占比达到 47%，为所有类型企业中最高。其占比自2019年以来持续稳步增长，相较于2021年增加了5%。并且，参与调研的民营企业CSR经理人中有45%表示其所在公司建立了专职的CSR或可持续发展业务部门。可以看出中国民营企业对企业社会责任的关注度正持续上升。 2022 2021 9% 14% 39% 26% 8% 4% 2020 21% 11% 31% 18% 14% 5% 2019 2018 CSR经理⼈薪酬⽔平持续上升 ⹇┚隀溿氳CSR篺杼☕䇗䈲詭顫⮇䄭敯⬅ 100┒♔┕50-100┒30-50┒15-30┒10-15┒10┒♔┖ 儗䇗䈲詭顫⹩⴬敯⬅ 2%1% 3% 38% 16% 40% 䬠ⶍ31%♔┕䬠ⶍ11%-30%䬠ⶍ0%-10%儔䬠ⶍ 2 6% 9% 41% 26% 14% 4% 18% % 4% 10% 37% 23% 20% 6% 13% 7% 30% 30% ꡹⛦0%-10%꡹⛦11%-30%꡹⛦31%♔┕ CSR经理人薪资持续稳步上升。从分布状况来看，年度薪资达到15万以上的CSR经理人逐年上升，达到86%，相较于上一年度增加了6%；从变化状况上看，有59%的CSR经理人的薪资较上一年度有所提升，其中40%提升幅度在0%-10%之间，16%的经理人提升幅度则达到了11%-30%之间。 CSR经理⼈对⼯作有较⾼满意度 CSR篺杼☕㵒䄄⛼氳席䙬䈲 ┘㜁席䙬 5% ┘席䙬 0% ꪝ䅻席䙬 9% 24% ┉芘 奃鰏席䙬 62% 本次调研中，对自身工作表示比较满意的经理人达到62%，表示非常满意的则有9%。而对自己工作表示不太满意的仅有5%，表示不满意的则为0%。 ⾼管关注度与CSR经理⼈⼯作满意度正相关 ⚀┯냖留⪩嫱䈲㵒CSR篺杼☕䄄⛼席䙬䈲氳䏆⿏ 냖留㵒CSR氳⪩嫱䈲 ꪝ䅻냖 奃鰏냖 4.55% 24.14% 75.00% 68.97% 18.18% 6.90%0.00% 2.27% ┉芘 ┘⪩嫱 ┘▽鉯 4.00% 00% 00% 48.00% 100.00% 100.00% 32.00% 16.00% 0.00% 0.00% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% ꪝ䅻席䙬 奃鰏席䙬 ┉芘 ┘㜁席䙬 ┘席䙬 本次调研中，高管对CSR工作非常关注的企业中，24.14%的经理人表示对工作非常满意，68.97%表示比较满意，6.9%表示一般，没有经理人表示不太满意或不满意。在关注度比较高的企业中，4.55%的经理人表示对工作非常满意，75%认为比较满意，18.18%认为一般，仅有2.27%认为不太满意。在关注度一般的企业中，4%的经理人表示非常满意，48%表示比较满意，32%表示一般，16%表示不太满意。而在高管不了解或不关注CSR的企业中，所有CSR经理人都表示对工作的满意度为一般。可见高管对CSR工作的关注度越高，CSR经理人对工作的满意度也越高。 /02 CSR经理⼈职业发展需求 ⮡亍䓙簟鲽⪍纡┯⹠㷤氳⪩꜄金碜 创新思维受到CSR经理⼈重视 CSR篺杼☕䄄⛼╈䅻榫氳⛮䤗耇 15% 18% 17% 8% 15% 14% 13% 18% 20% 22% 7% 14% 12% 7% 2022 2021 0%10%20%30%40%50%60%70%80%90% 100% 捙䖄⚀┯䡟樋յ╚┯捙䖄⺎䧏簘겅㓊氳杼阷┚㲓饨饖鼨ꠅ媃鵠耇ⱱ懷䑐⪝沠䛗ヤ鉯⬀ꠋ겗耇ⱱ饖槡丞⺭耇ⱱ⮡亍䓙簟耇ⱱ 相较于2021年，CSR经理人对工作能力的要求更加均衡，其中“熟悉可持续发展领域的理论与实践”“熟悉企业战略、主业”“跨部门沟通”能力依旧是CSR经理人最为重视的能力。此外，值得关注的是，“创新思维能力”相比去年更加得到CSR经理人的重视。 参与调研⾏业对CSR经理⼈技能重视程度有所不同 ⹇┚隀刧⯥◑㛻车┯僄ꄆ鈼氳CS