2023年年中薪资报告（英）

2023年中脉搏调查 赞助商 自今年年初以来，staffig行业发生了变化。当我们在1月份为我们的2023年Staffig报告调查staffig领导者时，他们持谨慎乐观的态度。绝大多数（85％）预测增长，但许多人表示，由于经济不确定性，他们不确定会发生什么。就今年经济将如何影响他们的业务而言 ，这些领导人在积极，消极和不确定之间平均分配。 Now,justoversixmonthslater,thepictureisstillsomewhatmunky.We’vecontinuedtoseehigh-profilfilelaws,particularlyinthetechsector,butthetalentshrateisstillsittingatitsnear-lowof3.6%. SIA|BullhornStaffing行业指标，staffing行业从2023年4月的低点开始增长，但截至7月中旬，同比仍下降了10%。 至于美国是否S.会经历衰退，答案取决于你问谁。会议委员会认为，经济目前或即将陷入衰退，而美国全国商业经济协会调查的大多数商业领袖认为，经济在未来12个月内不太可能进入衰退。与此同时，第二季度GDP为2.4%，高于上一季度的2%，高于预测人士的预期。 为了了解过去六个月的预期变化或没有变化 ，我们进行了一项短脉冲调查。我们发现，大多数稳定的领导者仍在预期增长，尽管低于他们最初的预期。请继续阅读，了解该行业对2023年剩余时间的预期。 2023年中脉搏调查 谁做了调查？ 所有垂直行业的104名专业人员参加了调查。样本与2023年Staffing报告中的样本非常相似 。 前三大垂直行业是工业/物流、IT和fiCE/文书/行政。 什么是垂直行业？ 大约三分之二（67%）的受访者来自收入高达每年2400万美元。 您预计2023年的收入是多少？ 增长预测 在我们最初的Staffing调查中，受访者表示，他们预计2023年的增长将与2022年的增长非常相似。 来自2023年斯塔夫fing报告的图表。 总部机构收入增长：2022年实际与2023年预计 增长预测 此后，人们的预期发生了一些变化。超过一半（56%）的受访者表示，他们已经向下修正了他们的增长预测，14%的受访者表示这一修正是不可能的（超过-20%）。另一方面，15%的受访者向上修正了他们的增长预测。 自今年年初以来，您的2023年增长预测发生了什么变化？ 你认为今年下半年你的生意会怎么样？ 总体而言，大多数机构预计下半年会比上半年更好：57％的机构预计他们的业务会增长，38％的机构预计业务会保持不变，只有5％的机构预计会收缩。工业/物流行业的受访者最有可能预期增长，而IT行业的受访者最有可能预期收缩。 开始获得更多推荐➜ 获得新客户并放置更多候选人 快速增长的公司使用自动化推荐管理(ARM)的可能性要高出 88% #1推荐软件，适用于stang机构 受领导机构信任： 裁员 数据仅适用于调查参与者。 要注册以进行未来调查，请单击此处> 机构挑战 从历史上看，寻找新的候选人比寻找新的工作订单更困难。根据Staffing行业分析师的销售和招聘 Difficulty量表，这一趋势只有两个例外：在大流行开始时的短暂时期和现在。自2023年初以来 ，销售对固定机构来说比招聘更困难。 Thedatafromourpulsesurveysupportedthis.Findingnewclients/jobordersemergedasthebiggestchallenge,with47%ofrespondentsrankingthis#1,followedbyfindingcandidatesat33%. （从最具挑战性到最不具有挑战性的排名 ） 机构挑战 技术实施计划 他们认为技术为我们的业务提供了竞争优势,招聘自动化将改变行业。 虽然这仍然是事实，但我们的脉冲调查数据表明新技术的实施目前可能被搁置。只有13%的受访者表示他们计划在今年改变他们的申请人跟踪系统（ATS），而只有22%的受访者表示他们计划实施任何其他的标准软件。 你打算今年换ATS吗？ 您今年是否计划实施其他软件？ 13 2023年中脉搏调查 作者:KristaGarver StaffingHub调查了104名跨staffing行业垂直行业的专业人员。他们的回答是本报告的基础。